職場升職加薪的技巧與注意事項有哪些

　　我們進入職場，不得不面對來自復雜的人事和繁重的工作的雙重壓力，職場升職加薪困難重重。今天小編給大家講的是職場升職加薪的技巧與注意事項，希望對大家有幫助。

　　職場升職加薪的技巧

　　一、選對行業(yè)

　　有句古話說得好：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。所以，菜鳥們初入職場，第一步首先就是要選對行業(yè)。這里就需要對自身進行深入的分析，當然并不是說一定要找自己的興趣來選擇行業(yè)，興趣只是我們生活的調(diào)劑品。

　　如果都按照興趣來選擇行業(yè)，接下來的職場之路可以想象并不會很順利。當你還在為不感興趣的工作。而頻繁的調(diào)動時，別人已經(jīng)用這幾年的時間，通過自己的努力，闖出一番事業(yè)了。選對行業(yè)就是在最短的時間給未來打下堅實基礎(chǔ)。

　　二、選對公司

　　找到自己的擅長行業(yè)之后，首選你所在的地區(qū)，行業(yè)內(nèi)部知名度較高，規(guī)模較大的龍頭企業(yè)。選擇這些公司的好處自然是不言而喻，他們能夠在改行業(yè)中有如此成就，必然是有所原因的，它企業(yè)文化，經(jīng)營理念，都是比那些創(chuàng)業(yè)型公司較為成熟的，能夠?qū)W習到很多的東西，對于自己的成長有很大的幫助。

　　三、向高手學習

　　向高手學習，是能夠?qū)ψ约旱穆殬I(yè)發(fā)展帶來幫助的高手貼身學習，是對自己的專業(yè)技能進行高效輔導的人。對于剛步入職場的新人來說，貼身向高手學習，能夠讓自己迅速融入團隊，并且能提升自己各方面的綜合能力。毫不夸張地說：貼身跟著高手學習學一個月，勝過自己苦練三年。不過，要先讓高手把他的看家本領(lǐng)交給你是你需要掌握的另一項能力，別人沒有義務(wù)幫助你，讓別人愿意幫助你是你的核心競爭力。

　　四、結(jié)交人脈

　　在我們身邊也不難看到，身邊同時的本身工作能力效率高的人沒有被提升，反而那些能力不強但是在公司人緣關(guān)系非常好的人卻被重用。事實證明，一個人際關(guān)系很好的新人在同等條件下更容易被上司倚重。因此，營造一個良好的人際關(guān)系，是讓自己快速提升的必不可少的條件。

　　職場升職加薪的原則

　　原則一：匯報，一定要多匯報

　　如果你的目標是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項目最終決定權(quán)，那是高管的事，對于你來說，執(zhí)行力是步步高升的保證。因為上司清楚，將你提拔到中層管理位置后，你的分內(nèi)工作量會在無形中增大很多，缺乏執(zhí)行力的人永遠無法勝任管理者職位�？梢哉f，展示自己強大執(zhí)行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報，讓上司知道你工作進展的每個細節(jié)，這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標!

　　原則二：盡量別搞小團體

　　作為中層管理者，還需具備一個重要素質(zhì)：協(xié)調(diào)能力。如何讓高管把自己的意圖準確無誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱為“職場潤滑油”，大半上司都愿意將性格平和、人際關(guān)系良好的下屬提拔為中層管理者，因為這樣他能減少很多人際麻煩。結(jié)交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利，從長遠來看，它可能成為阻止你繼續(xù)高升的絆腳石!

　　原則三：擁有一兩個別人沒有的“好品質(zhì)”

　　出色的工作表現(xiàn)可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養(yǎng)幾個別人沒有的“好品質(zhì)”，適時地展現(xiàn)在同事和上司面前，這樣一來，大家就會發(fā)現(xiàn)你的與眾不同!哪怕每天早來10分鐘，為辦公室里的盆景澆澆水。

　　原則四：不要當眾抱怨

　　沒有上司愿意聽到下屬抱怨工作，就連平級同事，聽多了別人的抱怨后，也會心生厭煩，對工作產(chǎn)生倦怠!千萬別養(yǎng)成抱怨工作的壞習慣，上司知道后，只會認為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者!

　　原則五：不要搶別人的功勞

　　在和性格沉默的同事一起完成工作后，你應(yīng)該和同事一起平分工作成果，不要搶功勞，搶功勞是職場規(guī)則中的大忌，千萬別因一時小利而昏了頭腦，長遠來看，幫助同事表白功勞，能增加你的親和力。

　　原則六：遠離辦公室戀情

　　辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個管理者都希望能在職場中體現(xiàn)公平，如果無法體現(xiàn)完全公平，最少也要看上去公平�？赡闩c男同事間的曖昧關(guān)系，不僅成為辦公室“長舌婦”茶余飯后的談資，還會成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!

　　想要升遷，還是要過上司關(guān)的，所以，讓上司喜歡你至關(guān)重要。你的上司不會傻到把對你的好惡寫在臉上，所以，你要謹慎小心，把他當成至關(guān)重要的任務(wù)看待，注意相處中的點滴。

　　職場升職加薪的方法

　　1. 兩把刷子耍對臉

　　所謂兩把刷子，就是無論你受到領(lǐng)導的重視與否，你必須得有兩把刷子，要么有非常出色的`執(zhí)行力，要么得有靈活應(yīng)變的工作能力，能辦成點事，有了這兩樣做基礎(chǔ)，然后再把這兩把刷子往領(lǐng)導臉上耍，耍出光彩來，自己不要攬功，時時處處為領(lǐng)導著想，完成這一步的最重要標志，就是領(lǐng)導會在會上會下，開始點你的名字或者說你的事跡了，然后我們進入第二步。

　　2. 一把凳子坐到終

　　記住，領(lǐng)導的左膀右臂最典型的特征就是忠誠與信任，所以我們坐到哪個領(lǐng)導的凳子跟前了，就一定要持續(xù)的往下走，不可因為某種變故二放棄或者改變，如果中途而變，你的名聲傳出去就非常不好，換個領(lǐng)導的話，你的日子就不好過了，所以一定要把這個凳子坐到終，直到領(lǐng)導調(diào)走了或者升值，你沒有辦法再坐，即便這樣，也要與這位領(lǐng)導保持良好的關(guān)系，這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個領(lǐng)導，是比較忠誠的，至少讓大家這么認為，然后進入第三個步驟。

　　3. 一個圈子入主流

　　在前面兩步的基礎(chǔ)上，我們要進行實質(zhì)性的入流了，同流才能入流，所以你必須先進入到領(lǐng)導的圈子里，才能成為心腹，成為領(lǐng)導的左膀右臂，先期進入圈子一般都是試探性的，比如邀請領(lǐng)導與領(lǐng)導在一個圈子里的同事朋友一起坐坐，或者逢年過節(jié)的時候來往，這樣幾個回合下來，你的心里面就有底了，進入圈子最明顯的特征就是開始邀請你參與圈子里的活動了，比如開始找你一起打個牌，共同處理個事，單獨找你喝茶等等，完成這最關(guān)鍵的一步，就要進入深入經(jīng)營的第四步。

　　4. 很多法子隨時用

　　想得到領(lǐng)導的重用與升遷得快，你必須經(jīng)常琢磨領(lǐng)導的需求，把這些需求轉(zhuǎn)化為各種各樣的方法和主意，然后把這些方法和主意經(jīng)常奉獻給領(lǐng)導，甚至你都可以直接替領(lǐng)導解決一些比較頭痛的問題，比如處理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要覺得這有什么不好，在中國，這就是現(xiàn)實，你不入流，就無法同流，更談不上進入上流了，所以你腦子里一定儲存足夠的法子隨時備用，其實很多電視劇里的情節(jié)就是現(xiàn)實的活生生的寫照，隨著與領(lǐng)導及這個圈子關(guān)系的深入，我們進入第五步。

　　5. 一顆棋子不爭辯

　　在領(lǐng)導最后決定要重用你之前，一定會給你制造點麻煩的，不要有任何例外的幻想，隨時做好這個準備，這個過程你就是一個棋子，領(lǐng)導會給你很多爭辯的機會，如果你一味的去爭辯，去論對與錯，去講有沒有道理，你就上當了，前面所有做的工作就白費了，記住，領(lǐng)導只會用能辦事，不與領(lǐng)導講對與錯，有理沒理，能藏事，不找事，會來事的人，這個與能力無關(guān)，相信你也能感受到職場上的這些潛規(guī)則。

　　6. 動動腦子隨勢行

　　過了第五步，我們基本上已經(jīng)形成了領(lǐng)導的左膀右臂了，這個時候你還要做最壞的打算，就是趨勢變了，你也必須變，你不能逆趨勢而為之，畢竟此一時彼一時，我們給自己的底線是無論發(fā)生什么情況，都不能把自己給搭進去，很多方面就吃這方面的虧，不能給自己留一手，在不知不覺中進去了，在潛規(guī)則下做了犧牲品，所以我們腦子里必須緊繃，小心謹慎下不留后患。
 

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