職場人士跳槽前要先了解的問題
人們在職場跳槽中左右為難，難以抉擇。其最主要原因是個人缺乏足夠信息來評估新工作的發(fā)展前景。今天小編就給大家?guī)砺殘鋈耸刻矍耙攘私獾膯栴}盤點，大家不妨參考下。
職場人士跳槽前要先了解的問題
1、了解這份工作的真正需求
請面試官來定義這份工作究竟需要什么樣的人，可以問諸如“這個職位的負責人應該完成什么樣的目標，才會被認定為成功?”這樣的問題，也可以問類似工作期待、工作范圍、可用資源、職位重要性之類的問題。
2、了解能勝任這份工作的所需技能
如果對方開始請你勾選技能清單或者要你腦筋急轉(zhuǎn)彎回答問題，你也可以反問他們：“這份工作需要這其中的哪些技能?”如果他們答得支支吾吾，那你大概心里也有底了——這份工作的定義并不清楚。
3、了解公司為何會出現(xiàn)這個職位空缺
這是為了理解這個崗位是否有根深蒂固的問題，還是說它可能開創(chuàng)新局面。
4、了解前一任員工為何離職
這可以了解人事經(jīng)理的任選規(guī)則或者培養(yǎng)員工的能力。
5、如何評估工作表現(xiàn)
如果面試官態(tài)度模糊，那就得小心了。好的面試官能夠告訴你他們對員工的期望。
6、了解未來的同事
設法接觸未來的團隊成員，畢竟工作伙伴是很重要的影響因素。
7、詢問面試者(部門主管)對該部門的愿景
了解未來主管的能力，就要看他怎么回答這個問題了。
8、了解未來主管的領(lǐng)導風格
主管是控制狂還是無為而治，是反應敏捷還是循規(guī)蹈矩，你需要確認你們彼此是否契合。
9、了解公司文化
找機會詢問公司內(nèi)部人士，誰是決策者、公司對于變革的接受度、工作松緊程度、公司政策以及基礎(chǔ)設施的情況。不要為那些陳詞濫調(diào)和華麗的客套話買賬。
職場跳槽指南
第一步：想想你小時候的夢想
有時候，為了向前走，我們必須向后看 – 以此來尋找動力，經(jīng)驗或者能夠指引方向的蛛絲馬跡。
想想小時候的夢想，盡管你很可能實現(xiàn)不了它，但是可以通過對現(xiàn)有技能的衡量來使你更加接近最初的夢想。
第二步：為你的技能和興趣列一個清單
為過去10年中的每一份工作，實習，志愿者活動列一個清單，然后，寫下你對每一個職位喜歡和不喜歡的點。
尋找到能夠幫助你確定感興趣的職業(yè)道路并且在工作崗位上能夠發(fā)揮出你最大的優(yōu)勢的領(lǐng)域。
第三步：想清楚下一步要做什么
每一個成功的找工作計劃都是從一個清晰的目標開始的。職業(yè)發(fā)展的方向是什么?
有沒有一些職位是為了獲得夢想的工作所需要的技能和經(jīng)驗而需要目前去追求的?
第四步：寫下你的目標
如果寫下目標，那么實現(xiàn)它們的可能性就會增加10倍。一旦你決定了工作目標，記錄下來。
如果成功地實現(xiàn)了目標，又會是什么樣子的?結(jié)果是什么?
當你開始定義成功的時候，你就是在創(chuàng)造能夠幫助你持續(xù)前進的參數(shù)。
將你的目標貼在電腦旁或者存儲在手機里來使自己保持專注。
第五步：建立一個目標公司清單
基于工作目標，什么樣的公司吸引你?將符合你地點，行業(yè)，規(guī)模和企業(yè)文化需求的目標公司列一個清單。
利用這個清單來搜索工作開放的時間以及朋友圈中可以給你提供相關(guān)組織和其雇傭需求等內(nèi)部資料的人。
職場不必要跳槽的情況
在現(xiàn)有公司供職不足12個月的，建議謹慎考慮跳槽。
雖然互聯(lián)網(wǎng)年代我們的時間呈現(xiàn)碎片化，但職業(yè)履歷可不能碎片化。那些兩年之內(nèi)連續(xù)跳了3家或以上公司的簡歷，通常會被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內(nèi)跳槽。對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，最短的跳槽間隔也應該在12個月以上，如果是傳統(tǒng)行業(yè)，則建議最少2年以上。
沒想好自己到底想要什么，只是對現(xiàn)狀不滿的，建議考慮清楚再決定去與留。
我們說沒有一個人是對現(xiàn)有工作完全滿意的，總會有這樣那樣的瑕疵，或是收入，或是平臺，又或者是團隊。但職業(yè)生涯的規(guī)劃不是過家家，在沒想清楚自己的目標之前就盲目找下家的，經(jīng)常是解決了A問題，又出了B問題，你在哪兒都待不踏實，造成的'結(jié)果就是連續(xù)跳槽，把自己的履歷弄得一團糟。建議對自己和市場做一個客觀綜合的分析判斷，把諸如收入提升、職位升遷、學習新知識新技能等目標做一個排序，哪些是必須滿足的，哪些是可以妥協(xié)的，然后再有針對性地尋找符合條件的下家。
公司上升勢頭不錯，個人成長空間可期的，即使外面有不錯機會的勾引，也建議謹慎考慮跳槽。
畢竟在職場中是“就熟不就生”，現(xiàn)有體系現(xiàn)有環(huán)境你都比較熟悉，換到新單位，一切都要重新開始，會產(chǎn)生不少未知的風險，從機會成本的角度來考慮，也還是要慎重。
僅僅因為攀比心理
僅僅是出于攀比心理，看到同學、朋友都混得不錯，產(chǎn)生了焦慮感，從而想換換工作的，也還是暫時靜一靜。當一個人混得不好的時候，總習慣于向外去尋找原因，認為是平臺不好，行業(yè)不好，領(lǐng)導不好，產(chǎn)品不好等等，而忽略了內(nèi)因。人家干得好，不見得只是人家的公司不錯，更可能的是內(nèi)在的某些東西在起作用。你如果不調(diào)整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平臺，無異于緣木求魚，可能跳到哪里都是一樣。
僅僅是想多掙幾兩銀子
僅僅是想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽。收入的增長是一個綜合而又緩慢的過程，在一個高度市場化的環(huán)境中，這主要是和你的綜合素質(zhì)相關(guān)的。雖然我們不用添加“厚積薄發(fā)”的標簽，但只要你能力到了，收入自然就起來了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的積累，只能是短跑選手，有爆發(fā)力，而沒有持久性。起個大早而趕個晚集的，在職場中比比皆是。我很認可一種說法：那些最終掙到大錢的，都不是聰明人，而是一些看上去有點笨，但善于堅持的人。
在未來一年的時間里，生活狀態(tài)有可能會發(fā)生重大變化的，建議在跳槽這件事上采取保守的策略。
比如生孩子、結(jié)婚、異地團聚、重大疾病的診治等。職業(yè)的選擇也屬于重大的變化，一般在一段時間里，不要把兩件重要的事情重疊在一起進行處理，因為它們之間會產(chǎn)生復雜的聯(lián)動效應，有可能造成你的精力無法集中、決策心境錯亂，從而顧此失彼，哪件事都處理不好。如果不是迫不得已，還是分期分批地解決為好。
出于一時之憤，想逞一時之快的，建議至少等到心情平復了再來考慮換工作的事。
你可能是被老大痛斥了，績效分數(shù)被打低了，年終獎沒有達到自己的預期，承諾沒有兌現(xiàn)等，因此憤而辭職，很多時候還都是裸辭。但回過頭來想想，你爽是爽了，可接下來該怎么辦呢?各種論壇、朋友圈當中會因為你的快意恩仇而給你擊節(jié)叫好，但煤氣公司、水電公司、電話公司、房東可不會因此而少收你一分錢。當你處于沒有后路的情況下，下一份工作就有點逼不得已，很可能就踩進了又一個泥坑。所以客觀一點，理性一點，通盤考慮一下，再來選擇自己的最佳路徑。
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