求職者的有用求職技巧和陷阱有哪些
在經(jīng)濟不好的情況下，就業(yè)市場表現(xiàn)就比較乏力。求職者要想找到工作就更需要技巧，那么求職者的有用求職技巧和陷阱有哪些呢?下面一起跟小編了解下吧。
求職者的有用求職技巧
1. 關(guān)注點擊率最高的招聘網(wǎng)站，并利用RSS訂閱這些網(wǎng)站的內(nèi)容。
2. 利用社會化媒體手段，找到應(yīng)聘單位的招聘經(jīng)理，爭取建立直接聯(lián)系。
3. 尋找與自己的工作技能相符合的崗位描述，根據(jù)招聘需要定制簡歷。
4. 在簡歷開頭寫上職業(yè)概要，成就無序列表，最好將取得的成績換成數(shù)字。注重相關(guān)關(guān)鍵詞，以便網(wǎng)絡(luò)搜索。簡歷不要超過兩頁。教育經(jīng)歷放在最后，
5. 在撰寫簡歷時，遵守對方要求的格式，避免任何錯誤(比如錯別字)，強調(diào)獲得的成就，而非曾經(jīng)的頭銜。
6. 把注意力集中在最重要的細節(jié)上，引導面試談話，精確地推銷自己，并主動提出能夠提供服務(wù)，體現(xiàn)自己的附加值。
7. 面試時態(tài)度積極，對所應(yīng)聘的職位充滿激情。抓住時間，表達自己的愿望，讓自己脫穎而出。
8. 在面試回答問題時，給出問題的答案不是最重要的，關(guān)鍵是描述你如何得出這個答案的過程，但也需要簡明扼要。
9. 面試結(jié)束后，無論結(jié)果如何，都說句"謝謝!"�；蛘呤謱懸环飧兄x信給招聘經(jīng)理，并在信中例舉幾個方面你對企業(yè)的了解。
求職者的求職陷阱
1. 在簡歷中充斥著大量與應(yīng)聘崗位不相關(guān)的信息。簡歷非常冗長。
2. 簡歷中對實際工作描述不清，沒有把一些陌生性的頭銜翻譯成描述性內(nèi)容。
3. 面試時間遲到。面試時先提出一些特權(quán)請求�；卮鹨恍├蠁栴}沒有任何創(chuàng)意。
4. 面試時對前任雇主表達抱怨和不滿，對所應(yīng)聘的企業(yè)沒有了解。
5. 面試表現(xiàn)出沒有野心，或者太有野心，或者表現(xiàn)自己是一個完美的人。
6. 面試時過分吹噓自己，不實話實說�；蛘邌柼鄦栴}，不注意傾聽招聘官的問題。
7. 面試著裝不得體，如濃妝艷抹，或者涂抹太多刺激的香水。
8. 面試時不敢與招聘人員進行眼神接觸。在面試過程中接聽私人電話。
9. 當面試官給出一種二選一的問題時，將其中之一作為自己所選答案。其實最佳答案是兩者都選。比如，"對你來說到底哪樣東西更重要?錢還是工作?"
10. 在社交網(wǎng)絡(luò)上隨意發(fā)表會給自己帶來負面影響的言論，社交網(wǎng)絡(luò)上的私人信息缺乏嚴肅、認真。
求職者的個人求職技巧
走進房間的時候
走進房間的時候自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再進門。如果門關(guān)著的話，就要以里面聽得見的力度敲門，聽到回復后再進去。開門關(guān)門盡量要輕，向招聘方各位行過禮之后，清楚地說出自己的名字。
坐姿
在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，面試官還沒有開口，就順勢把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分數(shù)了，從門口走進來的時候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。
坐下時也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進去。并攏雙膝，把手自然的放在上面。
使用敬語
使用過分夸張的敬語是一件令雙方都很尷尬的事。所以，這一點在平時待人接物上下工夫，如習慣于對長輩說敬語等。
視線處理
說話時不要低頭，要看著對方的眼睛或眉間，不要回避視線。不要一味直勾勾地盯著對方的眼睛也會覺得突兀。做出具體答復前，可以把視線投在對方背景上，如墻上約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時，應(yīng)該把視線收回來。
要集中注意力
無論談話投機與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等，你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經(jīng)心，言論空洞，或是隨便解釋某種現(xiàn)象，輕率下斷語，借以表現(xiàn)自己的高明，或是連珠炮似地發(fā)問，讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至于難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習慣。
知之為知之，不知為不知
在面試場上，常會遇到一些不熟悉，曾經(jīng)熟悉現(xiàn)在竟忘記或根本不懂的問題。面臨這種情況，默不作聲、回避問題是失策;牽強附會、“強不知為知之”更是拙劣，坦率承認為上策。
面試前五分鐘最后檢查一下儀表
需不需要補一下妝，看看發(fā)型有沒有亂，口紅及齒間有沒有事物等，用小鏡子照一下。在感覺一切準備就緒的狀態(tài)下，才能從容地接受公司的面試。
檢索簡單常識
人們往往一緊張，就連平時掛在嘴邊的話都想不起來，把一些常用詞匯，時事用語、經(jīng)濟術(shù)語整理一下，面試前隨手翻閱。所整理的詞匯可根據(jù)具體應(yīng)聘職務(wù)而有所不同。
此外，值得注意的是，面試中有幾個地方是碰都不能碰的禁忌：
忌與眾相同
“能介紹一下自己嗎?”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷復述一遍。你甚至可以講一個自己的'故事，讓對方了解你的性格特征。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。
忌“口直心快”
如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會顯得不夠穩(wěn)重。當然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策：
把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難啊?”你可以這樣回答：“在學校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了。”要想確認一下對方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。
忌無視規(guī)則
面試是程式化很強的活動，有自己的游戲規(guī)則。如：衣著得體;第一印象至關(guān)重要;肢體語言要恰到好處;不要老是盯著考官;面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規(guī)則的人，往往都會輸?shù)舯荣悺?/p>
個人的氣質(zhì)是指一個人內(nèi)在涵養(yǎng)或修養(yǎng)的外在體現(xiàn)。氣質(zhì)是內(nèi)在的不自覺的外露，而不僅是表面功夫。如果胸無點墨，那任憑用再華麗的衣服裝飾，這人也是毫無氣質(zhì)可言的，反而給別人膚淺的感覺。所以，如果想要提升自己的氣質(zhì)，做到氣質(zhì)出眾，除了穿著得體、說話有分寸之外，就要不斷提高自己的知識、品德修養(yǎng)，不斷豐富自己。
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