內(nèi)向的人在面試時(shí)如何表現(xiàn)自己
事實(shí)上，性格內(nèi)向的人在面試中也有自己的優(yōu)勢(shì)。那么內(nèi)向的人在面試時(shí)如何表現(xiàn)自己呢?下面一起跟小編了解下吧。
內(nèi)向的人在面試時(shí)表現(xiàn)自己的方法
1. 不要嘗試假裝自己是外向型的人
永遠(yuǎn)不要偽裝。這就像是東施效顰，過猶不及。
即使你意外地在某次面試中成功假裝自己是外向的人，你也不要開心的太早，事實(shí)上你只是為你的個(gè)性提供了一個(gè)錯(cuò)誤的印象。
即使你得到這份工作，也很快會(huì)被你的同事/老板發(fā)現(xiàn)真相。事情就會(huì)變得很尷尬。事實(shí)上，你不應(yīng)該是為內(nèi)向而感到尷尬。畢竟，這個(gè)世界上大概50%的人是內(nèi)向的。
真正的挑戰(zhàn)，是在面試中做自己，并留下一個(gè)好印象，千萬不要試圖隱藏你內(nèi)向的個(gè)性。
2. 不要害怕承認(rèn)自己是內(nèi)向的人
如果面試官知道你是內(nèi)向的人，那么他們就不會(huì)因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)覺得你有點(diǎn)木訥、甚至是不禮貌，而是覺得你可能只是比較害羞。
也許面試官也是一個(gè)內(nèi)向的人，對(duì)于你面試時(shí)表現(xiàn)出來的緊張、木訥，完全感同身受。
當(dāng)然，這并不是說你一坐下來，就要指出你是一個(gè)內(nèi)向的人。而是需要等待合適的時(shí)機(jī)。
比方說，如果面試官問到你的優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)，你可以嘗試從一個(gè)積極的角度來闡述你內(nèi)向性格及其優(yōu)勢(shì)。
3. 成為一個(gè)優(yōu)秀的聽眾
大多數(shù)內(nèi)向的人都是優(yōu)秀的聽眾。
在面試中，內(nèi)向的'人會(huì)等到面試官說完他們的問題或者陳述后，才開始說自己的想法和答案。從而能夠更準(zhǔn)確地定位的問題的關(guān)鍵點(diǎn)，提供出直切要點(diǎn)的回答，所以更容易脫穎而出。
相反，外向型人往往有可能因?yàn)閺U話太多，或者喜歡接面試官的話茬，而最終導(dǎo)致面試失敗。
4. 多觀察面試官，融入面試時(shí)的氣氛
如果你的面試官比較嚴(yán)肅、安靜，那么你在面試中的表現(xiàn)最好也與之相符�！∪绻麄兒芊潘刹⑶視�(huì)開玩笑，你也可以適當(dāng)放松，并開開玩笑。
注意他們的手，如果他們非常依賴手勢(shì)，那么你也可以做一些手勢(shì)。 即使你不想模仿他們的說話方式和手勢(shì)，你也可以想辦法使自己的表現(xiàn)符合面試時(shí)的氛圍，這會(huì)讓面試官覺得和你在一起是輕松愉快的。
5. 充分準(zhǔn)備，臨陣不亂
由于內(nèi)向的人在面試時(shí)往往容易過分緊張，這很容易影響真實(shí)水平的發(fā)揮。因此，在面試前做好充分準(zhǔn)備是很有必要的。
首先，你需要寫一個(gè)簡短的自我介紹，并把他背誦下來。
其次，你需要搜集面試可能會(huì)問到的問題，準(zhǔn)備答案，并背誦下來。特別是 behavior question, 都是可以提前準(zhǔn)備的。
6. 大膽提問，表達(dá)對(duì)公司的興趣
在面試中，任何涌現(xiàn)到你腦海中的問題，你都可以提問，不要咽回去。可以提問關(guān)于工作、公司的任何問題。你的提問會(huì)讓面試官覺得你是真心地想要這個(gè)工作、想加入這家公司。更何況，如果你提出的觀點(diǎn)和新穎，也會(huì)給你的面試加分的。畢竟面試官也喜歡聽一聽新鮮的想法。
7. 高調(diào)結(jié)束面試
在面試結(jié)束時(shí)，告訴面試官：“這次面試非常愉快，謝謝您的熱情款待”。同時(shí)，微笑地與面試官握手。握手時(shí)，注意要強(qiáng)勁有力，因?yàn)檫@樣可以傳遞你的自信。事實(shí)上，最后的印象往往會(huì)在面試官心中持續(xù)更久。所以，千萬不要在面試一結(jié)束，就一溜煙跑了。
內(nèi)向人面試技巧攻略
求職者在面試過程中，如何把握細(xì)節(jié)、巧妙地與HR過招，以獲得工作機(jī)會(huì)?面試技巧是關(guān)鍵。職場專家根據(jù)多年HR實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)以下幾點(diǎn)，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，并且要身著正裝，體現(xiàn)出求職者對(duì)于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環(huán)節(jié)，要把握好時(shí)間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內(nèi)容，組織好語言，主要是向HR傳達(dá)你的職業(yè)技能和應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢(shì)，在工作經(jīng)驗(yàn)方面不需要特別詳細(xì)介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會(huì)對(duì)你的社會(huì)實(shí)踐進(jìn)行追加提問，此時(shí)需要多介紹一些你的工作業(yè)績來加深招聘單位對(duì)你的好感，增加復(fù)試機(jī)會(huì)。
在面試時(shí)還需要注意的就是不要有小動(dòng)作，若參加面試主考官不止一人，則應(yīng)將主要目光停留于發(fā)問者，但過程中也應(yīng)與其他主考官有適時(shí)的目光接觸，以示尊重。
面試是一個(gè)雙向選擇的過程，求職者也可以向?qū)Ψ教釂�，但是不要問具體的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，因?yàn)檎衅感畔⒗镆呀?jīng)詳細(xì)介紹了工作內(nèi)容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒有做好“家庭作業(yè)”就來考試，從而降低對(duì)你的滿意度。
內(nèi)向人面試技巧和注意事項(xiàng)
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來的好處來說服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)。
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