試用期的常識(shí)和法律風(fēng)險(xiǎn)防范技巧
試用期是企業(yè)在用人過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)之一，但很多HR及法律工作者對(duì)試用期理解不到位，導(dǎo)致在適用過(guò)程中發(fā)生很多的法律風(fēng)險(xiǎn)。那么試用期的常識(shí)和法律風(fēng)險(xiǎn)防范技巧有哪些?一起隨小編深入了解下吧。
一、試用期的期限約定不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)
《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期限作了嚴(yán)格規(guī)定，不允許用人單位和勞動(dòng)者超過(guò)法定范圍約定，但如果對(duì)試用期限制期限不熟悉，將導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
試用期期限：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。
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勞動(dòng)合同期限 |
試用期期限 |
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以完成一定工作任務(wù)為期限 期限<3個(gè)月 |
無(wú) |
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3個(gè)月≤期限<1年 |
期限≤1個(gè)月 |
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1年≤期限<3年 |
期限≤2個(gè)月 |
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期限≥3年 無(wú)固定期限 |
期限≤6個(gè)月 |
【對(duì)策】嚴(yán)格按照法律規(guī)定的范圍約定試用期期限。
二、試用期的限制
同一企業(yè)與同一員工只能約定一次試用期。續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，不論是否變更崗位都不得再約定試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。
非全日制用工不得約定試用期。
【對(duì)策】按照上述要求，不違法約定試用期。
三、試用期工資支付不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)
員工在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
【對(duì)策】按法律規(guī)定操作。
四、錄用條件沒(méi)有或不當(dāng)法律風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件，即要證明員工在試用期間不符合錄用條件。
【對(duì)策】設(shè)定盡可能詳盡的'錄用條件
如何設(shè)定錄用條件，則因各企業(yè)規(guī)模和行業(yè)、崗位的不同而可作不同規(guī)定，企業(yè)也可在錄用條件中加入量化的業(yè)績(jī)考核，例如：對(duì)于符合試用期內(nèi)完成銷售業(yè)績(jī)、操作技能符合培訓(xùn)考核要求、限定期限內(nèi)完成特定任務(wù)，甚至可以約定出勤率、客戶無(wú)投訴等等條件，明確如不能達(dá)成上述要求，則企業(yè)可解除勞動(dòng)合同。
五、試用期員工解除合同的權(quán)利
在試用期內(nèi)員工提前3日通知企業(yè)，就可以解除勞動(dòng)合同而無(wú)需任何理由。
六、試用期用人單位解除勞動(dòng)合同
在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由�！镜谌艞l 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;】
【對(duì)策】用人單位如果解除試用期勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定的情形，結(jié)合法定的程序進(jìn)行，否則法律風(fēng)險(xiǎn)可能會(huì)比解除完成試用期的勞動(dòng)者更困難。
七、違法約定試用期的二倍工資
企業(yè)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與員工約定試用期的，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由企業(yè)以員工試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向員工支付賠償金。
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