讓你獲得面試機(jī)會(huì)的方法訣竅
在我們平凡的日常里，許多人對(duì)一些廣為流傳的句子都不陌生吧，句子能表達(dá)一個(gè)完整的意思，如告訴別人一件事情，提出一個(gè)問題，表示要求或者制止，表示某種感慨，表示對(duì)一段話的延續(xù)或省略。究竟什么樣的句子才是好的句子呢？以下是小編收集整理的讓你獲得面試機(jī)會(huì)的方法訣竅，希望能夠幫助到大家。
讓你獲得面試機(jī)會(huì)的方法訣竅 1
1)態(tài)度第一。你找實(shí)習(xí)的態(tài)度到底有多堅(jiān)決?你到底是否真的很需要一個(gè)實(shí)習(xí)?這是最最重要的，因?yàn)槿绻麘B(tài)度不夠堅(jiān)決的話，很有可能堅(jiān)持不到最后一刻。尤其在經(jīng)歷了一開始的若干次失敗之后，你是否還有勇氣和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求職信息。我有個(gè)很好的同學(xué)，用他自己的話說(shuō)，大學(xué)前3年，一直都在混，但是這個(gè)學(xué)期一開始，他在想這樣下去，找工作的時(shí)候，肯定不行，所以他在學(xué)期開始就確立了實(shí)習(xí)的想法，一直到現(xiàn)在，拿到了一個(gè)公司的offer，基本還算滿意。在這個(gè)學(xué)期里面，少說(shuō)投過40份左右的郵件(當(dāng)然，比這個(gè)多的人有的是)，但是能一直堅(jiān)持下來(lái)，尤其在前面一直沒有回信的情況下，能持之以恒，沒有必勝的想法是做不到這點(diǎn)的。
2)積極主動(dòng)。這點(diǎn)和第一點(diǎn)相輔相成。你首先態(tài)度上想要一個(gè)實(shí)習(xí)了，那么落實(shí)在行動(dòng)上，你自己就會(huì)主動(dòng)起來(lái)。你是否主動(dòng)的去網(wǎng)上找哪里的求職信息最快?你是否主動(dòng)的去找哪個(gè)學(xué)校的bbs面經(jīng)最全?除了網(wǎng)投，你是否主動(dòng)的探尋過其他方法來(lái)找到實(shí)習(xí)?你是否主動(dòng)的去準(zhǔn)備面試的問題?你是否主動(dòng)的去總結(jié)面試的經(jīng)驗(yàn)?在嘉定，因?yàn)殡x市區(qū)遠(yuǎn)，課業(yè)重，和其他事情沖突了，公司不好，估計(jì)面試也沒什么可能性，所以你就放棄這次面試了。(如果你真的想要一個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的話，那么上面所有的問題就不是問題)基本上，就根據(jù)我周圍人看下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)，你求職所花的精力和你最后的結(jié)果還是有比較大的關(guān)系的。其他不談，單看面試的時(shí)候，一個(gè)人表現(xiàn)的積極主動(dòng)些，一個(gè)人表現(xiàn)的一般，你說(shuō)如果你是老板，付同樣的工資，你更愿意要誰(shuí)?
3)運(yùn)氣。這個(gè)話題有些玄乎，不過我個(gè)人感覺，求職的過程中，還是有不少的運(yùn)氣成份的。當(dāng)然，有些人稱之機(jī)遇，有些人稱之緣分。這里我指的運(yùn)氣所涵蓋的面比較大。所以我們要保持一個(gè)平和的心。為什么我各方面都挺好，那個(gè)誰(shuí)不如我，能夠拿到offer?為什么我沒有看到那個(gè)招聘信息?為什么他/她一投就有了，我投了那么多公司都沒音信?為什么我父母就沒有什么背景?為什么我和面試管聊得挺投緣的，卻被鋸掉了?為什么面試通知是扎堆來(lái)的，有時(shí)候一個(gè)都沒有，有時(shí)候一來(lái)一大堆?
上面是我覺得在找工作的時(shí)候，需要在戰(zhàn)略層面上，把握的東西。這些是萬(wàn)變不離其中的東西，主干線抓好了，下面戰(zhàn)術(shù)層的細(xì)節(jié)因人而異，這需要根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際情況來(lái)分析。所以我就舉我周圍看到的實(shí)例來(lái)說(shuō)明問題。
這個(gè)題目講的是”如何找到面試機(jī)會(huì)?“，實(shí)際上就是說(shuō)，我不光要知道有哪些公司找人，我還要爭(zhēng)取到這個(gè)公司的面試機(jī)會(huì)。這個(gè)過程，最主要的問題就是解決信息不對(duì)稱的問題。
4)網(wǎng)絡(luò)。基本上凡是開始找工作的同學(xué)，基本上都會(huì)在網(wǎng)上找公司招聘信息。這方面的網(wǎng)站有很多。但是網(wǎng)絡(luò)只解決了我們所提出問題的前半部分內(nèi)容，即知道哪些公司要找人，但是并不保證我們能有面試的機(jī)會(huì)，因?yàn)楹芏鄀mail過去，都是石沉大海。我認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友，他是做hr的工作，小公司，他在網(wǎng)上也就貼了個(gè)帖子，一天大概有50份信(他說(shuō)他實(shí)際上有耐心看的也就前面的20、30份，后面來(lái)的'也就掃兩眼)。可想而知那些世界500強(qiáng)，每天會(huì)有多少郵件是來(lái)求職的。
面試技巧和注意事項(xiàng)
1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去，營(yíng)銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)。
面試技巧攻略
求職者在面試過程中，如何把握細(xì)節(jié)、巧妙地與HR過招，以獲得工作機(jī)會(huì)?面試技巧是關(guān)鍵。職場(chǎng)專家根據(jù)多年HR實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)以下幾點(diǎn)，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，并且要身著正裝，體現(xiàn)出求職者對(duì)于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環(huán)節(jié)，要把握好時(shí)間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內(nèi)容，組織好語(yǔ)言，主要是向HR傳達(dá)你的職業(yè)技能和應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢(shì)，在工作經(jīng)驗(yàn)方面不需要特別詳細(xì)介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會(huì)對(duì)你的社會(huì)實(shí)踐進(jìn)行追加提問，此時(shí)需要多介紹一些你的工作業(yè)績(jī)來(lái)加深招聘單位對(duì)你的好感，增加復(fù)試機(jī)會(huì)。
在面試時(shí)還需要注意的就是不要有小動(dòng)作，若參加面試主考官不止一人，則應(yīng)將主要目光停留于發(fā)問者，但過程中也應(yīng)與其他主考官有適時(shí)的目光接觸，以示尊重。
面試是一個(gè)雙向選擇的過程，求職者也可以向?qū)Ψ教釂�，但是不要問具體的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，因?yàn)檎衅感畔⒗镆呀?jīng)詳細(xì)介紹了工作內(nèi)容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒有做好“家庭作業(yè)”就來(lái)考試，從而降低對(duì)你的滿意度。
讓你獲得面試機(jī)會(huì)的方法訣竅 2
一、簡(jiǎn)歷標(biāo)題要醒目
標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷郵件主題是：申請(qǐng)的職位-姓名-意向工作地點(diǎn)，這樣可以保證你的郵件能夠被閱讀。如果求職者在某方面有較明顯的優(yōu)勢(shì)，比如工作經(jīng)驗(yàn)豐富，郵件主題可以這樣寫：申請(qǐng)的職位-姓名-財(cái)務(wù)工作多少年-職稱，如果應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)校比較出名，則可以寫為：申請(qǐng)的職位-姓名-畢業(yè)學(xué)校。
像“我的簡(jiǎn)歷”“應(yīng)聘出納”這樣的主題完全不能吸引HR打開郵件，而帶有各類符號(hào)或使用英文作為標(biāo)題的簡(jiǎn)歷則很容易被當(dāng)做垃圾郵件刪除。
二、勤刷新簡(jiǎn)歷
對(duì)于采用人才招聘網(wǎng)站直接投遞的方式，這類渠道求職簡(jiǎn)歷是按照更新的先后順序排序的，也就是最近更新的簡(jiǎn)歷會(huì)排在招聘單位主頁(yè)的靠前位置，更新時(shí)間距離越遠(yuǎn)，簡(jiǎn)歷位置就越靠后。
正常情況下，HR每天有時(shí)間和耐心瀏覽的簡(jiǎn)歷數(shù)量不會(huì)超過10個(gè)頁(yè)面，所以及時(shí)刷新簡(jiǎn)歷，能夠使你的簡(jiǎn)歷處于一個(gè)相對(duì)優(yōu)勢(shì)的位置。
三、把握好投遞時(shí)間
一般來(lái)講，新崗位發(fā)布一周時(shí)間里，HR不會(huì)查看簡(jiǎn)歷，而是盡可能地多收集、積累簡(jiǎn)歷，再去從中篩選。投遞太早或太晚都有可能喪失面試的機(jī)會(huì)，也會(huì)面臨很大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。
此外，HR一般會(huì)在上午9點(diǎn)半和下午2點(diǎn)半左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午3點(diǎn)左右通知面試，每周二、周五查看郵箱的幾率較大。掌握好HR的工作習(xí)慣，能夠使你的簡(jiǎn)歷恰好出現(xiàn)在郵箱最上層，也能夠有效規(guī)避HR長(zhǎng)時(shí)間閱讀簡(jiǎn)歷產(chǎn)生的視覺疲勞。
四、投遞渠道多樣化
互聯(lián)網(wǎng)招聘存在信息不對(duì)稱性，很多時(shí)候用人單位已經(jīng)招到人卻沒有及時(shí)更新招聘信息，又或者出于企業(yè)宣傳的目的長(zhǎng)期發(fā)布崗位需求，都可能導(dǎo)致投遞出去的簡(jiǎn)歷沒有回音。
求職者可以通過人才招聘網(wǎng)站、求職類app、企業(yè)官網(wǎng)、新媒體平臺(tái)等多種渠道獲取招聘信息。比如有些公司既在智聯(lián)招聘上發(fā)布信息，又在boss直聘app里發(fā)布招聘信息。那些與招聘方在boss直聘中實(shí)時(shí)溝通的應(yīng)聘者，就先一步取得了面試機(jī)會(huì)。
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