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阻礙職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展的職場障礙
職業(yè)規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”。下面是小編幫大家整理的阻礙職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展的職場障礙，希望對大家有所幫助。
阻礙職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展的職場障礙
1、沒有創(chuàng)意
只會做機械性的工作，不停地模仿他人，不會追求自我創(chuàng)新，自我突破;認(rèn)為多做多錯，少做少錯。
2、難以合作
沒有絲毫團(tuán)隊精神，不愿與別人配合及分享自己的能力，也無視他人的意見，自顧自地工作。
3、適應(yīng)力差
對環(huán)境無法適應(yīng)，對市場變動經(jīng)常無所適從或不知所措，只知請教上級，也不能接受職位調(diào)動或輪班等工作的改變。
4、浪費資源
成本意識很差，常無限制地任意申報交際費、交通費等，不注重生產(chǎn)效率而造成許多浪費。
5、不愿溝通
出現(xiàn)問題時，不愿意直接溝通或不敢表達(dá)出來，總是保持沉默，任由事情惡化下去，沒有誠意帶出問題，更不愿意通過溝通共同找出解決方案。
6、沒有禮貌
不守時，常常遲到早退;服裝不整，不尊重他人;做事散漫或剛愎自用，在過分的自我中心下，根本不在乎他人。
7、欠缺人緣
易嫉妒他人，并不欣賞別人的成就，更不愿意向他人學(xué)習(xí)，以致在需要同事幫助的時候，沒有人肯伸手援助。
8、孤陋寡聞
凡事需要別人的照顧及指引，獨立工作能力差，需要十分清晰及仔細(xì)的工作指引，否則干不好。對社會問題及行業(yè)趨勢也從不關(guān)心，不肯充實專業(yè)知識，很少閱讀專業(yè)書籍及參加各種活動。
9、忽視健康
不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作;常常悶悶不樂，工作情緒低落;自覺壓力太大，并將這種壓力傳染給同事。
10、自我設(shè)限
不肯追求成長、突破自己，不肯主動接受新工作的挑戰(zhàn)，抱著“打工仔”的心態(tài)，認(rèn)為公司給什么就接受什么，自己只是一個人微言輕的小職員。
以上10個障礙值得逐一跨越，只要對態(tài)度、知識、技巧等作出檢討，并且肯思考、判斷、分析，與時并進(jìn)地學(xué)習(xí)，就是移除障礙的基本方法。
職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容
職業(yè)生涯規(guī)劃是對個人職業(yè)發(fā)展道路進(jìn)行選擇和設(shè)計的過程，規(guī)劃的內(nèi)容和結(jié)果應(yīng)該在規(guī)劃過程中及規(guī)劃后形成文字性的方案，以便理順規(guī)劃的思路，提供操作指引，隨時評估與修正。結(jié)合有關(guān)專家學(xué)者的觀點和建議，我們認(rèn)為，一個完整有效的職業(yè)生涯規(guī)劃文案應(yīng)該包括以下八項內(nèi)容：
(1) 標(biāo)題：包括姓名、規(guī)劃年限、年齡跨度、起止時間。規(guī)劃年限不分長短，可以是半年、三年、五年，甚至是二十年，視個人的具體情況而定。建議大學(xué)生規(guī)劃年限為三至五年。
(2) 目標(biāo)確定：確立職業(yè)方向、階段目標(biāo)和總體目標(biāo)。職業(yè)方向即從業(yè)方向，是對職業(yè)的選擇;階段目標(biāo)是職業(yè)規(guī)劃中每個時間段的目標(biāo);總體目標(biāo)即當(dāng)前可預(yù)見到最長遠(yuǎn)目標(biāo)，也是在特定規(guī)劃中的終極目標(biāo)。在確定總體目標(biāo)時，如果能適當(dāng)?shù)乜吹眠h(yuǎn)些，定得高點，則有助于最大限度地激發(fā)規(guī)劃者的潛能。
(3) 個人分析結(jié)果：包括對自己目前的狀況分析和對自己將來的基本展望，同時也包括對自己職業(yè)生涯有一定影響的角色建議。
(4) 社會環(huán)境分析結(jié)果：指對政治、經(jīng)濟、文化、法律和職業(yè)環(huán)境等社會外部環(huán)境的分析。
(5) 組織(企業(yè))分析結(jié)果：主要是對職業(yè)、行業(yè)與用人單位的分析，包括對用人單位制度、背景、文化、產(chǎn)品或服務(wù)、發(fā)展領(lǐng)域等的分析。
(6) 目標(biāo)分解與目標(biāo)組合：分析制訂、實現(xiàn)目標(biāo)的主要影響因素，通過目標(biāo)分解和目標(biāo)組合的方法做出果斷明確的目標(biāo)選擇。目標(biāo)分解是根據(jù)觀念、知識、能力、心理素質(zhì)等方面的差距，將職業(yè)生涯中的遠(yuǎn)大目標(biāo)分解為有一定時間規(guī)定的階段性分目標(biāo);目標(biāo)組合是將若干階段性目標(biāo)按照內(nèi)在的相互關(guān)系組合起來，達(dá)成更為有利的可操作目標(biāo)。
(7) 實施方案：首先找出自身觀念、知識、能力、心理素質(zhì)等方面與實現(xiàn)目標(biāo)要求之間的差距，然后制訂具體方案逐步縮小差距以實現(xiàn)各階段目標(biāo)。
(8) 評估標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定衡量此規(guī)劃是否成功的標(biāo)準(zhǔn)，如果在實施過程中無法達(dá)到制訂的目標(biāo)或要求，應(yīng)當(dāng)如何修正和調(diào)整。
需要注意的是，文案內(nèi)容的順序與規(guī)劃的步驟不是完全一致的。職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步就是要進(jìn)行自我評估，其次是進(jìn)行外部環(huán)境分析，然后才是職業(yè)目標(biāo)的確立;而文案內(nèi)容的順序是先寫出職業(yè)方向和總體目標(biāo)，然后再寫出自我分析和外部環(huán)境分析的結(jié)果。其實，這并不矛盾。因為文案的形成是建立在按正常步驟進(jìn)行規(guī)劃的基礎(chǔ)之上的，將職業(yè)方向與目標(biāo)提前，是為了閱讀上的方便，突出核心主題——規(guī)劃的目標(biāo)，并有利于與實施方案進(jìn)行對照、檢查和修訂。
職業(yè)生涯規(guī)劃怎么做
第一，要確定“我是誰”、“我想要做什么”、“我能做什么”。
進(jìn)行一下自我評估，全面審視、認(rèn)識、了解自己�？纯醋约旱呐d趣、特長、性格、價值觀、資質(zhì)、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、行為取向、優(yōu)勢和劣勢，然后理清“我想干什么”、“我能干什么”、“我應(yīng)該干什么”。
第二，要看看“周圍環(huán)境怎么樣”?
進(jìn)行一下環(huán)境評估，看看各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展有何影響。你要了解公司環(huán)境、政治環(huán)境、社會環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、人事政策、公司制度、職業(yè)空間等各種環(huán)境的現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢，以及同事關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度等，充分握環(huán)境因素的優(yōu)勢與限制，這對你進(jìn)行職業(yè)定位有較大影響的。
第三，進(jìn)行職業(yè)定位，為職業(yè)目標(biāo)與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。
你要以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)進(jìn)行職業(yè)定位，同時要充分考慮你的性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配、特長與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到你的人生事業(yè)的成功與失敗，一定要慎重喲!
第四，確立目標(biāo)。
確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，你要在立足現(xiàn)實、慎重選擇、全面考慮的基礎(chǔ)上制定既具有現(xiàn)實性又具有前瞻性的長期目標(biāo)，并進(jìn)行目標(biāo)的分解，制定中期和更具體的短期目標(biāo)。職業(yè)目標(biāo)需要個人經(jīng)過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實現(xiàn)。
第五，實施職業(yè)生涯規(guī)劃，制定周密的行動方案，落實到具體的行為措施來保證職業(yè)生涯目標(biāo)的實現(xiàn)。
你要向部門領(lǐng)導(dǎo)說明自己的職業(yè)傾向，向人力資源部提供所需要的技能、工作經(jīng)驗和職業(yè)意愿等方面的準(zhǔn)確信息;密切關(guān)注和利用可能的發(fā)展機會;不斷的進(jìn)行自我學(xué)習(xí)和認(rèn)真完成公司為你制定的培養(yǎng)方案;完善和提高崗位所需要的技能，不斷改善績效;與部門領(lǐng)導(dǎo)共同商定雙方都可以接受的達(dá)到目標(biāo)的實施方案并執(zhí)行雙方設(shè)定的行動方案。若要獲得成功，你必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。如果不努力，你可能被調(diào)崗、可能被淘汰、職業(yè)生涯規(guī)劃也就失敗了!
八個行為阻礙職業(yè)發(fā)展
1.無止境追求卓越。
這樣的人喜歡要求自己與下屬都做到更多、更快、更好，卻從不考慮別人的承受能力，下屬往往被拖得精疲力竭，進(jìn)而離心離德。
2.總覺得自己不夠好。
有些人缺乏自信和勇氣，甚至恐懼被提拔。正是潛意識里的這些自我限制阻礙了他們的發(fā)展。
3.分不清主次。
有些人總喜歡在無關(guān)緊要的小事上捍衛(wèi)信念、堅持原則，結(jié)果處處樹敵，前進(jìn)的路上荊棘叢叢。
4.不能堅持立場。
他們害怕矛盾，一味避免沖突，與領(lǐng)導(dǎo)意見相左時很難堅持立場，要為下屬據(jù)理力爭時容易妥協(xié)，在工作和人際關(guān)系上都面臨困局。
5.自由散漫。
有人恃才傲物，行為不檢點，比如大搖大擺地遲到、在辦公室口無遮攔；還有人心機單純，管不住“大嘴巴”，在不經(jīng)意間斷送了前程。
6.過度自信。
他們好大喜功，喜歡招攬超出自己能力的工作，于是成了“常敗將軍”，需要學(xué)會在匆忙行動前花些時間自我評價反省。
7.不懂換位思考。
他們不懂將心比心，常提出不近人情的要求，對別人的困難置之不理。
8.不懂裝懂。
有人希望被尊重，但不愿花精力學(xué)習(xí)，或擔(dān)心被看輕，于是不懂裝懂，工作始終是“半吊子”。
專家認(rèn)為，每個人或多或少都有以上行為模式的影子，但是不管是作為管理者或是職場人士，在我們職場生涯想要不斷向上的日子里，都必須要時時刻刻檢視自己，讓自己變得更好。
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