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升職加薪的有效方法與技巧介紹

時(shí)間:2021-11-25 20:33:53 職場(chǎng)攻略 我要投稿

升職加薪的有效方法與技巧介紹

  現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代,想要升職加薪想要往上爬的話,只能靠自己了。那么升職加薪的有效方法與技巧是什么?下面一起跟小編了解下吧。

升職加薪的有效方法與技巧介紹

  升職加薪的有效方法與技巧

  1、像個(gè)老板

  只要有機(jī)會(huì)負(fù)責(zé)一些事務(wù),就要不斷改進(jìn)。不太穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)能夠提供給你的上升機(jī)會(huì)少之又少——如果你的經(jīng)理被炒魷魚,你需要立刻行動(dòng)起來(lái)。《如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中不失業(yè)》一書的作者,Bob Calandra,提供給我們這樣一個(gè)腳本,“我并沒有想要得到回報(bào),但我也意識(shí)到?jīng)]人想要混亂。我了解老板工作的細(xì)枝末節(jié),因此當(dāng)出現(xiàn)這樣的問題,她都會(huì)放心的把工作交給我做。”不要表現(xiàn)出來(lái)你期待高薪回報(bào),這樣你反而最終會(huì)得到自己想要的。

  2、自己的薪水報(bào)酬是否過(guò)低

  除非你知道自己的價(jià)值所在,否則你永遠(yuǎn)也得不到你應(yīng)得的那份兒。做個(gè)在線調(diào)查,詢問一下辦公室的同事(謹(jǐn)慎一些哦!),或者查詢一下求職公告對(duì)自己目前的工作價(jià)值有一個(gè)清晰的了解。

  3、在公司內(nèi)部尋找支持者

  當(dāng)辦公室大門打開,有誰(shuí)會(huì)為你而戰(zhàn)呢?與公司內(nèi)部的某個(gè)可以為你而戰(zhàn)的人,建立親密的關(guān)系,這對(duì)你和你的職業(yè)發(fā)展而言,是尤為重要的。“導(dǎo)師很偉大,但導(dǎo)師不能給你加薪。”NBC環(huán)球女性與生活?yuàn)蕵肪W(wǎng)絡(luò)總裁,Lauren Zalaznick說(shuō):“你需要在公司內(nèi)部擁有支持者,在你的頭上加一頂光環(huán)等同于升職、加薪和責(zé)任。”

  4、請(qǐng)求向新興市場(chǎng)轉(zhuǎn)移

  如果你愿意到幾千英里以外,那么趕快主動(dòng)請(qǐng)纓吧!前往新興市場(chǎng)是一次對(duì)你領(lǐng)導(dǎo)能力和商業(yè)發(fā)展力的絕佳證明機(jī)會(huì)。另外,旅行和學(xué)習(xí)新文化的機(jī)會(huì),斷斷不能錯(cuò)過(guò)!這很可能會(huì)提升你的專業(yè)資歷。在如此糟糕的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,除非你已經(jīng)成名,否則是時(shí)候前往需要你的地方了。

  職場(chǎng)升職加薪的原則

  1. 職業(yè)目標(biāo)清晰

  不少職場(chǎng)人盲目跳槽,究其根本是職業(yè)目標(biāo)不清晰。職場(chǎng)生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時(shí)間內(nèi)還不清楚自己的目標(biāo),那就很可能成為一個(gè)碌碌無(wú)為、甘于平庸的打工者。因此,要根據(jù)自己的興趣愛好、能力,結(jié)合3年來(lái)的`經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),找出適合自己的目標(biāo)。

  2. 學(xué)習(xí)充電,積累資本

  不少職場(chǎng)新人的職業(yè)目標(biāo)是:找到一份月薪上萬(wàn)的工作,爭(zhēng)取到中層管理的職位?墒牵阏娴挠羞_(dá)到該目標(biāo)的資本嗎?所以,不要抱怨,當(dāng)你還沒得到你想要的,也許并不僅僅是懷才不遇,還可能是你的實(shí)力不足以撐起你的夢(mèng)想。試著利用下班時(shí)間學(xué)習(xí)充電,為自己積累資本。

  3.保持“空杯心態(tài)”

  有些名校生剛進(jìn)職場(chǎng)喜歡吹噓、抱怨,說(shuō)自己本能找到更好的工作,迫不得已才來(lái)這里。有個(gè)故事值得深思:一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他,他很不屑。后來(lái)禪師接待了他,并為他沏茶?擅髅鞅右呀(jīng)滿了,禪師還不停倒水。他很不解,禪師卻說(shuō):“是啊,既然已經(jīng)滿了,為啥還倒呢?”禪師的意思是,既然你很有學(xué)問了,為啥還要找我求教?這就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們,真正優(yōu)秀的人都有著“虛懷若谷”的心態(tài),有能包容一切的胸懷。

  4. 遵守游戲規(guī)則

  有些人覺得,職場(chǎng)上處處是約束,充滿不公平。比如遲到了會(huì)被扣工資,加班卻沒有加班費(fèi)。公平永遠(yuǎn)是相對(duì)的。員工和老板之間的關(guān)系,就好像是一場(chǎng)游戲,游戲規(guī)則當(dāng)然是老板定的。記住這句話:“如果你不是游戲規(guī)則的制定者,你的選擇只有兩條:要么屈從,要么離開!”

  身在職場(chǎng),可能遇見不公,但不要抱怨,去充實(shí)自己,讓自己更具有競(jìng)爭(zhēng)力,否則機(jī)會(huì)來(lái)了,你想抓都抓不住。

  職場(chǎng)升職加薪的原則

  原則一:匯報(bào),一定要多匯報(bào)

  如果你的目標(biāo)是中層管理位置,那一定要知道,中層管理者沒有項(xiàng)目最終決定權(quán),那是高管的事,對(duì)于你來(lái)說(shuō),執(zhí)行力是步步高升的保證。因?yàn)樯纤厩宄瑢⒛闾岚蔚街袑庸芾砦恢煤,你的分?nèi)工作量會(huì)在無(wú)形中增大很多,缺乏執(zhí)行力的人永遠(yuǎn)無(wú)法勝任管理者職位?梢哉f(shuō),展示自己強(qiáng)大執(zhí)行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報(bào),讓上司知道你工作進(jìn)展的每個(gè)細(xì)節(jié),這樣他才會(huì)將你鎖定為下一個(gè)升職目標(biāo)!

  原則二:盡量別搞小團(tuán)體

  作為中層管理者,還需具備一個(gè)重要素質(zhì):協(xié)調(diào)能力。如何讓高管把自己的意圖準(zhǔn)確無(wú)誤地傳達(dá)下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級(jí)管理者稱為“職場(chǎng)潤(rùn)滑油”,大半上司都愿意將性格平和、人際關(guān)系良好的下屬提拔為中層管理者,因?yàn)檫@樣他能減少很多人際麻煩。結(jié)交小團(tuán)體、劃分同事陣營(yíng)雖然可能讓你一時(shí)獲利,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,它可能成為阻止你繼續(xù)高升的絆腳石!

  原則三:擁有一兩個(gè)別人沒有的“好品質(zhì)”

  出色的工作表現(xiàn)可以讓你變得很搶眼,卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養(yǎng)幾個(gè)別人沒有的“好品質(zhì)”,適時(shí)地展現(xiàn)在同事和上司面前,這樣一來(lái),大家就會(huì)發(fā)現(xiàn)你的與眾不同!哪怕每天早來(lái)10分鐘,為辦公室里的盆景澆澆水。

  原則四:不要當(dāng)眾抱怨

  沒有上司愿意聽到下屬抱怨工作,就連平級(jí)同事,聽多了別人的抱怨后,也會(huì)心生厭煩,對(duì)工作產(chǎn)生倦怠!千萬(wàn)別養(yǎng)成抱怨工作的壞習(xí)慣,上司知道后,只會(huì)認(rèn)為你缺乏對(duì)工作的熱情,不適合做未來(lái)管理者!

  原則五:不要搶別人的功勞

  在和性格沉默的同事一起完成工作后,你應(yīng)該和同事一起平分工作成果,不要搶功勞,搶功勞是職場(chǎng)規(guī)則中的大忌,千萬(wàn)別因一時(shí)小利而昏了頭腦,長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,幫助同事表白功勞,能增加你的親和力。

  原則六:遠(yuǎn)離辦公室戀情

  辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個(gè)管理者都希望能在職場(chǎng)中體現(xiàn)公平,如果無(wú)法體現(xiàn)完全公平,最少也要看上去公平。可你與男同事間的曖昧關(guān)系,不僅成為辦公室“長(zhǎng)舌婦”茶余飯后的談資,還會(huì)成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!

  想要升遷,還是要過(guò)上司關(guān)的,所以,讓上司喜歡你至關(guān)重要。你的上司不會(huì)傻到把對(duì)你的好惡寫在臉上,所以,你要謹(jǐn)慎小心,把他當(dāng)成至關(guān)重要的任務(wù)看待,注意相處中的點(diǎn)滴。
 

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