職場(chǎng)加薪你要知道的知識(shí)與技巧
職場(chǎng)加薪是大家都喜聞樂(lè)見的事，那么大家知道這其中的技巧嗎?今天小編就給大家講講職場(chǎng)加薪你要知道的知識(shí)與技巧，一起看看吧。
職場(chǎng)加薪你要知道的知識(shí)與技巧
加薪不是逼迫上司，而是讓上司賞賜你
很多人在職場(chǎng)中加薪也好，升職也罷，他們采取的方法是威脅或者辭職，他們認(rèn)為只要給上司一點(diǎn)壓力，上司就會(huì)同意自己的要求。這個(gè)其實(shí)是非常錯(cuò)誤的，要知道即使上司同意了你的要求，在日后你的這個(gè)加薪的代價(jià)也非常高，因?yàn)槟氵@是逼迫上司讓步，沒有給上司留情面，任何一個(gè)上司都是非常在意面子的。很多人都認(rèn)為只要上司要我干活我就提出自己的要求，這不是利益交換，這是利益要挾。有些老好人天天干活，以為上司看到了就會(huì)給自己加薪升職，其實(shí)這些人往往不會(huì)拿到好處，甚至連承諾都很少，所謂的利益交換就是你必須給上司帶來(lái)好處，并且有足夠的價(jià)值才可以利益交換，要是沒有足夠的價(jià)值他就可以找別人。任何上司都是一種無(wú)利不起早的生物，他們永遠(yuǎn)只會(huì)圍著自己的利益打轉(zhuǎn)，如果對(duì)自己沒好處，他們連半秒鐘都不會(huì)耽擱在你身上，這就是殘酷的職場(chǎng)。
加薪是私人的事情，絕對(duì)不能公開
很多職場(chǎng)都不允許問(wèn)別人的薪水，這個(gè)是秘密不對(duì)外公開的，因?yàn)樾剿亩嗌俟_一個(gè)方面上司難以平衡。另外一個(gè)薪水公開容易產(chǎn)生矛盾不利于管理，既然薪水不公開那么提出加薪的要求自然也不能公開，因?yàn)榻o你加薪公開之后，其他人也會(huì)要求加薪，這個(gè)時(shí)候別人沒有付出利益，上司為了平衡也必須給他加薪，要知道要求加薪的人一多，這個(gè)加薪就不是那么一回事了。其實(shí)加薪并不是人越多越好，因?yàn)槟阋粋�(gè)偷偷的要求加薪，這個(gè)時(shí)候加薪的幅度最大，當(dāng)所有人都要求加薪之時(shí)，這個(gè)時(shí)候的你加薪幅度會(huì)很小，因?yàn)槟愕纳纤緯?huì)把你的幅度降低和別人平衡，所以加薪這個(gè)事情只能偷偷的做，絕對(duì)不可大張旗鼓。不過(guò)當(dāng)別人需要加薪之時(shí)，你可以讓別人以人多勢(shì)眾的名義大張旗鼓，因?yàn)檫@個(gè)加薪公開之后，你跟在后面可以撈好處，沒出力就可以獲得好處，何樂(lè)而不為呢。
加薪必須要學(xué)會(huì)技巧
職場(chǎng)中要想從上司哪里獲得好處，那么你必須學(xué)會(huì)駕馭上司，這種駕馭不是逼迫，而是巧妙的讓上司很舒服，而你卻收獲好處和利益。職場(chǎng)中很多人覺得自己理所應(yīng)當(dāng)?shù)募有�，卻不考慮方式方法，結(jié)果造成上司的誤解，這種方法是愚蠢的。因?yàn)槟阍诼殘?chǎng)中上司又不欠你什么，上司也沒有義務(wù)給你加薪，所以在加薪這個(gè)事情上你必須要搞定你的上司，只要搞定了你的上司你就等于是搞定了自己的利益，所以這個(gè)加薪的技巧非常重要，如果說(shuō)不注重技巧那么加薪?jīng)]有成功，還成功的多了一個(gè)仇人，這個(gè)帳怎么算都不劃算。即使上司同意給你加薪，他今天給你讓步，明天他會(huì)不斷的給你穿小鞋，因?yàn)槟阕屔纤緵]面子，而中國(guó)人是最看重面子的，所以職場(chǎng)中加薪不是脅迫，而是讓上司感覺他在賞賜你。當(dāng)你為上司帶來(lái)好處、當(dāng)你在工作中取得好成績(jī)，就開玩笑的提一下加薪的要求，讓上司覺得這是他在賞賜你，久而久之這便形成了一種默契，那么你的薪水自然水漲船高。
職場(chǎng)升職加薪的原則
1. 職業(yè)目標(biāo)清晰
不少職場(chǎng)人盲目跳槽，究其根本是職業(yè)目標(biāo)不清晰。職場(chǎng)生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時(shí)間內(nèi)還不清楚自己的目標(biāo)，那就很可能成為一個(gè)碌碌無(wú)為、甘于平庸的打工者。因此，要根據(jù)自己的興趣愛好、能力，結(jié)合3年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出適合自己的目標(biāo)。
2. 學(xué)習(xí)充電，積累資本
不少職場(chǎng)新人的職業(yè)目標(biāo)是：找到一份月薪上萬(wàn)的工作，爭(zhēng)取到中層管理的職位�？墒�，你真的有達(dá)到該目標(biāo)的資本嗎?所以，不要抱怨，當(dāng)你還沒得到你想要的，也許并不僅僅是懷才不遇，還可能是你的實(shí)力不足以撐起你的夢(mèng)想。試著利用下班時(shí)間學(xué)習(xí)充電，為自己積累資本。
3.保持“空杯心態(tài)”
有些名校生剛進(jìn)職場(chǎng)喜歡吹噓、抱怨，說(shuō)自己本能找到更好的工作，迫不得已才來(lái)這里。有個(gè)故事值得深思：一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來(lái)禪師接待了他，并為他沏茶�？擅髅鞅右呀�(jīng)滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說(shuō)：“是啊，既然已經(jīng)滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學(xué)問(wèn)了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們，真正優(yōu)秀的人都有著“虛懷若谷”的心態(tài)，有能包容一切的胸懷。
4. 遵守游戲規(guī)則
有些人覺得，職場(chǎng)上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會(huì)被扣工資，加班卻沒有加班費(fèi)。公平永遠(yuǎn)是相對(duì)的。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場(chǎng)游戲，游戲規(guī)則當(dāng)然是老板定的。記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開!”
身在職場(chǎng)，可能遇見不公，但不要抱怨，去充實(shí)自己，讓自己更具有競(jìng)爭(zhēng)力，否則機(jī)會(huì)來(lái)了，你想抓都抓不住。
職場(chǎng)升職加薪的方法
1. 兩把刷子耍對(duì)臉
所謂兩把刷子，就是無(wú)論你受到領(lǐng)導(dǎo)的重視與否，你必須得有兩把刷子，要么有非常出色的執(zhí)行力，要么得有靈活應(yīng)變的工作能力，能辦成點(diǎn)事，有了這兩樣做基礎(chǔ)，然后再把這兩把刷子往領(lǐng)導(dǎo)臉上耍，耍出光彩來(lái)，自己不要攬功，時(shí)時(shí)處處為領(lǐng)導(dǎo)著想，完成這一步的最重要標(biāo)志，就是領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在會(huì)上會(huì)下，開始點(diǎn)你的名字或者說(shuō)你的事跡了，然后我們進(jìn)入第二步。
2. 一把凳子坐到終
記住，領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂最典型的特征就是忠誠(chéng)與信任，所以我們坐到哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的凳子跟前了，就一定要持續(xù)的往下走，不可因?yàn)槟撤N變故二放棄或者改變，如果中途而變，你的名聲傳出去就非常不好，換個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的話，你的日子就不好過(guò)了，所以一定要把這個(gè)凳子坐到終，直到領(lǐng)導(dǎo)調(diào)走了或者升值，你沒有辦法再坐，即便這樣，也要與這位領(lǐng)導(dǎo)保持良好的關(guān)系，這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，是比較忠誠(chéng)的，至少讓大家這么認(rèn)為，然后進(jìn)入第三個(gè)步驟。
3. 一個(gè)圈子入主流
在前面兩步的基礎(chǔ)上，我們要進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的入流了，同流才能入流，所以你必須先進(jìn)入到領(lǐng)導(dǎo)的圈子里，才能成為心腹，成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，先期進(jìn)入圈子一般都是試探性的，比如邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)圈子里的同事朋友一起坐坐，或者逢年過(guò)節(jié)的時(shí)候來(lái)往，這樣幾個(gè)回合下來(lái)，你的'心里面就有底了，進(jìn)入圈子最明顯的特征就是開始邀請(qǐng)你參與圈子里的活動(dòng)了，比如開始找你一起打個(gè)牌，共同處理個(gè)事，單獨(dú)找你喝茶等等，完成這最關(guān)鍵的一步，就要進(jìn)入深入經(jīng)營(yíng)的第四步。
4. 很多法子隨時(shí)用
想得到領(lǐng)導(dǎo)的重用與升遷得快，你必須經(jīng)常琢磨領(lǐng)導(dǎo)的需求，把這些需求轉(zhuǎn)化為各種各樣的方法和主意，然后把這些方法和主意經(jīng)常奉獻(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)，甚至你都可以直接替領(lǐng)導(dǎo)解決一些比較頭痛的問(wèn)題，比如處理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要覺得這有什么不好，在中國(guó)，這就是現(xiàn)實(shí)，你不入流，就無(wú)法同流，更談不上進(jìn)入上流了，所以你腦子里一定儲(chǔ)存足夠的法子隨時(shí)備用，其實(shí)很多電視劇里的情節(jié)就是現(xiàn)實(shí)的活生生的寫照，隨著與領(lǐng)導(dǎo)及這個(gè)圈子關(guān)系的深入，我們進(jìn)入第五步。
5. 一顆棋子不爭(zhēng)辯
在領(lǐng)導(dǎo)最后決定要重用你之前，一定會(huì)給你制造點(diǎn)麻煩的，不要有任何例外的幻想，隨時(shí)做好這個(gè)準(zhǔn)備，這個(gè)過(guò)程你就是一個(gè)棋子，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你很多爭(zhēng)辯的機(jī)會(huì)，如果你一味的去爭(zhēng)辯，去論對(duì)與錯(cuò)，去講有沒有道理，你就上當(dāng)了，前面所有做的工作就白費(fèi)了，記住，領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)用能辦事，不與領(lǐng)導(dǎo)講對(duì)與錯(cuò)，有理沒理，能藏事，不找事，會(huì)來(lái)事的人，這個(gè)與能力無(wú)關(guān)，相信你也能感受到職場(chǎng)上的這些潛規(guī)則。
6. 動(dòng)動(dòng)腦子隨勢(shì)行
過(guò)了第五步，我們基本上已經(jīng)形成了領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂了，這個(gè)時(shí)候你還要做最壞的打算，就是趨勢(shì)變了，你也必須變，你不能逆趨勢(shì)而為之，畢竟此一時(shí)彼一時(shí)，我們給自己的底線是無(wú)論發(fā)生什么情況，都不能把自己給搭進(jìn)去，很多方面就吃這方面的虧，不能給自己留一手，在不知不覺中進(jìn)去了，在潛規(guī)則下做了犧牲品，所以我們腦子里必須緊繃，小心謹(jǐn)慎下不留后患。
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