職場(chǎng)人士跳槽常見(jiàn)原因分析
跳槽現(xiàn)象每天都在職場(chǎng)里面上演，我們每個(gè)人跳槽都有著不同的原因。今天小編就給大家分析下職場(chǎng)人士跳槽常見(jiàn)原因，大家一起來(lái)看看吧。
職場(chǎng)人士跳槽原因
第一種就是發(fā)展式跳槽。有的人在一個(gè)單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間，他覺(jué)得自己在原地打轉(zhuǎn)，自己在職位上沒(méi)有一個(gè)上升的空間，在發(fā)展上也是很受限制，在這種情況下有一些人就有跳槽的想法，他想找一家更大的公司來(lái)獲得職位上的突破和薪水上的提高，讓自己在發(fā)展空間方面也更加的自由。
的確，有很多人通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)了這樣的想法，也有很多人失敗了，這些人在跳槽的時(shí)候非常的沖動(dòng)沒(méi)有很理性的去思考，他們?nèi)〉昧诉m得其反的效果，新工作沒(méi)有實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，反而不如以前的工作。
小錢(qián)在一家不大的企業(yè)里面擔(dān)任一個(gè)部門(mén)的經(jīng)理的工作，他擔(dān)任這個(gè)經(jīng)理已經(jīng)很長(zhǎng)時(shí)間了，在三年時(shí)間里他雖然收獲了很多但是感覺(jué)自己不可能再進(jìn)一步的向上發(fā)展，積極進(jìn)取的他想離開(kāi)這個(gè)工作崗位尋求一個(gè)總經(jīng)理的職位，后來(lái)朋友給他介紹一個(gè)單位，這個(gè)單位在廣州，讓他在這個(gè)單位去應(yīng)聘總經(jīng)理，后來(lái)他聽(tīng)了這個(gè)朋友的話，他去了廣州應(yīng)聘成功了。原來(lái)的工作也辭掉了，他也真的實(shí)現(xiàn)了自己總經(jīng)理的夢(mèng)想。但是等他進(jìn)入單位以后他才發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題，這家公司無(wú)論從規(guī)模還是品牌影響力都比不上原來(lái)的公司，自己在這家公司里面處處受限制，而且這家公司是一家家族企業(yè)，老板在里面都是用的自己的親戚，新來(lái)的人不管你有多大的能力也發(fā)揮不出來(lái)，你根本進(jìn)不了那個(gè)圈子，等他了解了這一切現(xiàn)實(shí)情況以后感覺(jué)非常的后悔。這就是一個(gè)典型的因?yàn)樽非蟀l(fā)展而導(dǎo)致自己失敗的例子，我們想在自己原來(lái)職位上獲得進(jìn)一步的發(fā)展這固然是一件好事，但是我們要保持理智的頭腦，對(duì)自己的新公司一定要進(jìn)行仔細(xì)的觀察以及分析，看看它是否能帶給自己更大的發(fā)展空間，它是否比現(xiàn)在的職位要強(qiáng)很多，我們只有經(jīng)過(guò)仔細(xì)的分析了以后得出了自己的答案，我們才能夠辭掉現(xiàn)在的工作。你一定要學(xué)會(huì)跳槽而不是盲目的跳槽。
第二種跳槽的原因主要就是為了創(chuàng)業(yè)。有很多人想實(shí)現(xiàn)自己創(chuàng)業(yè)的理想，他們要進(jìn)行創(chuàng)業(yè)就必須了解公司整個(gè)流程里面所有的工作崗位，他們?cè)谝患夜纠锩鎸?shí)現(xiàn)不了這樣的目標(biāo)，所以他們不得不在很多家公司進(jìn)行跳槽，通過(guò)這樣的方法去熟悉每一個(gè)工作崗位所需要的知識(shí)以及相關(guān)的能力，通過(guò)他自己的跳槽他對(duì)這些不同的工作崗位更加的熟悉，這對(duì)他以后的創(chuàng)業(yè)積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)這樣直接去做不同的工作來(lái)熟悉不同的工作崗位，這樣的過(guò)程來(lái)的更加的真實(shí)更加的直觀，他們通過(guò)自己對(duì)這些不同工作崗位的了解對(duì)自己的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃進(jìn)行一定的修改，讓自己的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃更加的完善，更加的容易獲得成功。也有很多人通過(guò)自己在各種不同工作崗位上的實(shí)踐工作以后有了新的發(fā)現(xiàn)與認(rèn)識(shí)，他們發(fā)現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想過(guò)于天真與不切實(shí)際，他們也逐漸放棄了自己創(chuàng)業(yè)的想法，找到了一個(gè)自己最喜歡的工作崗位就一直做下去了。
跳槽在本質(zhì)上并沒(méi)有好壞的差別，跳槽也沒(méi)有對(duì)錯(cuò)的說(shuō)法，我們?cè)谶M(jìn)行跳槽的時(shí)候一定要對(duì)自己的跳槽理由進(jìn)行理性的分析，你要給自己一定的時(shí)間做好充分的準(zhǔn)備。只有這樣，我們的跳槽才不會(huì)后悔，只有這樣，我們的跳槽才會(huì)成功。
職場(chǎng)跳槽的危害
危害一：對(duì)人脈圈子的影響職場(chǎng)人作為一個(gè)社會(huì)人，通過(guò)工作可以建立自己的人脈資源。
人與人之間，從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從了解到信任，都需要時(shí)間。對(duì)經(jīng)常跳槽的人來(lái)說(shuō)，只是一個(gè)個(gè)企業(yè)的短暫經(jīng)歷，而不會(huì)建立起與同事的牢固關(guān)系。尤其是跨地區(qū)的跳槽，不僅與過(guò)去同事難以聯(lián)系，就是自己的朋友圈子也會(huì)變得越來(lái)越生疏。
危害之二：對(duì)職業(yè)能力的影響
職業(yè)能力的核心是個(gè)人的專業(yè)能力，這是一個(gè)職場(chǎng)人立足社會(huì)的根本。專業(yè)能力體現(xiàn)在兩方面：一是自己所學(xué)的專業(yè)，二個(gè)是從事該專業(yè)的時(shí)間。職場(chǎng)人如果脫離了自己所學(xué)專業(yè)，即使是高學(xué)歷，也未必及得上高中生的競(jìng)爭(zhēng)力。跳槽后，因企業(yè)情況不同，過(guò)去的`積累不能與新崗位接續(xù)，對(duì)自己的影響相當(dāng)大。如果新崗位與自己專業(yè)不對(duì)口，就等于從零開(kāi)始，影響就更大。
危害之三：對(duì)職業(yè)心態(tài)的影響
職業(yè)心態(tài)是什么?就是對(duì)職場(chǎng)的基本認(rèn)識(shí)，對(duì)職場(chǎng)人際關(guān)系的基本態(tài)度，對(duì)職業(yè)發(fā)展的基本定位。經(jīng)常跳槽的人，辭職過(guò)程中的無(wú)奈，重新選擇時(shí)的無(wú)助，以及應(yīng)聘新企業(yè)來(lái)回的奔波，都會(huì)極大影響個(gè)人情緒，內(nèi)心深處會(huì)產(chǎn)生很大焦慮，并慢慢對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生恐懼。尤其是跨地區(qū)跳槽，從一個(gè)熟悉的環(huán)境到一個(gè)完全陌生的環(huán)境，對(duì)未來(lái)的不確定性會(huì)給自己帶來(lái)巨大的心理壓力。
危害之四：對(duì)個(gè)人發(fā)展的影響
對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，在一家企業(yè)如果沒(méi)有三五年的積淀和付出，老板會(huì)信任你嗎?同事會(huì)認(rèn)可你嗎?所謂積淀，就是對(duì)企業(yè)方方面面的了解和掌握;所謂付出，就是對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小。即使一個(gè)新?lián)Q企業(yè)的職場(chǎng)老手，也有較高的管理職位，如果不按"一年打基礎(chǔ)、兩年出業(yè)績(jī)、三年上臺(tái)階"的路徑，一步一步做扎實(shí)，也難以鞏固自己的地位。
危害之五：對(duì)薪資待遇的影響
職場(chǎng)上有個(gè)說(shuō)法，叫"跳槽窮半年，改行窮三年"。就一般職場(chǎng)人而言，不可能今天從這個(gè)企業(yè)離職，明天就能在另一個(gè)企業(yè)上班，總有一個(gè)重新?lián)駱I(yè)的過(guò)渡期，這個(gè)過(guò)渡期內(nèi)是沒(méi)有任何收入的。到了一家新企業(yè)，一般都有試用期、考察期，少則三個(gè)月，多則半年一年，這個(gè)過(guò)程中的待遇也是較低的，這些都是跳槽的直接成本。不可否認(rèn)，有個(gè)別職場(chǎng)高手想通過(guò)跳槽來(lái)提高薪資待遇，但對(duì)大多數(shù)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是不現(xiàn)實(shí)的。
危害之六：對(duì)個(gè)人信譽(yù)的影響職場(chǎng)人的個(gè)人信譽(yù)。
體現(xiàn)在三方面：一是職場(chǎng)，二是朋友圈子，三是家庭。經(jīng)常跳槽的人，職場(chǎng)上企業(yè)對(duì)你不會(huì)輕易相信，朋友圈會(huì)認(rèn)為你不定性，而家人則會(huì)認(rèn)為心浮氣躁，沒(méi)有責(zé)任感等等。
總之，職場(chǎng)人對(duì)跳槽要慎重，不管是職場(chǎng)新兵、還是職場(chǎng)老手，不管普通職員、還是企業(yè)高管，經(jīng)常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經(jīng)得住打擊、容得下同事，在具備豐富經(jīng)驗(yàn)和能力積淀后，再去考慮跳槽的問(wèn)題。
職場(chǎng)不必要跳槽的情況
在現(xiàn)有公司供職不足12個(gè)月的，建議謹(jǐn)慎考慮跳槽。
雖然互聯(lián)網(wǎng)年代我們的時(shí)間呈現(xiàn)碎片化，但職業(yè)履歷可不能碎片化。那些兩年之內(nèi)連續(xù)跳了3家或以上公司的簡(jiǎn)歷，通常會(huì)被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內(nèi)跳槽。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來(lái)說(shuō)，最短的跳槽間隔也應(yīng)該在12個(gè)月以上，如果是傳統(tǒng)行業(yè)，則建議最少2年以上。
沒(méi)想好自己到底想要什么，只是對(duì)現(xiàn)狀不滿的，建議考慮清楚再?zèng)Q定去與留。
我們說(shuō)沒(méi)有一個(gè)人是對(duì)現(xiàn)有工作完全滿意的，總會(huì)有這樣那樣的瑕疵，或是收入，或是平臺(tái)，又或者是團(tuán)隊(duì)。但職業(yè)生涯的規(guī)劃不是過(guò)家家，在沒(méi)想清楚自己的目標(biāo)之前就盲目找下家的，經(jīng)常是解決了A問(wèn)題，又出了B問(wèn)題，你在哪兒都待不踏實(shí)，造成的結(jié)果就是連續(xù)跳槽，把自己的履歷弄得一團(tuán)糟。建議對(duì)自己和市場(chǎng)做一個(gè)客觀綜合的分析判斷，把諸如收入提升、職位升遷、學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能等目標(biāo)做一個(gè)排序，哪些是必須滿足的，哪些是可以妥協(xié)的，然后再有針對(duì)性地尋找符合條件的下家。
公司上升勢(shì)頭不錯(cuò)，個(gè)人成長(zhǎng)空間可期的，即使外面有不錯(cuò)機(jī)會(huì)的勾引，也建議謹(jǐn)慎考慮跳槽。
畢竟在職場(chǎng)中是“就熟不就生”，現(xiàn)有體系現(xiàn)有環(huán)境你都比較熟悉，換到新單位，一切都要重新開(kāi)始，會(huì)產(chǎn)生不少未知的風(fēng)險(xiǎn)，從機(jī)會(huì)成本的角度來(lái)考慮，也還是要慎重。
僅僅因?yàn)榕时刃睦?/p>
僅僅是出于攀比心理，看到同學(xué)、朋友都混得不錯(cuò)，產(chǎn)生了焦慮感，從而想換換工作的，也還是暫時(shí)靜一靜。當(dāng)一個(gè)人混得不好的時(shí)候，總習(xí)慣于向外去尋找原因，認(rèn)為是平臺(tái)不好，行業(yè)不好，領(lǐng)導(dǎo)不好，產(chǎn)品不好等等，而忽略了內(nèi)因。人家干得好，不見(jiàn)得只是人家的公司不錯(cuò)，更可能的是內(nèi)在的某些東西在起作用。你如果不調(diào)整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平臺(tái)，無(wú)異于緣木求魚(yú)，可能跳到哪里都是一樣。
僅僅是想多掙幾兩銀子
僅僅是想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽。收入的增長(zhǎng)是一個(gè)綜合而又緩慢的過(guò)程，在一個(gè)高度市場(chǎng)化的環(huán)境中，這主要是和你的綜合素質(zhì)相關(guān)的。雖然我們不用添加“厚積薄發(fā)”的標(biāo)簽，但只要你能力到了，收入自然就起來(lái)了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的積累，只能是短跑選手，有爆發(fā)力，而沒(méi)有持久性。起個(gè)大早而趕個(gè)晚集的，在職場(chǎng)中比比皆是。我很認(rèn)可一種說(shuō)法：那些最終掙到大錢(qián)的，都不是聰明人，而是一些看上去有點(diǎn)笨，但善于堅(jiān)持的人。
在未來(lái)一年的時(shí)間里，生活狀態(tài)有可能會(huì)發(fā)生重大變化的，建議在跳槽這件事上采取保守的策略。
比如生孩子、結(jié)婚、異地團(tuán)聚、重大疾病的診治等。職業(yè)的選擇也屬于重大的變化，一般在一段時(shí)間里，不要把兩件重要的事情重疊在一起進(jìn)行處理，因?yàn)樗鼈冎g會(huì)產(chǎn)生復(fù)雜的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)，有可能造成你的精力無(wú)法集中、決策心境錯(cuò)亂，從而顧此失彼，哪件事都處理不好。如果不是迫不得已，還是分期分批地解決為好。
出于一時(shí)之憤，想逞一時(shí)之快的，建議至少等到心情平復(fù)了再來(lái)考慮換工作的事。
你可能是被老大痛斥了，績(jī)效分?jǐn)?shù)被打低了，年終獎(jiǎng)沒(méi)有達(dá)到自己的預(yù)期，承諾沒(méi)有兌現(xiàn)等，因此憤而辭職，很多時(shí)候還都是裸辭。但回過(guò)頭來(lái)想想，你爽是爽了，可接下來(lái)該怎么辦呢?各種論壇、朋友圈當(dāng)中會(huì)因?yàn)槟愕目煲舛鞒鸲o你擊節(jié)叫好，但煤氣公司、水電公司、電話公司、房東可不會(huì)因此而少收你一分錢(qián)。當(dāng)你處于沒(méi)有后路的情況下，下一份工作就有點(diǎn)逼不得已，很可能就踩進(jìn)了又一個(gè)泥坑。所以客觀一點(diǎn)，理性一點(diǎn)，通盤(pán)考慮一下，再來(lái)選擇自己的最佳路徑。
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