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職場人士離職時跳槽原因如何說

　　跳槽離職的時候公司肯定會問你因何跳槽，那么職場人士離職時跳槽原因如何說呢?下面一起跟小編了解下吧。

職場人士離職時跳槽原因如何說

　　職場人士離職時的跳槽原因

　　職場工作人員在職業(yè)生涯發(fā)展中難免會遇到跳槽，跳槽對于個人而言多半是有利的，畢竟沒有人會跳槽到還沒之前好的公司，不管是從薪水還是發(fā)展角度上看肯定都會優(yōu)于以前的公司，但跳槽對于一個公司來說都是不好的，人員的頻繁跳槽會影響公司的正常運營也會影響公司其他在職人員，所以職工在跳槽的時候公司都會問題為何跳槽;離職之后在找到新工作面試時HR也會問之前為何跳槽，雖然看似簡單的問題，有的人會認(rèn)為實話實說最好，但其實不然，不同的答案在一定程度上會對你的求職是否成功會有一定的影響。

　　首先先從離職說，跳槽離職的時候公司肯定會問你因何跳槽，如果你是下定決定一定要離職的話可以說一些客觀無法改變的原因，比如說因為父母年紀(jì)大了想回到離家近一點的地方發(fā)展或者說打算重新?lián)Q一個行業(yè)發(fā)展等等之類，這樣公司也不會再去挽留你，你也不會因為再次拒絕而尷尬;但如果你是想利用跳槽來謀取高的薪水或者其它的福利待遇，當(dāng)然不建議這樣做，如果真的是因為薪水不高要求加薪的話可以通過正常渠道提出，沒必要做出如此偏激舉動，當(dāng)然如果你真這么做了跳槽原因可以說“和我同期畢業(yè)的同學(xué)現(xiàn)在的薪水都比我高很多”或者“XXX公司讓我過去給我XXX錢”等等旁敲側(cè)擊的方法。

　　其次從新工作面試來說，企業(yè)HR一定會問你為何跳槽，如果你直接說成是因為之前公司薪水不高、主管沒能力等等，這樣給HR就留下一個不好的印象，感覺你過于現(xiàn)實，并且在為人處事這方面還有待觀察，那么在面試時問到跳槽原因后到底該如何作答?如果你是因為轉(zhuǎn)行或者換了一個城市的話，可以實事求是說明，如果你是因為薪水、待遇等敏感問題，可以避之而用其它原因代替，如“公司內(nèi)部競爭不公平，XXX是領(lǐng)導(dǎo)親戚”、“公司有拖欠薪水”之類，這樣企業(yè)HR也不會再多問什么了，這樣說也不會對你的求職產(chǎn)生不利的影響。

　　雖說跳槽對于個人來說是利大于害的，但也不能頻繁跳槽，在職場中經(jīng)常會遇到工作3年換了5份工作的，但是薪水也沒漲多少，這樣的跳槽是不利于整個職業(yè)發(fā)展的，在你求職的時候企業(yè)HR對于頻繁跳槽人員也是避而遠(yuǎn)之的，企業(yè)當(dāng)然是希望有長久發(fā)展計劃的員工而不是舉棋不定的員工，跳槽跳好了是更上一層樓，跳不好就是原地踏步或者不進則退了!

　　職場跳槽漲薪多少才不虧

　　關(guān)于“跳槽漲薪多少才不虧”這件事，其實沒有一個統(tǒng)一的公式可以普適于所有人。當(dāng)然我們也不可能自己拍腦袋想個數(shù)字出來，所以在設(shè)定這個期望漲薪幅度時，需要搜集一些薪資數(shù)據(jù)供自己參考。

　　參考1：

　　跳槽漲薪該有一個底線幅度

　　這里說的底線幅度可以是你所在公司當(dāng)年的調(diào)薪幅度，簡單說，如果跳槽后的薪資連這個調(diào)薪幅度都達(dá)不到，那么真得考慮一下是不是該跳這個槽了。

　　對于已經(jīng)裸辭的人或是當(dāng)前公司沒有年度調(diào)薪的人來說，可以參考市場上一些趨勢性的報告。比如前程無憂每年年底會發(fā)布的《離職與調(diào)薪調(diào)研報告》，報告中對新一年的企業(yè)平均調(diào)薪幅度有一個預(yù)估，比如2016年預(yù)估幅度為7.3%，較2015年下降0.3個百分點。此外在每年的年中，前程無憂網(wǎng)絡(luò)編輯部會對在職的個人進行調(diào)薪滿意度調(diào)查，有關(guān)于個人方的調(diào)薪情況數(shù)據(jù)出爐，比如2016年上半年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近9成受訪者表示所在企業(yè)的調(diào)薪幅度沒有超過10%。

　　參考2：

　　“大勢”薪酬看趨勢

　　這類數(shù)據(jù)網(wǎng)上有很多，各個招聘網(wǎng)站或是咨詢公司都會有相關(guān)數(shù)據(jù)推出(關(guān)于如何獲取，下文有表述)。這里需要注意的是，單一維度的“大勢”數(shù)據(jù)意義不大，只有多維度的數(shù)據(jù)才有一些指導(dǎo)意義，比如某個城市某個行業(yè)下的某個職位平均薪資。對于個人而言這些平均薪資水平的高低代表著人才稀缺度。

　　參考3：

　　個案可參考，但要找“亮點”

　　我們常常會聽到這樣的故事：某某從事什么工作，干了多少年現(xiàn)在年薪是多少等等。如果僅僅知道以上字面上的信息是沒有什么意義的，因為這個世界從來沒有無緣無故的成功。如果你正好認(rèn)識這位當(dāng)事人，對于他的跳槽情況很清楚，對于他的個人能力也很清楚，那么你一定會發(fā)現(xiàn)這樣的個案是有“亮點”可尋的。而這個“亮點”才是我們要關(guān)注的。簡單來說，看個案，一定要了解詳細(xì)的個人情況，比如他有一項別人短時間內(nèi)沒法取代的技術(shù)絕活，比如說他的人脈資源特別廣、消息很靈通等等，這些我們可以稱之為“亮點”，正因為有這些“亮點”才決定了他能拿到令人羨慕的薪水。如果你正好也有這樣的“亮點”，那么恭喜你，你的漲薪幅度也可以提高。

　　利用網(wǎng)絡(luò)資源做準(zhǔn)備

　　知道怎么分析薪資數(shù)據(jù)還是不夠的，我們還得知道如何獲取這些薪酬信息。這里列出6條方法，歡迎補充：

　　1. 研究目標(biāo)企業(yè)公司網(wǎng)站及關(guān)鍵詞“XX公司薪資”，包括公司發(fā)展、簡介、規(guī)模等;

　　2. 通過搜索引擎搜索目標(biāo)企業(yè)、職位相關(guān)口碑、評價、公司整體薪資等信息，充分利用網(wǎng)絡(luò)論壇以及相關(guān)職業(yè)圈的互聯(lián)網(wǎng)資源，一些知名企業(yè)的崗位薪資都有曝光;

　　3. 搜索目標(biāo)企業(yè)相同職位在不同招聘網(wǎng)站的信息發(fā)布差異(重點是薪資差異，因為不同的招聘網(wǎng)站對薪資設(shè)置條件不同，也許正是這種差異會暴露目標(biāo)企業(yè)的薪資信號);

　　4. 查詢一下公司網(wǎng)站中是否有自己的人才招聘欄目，也許其中有薪資標(biāo)準(zhǔn);

　　5. 注意搜索結(jié)果的時間節(jié)點差異比較(很多企業(yè)的崗位薪資隨著時間推移而逐漸遞增，通過這點可以大概了解這個崗位的薪資變動情況和最低標(biāo)準(zhǔn));

　　6. 招聘網(wǎng)站和獵頭機構(gòu)的薪酬調(diào)查工具。