職場(chǎng)跳槽的技巧與注意事項(xiàng)盤(pán)點(diǎn)
職場(chǎng)要跳槽，首先要確定你跳槽的動(dòng)機(jī)是什么和自己是不是需要跳槽。今天小編就給大家講講職場(chǎng)跳槽的技巧與注意事項(xiàng)，一起了解下吧。
職場(chǎng)跳槽的技巧與注意事項(xiàng)
很多人在一家公司工作七八年，拼死拼活也就是個(gè)小主管，當(dāng)他們終于對(duì)公司內(nèi)部的晉升不抱希望，想要從外部獲得升職加薪機(jī)會(huì)的時(shí)候，他們赫然發(fā)覺(jué)，外面也沒(méi)有他們能夠適應(yīng)的工作，想要跳槽，只能轉(zhuǎn)行或者學(xué)習(xí)新的技能了。
任何行業(yè)、公司都喜歡既有能力又相對(duì)穩(wěn)定的人才。這種忠誠(chéng)度對(duì)公司意味著招聘和培訓(xùn)成本的節(jié)省，但反過(guò)來(lái)，對(duì)公司人個(gè)人來(lái)說(shuō)這不一定是好事情——當(dāng)你把忠誠(chéng)當(dāng)目標(biāo)，就喪失了職業(yè)生涯管理的主動(dòng)權(quán)。而且，很多公司其實(shí)都喜歡內(nèi)部培養(yǎng)的高管，但并不是所有人都有機(jī)會(huì)做到“頂”。
“老員工們”都可能遭遇這樣的困境，等到向外眺時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己不再有競(jìng)爭(zhēng)力了。
到底在一家公司朝著“做到頂”的方向工作是不是好事?適時(shí)跳個(gè)槽是不是真的有必要?工作多長(zhǎng)時(shí)間跳槽才是最優(yōu)方案?為什么忠誠(chéng)度高的員工反而容易陷入被動(dòng)局面?這里有一套跳槽時(shí)機(jī)的評(píng)估法則。
跳槽不等于壞事，但你需要控制好節(jié)奏
多數(shù)職場(chǎng)教科書(shū)都會(huì)教你不要在當(dāng)一線(xiàn)員工的時(shí)候頻繁跳槽，因?yàn)槟且馕吨阒荒茉谝痪�(xiàn)的工作上打轉(zhuǎn)，只是換了家公司而已——幾乎沒(méi)有公司會(huì)在一開(kāi)始就給一個(gè)沒(méi)有得到過(guò)任何“認(rèn)可”的跳槽者升職。
但當(dāng)你在一家公司的上升停滯、內(nèi)部發(fā)展機(jī)會(huì)減少或者公司業(yè)務(wù)可能導(dǎo)致你的能力落后于行業(yè)需要的時(shí)候，這些信號(hào)出現(xiàn)意味著你需要考慮“動(dòng)一動(dòng)”了。
在同一個(gè)崗位的工作時(shí)間超過(guò)3年
通常情況下，一個(gè)人會(huì)在有的公司工作長(zhǎng)一些，有的公司短一些，穿插發(fā)展是更優(yōu)路徑。但是看公司發(fā)展和行業(yè)發(fā)展，不如看個(gè)人崗位的發(fā)展。人力資源專(zhuān)家認(rèn)為，在一個(gè)崗位上2至3年是比較合適的時(shí)間。學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)、積累經(jīng)驗(yàn)、作出貢獻(xiàn)的過(guò)程都需要時(shí)間。一年之內(nèi)完成所有的步驟和環(huán)節(jié)幾乎不可能，但3至5年任職同一個(gè)崗位的話(huà)，消耗的時(shí)間又過(guò)長(zhǎng)。畢竟不是人人都能做到高層，所以沒(méi)必要在一家公司死磕。只有清楚自己的工作重心、驅(qū)動(dòng)力和想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，才會(huì)去規(guī)劃實(shí)現(xiàn)路徑。
跟老板談薪酬漲幅和未來(lái)發(fā)展得不到實(shí)際反饋
假如你認(rèn)為自己應(yīng)該得到更高的認(rèn)可，但是當(dāng)你向老板提出改善薪酬待遇卻沒(méi)有得到正面反饋時(shí)，往往不是對(duì)方過(guò)于繁忙忘了這件事，更大的可能是他已經(jīng)完成了對(duì)你的工作能力和績(jī)效貢獻(xiàn)的評(píng)估。畢竟失去一個(gè)能夠真正產(chǎn)出和創(chuàng)造價(jià)值的員工，對(duì)任何一家企業(yè)甚至是老板的個(gè)人績(jī)效來(lái)說(shuō)，都意味著損失。這種情況下，你需要想一想自己是否需要做一些改變了。
無(wú)論從公司角度還是個(gè)人角度，評(píng)估一個(gè)員工的方法都是一樣的。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是：在這幾年任職某崗位的過(guò)程中，你具體做了多少工作、產(chǎn)生了多少價(jià)值和貢獻(xiàn)、你是在不斷重復(fù)自己還是在不斷提高。假如你自我感覺(jué)不滿(mǎn)意，那要么再在這家公司努力試試，要么就換個(gè)環(huán)境吧。
同期入職的同事大部分已獲得晉升
在同一家公司工作5年，既有能力還有成果，卻沒(méi)有得到晉升的情況極少。一旦發(fā)生，多數(shù)情況下可能出了問(wèn)題的就是人際關(guān)系。你若沒(méi)能在這段時(shí)間里融入公司內(nèi)部的交際網(wǎng)絡(luò)，很大程度上你的能力、績(jī)效、關(guān)系就不能被他人清楚地認(rèn)知。其中當(dāng)然有運(yùn)氣的問(wèn)題，但更重要的可能是你沒(méi)能適應(yīng)這家公司。
繼續(xù)在這家公司做下去，可能讓你的能力落伍
新技術(shù)涌現(xiàn)的速度越來(lái)越快，它引起的顛覆也不斷顛覆著多元行業(yè)。一味守著老業(yè)務(wù)、能熟練使用但可能即將被淘汰的老技術(shù)，你作為人才市場(chǎng)的一員被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)大大提高。
每個(gè)人都需要經(jīng)常評(píng)估自己的能力。這里有3種基本方法。第一個(gè)是問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題：跟同工種的同事相比，你看待事物的方法、觀(guān)察和工作能力是不是更強(qiáng)?第二個(gè)是直接詢(xún)問(wèn)你的老板，領(lǐng)導(dǎo)往往比你自己更清楚你在工作中的優(yōu)缺點(diǎn)。第三個(gè)是向第三方導(dǎo)師求助。這三種方法都指向同一個(gè)本質(zhì)，如果一個(gè)人對(duì)自己沒(méi)有清楚的認(rèn)識(shí)，而等著其他人來(lái)告訴他應(yīng)該怎么做，這已經(jīng)代表了能力的高下。
待了10年才跳，也可以向HR講個(gè)好故事
相較忠誠(chéng)與否，雇主其實(shí)更看重你的過(guò)往績(jī)效和能力。
企業(yè)招聘人才時(shí)，不會(huì)單純考核候選人在上一家公司任職的時(shí)間長(zhǎng)短。它們更多會(huì)評(píng)估你在上一家公司的發(fā)展軌跡。社會(huì)上主流的想法是在一家公司待8至10年已經(jīng)是很長(zhǎng)的時(shí)間了，對(duì)公司人長(zhǎng)期供職同一家公司而形成文化固化、適應(yīng)能力減弱的擔(dān)憂(yōu)也一直存在。
也就是說(shuō)，工作年限過(guò)久既可能成為你的優(yōu)勢(shì)，也有可能成為你的劣勢(shì)。這意味著，這種需要視情況而定的衡量要素并不具備決定性意義。根據(jù)洪喨的經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)對(duì)公司人的評(píng)估主要涉及兩個(gè)方面。一個(gè)是你在上家公司每段時(shí)間內(nèi)的貢獻(xiàn)和成果，第二個(gè)是每段時(shí)間內(nèi)的個(gè)人能力和領(lǐng)導(dǎo)力、影響力的提升等狀況。你要搞清楚公司請(qǐng)你的關(guān)鍵是看你是不是人才，而不是能待多長(zhǎng)時(shí)間。
真實(shí)的故事就是完美的故事
面試的時(shí)候不做自己是很危險(xiǎn)的事情，因?yàn)榇蟛糠秩硕疾皇呛醚輪T。你必須做自己，講真實(shí)的故事才打動(dòng)人。但真實(shí)的故事也需要提前準(zhǔn)備。
任何人在一家公司工作的過(guò)程中都會(huì)有各自的故事和閃光點(diǎn)，思考自己對(duì)上一任雇主的貢獻(xiàn)問(wèn)題必須自己完成。如果你沒(méi)有什么新的發(fā)明，就從工作細(xì)節(jié)著手。貢獻(xiàn)、成長(zhǎng)、發(fā)展、能力等各個(gè)方面，總有故事能夠用來(lái)說(shuō)明你是一名什么樣的員工。要知道所有的雇主都相同，他們永遠(yuǎn)會(huì)優(yōu)先考慮你的價(jià)值和貢獻(xiàn)能力。換句話(huà)說(shuō)，在大家都差不多的情況下，你要準(zhǔn)備好真實(shí)故事來(lái)更好地展示自己。
職場(chǎng)跳槽攻略
跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一枚銀幣有正反兩面，跳槽這件毫無(wú)新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉餡餅砸到自己頭上，可謂春風(fēng)得意馬蹄疾，一夜看盡長(zhǎng)安花;而跳得失敗就像躍過(guò)龍門(mén)的鯉魚(yú)，卻不小心掉進(jìn)了獵人的陷阱，只能恨自己審時(shí)度勢(shì)不清。當(dāng)然，跳槽這件事就像周瑜打黃蓋，一個(gè)愿打一個(gè)愿挨，怨不得別人。
通常來(lái)說(shuō)，成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及未來(lái);而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵，非但沒(méi)有得到前面所說(shuō)的好處，還失去了其他的.機(jī)會(huì)。所以在跳槽前要謹(jǐn)慎小心，分清前方是餡餅還是陷阱，才能在職場(chǎng)江湖立于不敗之地。
做足功課再跳槽盡管一年365天每天都有跳槽的機(jī)會(huì)，不過(guò)約定俗成般的，大多數(shù)人都會(huì)選擇春節(jié)后跳槽，一來(lái)拿了獎(jiǎng)金，不枉自己一年辛苦付出;二來(lái)公司人事調(diào)整，自己不得不走。跳槽的原因不同，時(shí)間點(diǎn)卻相似。因此，好的職位也如雨后春筍般出現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候。你選擇了這個(gè)，必然會(huì)丟掉另一個(gè)。
所以在跳槽前你需要做足功課，對(duì)自己想要跳槽的公司進(jìn)行深入調(diào)查，最好能夠打入對(duì)方內(nèi)部去探聽(tīng)虛實(shí)，所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。然后，你要認(rèn)真考慮清楚，前面的這些機(jī)會(huì)哪一個(gè)更適合自己，哪一個(gè)是目前自己最需要的，只有這樣才能牢牢抓住最好的機(jī)會(huì)，而不會(huì)因?yàn)樾募眮y投醫(yī)，選擇了陷阱跳下去。
練成高手再跳槽其實(shí)，在職場(chǎng)江湖，成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級(jí)，而是能力的升級(jí)。姑且不論這是否是看臉的時(shí)代，至少在職場(chǎng)上一定是個(gè)看能力的時(shí)代。尤其是在許多行業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型的今天，懷揣一本獨(dú)一無(wú)二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤風(fēng)云。
因此，在你還沒(méi)有練就一身好武藝之前，選擇一個(gè)名門(mén)正派學(xué)藝未嘗不是最好的選擇，而等你能在高手如云的職場(chǎng)江湖上顯山露水之時(shí)，還愁沒(méi)有大咖注意到你?到那時(shí)候，自立門(mén)派也不是不可。切記，千萬(wàn)不要被那些小恩小惠一時(shí)迷了心竅， 眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)才是最重要的。
不做職場(chǎng)無(wú)頭蒼蠅有些“職場(chǎng)螞蚱”，工作幾年后成了“職場(chǎng)萬(wàn)金油”，他們的簡(jiǎn)歷讓人眼花繚亂，也讓人莫名其妙：今年在做銷(xiāo)售，明年卻成了理財(cái)規(guī)劃，而后年則做起了人力資源。當(dāng)然這是有些夸張的說(shuō)法，可的確有些人一直都找不準(zhǔn)定位，在各種職位間跳來(lái)跳去，非但沒(méi)有積累讓自己升值的工作經(jīng)驗(yàn)，反而讓自己的職業(yè)道路越來(lái)越窄，等到了而立之年，才發(fā)現(xiàn)自己依然一事無(wú)成。
跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少認(rèn)可，記住一旦跳槽你就是新人。在新的環(huán)境中，你不需要夾著尾巴做人，但至少要放低姿態(tài)，盡快融入新的集體中。
許多人發(fā)現(xiàn)，越往高處走就越不容易跳槽，一方面是因?yàn)楦呒?jí)職位相對(duì)初級(jí)職位數(shù)量較少，更重要的是當(dāng)你在管理者的位置待了很長(zhǎng)時(shí)間后，就不那么容易妥協(xié)。在經(jīng)營(yíng)許久的公司里，你的小性格也許會(huì)被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。
職場(chǎng)人跳槽的要點(diǎn)
制備詳細(xì)的工作交接清單
將所有相關(guān)資料(電子版和書(shū)面)和事項(xiàng)交給接替你的人，向接 替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問(wèn)題、項(xiàng)目緊張等。在我的部門(mén)，下屬離職時(shí)，會(huì)制作一份詳細(xì)的工作項(xiàng)目交接文件，其中甚至連個(gè)人電腦中相關(guān)文件的位置都有標(biāo)記。
清理你的電腦，不留下任何后患
刪除個(gè)人的所有信息和郵件，保留對(duì)下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書(shū)、與獵頭的往來(lái)郵件和聘書(shū)都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車(chē)、住房、手機(jī)、電腦、計(jì)算器等等)還掉，該清理的帳務(wù)，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財(cái)務(wù)部的電話(huà)，影響太壞。
保持低調(diào)，準(zhǔn)備淡出公司
不要參與任何長(zhǎng)期計(jì)劃和項(xiàng)目，不要承諾任何會(huì)延遲到你離開(kāi)后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。不要到處講你離開(kāi)的事，更不要說(shuō)你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個(gè)準(zhǔn)備離開(kāi)的人，整天逢人便說(shuō)自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者，你應(yīng)把你的辭職對(duì)公司的負(fù)面影響降到最低。閉門(mén)謝客、謹(jǐn)言慎行。
不要利用公司郵箱發(fā)告別
不少人有這個(gè)習(xí)慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個(gè)人信件，不職業(yè);二是影響其他人的軍心。如果一定要發(fā)，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發(fā)告別信。
向自己的直接老板辭職
不要越級(jí)辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽(tīng)到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理，把自己將辭職的消息，沒(méi)有首先告訴自己的部門(mén)總監(jiān)和總經(jīng)理，卻告訴了前任總經(jīng)理和工會(huì)主席。工會(huì)主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經(jīng)理，卻發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國(guó)總經(jīng)理對(duì)該經(jīng)理的做法大為光火。后來(lái)，這位女經(jīng)理由于種種原因不想離開(kāi)，但總經(jīng)理堅(jiān)持讓此人離職。
簡(jiǎn)單闡述理由
要表現(xiàn)出堅(jiān)決離職的態(tài)度，但無(wú)需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時(shí)家庭原因也不錯(cuò)。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習(xí)慣了員工的來(lái)來(lái)往往。他們需要一個(gè)能夠說(shuō)服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開(kāi)的原因。例如，你的離開(kāi)就是因?yàn)樯纤静皇菛|西，他當(dāng)然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開(kāi)的主因，這也不是什么好理由，不說(shuō)為好。
面對(duì)面提交辭職報(bào)告
找老板有空的時(shí)候，單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告。這是對(duì)老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開(kāi)的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會(huì)誠(chéng)懇地挽留你。有時(shí)你能立即得到批準(zhǔn)，但有的老板則更喜歡把你卡一段時(shí)間。不要用電話(huà)或電子郵件發(fā)辭職報(bào)告。你可以這樣做，但是這是不專(zhuān)業(yè)的。
不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
當(dāng)你提出走人，如果你對(duì)公司和老板很重要，老板會(huì)真誠(chéng)地了解你對(duì)公司、對(duì)他的意見(jiàn)，不要說(shuō)任何不滿(mǎn)。你都離開(kāi)了，說(shuō)有何用?老板還會(huì)很誠(chéng)懇地問(wèn)你，有什么抱怨，意見(jiàn)，千萬(wàn)不要說(shuō)太多，最好什么都不說(shuō)，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會(huì)要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進(jìn)，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對(duì)薪酬的不滿(mǎn)。
堅(jiān)持到最后，做好每一件事情
這是職業(yè)化的標(biāo)志。職業(yè)化就是對(duì)自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負(fù)責(zé)，而不僅僅是對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)。因此，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日，沒(méi)有任何懈怠，不出任何差錯(cuò)是非常可貴的。我曾有過(guò)一位下屬，已經(jīng)接受了另一家外企的部門(mén)經(jīng)理聘書(shū)，在她最后工作日的那個(gè)星期五，突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計(jì)劃。她耐心地坐下來(lái)和每一位部門(mén)經(jīng)理討論今后的人員和組織發(fā)展計(jì)劃，一直工作到將近晚上六點(diǎn)，完成整個(gè)計(jì)劃，這才跟大家說(shuō)再見(jiàn)�，F(xiàn)在，她是一家美國(guó)公司人力資源部經(jīng)理，相當(dāng)優(yōu)秀。
不要輕易接受老板的允諾
公司為了留人，會(huì)有些承諾，但除非特別真誠(chéng)和有吸引力，否則不要接受。記�。耗闩c另一家已經(jīng)簽了Offer,那么你要是決定留下，等于毀約。根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)因?yàn)楣就炝舳鴽Q定留下的人，半年之內(nèi)會(huì)走掉。你有了走的打算，就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。
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