面試時(shí)如何回答自己的不足
面試的很多情況下,面試官難免會(huì)讓求職者回答一些難以啟齒的問(wèn)題,就如說(shuō)出面試者的不足之處,這要怎么巧妙地回答呢?下面和小編一起來(lái)看面試時(shí)如何回答自己的不足,希望有所幫助!
面試時(shí)如何回答自己的不足 篇1
面試時(shí)回答自己不足的技巧
一、理清回答思路。
在回答之前,求職者一定要理清好自己的回答思路,確定自己說(shuō)得話很自然,至少不要讓人看上去有反應(yīng)遲鈍和吞吞吐吐的感覺(jué)。最好的回答思路是:缺點(diǎn)是什么--為什么是缺點(diǎn)--我該怎樣改進(jìn)。
二、弄清面試官本意。
在回答面試官這個(gè)問(wèn)題前,一定要搞清楚面試官的本意是什么。一般我們可以從問(wèn)題的提及時(shí)間著手,求職者可以確認(rèn)面試官是否在考察自己的承受能力和誠(chéng)實(shí)度。即便如此,求職者也不能夠把自己的缺點(diǎn)全盤(pán)脫出,而是要有選擇性地提一些無(wú)關(guān)大雅的缺點(diǎn),這樣往往有利于面試的競(jìng)爭(zhēng)。但面試官如果問(wèn)得太唐突或者太不合乎面試禮節(jié),求職者就需要通過(guò)面試官的面部表情來(lái)判斷了自己是否先前說(shuō)錯(cuò)了什么。
三、適當(dāng)巧妙表達(dá)。
適當(dāng)?shù)匕炎约旱娜秉c(diǎn)表達(dá)出來(lái)往往是解決這一問(wèn)題的核心,求職者需要把自己的缺點(diǎn)表現(xiàn)得即像那么一回事又有另外的深意。想要達(dá)到這樣的效果往往不太容易,這需要求職者提前準(zhǔn)備好,找到自己的缺點(diǎn),加以修飾地表達(dá),讓缺點(diǎn)可以變成優(yōu)點(diǎn)最為關(guān)鍵。
面試時(shí)回答自己不足的方法
1.我太追求完美了
當(dāng)求職者說(shuō)出這樣的回答,那么給面試官的感覺(jué)真的太假了。人家面試官讓你總結(jié)自己的不足,不是讓你自夸。這是一個(gè)比較自我的人,現(xiàn)在每聽(tīng)到這個(gè)答案,已經(jīng)有了犯嘔的感覺(jué)了,更別說(shuō)對(duì)被試會(huì)有太多的好感了。求職者這樣回答,無(wú)非是變相夸獎(jiǎng)自己。作為優(yōu)秀的求職者千萬(wàn)不要這么回答,哪怕你真的很牛,說(shuō)出這樣的話只能說(shuō)明你真的不行。
2.性格急躁
這個(gè)缺點(diǎn)很容易暴露一個(gè)人的性格,給人感覺(jué)好像很真實(shí),其實(shí)特別假。有的會(huì)這樣回答:“我性子急,領(lǐng)導(dǎo)布置我工作,本來(lái)可以三天完成,我一天就想干完。今后的工作中應(yīng)該改正”。這其實(shí)也是一種變相的自夸,面試官也是不喜歡的。
3.學(xué)習(xí)還不夠
求職者這么回答貌似給面試官一種酷愛(ài)學(xué)習(xí)的好感,可別忘了職場(chǎng)不是不是學(xué)校。老板聘用你是為了創(chuàng)造價(jià)值,而不是讓你來(lái)上學(xué)了。來(lái)上學(xué)交不交學(xué)費(fèi)?所以這種答案也是盡量要避免的。
4.不太注意家庭生活
求職者說(shuō)自己是一個(gè)工作狂,為了工作可以不注意家庭生活。如果過(guò)去可能有人會(huì)贊賞你,可生活在現(xiàn)代還有這種想法,只能說(shuō)明你老了。一個(gè)人在職場(chǎng)中打拼不正是為了生活嗎?一個(gè)連家庭都不顧及的人,企業(yè)又怎么放心把業(yè)務(wù)交給你。
面試時(shí)回答自己的優(yōu)缺點(diǎn)的方法
面試之前,先對(duì)自己各方面的優(yōu)缺點(diǎn)做一個(gè)評(píng)估。這個(gè)評(píng)估可以是各方面的,比如學(xué)習(xí)、工作、興趣、思維、特長(zhǎng)等的優(yōu)缺點(diǎn)。每個(gè)人都有優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),是很正常的事,如果不從自身角度出發(fā),而是在網(wǎng)上熟讀面試攻略去回答這個(gè)問(wèn)題,資深的HR也是可以看出來(lái)的,回答得再完美也是徒勞。
結(jié)合應(yīng)聘崗位應(yīng)具備的能力來(lái)回答優(yōu)點(diǎn)。優(yōu)點(diǎn)要強(qiáng)調(diào)和工作之間的聯(lián)系,是已經(jīng)具備的一些技能。簡(jiǎn)明扼要重點(diǎn),不能夸夸其談,夸大其詞。
例如,應(yīng)聘銷(xiāo)售崗位的,兩位應(yīng)聘者介紹的的兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)分別是:
1.擅長(zhǎng)和陌生人打交道,享受這當(dāng)中的過(guò)程,善于察言觀色。
2.心思縝密,善于統(tǒng)籌組織。這兩位本身都具備了不錯(cuò)的優(yōu)點(diǎn),然而對(duì)于HR來(lái)說(shuō),前者更適合銷(xiāo)售崗位。
不能說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn),也不能故意把明顯的優(yōu)點(diǎn)描述成缺點(diǎn)。自己的缺點(diǎn)不敢說(shuō),但也不能不說(shuō),一個(gè)人沒(méi)有缺點(diǎn)是不切實(shí)際的,要不就是自視過(guò)高,因此這樣的回答在HR心里是扣分的。隨意地把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)也是不行的,例如:對(duì)工作追求太完美、工作計(jì)劃性太強(qiáng)、太過(guò)于注重細(xì)節(jié)等等,這樣的回答顯得缺乏誠(chéng)意,似在故意回避正面回答問(wèn)題。
說(shuō)出不會(huì)影響工作的缺點(diǎn)。HR對(duì)這點(diǎn)非常敏感,什么崗位需要什么特質(zhì)的人非常清楚。缺點(diǎn)要有選擇地說(shuō),并且不會(huì)影響到應(yīng)聘的崗位。例如,性格比較內(nèi)向,不擅長(zhǎng)與陌生人打交道。那么這對(duì)于應(yīng)聘辦公室文秘、內(nèi)勤、研發(fā)的崗位來(lái)說(shuō),在HR的心目中是可以接受的缺點(diǎn)。
說(shuō)出已經(jīng)克服的缺點(diǎn)或正在努力克服中。這個(gè)行為必須是你真實(shí)經(jīng)歷過(guò)的,因?yàn)镠R肯定會(huì)根據(jù)這個(gè)問(wèn)題追問(wèn):怎么意識(shí)到這個(gè)缺點(diǎn)不利于自己的成長(zhǎng)?怎么克服的?得到了哪些成效?如果是隨意編造的話語(yǔ),很容易露出破綻。正視自己的缺點(diǎn),并且去改進(jìn)它取得了成效,這在面試中是加分的。
不能談作為“私人私事”的缺點(diǎn)。面試中不要談作為個(gè)人私事、個(gè)人感情方面的缺點(diǎn),這完全就是跑題。例如,喜歡熬夜、不愛(ài)運(yùn)動(dòng)、不愿意幫女友背包。這會(huì)讓HR皺眉,認(rèn)為你不懂得區(qū)分”社交場(chǎng)所“,當(dāng)下應(yīng)該聊什么不該聊什么,你還完全沒(méi)搞清楚。
面試時(shí)如何回答自己的不足 篇2
求職面試攻略1、進(jìn)取心和熱情
在工作中具有強(qiáng)烈進(jìn)取心和熱情的人,往往能夠全面調(diào)動(dòng)自己的綜合能量,而且這種積極正面的工作狀態(tài)會(huì)傳染別人,帶動(dòng)身邊人群乃至整個(gè)團(tuán)隊(duì)的良好發(fā)展。
求職面試攻略2、溝通技能
在職場(chǎng)中能夠有效溝通,意味著能夠清楚而有說(shuō)服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度,如果你能表明自己具有高超的溝通技能,而且能通過(guò)書(shū)面和口頭語(yǔ)言有效地影響別人,那么你成功的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。
求職面試攻略3、成功經(jīng)歷
闡釋自己的成功原因,從中提煉自己所具備的核心技能和特長(zhǎng),并說(shuō)明這些核心技能和特長(zhǎng)可以直接轉(zhuǎn)換并應(yīng)用于當(dāng)前應(yīng)聘的職位。向陽(yáng)生涯認(rèn)為,如果能夠指出這個(gè)成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來(lái)需求之間存在著某種緊密聯(lián)系,這將能夠引起面試官的很大興趣。
求職面試攻略4、理性思考過(guò)程
在面試中顯示出解決問(wèn)題的能力,或表現(xiàn)出能以解決問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行思考是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。比如對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著較為明確的定位及規(guī)劃,面試中能夠向面試官明確表達(dá),自己希望在工作中得到什么,自己為什么能勝任這類(lèi)工作,自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢(shì),更好的為企業(yè)服務(wù)同時(shí)也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考,將令面試官刮目相看。
求職面試攻略5、職商表現(xiàn)
職商是指職業(yè)情商即職場(chǎng)EQ,職商可以通過(guò)體驗(yàn)式學(xué)習(xí)獲得。職商高的人通常表現(xiàn)為,人際關(guān)系良好,工作態(tài)度積極,有較好的人格魅力,為個(gè)處事正面、陽(yáng)光,其職業(yè)發(fā)展較為順利,能夠較好地應(yīng)付職場(chǎng)中各種復(fù)雜局面。據(jù)JCP超級(jí)規(guī)劃家學(xué)員訓(xùn)后反饋表明,通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)后,他們的職商得到了較大幅度的提升,這為他們?cè)诼殬I(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。
求職面試攻略6、計(jì)劃與組織
在面試中,注意體現(xiàn)清晰的思路,并將這個(gè)思路在分析問(wèn)題、制定目標(biāo)、形成解決問(wèn)題的策略等過(guò)種中體現(xiàn)出來(lái)。比如,面試官問(wèn)你如果給你這個(gè)職位,你將怎樣快速進(jìn)入狀態(tài),并將如何開(kāi)展下面的工作。這個(gè)時(shí)候往往就是表現(xiàn)你的計(jì)劃與組織能力的最佳時(shí)機(jī)。
求職面試攻略7、抗壓能力
一定程度的壓力是動(dòng)力,職場(chǎng)中做成任何事都會(huì)有壓力,面對(duì)壓力問(wèn)題采取一種積極進(jìn)取的態(tài)度,就能在面試中脫穎而出。
面試時(shí)如何回答自己的不足 篇3
1.問(wèn)行為表現(xiàn)的問(wèn)題
所謂行為性的問(wèn)題,著眼于事實(shí)而不是虛構(gòu),是應(yīng)聘者過(guò)去做過(guò)、說(shuō)過(guò)的事實(shí),行為性問(wèn)題幫助你收集候選人過(guò)去的工作表現(xiàn)的信念。那么應(yīng)該怎樣問(wèn)?
2.探尋
探尋就是繼續(xù)追問(wèn)。應(yīng)聘者說(shuō)了一段話以后,如果你覺(jué)得不夠完全、不夠清楚,可以追問(wèn):“結(jié)果怎么樣?后來(lái)發(fā)生什么事情?”
3.總結(jié)
當(dāng)候選人說(shuō)了一段話以后,要給他做總結(jié)。如:“你剛才說(shuō)的是這方面的問(wèn)題,對(duì)嗎?”如果候選人說(shuō)的故事特別長(zhǎng),你想把他打斷,就可以用這種總結(jié)性的問(wèn)話方式。如果他說(shuō)“對(duì)”,你就可以說(shuō):“那你對(duì)下一個(gè)問(wèn)題怎么看?”這個(gè)問(wèn)題就過(guò)去了。如果他說(shuō)“不對(duì)”,那就請(qǐng)他再解釋一下,這是總結(jié)性的問(wèn)話方式。
4.直截了當(dāng)
直截了當(dāng)是想知道候選人說(shuō)什么,標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)話方式是:“請(qǐng)給我講一個(gè)例子”,“請(qǐng)給我講一個(gè)你過(guò)去做銷(xiāo)售處理的最難的一個(gè)單子,當(dāng)時(shí)你是怎么處理的?”就是直截了當(dāng)?shù)膯?wèn)話方式。
5.開(kāi)放型問(wèn)題
采用開(kāi)放型的問(wèn)話方式,可以讓?xiě)?yīng)聘者暢所欲言,從中獲得很多需要的信息。比如:“你的團(tuán)隊(duì)工作怎么樣?”“你的溝通技巧怎么樣?”這都是開(kāi)放型的問(wèn)題。應(yīng)聘者不可能一兩句話就回答了,他需要總結(jié)、引申、舉例。在這一系列的回答中,你就可以獲得充分的信息。這類(lèi)問(wèn)題,不要用只能以“是”或“不是”來(lái)回答的封閉式問(wèn)題詢(xún)問(wèn)。
面試時(shí)如何回答自己的不足 篇4
一、用聲音喚醒考官的耳朵
在面試模擬的時(shí)候往往會(huì)發(fā)現(xiàn)好多考生答題時(shí)候不是低聲細(xì)語(yǔ)不知所云或者就是一個(gè)平調(diào),本來(lái)考官還對(duì)你的內(nèi)容感興趣但聽(tīng)到你這樣的說(shuō)話就讓人昏昏欲睡,沒(méi)了興致,所以我們要做到:聲音不一定高亢但應(yīng)該是鏗鏘有力,音量放大不一定非常洪亮但最起碼的'讓考官能聽(tīng)清你在說(shuō)什么,音調(diào)不一定跌宕起伏但至少有點(diǎn)抑揚(yáng)頓挫?忌挥凶龅竭@些讓你們的聲音喚醒考官的耳朵,才是打開(kāi)勝利之門(mén)的第一步。
二、用形象吸引考官的眼球
這里的形象就包括你的打扮與舉止。
針對(duì)打扮我們要做到規(guī)范,不一定在考場(chǎng)中必須穿白襯衫黑西服,只要正式就可以,除此之外我們還要做到:
1、發(fā)型:發(fā)型不好會(huì)影響整體感覺(jué),男孩兒可以理個(gè)"公務(wù)員"頭型但顏色一定是黑色;女孩兒務(wù)必要扎馬尾,不要披頭散發(fā)。
2、穿衣要得體:穿著不舒服的衣服,穿上去肯定不美,不符合你年齡的衣服,穿上去肯定不對(duì),名牌西服,穿不對(duì)就等于浪費(fèi),所以一定要得體。
3、配飾要精簡(jiǎn):男生在考試的時(shí)候最多的配飾也就是手表了,華圖銀行招聘考試專(zhuān)家建議對(duì)于佛珠之類(lèi)的配飾在考試時(shí)盡量脫去;對(duì)于女生來(lái)講切記不到打扮珠光寶氣,有簡(jiǎn)單的配飾即可,永遠(yuǎn)記住這是在面試工作的時(shí)刻而不是談婚論嫁。
針對(duì)舉止我們要做到得體,要給予考官充分的尊重,這些小小的細(xì)節(jié)往往就是影響你成績(jī)的一部分。比如當(dāng)考官念引導(dǎo)語(yǔ)的時(shí)候要和考官有互動(dòng)而不是專(zhuān)注著題本,或是在考官讀題的時(shí)候要給予點(diǎn)頭回復(fù),答完題也要記住要感謝我們的考官,表示我們的尊重。另外,即便發(fā)現(xiàn)儀表有不足,也要從容自信淡定:要做到抬頭、挺胸、面露微笑。
考生只有做到這些讓你們的形象吸引考官的眼球,才能向成功更近一步。
三、用內(nèi)容抓住考官的心靈
這部分是學(xué)生最關(guān)心的部分,也是考生難以達(dá)到的部分。要做到這個(gè)要求我們應(yīng)該做到:
1、答題有邏輯,結(jié)構(gòu)分明。
2、具有透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)的能力,能通過(guò)材料看出背后到底反應(yīng)的問(wèn)題是什么。
3、做到人崗匹配。當(dāng)然達(dá)到這樣的能力不是一蹴而就的,所以接下來(lái)的備考尤關(guān)重要考生們要做到多看,多想,多模擬才能真正達(dá)到要求。
做到以上三步,才能在面試中"一鳴驚人"取得高分。考生們要抓緊時(shí)間練習(xí),勝利正朝你招手呢!
面試時(shí)如何回答自己的不足 篇5
調(diào)整心態(tài)保持自信
無(wú)論初試的成績(jī)?nèi)绾,考生都?yīng)該保持一個(gè)平和的心態(tài),不能因?yàn)榉指叨つ孔孕,也不能因(yàn)榉謹(jǐn)?shù)排在后面就先自我否定。面試主要考查的是學(xué)生的靈活性、邏輯性、應(yīng)變性等整體素質(zhì),初試成績(jī)是高是低,并不意味著復(fù)試結(jié)果有所區(qū)別。研究生面試的過(guò)程中,考生的心態(tài)是十分重要的,盡量把心態(tài)擺正,所謂機(jī)會(huì)面前,人人平等。此外,考生切記不要太過(guò)緊張,有些高分考生因?yàn)樽园炼У魞?yōu)勢(shì),也有的考生是因?yàn)樾睦硭刭|(zhì)不好,整個(gè)面試過(guò)程表現(xiàn)的過(guò)于緊張,讓導(dǎo)師對(duì)該考生的處事能力產(chǎn)生懷疑,而被拒之門(mén)外?傊,無(wú)論初試分?jǐn)?shù)如何,考生都應(yīng)該做到冷靜地分析形勢(shì),保持心態(tài)平和,不驕不躁,不卑不亢,從容走進(jìn)考場(chǎng)。
知己知彼百戰(zhàn)不殆
對(duì)于通過(guò)初試的考生,應(yīng)該在知道進(jìn)入復(fù)試時(shí)就開(kāi)始著手搜集本專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師的相關(guān)資料,包括導(dǎo)師的研究方向,最近幾年的研究成果等等。最好可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或者院校電話聯(lián)系到本專(zhuān)業(yè)的導(dǎo)師,爭(zhēng)取在復(fù)試之前與導(dǎo)師見(jiàn)面,或者通過(guò)電子郵件與導(dǎo)師聯(lián)系,讓導(dǎo)師事先對(duì)自己有所了解,給導(dǎo)師留一個(gè)良好的印象,這樣可以為復(fù)試奠定基礎(chǔ)。
注重禮儀展現(xiàn)自我
在面試時(shí)要注重儀態(tài),儀表端莊,嚴(yán)肅認(rèn)真會(huì)給老師留下良好的第一印象。在著裝方面,男生應(yīng)盡量穿的正式一點(diǎn),最好是傳西裝,女生也應(yīng)該打扮的端莊大方,千萬(wàn)不要穿超短裙或者緊身衣,無(wú)論男女,在研究生面試時(shí)切忌穿得太潮,這樣很容易讓導(dǎo)師覺(jué)得你不重視面試,不尊重導(dǎo)師,從而給導(dǎo)師留下不好的印象。
再談吐方面,考生要表現(xiàn)在落落大方,說(shuō)話不要結(jié)巴,聲音要洪亮,盡量不要使用嗯、啊、哼、哈、呀、然后等語(yǔ)氣助詞,回答問(wèn)題要條理清晰。此外,回答問(wèn)題時(shí),應(yīng)該與導(dǎo)師有眼神上的交流,讓對(duì)方感受到尊重和被重視,這對(duì)你將來(lái)的成功會(huì)有很大的幫助。考生在掌握了這些復(fù)試要領(lǐng)之后,在針對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)和未來(lái)的研究方向做個(gè)簡(jiǎn)單的研究計(jì)劃,對(duì)該學(xué)科的前沿知識(shí)有一個(gè)事先的了解,以應(yīng)對(duì)面試時(shí)導(dǎo)師提出的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題,基本上成功通過(guò)復(fù)試問(wèn)題不大。
面試時(shí)如何回答自己的不足 篇6
1、化妝恰當(dāng)
頭發(fā)梳整齊,皮鞋要擦亮,穿著要得體,牛仔褲也不要污點(diǎn)斑斑,男同學(xué)胡子要刮干凈,注意頭皮屑。女同學(xué)不要濃妝艷抹,不要用太濃烈的香水。
注意禮貌有的同學(xué)面試時(shí),兩條腿不停地晃動(dòng),這些都是不禮貌的,這種場(chǎng)合還是有約束比較好。另外,講話要選擇正式用語(yǔ),不要使用網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)或者俗語(yǔ)。
2、實(shí)話實(shí)說(shuō)
有一次,面試一位同濟(jì)大學(xué)的同學(xué),美籍華人主考官和他講英文,這位同學(xué)講得很不流利,主考官說(shuō)他講得不好,他說(shuō)同濟(jì)大學(xué)教的都是德語(yǔ),言下之意是他會(huì)講很好的德語(yǔ),那位美籍華人恰好是德國(guó)留學(xué)生,于是說(shuō),好吧,我們來(lái)講德語(yǔ)。問(wèn)了兩個(gè)問(wèn)題,他都答不出來(lái)。人都有同情弱者的心理,盡可能地表現(xiàn)出相對(duì)的無(wú)助。
3、不要指責(zé)別人
有的同學(xué)在某公司實(shí)習(xí),問(wèn)他為什么不留在對(duì)方公司,于是他把公司指責(zé)了一番。這時(shí)候,作為主考官就容易產(chǎn)生聯(lián)想,如果這位同學(xué)離開(kāi)了,是不是也會(huì)在背后這樣議論公司呢?所以,這樣的同學(xué)是不敢要的。
4、不要與別人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)
有一個(gè)年輕的主考官面試一位同學(xué),“請(qǐng)問(wèn)你家住在哪里?”這位同學(xué)回答在張廟,主考官以為在浦東,于是他糾正道:“不在浦東,在寶山,從新客站坐什么車(chē)可以到那里!苯又骺脊賳(wèn)的問(wèn)題難度一下子就提高了幾個(gè)級(jí)別。所以,如果主考官?zèng)]有辱沒(méi)你的人格,要允許他出錯(cuò),不要與主考官發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),這樣可以讓他覺(jué)得你很容易接近。
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