職場(chǎng)獲得晉升快速升職加薪的竅門(mén)
職場(chǎng)獲得晉升快速升職加薪是大家的夢(mèng)想，所以今天小編就給大家講講職場(chǎng)獲得晉升快速升職加薪的竅門(mén)，下面大家一起來(lái)了解下職場(chǎng)獲得晉升快速升職加薪的竅門(mén)有什么吧。
職場(chǎng)獲得晉升快速升職加薪的竅門(mén)
1、不要只是把晉升看作是最終目標(biāo)——這就像減肥：你可以只是把焦點(diǎn)集中在磅秤上的數(shù)字上或是讓身體整體變得更健康。變得更健康有很多附加福利。類(lèi)似地，不要僅僅只關(guān)注升職本身。把更多的關(guān)注點(diǎn)放在能夠讓你獲得晉升的能力、期望和行為上;從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看你將更有收獲并且很可能更快地獲得晉升。
2、把你的事業(yè)建立成金字塔狀而不是一架梯子(卡羅爾·巴茨 [Carol Bartz])——不要懼怕橫向調(diào)動(dòng)。把注意力集中在能振奮人心的工作上(正像蒂姆·甘 [Tim Gunn] 所說(shuō)的那樣)并且在過(guò)程中不斷調(diào)整自己。(對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，)找到一份非常適合自己的工作遠(yuǎn)比僅僅是晉升要更好的多。
3、進(jìn)行一場(chǎng)正確的對(duì)話——詢(xún)問(wèn)你的經(jīng)理：成功是什么樣子的?3到6個(gè)月之后，你期望看到我做了些什么?我該做些什么才能提升自己到下一個(gè)職位水平?
4、做一名觀察者——關(guān)注那些最近獲得了晉升的人或是那些處于比你更高職位的人。他們都有哪些技能、經(jīng)驗(yàn)和態(tài)度?
5、保留資格——你可能認(rèn)為你應(yīng)該獲得晉升(并且你可能已經(jīng)準(zhǔn)備好)，但是同樣也要注意到，大多數(shù)時(shí)候，人們都認(rèn)為他們獲得晉升的時(shí)間應(yīng)該比他們的經(jīng)理所認(rèn)為的要早得多。你要愿意通過(guò)公開(kāi)的直接的談話對(duì)此妥協(xié)。也要記住，晉升往往依賴(lài)于除了僅僅是你的工作績(jī)效以外的其它很多因素(經(jīng)濟(jì)、公司里的其他人，等等)。
6、人際網(wǎng)絡(luò)是關(guān)鍵——決定是否給你升職這件事，除了你的直接領(lǐng)導(dǎo)，通常會(huì)涉及到更多的人。試著在會(huì)涉及公司其他領(lǐng)導(dǎo)的項(xiàng)目的工作中獲得經(jīng)驗(yàn)。
7、想升職?那先要求更多的責(zé)任——在很多公司里，在你獲得晉升之前，你幾乎已經(jīng)在作下一個(gè)層級(jí)的職位的工作了。記住。要一直要求更多的責(zé)任。
8、脫穎而出——要通過(guò)先行一步，有一個(gè)積極的態(tài)度，以及成為一名靈活的“具有團(tuán)隊(duì)精神的人”讓自己成為不可或缺的人物。在你的經(jīng)理提出詢(xún)問(wèn)之前，就想出好點(diǎn)子解決問(wèn)題。做能夠成為他們的得力助手所需要做的。
9、不要把你的才智僅僅用于為了晉升而工作——這并不值得!如果沒(méi)有馬上獲得升職，你會(huì)變得越來(lái)越氣憤，但是主要是因?yàn)槟銓?duì)晉升太過(guò)看重了。保持平常心，并且記住，即使是在你努力向上爬的過(guò)程中，也要在工作中發(fā)現(xiàn)樂(lè)趣。
10、關(guān)注影響，而不僅僅是結(jié)果——你承擔(dān)了越來(lái)越多的責(zé)任的時(shí)候，要把注意力放在提供能夠產(chǎn)生影響的優(yōu)質(zhì)工作上。能夠顯示出你所做的工作以物質(zhì)的方式改善了公司。
妨礙職場(chǎng)升職加薪的誤區(qū)
1、忙是忙，但是忙無(wú)所獲!
有些職人工作“兢兢業(yè)業(yè)”，起早貪黑沒(méi)有一天懈怠，卻始終沒(méi)有得到提拔。這樣的職人其實(shí)具備了一定的升職潛力，但是缺乏的是對(duì)工作的理解和表現(xiàn)。
你做了什么，要讓老板和上司知道，如果你的工作確實(shí)能夠推動(dòng)公司走向“掙更多的錢(qián)”這個(gè)目標(biāo)，那么老板必然要提拔你這樣的人為其所用。
多想想這個(gè)公司缺乏什么樣的人才，朝著這方面思考、行動(dòng)，讓老板看到你的“價(jià)值”，作為比他人更優(yōu)秀的“賺錢(qián)武器”，老板會(huì)放過(guò)你嗎?當(dāng)然不會(huì)!
2、喜歡追求“風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)”，
卻不關(guān)心“眼見(jiàn)為實(shí)”!
一個(gè)公司，除了老板掙大錢(qián)，一定是有人能“分得一杯羹”。題目中的升職加薪實(shí)際上就是為了要努力去爭(zhēng)取“一杯羹”的權(quán)利：有的時(shí)候這是幾萬(wàn)，有的時(shí)候這就是幾十上百萬(wàn)的好處。
所以，公司里有的時(shí)候傳出的小道消息可能會(huì)蠱惑人心：某某要走是因?yàn)楣緵](méi)前途，誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)去了別的公司就收入翻番，這些事情要有自己的判斷依據(jù)：你要明白你能做什么，然后再去考慮別人為什么要這么說(shuō)。
現(xiàn)實(shí)點(diǎn)，再現(xiàn)實(shí)點(diǎn)!不要因?yàn)橐痪湓挘粋�(gè)眼神的含意就動(dòng)搖了你規(guī)劃許久的職場(chǎng)之路，如果你要離職，也不會(huì)是因?yàn)槟硞�(gè)人的“小動(dòng)作”而讓你跳槽。反過(guò)來(lái)想想，你走了，等于別人少了一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，你的辛苦付出，為什么要成全別人的升職加薪?
3、沒(méi)有中短期規(guī)劃，執(zhí)行難!
我不推薦大家把長(zhǎng)期規(guī)劃設(shè)計(jì)的太具體，因?yàn)槲磥?lái)有很多未知的情況出現(xiàn)，中短期三五年的規(guī)劃一定要有(同時(shí)設(shè)計(jì)備份方案)。
比如你今年在學(xué)歷完善上要做到XX，工作上量化細(xì)節(jié)(比如去年工作失誤五起，今年三起，設(shè)置合理不激進(jìn))確立之后就要積極執(zhí)行，成而有效的把計(jì)劃帶入進(jìn)現(xiàn)實(shí)中而不僅僅是在腦海里反復(fù)演練。
時(shí)間不等人，你耽誤了時(shí)間，別人抓住了時(shí)間，你就失去了優(yōu)勢(shì)。既然制定妥當(dāng)，就要一往無(wú)前的執(zhí)行，在執(zhí)行中你可以適當(dāng)修正一些方法和安排上的調(diào)換，但是謹(jǐn)記要先“做起來(lái)”：不要給自己找任何借口了，為了自己拼一把!
4、遇到機(jī)會(huì)難把握，沒(méi)準(zhǔn)備!
“機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人”這句話雖然不能完全的表明機(jī)會(huì)和準(zhǔn)備之間的絕對(duì)關(guān)聯(lián)，但是有時(shí)我們面對(duì)機(jī)會(huì)，卻因?yàn)闆](méi)有滿足符合機(jī)會(huì)的條件時(shí)，那種悔恨的感覺(jué)只有真正經(jīng)歷過(guò)的人才會(huì)明白。
要學(xué)歷的位置，你差一級(jí)，能力到了你悔不悔?要工作經(jīng)驗(yàn)的位置，你差兩年，水平到了你悔不悔?諸如此類(lèi)的硬件標(biāo)準(zhǔn)“卡”住了你的希望，也耽誤了你的前程。我上面說(shuō)，人一定要有一個(gè)計(jì)劃的意義就是如此：看起來(lái)你的努力不能立刻兌現(xiàn)價(jià)值，但是長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮上去考量，更容易讓你“勝券在握”!
升職加薪的職場(chǎng)方法
一、領(lǐng)導(dǎo)們都喜歡給什么人升職加薪?
1. 專(zhuān)業(yè)能力過(guò)硬的人
按照領(lǐng)導(dǎo)的思維，選擇年底給誰(shuí)升職加薪，必定是要找個(gè)能給自己干活兒的人，專(zhuān)業(yè)能力過(guò)硬能夠?qū)⒐ぷ髯龊�，是領(lǐng)導(dǎo)考慮升職加薪的首要因素。如果你沒(méi)有專(zhuān)業(yè)能力，每天在辦公室里混日子，等著打卡下班，那么抱歉地通知你：新一輪的升職加薪又要與你無(wú)緣了。
2. 工作之余思考One More Thing的人
對(duì)待工作你是否也想過(guò)要主動(dòng)多承擔(dān)一點(diǎn)?這個(gè)承擔(dān)可能是你會(huì)在完成工作后主動(dòng)問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)還有什么任務(wù)，是你在8小時(shí)以外主動(dòng)留下來(lái)加班，是你在項(xiàng)目完成后寫(xiě)的總結(jié)報(bào)告……主動(dòng)永遠(yuǎn)是職場(chǎng)中的'必勝法寶，別讓?xiě)卸枰稽c(diǎn)點(diǎn)蠶食了你的初心。
3. 懂得向上管理的人
公司需要埋頭干活，低頭拉車(chē)的人，但你絕對(duì)不想自己永遠(yuǎn)當(dāng)一個(gè)苦命悲情的角色吧?在公司里想要達(dá)到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭干活，還要懂得在領(lǐng)導(dǎo)能夠看到的時(shí)候，發(fā)揮出自己的特長(zhǎng)，給領(lǐng)導(dǎo)適時(shí)展示出自己的能力。這就需要你主動(dòng)給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，把工作的亮點(diǎn)突出突出再突出，反復(fù)地告訴領(lǐng)導(dǎo)你的能力最出色!
4. 有群眾基礎(chǔ)的精神領(lǐng)袖
職場(chǎng)中除了得會(huì)做事，還得會(huì)做人。誰(shuí)也不會(huì)傻到讓你一個(gè)負(fù)能量滿滿，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。很多領(lǐng)導(dǎo)在考慮給小A、小B、小C升職加薪時(shí)，會(huì)綜合考慮他們?cè)谕麻g的口碑，所以大家還要注意自己的個(gè)人形象管理。
二、年底找老板“私談”，你應(yīng)該怎么說(shuō)?
1. 切記別“假離職”變“真噩夢(mèng)”
對(duì)于很多人來(lái)講，由于不知道該如何向領(lǐng)導(dǎo)張嘴提漲薪、提升職，就想學(xué)別人提離職好讓領(lǐng)導(dǎo)漲薪挽留。大家注意，這個(gè)是職場(chǎng)中非常危險(xiǎn)的一招，就算你曾聽(tīng)說(shuō)身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)分到了“不忠心”的隊(duì)伍里，試想一個(gè)對(duì)公司沒(méi)有誠(chéng)意真心，只看重掙錢(qián)多少的人，誰(shuí)也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也說(shuō)不定日后會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)被驅(qū)逐走人。
2. 要懂得給自己業(yè)績(jī)列數(shù)據(jù)
找領(lǐng)導(dǎo)談漲薪和升職，不是憑借一張巧舌，而是要有真實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。在和領(lǐng)導(dǎo)私談前，一定要給自己的工作盤(pán)一下總結(jié)，把能夠數(shù)據(jù)化的東西盡量數(shù)據(jù)化，能夠有成果的東西一定要列出相應(yīng)的成果。領(lǐng)導(dǎo)每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善于總結(jié)，讓領(lǐng)導(dǎo)一目了然地看到你的工作成果。
3. 多一點(diǎn)真誠(chéng)少一點(diǎn)套路
無(wú)論大家找領(lǐng)導(dǎo)私談的目的是升職，還是加薪，記住：你要懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挾老板�？梢院皖I(lǐng)導(dǎo)講自己的能力在提高，負(fù)擔(dān)了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要領(lǐng)導(dǎo)幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠(chéng)地和老板講，無(wú)論最后談判的結(jié)果如何，都要向領(lǐng)導(dǎo)表示自己的衷心，別因?yàn)楣べY沒(méi)長(zhǎng)成，再把工作搞丟了，太得不償失。
在這個(gè)世界上你只有做到非常努力，才能看起來(lái)毫不費(fèi)力。努力每一天去提升自己，讓自己成為一個(gè)不可替代的人，永遠(yuǎn)是一個(gè)職場(chǎng)人不能逃避的課題。
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