職業(yè)規(guī)劃的制定方式與注意要點(diǎn)
職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程。那么大家知道職業(yè)規(guī)劃的制定方式與注意要點(diǎn)有哪些嗎?看看小編整理的職業(yè)規(guī)劃的制定方式與注意要點(diǎn)介紹吧。
職業(yè)規(guī)劃的制定方式與注意要點(diǎn)
當(dāng)你的職業(yè)處于停滯期，尤其是在一個(gè)崗位上工作了三年或是五年，自己沒有被提升，而身邊的人卻都得到了相應(yīng)的提升。這時(shí)候，自己就會對職業(yè)感到很苦惱，也不知道該如何去發(fā)展了。尤其是自己在35歲的時(shí)候，這種情況會越來越明顯。實(shí)際上，有很多人在沒有步入職場的時(shí)候就開始制定職業(yè)規(guī)劃，當(dāng)真正進(jìn)入到職場中后就會發(fā)現(xiàn)，之前制定的規(guī)劃有99%不會實(shí)現(xiàn)。
在職場中，沒有好的職業(yè)發(fā)展屬于正�，F(xiàn)象，即使是清華、北大高校畢業(yè)的學(xué)生也只有20%左右做的比較好，剩下的大部分是普通員工。那是不是每個(gè)人都能夠有好的發(fā)展機(jī)會呢?對此，專家景素奇認(rèn)為：“在職場中，每個(gè)人都有發(fā)展機(jī)會，只是在人的觀念停滯的時(shí)候職業(yè)也處于停滯狀態(tài)，一旦停滯以后再想發(fā)展是很難的。職業(yè)發(fā)展就像季節(jié)，春播夏種秋收，錯(cuò)過了任何一個(gè)季節(jié)，職業(yè)發(fā)展就沒有任何意義。有的人會說我職業(yè)發(fā)展不行，那創(chuàng)業(yè)行不行?其實(shí)，創(chuàng)業(yè)也是一種選擇，但如果在就業(yè)時(shí)沒有一定成績，即便是選擇創(chuàng)業(yè)也會遇到很多瓶頸，因?yàn)槟阒爸挥斜还芾韻徫簧象w驗(yàn)，而沒有在管理的崗位上體驗(yàn)過。”
通常情況下，我們要對自己的職業(yè)生涯三年進(jìn)行一次盤點(diǎn)，看看自己在這三年中有沒有更多的突破，在職位上有沒有被提升，在能力上有沒有提升，心智模式有沒有成長，以及價(jià)值理念和行為習(xí)慣有沒有改善。要學(xué)會盤點(diǎn)自己。但是，有很多人不知道該如何盤點(diǎn)自己的分工，其實(shí)，一個(gè)人的分工是很重要的。
如何盤點(diǎn)自己
如何盤點(diǎn)好自己?景素奇給出了自己的建議：“首先，要了解自己。如果一個(gè)人不了解自己的生物鐘，在生物鐘低潮的時(shí)候不注意調(diào)節(jié)自己，由于情緒的爆發(fā)就會導(dǎo)致發(fā)生跟領(lǐng)導(dǎo)鬧沖突的事情。如果知道自己是因?yàn)樯镧姷挠绊懚斐傻那榫w變化，就會在情緒爆發(fā)和低落的時(shí)候控制自己。此時(shí)，和領(lǐng)導(dǎo)多溝通或是請個(gè)小假期調(diào)整一下也是不錯(cuò)的選擇。
其次，要了解自己的稟性。人與人之間是有很大差別的，每個(gè)人的`天賦也是不一樣，有的人天生沒有悟道，有的人一點(diǎn)就透。稟性好的人才通常在職場上沒有大的發(fā)展，由于沒有清楚的認(rèn)識自己，加上禁不住利益的誘惑，就在職場中跳來跳去，實(shí)際上，這對自身的職業(yè)發(fā)展是很不利的。反之，那些稟賦一般、在一個(gè)單位踏踏實(shí)實(shí)的工作的人，在自己的崗位中，一定會有很大的職業(yè)發(fā)展。
第三，要判斷自己的性格。我們要了解自己的性格是屬于外向還是內(nèi)向，是屬于快速爆發(fā)型還是慢熱型。
第四，要判斷自己的身體健康。在職場上，要想有很大的發(fā)展就要從年輕的時(shí)候開始注意自己的身體健康。尤其是對創(chuàng)業(yè)的人群來說，要意識到創(chuàng)業(yè)是個(gè)體力活，在創(chuàng)業(yè)的過程中自己是否能夠抗住，扛不住就不要選擇去創(chuàng)業(yè)，要是身體狀況一般還要去創(chuàng)業(yè)就要提前把身體鍛煉好。
第五，要判斷自己的自然條件。根據(jù)自己的身高、形象、體重這些自然條件去判斷和選擇適合自己從事的行業(yè)。
第六，年齡的盤點(diǎn)。人一生就好比是一條拋物線，隨著年齡的增長職業(yè)成就會達(dá)到一定巔峰。成長為主管級別是在三十五六歲時(shí)，總監(jiān)級別是在三十七八歲時(shí)，總裁級別是在五十歲左右時(shí)，這就是人生的一條拋物線。我們一定要知道，在成長的道路上要會判斷自己在哪個(gè)年齡段應(yīng)該做什么事情。”
除了學(xué)會盤點(diǎn)自己，我們還要學(xué)會如何盤點(diǎn)社會中的自己。一個(gè)人在社會中與人打交道的過程，就是人與人之間的關(guān)系，也叫社會生活。在社會生活中，我們要知道自己在這個(gè)社會上所獲得的知識結(jié)構(gòu)和總量有多高、知識結(jié)構(gòu)是否合理，不合理就會導(dǎo)致什么都做不成。
職場新人職業(yè)規(guī)劃
方案一：立足本行業(yè)，謀求更高發(fā)展
第一步：短期目標(biāo)——穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。
需抓緊時(shí)間，在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。可計(jì)劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能 的發(fā)展有利，也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。
第二步：中期目標(biāo)——三年內(nèi)成為行家
中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運(yùn)用英文;廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實(shí)現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。
方案二：積累知識、財(cái)富及社會經(jīng)驗(yàn)，尋找機(jī)會創(chuàng)業(yè)
在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動(dòng)規(guī)劃。
第一步：達(dá)到短期目標(biāo)——應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位
初任時(shí)的工資可能低一點(diǎn)，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。
第二步：積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，積累行業(yè)信息
在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運(yùn)作細(xì)節(jié)。為達(dá)到這一目的，業(yè)余時(shí)間還可兼職當(dāng)健身教煉，為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。
第三步：實(shí)現(xiàn)中長期目標(biāo)??完成經(jīng)驗(yàn)積累自己當(dāng)老板
結(jié)累知識、經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富，處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己開業(yè)當(dāng)老板，進(jìn)入新的發(fā)展通道。
新人如何走出職業(yè)“困頓期”
1、抓住入職前三年，理性規(guī)劃職業(yè)生涯
職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年，合理進(jìn)行規(guī)劃，提出了三點(diǎn)建議：
沉下心來打基礎(chǔ)。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎(chǔ)的三年，也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應(yīng)社會，適應(yīng)公司環(huán)境，學(xué)會獨(dú)立思考，獨(dú)立行事，學(xué)會承受和忍耐，學(xué)會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼，為實(shí)現(xiàn)自已的目標(biāo)而打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，做好鋪墊。
多思考理性規(guī)劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標(biāo)并付諸堅(jiān)定而有效的行動(dòng)，慢慢朝著目標(biāo)邁進(jìn)。
保持良好心態(tài)。成功是每個(gè)人追求的目標(biāo)，但要避免急功近利。每個(gè)成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個(gè)時(shí)候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已，保持靜心、細(xì)心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。
2、避免走入兩個(gè)誤區(qū)
職場新人要實(shí)現(xiàn)合理定位和規(guī)劃，特別要注意避免兩個(gè)誤區(qū)：
過于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個(gè)較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機(jī)會提升自我。
“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力，你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個(gè)職業(yè)，因此要處理好個(gè)人興趣與工作的關(guān)系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時(shí)，才能做好工作取得成功。
總之，職場新人只有及時(shí)提高認(rèn)識社會和認(rèn)識自我的能力，盡快度過當(dāng)代大學(xué)生步入社會開始階段的狀態(tài)，盡快適應(yīng)職場環(huán)境，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步伐。所以說，職場新人，日子完全可以不用這樣過!
職業(yè)生涯規(guī)劃的意義
1、以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略。
2、準(zhǔn)確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)。
3、突破生活的格線，塑造清新充實(shí)的自我。
4、評估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距。
5、準(zhǔn)確定位職業(yè)方向。
6、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇。
7、重新認(rèn)識自身的價(jià)值并使其增值。
8、增強(qiáng)職業(yè)競爭力。
9、將個(gè)人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來。
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