職場升職加薪必備的原則技巧盤點(diǎn)
升職加薪是很多工作著的勞動(dòng)者的重要追求和動(dòng)力源泉。所以今天小編就給大家講講職場升職加薪必備的原則技巧，一起學(xué)習(xí)下啦。
職場升職加薪必備的原則技巧
母雞原則：悶頭苦干是件好事，但在領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常失察的情況下，不妨學(xué)習(xí)一下母雞，在領(lǐng)導(dǎo)的眼皮底下大聲喊上幾嗓子：“咯咯嗒，咯咯嗒，領(lǐng)導(dǎo)啊，快來看啊，我下蛋啦!” 沒準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)聽后會(huì)回頭對(duì)秘書說：“沒想到這家伙居然能下這么大的蛋，傳我的話，給他個(gè)當(dāng)個(gè)官兒!”
貓頭鷹原則：古話講，水至清無魚，人至察則無徒，如果不是什么大事大非的事情，不防學(xué)一下貓頭鷹――睜一只眼閉一只眼，若是什么事都較真，什么事者講原則，你就會(huì)成為另類!
猴子原則：工作和生活似乎不搭邊界，但人們在工作中的合作關(guān)系很大程度上取決于工作之外，為此，在工作之外不妨學(xué)學(xué)猴子，在沒事的時(shí)候相互抓個(gè)癢，捉個(gè)虱子，天長日久，感情積淀，人家自然會(huì)在得到香蕉的時(shí)候想到你了。
螞蟻原則：在這個(gè)講究分工與合作的社會(huì)，如果缺乏配合與溝通，一個(gè)人獨(dú)立完成一件事是不很難的，為此，我們不妨學(xué)學(xué)螞蟻，大敵當(dāng)前，不可斤斤計(jì)較，在捉到一只蟲子后，該抻腿抻腿，該咬頭咬頭，要知道，作為一個(gè)利益共同體，只有大家有飯吃，你才會(huì)有飯吃。
老虎原則：人不能沒有原則，其中最關(guān)鍵的一點(diǎn)是獨(dú)立思考的原則。為此，我們不妨學(xué)學(xué)老虎，“一山不容二虎”的這種霸氣咱不學(xué)，但如果運(yùn)用在思考上是相當(dāng)必要的，在大是大非的決斷上要學(xué)習(xí)老虎的獨(dú)立原則，一旦確定，更要矢志不渝。
長頸鹿原則：如果不是站得更高，那就要想方設(shè)法利用自身的優(yōu)勢看得更遠(yuǎn)。這一點(diǎn)不妨學(xué)學(xué)長頸鹿，縱然沒有尖牙利齒，也能在最大限度內(nèi)做到未雨綢繆，憑借高高的視野優(yōu)勢，盡可能地去回避風(fēng)險(xiǎn)。
大雁原則：適當(dāng)分多潤寡，學(xué)會(huì)向周圍的同事示弱，先進(jìn)不一定要年年當(dāng)，官不一定年年升，這一點(diǎn)大雁做得最好，要知道編隊(duì)飛行時(shí)，頭雁總是輪流更替的，頭雁自有光鮮的一面，但也是風(fēng)險(xiǎn)最大的一個(gè)，要不怎么會(huì)有“槍打出頭鳥”這一古訓(xùn)?如果條件允許的話，讓一些機(jī)會(huì)和榮譽(yù)給他人，未嘗不是一件好事。
笨鳥原則：作為辦公室機(jī)器的一個(gè)單個(gè)的部件，要保持足夠的靈敏度，如果事事皆拖后腿，天長日久，你將會(huì)成為被淘汰出群體的第一人，為此不妨學(xué)學(xué)笨鳥，在弱項(xiàng)上，提前飛上一會(huì)兒，也許會(huì)有意想不到效果。
職場升職加薪的方法
1. 兩把刷子耍對(duì)臉
所謂兩把刷子，就是無論你受到領(lǐng)導(dǎo)的重視與否，你必須得有兩把刷子，要么有非常出色的執(zhí)行力，要么得有靈活應(yīng)變的工作能力，能辦成點(diǎn)事，有了這兩樣做基礎(chǔ)，然后再把這兩把刷子往領(lǐng)導(dǎo)臉上耍，耍出光彩來，自己不要攬功，時(shí)時(shí)處處為領(lǐng)導(dǎo)著想，完成這一步的最重要標(biāo)志，就是領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在會(huì)上會(huì)下，開始點(diǎn)你的名字或者說你的事跡了，然后我們進(jìn)入第二步。
2. 一把凳子坐到終
記住，領(lǐng)導(dǎo)的`左膀右臂最典型的特征就是忠誠與信任，所以我們坐到哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的凳子跟前了，就一定要持續(xù)的往下走，不可因?yàn)槟撤N變故二放棄或者改變，如果中途而變，你的名聲傳出去就非常不好，換個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的話，你的日子就不好過了，所以一定要把這個(gè)凳子坐到終，直到領(lǐng)導(dǎo)調(diào)走了或者升值，你沒有辦法再坐，即便這樣，也要與這位領(lǐng)導(dǎo)保持良好的關(guān)系，這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，是比較忠誠的，至少讓大家這么認(rèn)為，然后進(jìn)入第三個(gè)步驟。
3. 一個(gè)圈子入主流
在前面兩步的基礎(chǔ)上，我們要進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的入流了，同流才能入流，所以你必須先進(jìn)入到領(lǐng)導(dǎo)的圈子里，才能成為心腹，成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，先期進(jìn)入圈子一般都是試探性的，比如邀請領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)圈子里的同事朋友一起坐坐，或者逢年過節(jié)的時(shí)候來往，這樣幾個(gè)回合下來，你的心里面就有底了，進(jìn)入圈子最明顯的特征就是開始邀請你參與圈子里的活動(dòng)了，比如開始找你一起打個(gè)牌，共同處理個(gè)事，單獨(dú)找你喝茶等等，完成這最關(guān)鍵的一步，就要進(jìn)入深入經(jīng)營的第四步。
4. 很多法子隨時(shí)用
想得到領(lǐng)導(dǎo)的重用與升遷得快，你必須經(jīng)常琢磨領(lǐng)導(dǎo)的需求，把這些需求轉(zhuǎn)化為各種各樣的方法和主意，然后把這些方法和主意經(jīng)常奉獻(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)，甚至你都可以直接替領(lǐng)導(dǎo)解決一些比較頭痛的問題，比如處理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要覺得這有什么不好，在中國，這就是現(xiàn)實(shí)，你不入流，就無法同流，更談不上進(jìn)入上流了，所以你腦子里一定儲(chǔ)存足夠的法子隨時(shí)備用，其實(shí)很多電視劇里的情節(jié)就是現(xiàn)實(shí)的活生生的寫照，隨著與領(lǐng)導(dǎo)及這個(gè)圈子關(guān)系的深入，我們進(jìn)入第五步。
5. 一顆棋子不爭辯
在領(lǐng)導(dǎo)最后決定要重用你之前，一定會(huì)給你制造點(diǎn)麻煩的，不要有任何例外的幻想，隨時(shí)做好這個(gè)準(zhǔn)備，這個(gè)過程你就是一個(gè)棋子，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你很多爭辯的機(jī)會(huì)，如果你一味的去爭辯，去論對(duì)與錯(cuò)，去講有沒有道理，你就上當(dāng)了，前面所有做的工作就白費(fèi)了，記住，領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)用能辦事，不與領(lǐng)導(dǎo)講對(duì)與錯(cuò)，有理沒理，能藏事，不找事，會(huì)來事的人，這個(gè)與能力無關(guān)，相信你也能感受到職場上的這些潛規(guī)則。
6. 動(dòng)動(dòng)腦子隨勢行
過了第五步，我們基本上已經(jīng)形成了領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂了，這個(gè)時(shí)候你還要做最壞的打算，就是趨勢變了，你也必須變，你不能逆趨勢而為之，畢竟此一時(shí)彼一時(shí)，我們給自己的底線是無論發(fā)生什么情況，都不能把自己給搭進(jìn)去，很多方面就吃這方面的虧，不能給自己留一手，在不知不覺中進(jìn)去了，在潛規(guī)則下做了犧牲品，所以我們腦子里必須緊繃，小心謹(jǐn)慎下不留后患。
職場升職加薪的禁忌
1. 沒成績
公司從來都是以盈利為目的的，你的價(jià)值就是你的砝碼，提加薪前先想想，你對(duì)于公司的價(jià)值在哪?如果你沒成績、沒價(jià)值，就不要去丟人現(xiàn)眼了，我怕你你被上司罵個(gè)狗血噴頭。
2. 沒膽量
你和企業(yè)是契約關(guān)系，在提加薪時(shí)，不要覺得不好意思，也沒必要憋著。既然你想有收入有職位，干嘛壓抑自己的天性，提啊!畏畏縮縮的有什么用，你還指望著上司主動(dòng)給你加薪啊?
3. 和領(lǐng)導(dǎo)撕逼
如果你在公司里的職位無可替代，那和領(lǐng)導(dǎo)撕一下逼沒什么，多撕幾下也無大礙。但如果你只是一顆螺絲釘，你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉，那你還是別作死了，和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系吧。
4. 突然殷勤
你們一定見過加薪升職前，個(gè)別同事突然變了一個(gè)人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來，不管是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是對(duì)同事，每天微笑的次數(shù)都超過了空姐。整個(gè)人的畫風(fēng)都轉(zhuǎn)變的非常厲害，感覺是吃錯(cuò)了藥一樣。別以為這樣會(huì)討喜，這樣會(huì)讓更多人對(duì)你心生厭惡。
5. 唯我獨(dú)尊
會(huì)有一種職場人，不管在任何時(shí)候都會(huì)表現(xiàn)出一種特別篤定和自以為是的姿態(tài)，他會(huì)讓人感覺每次升職加薪必定和他有關(guān)系的姿態(tài)，甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經(jīng)被內(nèi)定了，如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。收斂點(diǎn)兒吧，還嫌沒被大家笑話夠嗎?
6. 天生愛跪舔
和突然殷勤的小伙伴不一樣，這類人天生愛跪舔，沒有原則沒有底線，可能他們認(rèn)可的東西只有兩樣，一是錢，二是領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。和拍馬屁不一樣，拍馬屁還是需要技術(shù)含量的也需要適可而止，而跪舔的行為沒有節(jié)操的各種恭維。
7. 被拒后消極怠工
有沒有遇到過這樣的小伙伴，上一次提出過升職加薪時(shí)候最后被拒絕，從此就變得心灰意冷，工作態(tài)度和工作投入度大不如前。那么這次升職加薪的名單里也一定不會(huì)有他的名字。
8. 一上來就是我會(huì)好好表現(xiàn)的樣子
我們都知道升職加薪大部分時(shí)候是對(duì)你過往工作的肯定，而對(duì)你未來的期許要建立在對(duì)過去的信任。這個(gè)不是你一上來就喊幾句口號(hào)，下什么戰(zhàn)書就能達(dá)成的，你表現(xiàn)的好自然有人看得到。
9. 道德軟綁架
有人在升職加薪的時(shí)候說：老大，我之前為公司都這樣了，每天加班每天努力，家人經(jīng)常抱怨我晚回家，你為什么還不給我升職加薪，再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達(dá)方式會(huì)讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感，但更明顯的是你在道德軟綁架，不好意思，這樣的舉動(dòng)并不禮貌。
10. 亂承諾
對(duì)于沒行動(dòng)力的人而言，承諾等于說謊。喜歡亂承諾的人，根本不值得信任，能升職加薪就見鬼了。
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