提出職加薪請求的技巧與方法介紹
向領(lǐng)導(dǎo)談升職加薪，僅僅鼓足勇氣還不夠，我們還需要具備向領(lǐng)導(dǎo)證明自己價值的談判技巧。所以今天小編就給大家介紹下提出職加薪請求的技巧與方法，歡迎大家參考。
提出職加薪請求的技巧與方法
1、非正式提醒暗示
具體做法：
很多成功的升職加薪，并不是在辦公室里談來的，而是在不經(jīng)意和領(lǐng)導(dǎo)在一起的吃飯、外出、閑聊中。記住，聊得時候要透漏出自己目前的工作量大，并且有意愿為公司做出更多的付出，同時提到自己的工資比較低，和目前的工作量和工作職能不匹配，希望領(lǐng)導(dǎo)幫自己想想辦法。
適用范圍：
與領(lǐng)導(dǎo)私交好的人
2、正式性談話或郵件
具體做法：
相比非正式的場合，如果想和領(lǐng)導(dǎo)正大光明地提升職加薪，你需要提前做些準(zhǔn)備功課。首先，你需要回顧一下自己從入職到現(xiàn)在的工作，把能夠做為工作亮點(diǎn)或業(yè)績的東西提出來，并適當(dāng)夸大美化。其次，把自己的日常工作表現(xiàn)，需要做一個真實(shí)的評估，突出自己積極的一面，并且對自己的不足做出優(yōu)化建議。最后，向領(lǐng)導(dǎo)提出自己升職加薪的想法，記住，這里需要一個明確的升職加薪范疇，避免后面“漲幾百不滿意”的扯皮情況發(fā)生。
使用范圍：
領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可其工作的人
3、符合一定契機(jī)
具體做法：
向領(lǐng)導(dǎo)提升職加薪，還需要了解領(lǐng)導(dǎo)的個人喜好，比如有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡直來直去，做好有一說一，最煩拐彎抹角的聊天方式，面對這樣的領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該把自己的想法直接提出。也有的領(lǐng)導(dǎo)不喜歡直接的方式，你可能需要做出一些成果才有資本向領(lǐng)導(dǎo)提升職加薪，提出的方式也需要更加委婉，利用自己為公司取得的價值增加自己升職加薪的幾率。
使用范圍：
深刻了解領(lǐng)導(dǎo)性格的人
所有的升職加薪都是一種前進(jìn)，也需要懂得“以進(jìn)為退”，但主動提升職加薪要比假意離職騙漲工資靠譜得多。如果你的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你對工作的付出，對公司的貢獻(xiàn)，為你升職加薪那都無可厚非。如果你計(jì)劃的行動，并沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，退一步需要你在崗位上繼續(xù)努力，或者另覓他枝。主動的人，往往比被動的人更加掌握主動權(quán)，無論成功與失敗，你都會得到更多的機(jī)會。
職場升職加薪的禁忌
1. 沒成績
公司從來都是以盈利為目的的，你的價值就是你的砝碼，提加薪前先想想，你對于公司的價值在哪?如果你沒成績、沒價值，就不要去丟人現(xiàn)眼了，我怕你你被上司罵個狗血噴頭。
2. 沒膽量
你和企業(yè)是契約關(guān)系，在提加薪時，不要覺得不好意思，也沒必要憋著。既然你想有收入有職位，干嘛壓抑自己的天性，提啊!畏畏縮縮的有什么用，你還指望著上司主動給你加薪啊?
3. 和領(lǐng)導(dǎo)撕逼
如果你在公司里的職位無可替代，那和領(lǐng)導(dǎo)撕一下逼沒什么，多撕幾下也無大礙。但如果你只是一顆螺絲釘，你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉，那你還是別作死了，和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系吧。
4. 突然殷勤
你們一定見過加薪升職前，個別同事突然變了一個人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來，不管是對領(lǐng)導(dǎo)還是對同事，每天微笑的次數(shù)都超過了空姐。整個人的畫風(fēng)都轉(zhuǎn)變的非常厲害，感覺是吃錯了藥一樣。別以為這樣會討喜，這樣會讓更多人對你心生厭惡。
5. 唯我獨(dú)尊
會有一種職場人，不管在任何時候都會表現(xiàn)出一種特別篤定和自以為是的姿態(tài)，他會讓人感覺每次升職加薪必定和他有關(guān)系的姿態(tài)，甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經(jīng)被內(nèi)定了，如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。收斂點(diǎn)兒吧，還嫌沒被大家笑話夠嗎?
6. 天生愛跪舔
和突然殷勤的小伙伴不一樣，這類人天生愛跪舔，沒有原則沒有底線，可能他們認(rèn)可的東西只有兩樣，一是錢，二是領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。和拍馬屁不一樣，拍馬屁還是需要技術(shù)含量的也需要適可而止，而跪舔的行為沒有節(jié)操的各種恭維。
7. 被拒后消極怠工
有沒有遇到過這樣的小伙伴，上一次提出過升職加薪時候最后被拒絕，從此就變得心灰意冷，工作態(tài)度和工作投入度大不如前。那么這次升職加薪的名單里也一定不會有他的名字。
8. 一上來就是我會好好表現(xiàn)的樣子
我們都知道升職加薪大部分時候是對你過往工作的肯定，而對你未來的`期許要建立在對過去的信任。這個不是你一上來就喊幾句口號，下什么戰(zhàn)書就能達(dá)成的，你表現(xiàn)的好自然有人看得到。
9. 道德軟綁架
有人在升職加薪的時候說：老大，我之前為公司都這樣了，每天加班每天努力，家人經(jīng)常抱怨我晚回家，你為什么還不給我升職加薪，再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達(dá)方式會讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感，但更明顯的是你在道德軟綁架，不好意思，這樣的舉動并不禮貌。
10. 亂承諾
對于沒行動力的人而言，承諾等于說謊。喜歡亂承諾的人，根本不值得信任，能升職加薪就見鬼了。
職場快速獲得漲薪的方法
1.身心放松地進(jìn)行漲薪談判
在這個方面，女員工的表現(xiàn)不及男員工的，因?yàn)榕酝ǔ２粔虼竽�，在薪水的問題上表現(xiàn)不如男員工那么勇敢。你不要羞于要求拿到你應(yīng)該拿到的薪水。在進(jìn)行嶄新談判時，你要詳細(xì)地列出自己的工作成績。
2.調(diào)查并對比自己的薪水
在要求換崗或升職之前，員工一定要確保了解自己所擁有的技能值多少錢。對比你的薪水處于哪個水平。
3.成為不可缺少的專家
繼續(xù)做好自己的本職工作。與此同時，你還需要緊跟當(dāng)前形勢和行業(yè)發(fā)展。在這方面，你可以去參加行業(yè)會議，讀行業(yè)刊物，或定期和同領(lǐng)域的其他人召開午餐會議，旨在交流信息和想法。對于漲薪來說，這是很關(guān)鍵的一部分。
4.讓你自己處于“看得見的”位置
不管是在自己所處的行業(yè)內(nèi)，還是辦公場所內(nèi)，你都要確保自己一直處在別人“看得見的”位置。在工作中，你要勇于承擔(dān)有挑戰(zhàn)的內(nèi)容，并確定管理層知道你的貢獻(xiàn)。
5.更新你的技能
考慮接受那些能夠?qū)е律毜呐嘤?xùn)或資格認(rèn)證。在一些企業(yè)中，如果你沒有學(xué)士學(xué)位，你就不可能有升職的機(jī)會。有些工作崗位需要MBA學(xué)位。如果你接受進(jìn)一步的教育，你就有可能獲得升職的機(jī)會。尋找適合自己的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)，可能會讓你更快地獲得漲薪。
6.如果你重返校園，要確保會有回報(bào)
事先了解清楚自己的深造是否能有利于未來的漲薪，是一件非常重要的事情。原因很簡單，如果你“學(xué)錯了”對象，那么你的漲薪之路可能會變成“長跑”。你要弄清楚你的雇主給你提供了哪些再教育的好處。如果是雇主給你出學(xué)費(fèi)，你或許就能“賺得更多”。
進(jìn)行市場調(diào)查，看哪些大學(xué)文憑能帶來更高的收入。
7.吸收并適應(yīng)新方法
事情在迅速變化中。現(xiàn)在的藝術(shù)形式，放到十年后就會過時了。當(dāng)工作內(nèi)容發(fā)生改變時，你不應(yīng)該暴跳如雷，而是應(yīng)該做第一個吃螃蟹的人。你對變化的熱情，以及對新系統(tǒng)和觀點(diǎn)的適應(yīng)力，將會讓你的雇主看到你的價值，而這將會讓你獲得漲薪。
8.善于接受批評
有建設(shè)性的批評能夠幫你改善你的工作表現(xiàn)。你不僅應(yīng)該滿懷感激地接受來自同事和老板的批評，還應(yīng)該將他們的意見反饋到自己的工作中。這種善于接受批評的態(tài)度，將幫你加分，并贏得升職加薪的機(jī)會。
9.增強(qiáng)你的交流技巧
不論你在公司中扮演什么角色，只要你能讀和寫，你就能成為佼佼者。
10.習(xí)慣于算數(shù)
很多上過大學(xué)的人卻沒有數(shù)字概念，哪怕是基本的改變，比如說如何閱讀一份財(cái)務(wù)報(bào)表。記賬是你應(yīng)該放在技能城池中的一項(xiàng)極好技能。
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