人事工作職責(zé)

人事工作職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)人事行政工作的正常開展、運(yùn)作;

　　2、負(fù)責(zé)人事招聘計劃和安排及督導(dǎo)人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

　　3、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改;

　　4、負(fù)責(zé)對違紀(jì)違規(guī)及工廠突發(fā)事件的處理;

　　5、負(fù)責(zé)廠務(wù)后勤在需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

　　6、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的`改善和管理;

　　7、對人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息;

　　8、對部門各項需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

人事工作職責(zé)2

　　1、人員招聘，培訓(xùn)，入職管理。

　　2、人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關(guān)手續(xù)辦理。

　　3、員工考勤，考核，晉升，調(diào)動相關(guān)手續(xù)辦理。

　　4、員工請、休假及考勤監(jiān)控作業(yè)。

　　5、人事規(guī)章制度的`規(guī)劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。

　　6、各類人事表單流程制度的修訂，審核。

　　7、培訓(xùn)計劃編排與實施，新進(jìn)員工和在職人員培訓(xùn)，規(guī)劃及督導(dǎo)執(zhí)行。

　　8、入職，在職及離職人員檔案管理。

　　9、臨時資料，通告的打印及公布。

　　10、承辦上級臨時交付的任務(wù)。

人事工作職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;

　　2、負(fù)責(zé)面試人員的.接待，跟進(jìn)整個面試流程及反饋人員錄用情況;

　　3、協(xié)助行政人事咳嗽比脛笆中的辦理及入職后安排等工?

　　4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)吩咐的其他工作安排。

人事工作職責(zé)4

　　1、考勤管理

　　1)考勤卡管理:監(jiān)督并執(zhí)行員工上下班考勤,行為規(guī)范。

　　2)假期管理:合理安排員工輪休與請假,保證店內(nèi)正常運(yùn)營。

　　3)當(dāng)班崗位管理:根據(jù)公司規(guī)定對當(dāng)班時間員工離崗?fù)獬?公

　　差等離崗行為進(jìn)行監(jiān)督與安排。

　　2、衛(wèi)生管理

　　1)按公司衛(wèi)生要求,每日巡查各責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生情況。

　　2)對衛(wèi)生不合格的責(zé)任區(qū)要及時進(jìn)行整改。

　　3)合理安排與分配衛(wèi)生工作。

　　3、禮儀形象管理

　　1)按公司要求,每日檢查員工的著裝情況。

　　2)按公司要求每日檢查與監(jiān)督員工的姿態(tài)、禮儀表現(xiàn)。

　　4、行為規(guī)范管理

　　1)完善店的規(guī)章制度及落實制度的執(zhí)行。

　　2)隨時糾正員工的不良行為規(guī)范。

　　3)隨時糾正員工的負(fù)面言論。

　　4)對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工應(yīng)及時表揚(yáng)及倡導(dǎo),做好記錄并上報公司。

　　5)對有負(fù)面影響員工應(yīng)及時糾正及批評,做好記錄并上報公司。

　　5、排班

　　1)每月25日前,制定出下月的人員排班表,簽字并上報總經(jīng)理審批。

　　2)嚴(yán)格執(zhí)行排班表的人員工作。

　　6、員工活動安排:定期安排員工活動

　　7、成本控制

　　1)按公司要求監(jiān)督店內(nèi)物品的使用與保管。

　　2)嚴(yán)格控制費(fèi)用支出

　　3)監(jiān)督電話、空調(diào)、電、水龍頭的`使用。

　　8、會議記錄

　　1)對每次會議做好詳細(xì)記錄。

　　傳達(dá)會議精神,并讓每位員工熟知會議內(nèi)容并簽字

　　備注:

　　1、對違反考勤規(guī)定的員工有處罰的權(quán)力。

　　2、對請假(1天以內(nèi))、輪牌、補(bǔ)鐘、加班、有審批的權(quán)力。

　　3、對全店的衛(wèi)生有分配,檢查及警告處罰的權(quán)力。

　　4、根據(jù)店內(nèi)員工的禮儀規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),對員工的禮儀規(guī)范(著裝、化妝、禮儀行為、禮貌用語、精神面貌)有檢查、監(jiān)督處罰的權(quán)力。

　　5、根據(jù)店內(nèi)員工的服務(wù)行為規(guī)范管理,對員工工作過程中的服務(wù)行為,有監(jiān)督、糾正、警告處罰的權(quán)力。

　　6、根據(jù)公司財務(wù)要求,對店內(nèi)配料成本,水電使用,消耗成本,電話使用,物品的管理有控制、監(jiān)督、處罰的權(quán)力。

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