決定是否可以升職加薪的因素是什么
加薪是一種獎(jiǎng)勵(lì)員工的方式，今天小編給大家講講決定是否可以升職加薪的因素，一起了解下決定是否可以升職加薪的因素是什么吧。
決定是否可以升職加薪的因素
如何有被獎(jiǎng)勵(lì)的條件呢?
一個(gè)被上司倚重的員工，或?qū)居蟹瞰I(xiàn)的員工，老板是不可能感覺(jué)不出來(lái)的。每一個(gè)企業(yè)主都知道，人才的取得是十分困難的，而且，培植一個(gè)適用的員工，也須要花費(fèi)大量的時(shí)間、人力及金錢。因而，如果老板覺(jué)得你是一個(gè)可以托付責(zé)任，可以解決問(wèn)題的員工，無(wú)疑的，老板可以放下部分的重?fù)?dān)，因此，除了口頭的獎(jiǎng)勵(lì)之外，加薪是一種非常明確的獎(jiǎng)勵(lì)方法，目標(biāo)是在增加員工的向心力。
你是一個(gè)可以托付責(zé)任，解決問(wèn)題的員工呢?
了解老板的立場(chǎng)，堅(jiān)守職業(yè)道德(即擁有對(duì)公司的忠實(shí)度)，并盡心竭力的處理所交付的任務(wù)，就會(huì)被視為一個(gè)可以托付責(zé)任的人。而所謂可以解決問(wèn)題的員工，則是須要相當(dāng)?shù)墓ぷ髂芰芭c人勾通協(xié)調(diào)的能力。相當(dāng)?shù)墓ぷ髂芰芭c人溝通諧調(diào)的能力并非與生俱來(lái)，其實(shí)是需要?dú)v練的。因而，工作時(shí)如果能以謙虛的心情去學(xué)習(xí)，不排除任何新的觀念、做法和學(xué)習(xí)新的技術(shù)，并且在與各種不同的人的互動(dòng)中培養(yǎng)溝通能力，才能把工作做有效的發(fā)揮。
由于知識(shí)的進(jìn)步日新月異，不斷的增進(jìn)專業(yè)技能，趕上時(shí)代的潮流，也是上班族必須要努力的事。例如，語(yǔ)言勾通(特別是英文)，或是計(jì)算機(jī)技能，幾乎已經(jīng)是大部分行業(yè)的上班族必備技能了。想加薪卻不具備基本技能，實(shí)在是太為難老板了吧!然而，語(yǔ)言勾通或是電腦技能絕非現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣，而是長(zhǎng)期、不能間斷的努力。
你已具備以上條件，為什么仍然不給你加薪呢?
原因很簡(jiǎn)單，你看起來(lái)不像。
不論多努力，對(duì)公司的忠誠(chéng)度多高，看起來(lái)不像值得加薪的人，則一切都是惘然。
為什么會(huì)看起來(lái)不像值得加薪的人呢?建議上班族檢討一下自己的時(shí)間管理和外表的疏忽。
時(shí)間管理不好的意思是：你常加班嗎?你常遲到嗎?你經(jīng)常加班到半夜三更嗎?抱歉，沒(méi)人看得到你在做啥。反而，大家都需要你時(shí)，你永遠(yuǎn)不在，看起來(lái)非常沒(méi)責(zé)任感，其實(shí)你做得要死，卻成為最常被報(bào)怨的對(duì)象。
外表的疏忽：有沒(méi)有注意做一行要像一行的簡(jiǎn)單道理。要是你有加薪的內(nèi)涵，卻沒(méi)有加薪的外表，永遠(yuǎn)看起來(lái)像個(gè)沒(méi)睡醒的人，或衣服看起來(lái)很不像可以升職的人，加薪升官就不會(huì)想到你了。這個(gè)可怕的事實(shí)是，外表給人的印象的重要性，遠(yuǎn)超過(guò)你的想象。
這個(gè)世界上，真的想體會(huì)你內(nèi)在優(yōu)點(diǎn)的人，其實(shí)真的不多啊!
如果你沒(méi)有以上的缺點(diǎn)，卻仍沒(méi)有加薪，建議你思索一下：你是否經(jīng)常違背老板的意思?
不管你理由多足夠，經(jīng)常違背老板的意思總是惹人討厭。老板雖然理解你的出發(fā)點(diǎn)并非不好，可是你卻不小心讓老板的想法無(wú)法順利推展。加薪?門都沒(méi)有!
對(duì)想要加薪的上班族提出實(shí)際的提議：
想要加薪，你必須知道以下六個(gè)秘訣：
1.使自己成為可以被托付責(zé)任的對(duì)象
2.使自己成為可以解決問(wèn)題的人，而非制作問(wèn)題的人
3.不斷增進(jìn)專業(yè)能力
4.優(yōu)秀的“時(shí)間管理”是上班族的必備條件
5.讓自己看起來(lái)有價(jià)值
6.成為體貼上司的員工
最后，如果你還沒(méi)有加薪，那可能是公司不賺錢，或老板太小氣，那么，請(qǐng)上網(wǎng)找其它的好工作吧!
職場(chǎng)跳槽提高薪酬的方法
核算成本 談清楚稅前還是稅后
跳槽的第一步并非盤算著怎么談薪，而是先要要核算好跳槽成本――不能單看對(duì)方給出的工資，尤其對(duì)于已有工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，要為此而放棄的種種，也是你應(yīng)當(dāng)核算的成本內(nèi)容。
談薪時(shí)，大方地問(wèn)清楚對(duì)方公司給付的是稅前工資還是稅后工資，還要算清楚扣除“五險(xiǎn)一金”后的所得，到手的“凈收入”漲了才是真正的漲工資。在接受offer前要算清楚凈收入是否達(dá)到了自己的期望。
除了薪水以后，不妨對(duì)新工作按照以下指標(biāo)做個(gè)重要度排名：1、專業(yè)對(duì)口;2、崗位興趣;3、公司前景;4、職業(yè)發(fā)展;5、薪酬水平;6、企業(yè)文化;7、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格;8、培訓(xùn)機(jī)會(huì);9、加班出差頻率;8、路程耗費(fèi)……等，也可加上其他你所看重的考量項(xiàng)目，按照這些指標(biāo)在你心目中的重要地位先后排序，看看為了薪水你可以舍棄什么，當(dāng)對(duì)方給到的薪水不甚滿意時(shí)在其他重要指標(biāo)上你又可以得到些什么，為自己做個(gè)加減法。
為對(duì)方算算你能給TA帶來(lái)多少“錢”
和企業(yè)談薪時(shí)，與其在薪資上拉鋸打“心理戰(zhàn)”，不妨換個(gè)角度，告訴對(duì)方你能為他帶來(lái)多大的價(jià)值、做出多大的貢獻(xiàn)。
不能只站在自己的角度上要求企業(yè)給你怎樣的平臺(tái)和條件，這樣難以打動(dòng)企業(yè)，而要展示出你能為部門組織和企業(yè)做出怎樣的貢獻(xiàn)，帶來(lái)怎樣的新技術(shù)，怎樣的管理方法，節(jié)省多少成本，帶來(lái)多少新客戶――如此企業(yè)才會(huì)心甘情愿地掏錢，為你的價(jià)值埋單。
一個(gè)理智聰明的求職者對(duì)自己在職場(chǎng)上的人力資源底線定位一般都比較清楚。如果對(duì)方的開(kāi)價(jià)低于你的心理預(yù)期，你還可以權(quán)衡新的工 是否存在其他不包括在薪水范圍內(nèi)的機(jī)會(huì)或利好因素。
多方利益平衡：家庭、平臺(tái)、未來(lái)發(fā)展
要讓每次跳槽保持在一個(gè)較平穩(wěn)的身價(jià)，那就要“轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)崗”或者“轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)行”，如果是“轉(zhuǎn)行又轉(zhuǎn)崗”，必然要經(jīng)歷一段陣痛期。尤其當(dāng)做到了中層職位或資深技術(shù)崗位，除了薪資還要考慮以下幾點(diǎn)：一，下一份工作對(duì)家庭的影響;二，下一份工作對(duì)搭建自己的平臺(tái)有多大幫助，團(tuán)隊(duì)的組建和融合是否能順利;三，接觸的項(xiàng)目對(duì)未來(lái)的`職業(yè)規(guī)劃是發(fā)展點(diǎn)還是阻礙點(diǎn);四，能否在這個(gè)職位上拓展出新的轉(zhuǎn)機(jī)。
最后記住，除非職級(jí)上升，否則“等加薪”永遠(yuǎn)不如跳槽漲薪來(lái)得快。
職場(chǎng)快速獲得漲薪的方法
1.身心放松地進(jìn)行漲薪談判
在這個(gè)方面，女員工的表現(xiàn)不及男員工的，因?yàn)榕酝ǔ２粔虼竽�，在薪水的�?wèn)題上表現(xiàn)不如男員工那么勇敢。你不要羞于要求拿到你應(yīng)該拿到的薪水。在進(jìn)行嶄新談判時(shí)，你要詳細(xì)地列出自己的工作成績(jī)。
2.調(diào)查并對(duì)比自己的薪水
在要求換崗或升職之前，員工一定要確保了解自己所擁有的技能值多少錢。對(duì)比你的薪水處于哪個(gè)水平。
3.成為不可缺少的專家
繼續(xù)做好自己的本職工作。與此同時(shí)，你還需要緊跟當(dāng)前形勢(shì)和行業(yè)發(fā)展。在這方面，你可以去參加行業(yè)會(huì)議，讀行業(yè)刊物，或定期和同領(lǐng)域的其他人召開(kāi)午餐會(huì)議，旨在交流信息和想法。對(duì)于漲薪來(lái)說(shuō)，這是很關(guān)鍵的一部分。
4.讓你自己處于“看得見(jiàn)的”位置
不管是在自己所處的行業(yè)內(nèi)，還是辦公場(chǎng)所內(nèi)，你都要確保自己一直處在別人“看得見(jiàn)的”位置。在工作中，你要勇于承擔(dān)有挑戰(zhàn)的內(nèi)容，并確定管理層知道你的貢獻(xiàn)。
5.更新你的技能
考慮接受那些能夠?qū)е律毜呐嘤?xùn)或資格認(rèn)證。在一些企業(yè)中，如果你沒(méi)有學(xué)士學(xué)位，你就不可能有升職的機(jī)會(huì)。有些工作崗位需要MBA學(xué)位。如果你接受進(jìn)一步的教育，你就有可能獲得升職的機(jī)會(huì)。尋找適合自己的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)，可能會(huì)讓你更快地獲得漲薪。
6.如果你重返校園，要確保會(huì)有回報(bào)
事先了解清楚自己的深造是否能有利于未來(lái)的漲薪，是一件非常重要的事情。原因很簡(jiǎn)單，如果你“學(xué)錯(cuò)了”對(duì)象，那么你的漲薪之路可能會(huì)變成“長(zhǎng)跑”。你要弄清楚你的雇主給你提供了哪些再教育的好處。如果是雇主給你出學(xué)費(fèi)，你或許就能“賺得更多”。
進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，看哪些大學(xué)文憑能帶來(lái)更高的收入。
7.吸收并適應(yīng)新方法
事情在迅速變化中�，F(xiàn)在的藝術(shù)形式，放到十年后就會(huì)過(guò)時(shí)了。當(dāng)工作內(nèi)容發(fā)生改變時(shí)，你不應(yīng)該暴跳如雷，而是應(yīng)該做第一個(gè)吃螃蟹的人。你對(duì)變化的熱情，以及對(duì)新系統(tǒng)和觀點(diǎn)的適應(yīng)力，將會(huì)讓你的雇主看到你的價(jià)值，而這將會(huì)讓你獲得漲薪。
8.善于接受批評(píng)
有建設(shè)性的批評(píng)能夠幫你改善你的工作表現(xiàn)。你不僅應(yīng)該滿懷感激地接受來(lái)自同事和老板的批評(píng)，還應(yīng)該將他們的意見(jiàn)反饋到自己的工作中。這種善于接受批評(píng)的態(tài)度，將幫你加分，并贏得升職加薪的機(jī)會(huì)。
9.增強(qiáng)你的交流技巧
不論你在公司中扮演什么角色，只要你能讀和寫，你就能成為佼佼者。
10.習(xí)慣于算數(shù)
很多上過(guò)大學(xué)的人卻沒(méi)有數(shù)字概念，哪怕是基本的改變，比如說(shuō)如何閱讀一份財(cái)務(wù)報(bào)表。記賬是你應(yīng)該放在技能城池中的一項(xiàng)極好技能。
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