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求職簡歷制作常見雷區(qū)盤點(diǎn)

　　想要擁有一份優(yōu)秀出眾的簡歷并不是那么容易，如果你在制作簡歷的時候不小心踩到了雷區(qū)，那么你制作出來的簡歷，跟優(yōu)秀出眾幾乎就無緣了。下面請隨小編一同了解求職簡歷制作的常見雷區(qū)吧。

　　求職簡歷制作常見雷區(qū)

　　雷區(qū)1：簡歷可為你找到工作

　　例證：張勝是一個精力充沛、野心勃勃的人，他對職業(yè)領(lǐng)域(建筑維護(hù))里的一項(xiàng)工作很感興趣，但同時意識到該位置需要一個比他的學(xué)歷更高、經(jīng)驗(yàn)更豐富的人，因此他決定在自己簡歷上做些“小動作”，以顯得“完全”符合該項(xiàng)工作的要求。初讀上去這份簡歷還不錯，他甚至還得到了一次電話面試的機(jī)會。事情開始逐漸露餡以后，獲得工作的希望也成為泡影。更糟的是，同行中的其他人聽說了這件事情后，他的名聲一下子受到打擊。他曾經(jīng)成功地炮制了一份簡歷以打開面試之門，但隨后被發(fā)現(xiàn)的真相又將這扇門無情地關(guān)上了。

　　由此可見，如果想通過夸大其詞來陳述自己的資格，以使簡歷更有分量的話，將會在今后的面試過程中處于極其尷尬的境地。

　　討論：如果簡歷能為你找到工作的話，按照這個邏輯，櫻桃核就可以給你帶來櫻桃。事實(shí)上，把一顆櫻桃核種在肥沃的土壤中，你可能會得到一棵樹，然后或許才能夠收獲櫻桃，但也可能一無所獲。同樣，簡歷可以幫你獲得面試機(jī)會，然后才談得上能否得到一份工作。要成功地找到工作，你需要有尋找工作線索的策略：一份引人注目的簡歷和一封激動人心的求職信。另外還需要有推銷的技能、良好的個人素質(zhì)、面試時出色的表現(xiàn)和合適的推薦人，等等。所有這些因素綜合起來才能決定誰贏得工作，而其中面試占了極大的比重。

　　面試給那些考查你的人提供了他們所需的99%的信息，就在面試時他們決定是否錄用你。因此你或許會想：“那還要花心思準(zhǔn)備簡歷干嗎?”

　　然而簡歷是一封“介紹信”、是一塊敲門磚，它令你成功地通過未來雇主的首輪篩選。因此，從對方的角度來考慮一下你將要寫的簡歷是會有裨益的。

　　不同的招聘者會從不同的角度來看簡歷。有些人會拿你的簡歷和其他他們收到的簡歷作比較;有些人則把它看作是關(guān)鍵的決定因素，來從中判斷你的資格是否符合工作的要求。他們對那些“差不多”符合標(biāo)準(zhǔn)的人沒有興趣。你會碰到一些人，他們毫不猶豫地從個人偏見出發(fā)來判斷一份簡歷，那些標(biāo)準(zhǔn)只有他們自己才懂。較大的公司通常都設(shè)有人力資源部，將要送給招聘經(jīng)理進(jìn)一步審查的簡歷先進(jìn)行一番過濾和篩選。

　　綜合上面的情況，你要做的就是準(zhǔn)備一份突出你的經(jīng)驗(yàn)和潛能的簡歷，不要包括那些可能會令招聘者迷惑不解的無關(guān)細(xì)節(jié)。

　　簡歷可以令你獲得或失去面試機(jī)會。要提高你入選的幾率，考慮一下這些指導(dǎo)準(zhǔn)則：

　　□你的簡歷是否簡潔(兩頁紙或更少)并重點(diǎn)突出?雇主并不需要你的生活經(jīng)歷，只需要你提供一個概述。

　　□你的簡歷是否表明你有可以多方面運(yùn)用的才能，能在任何行業(yè)中使用。

　　□簡歷看上去是否只有寥寥幾行，又或是密密麻麻擁擠不堪?你當(dāng)然不想拿出一份看上去令人不舒服的簡歷。

　　□有沒有把你想告訴雇主的信息在簡歷中清楚地表達(dá)出來?

　　□有沒有避免那些可能令讀者糊涂的專業(yè)術(shù)語?要牢記，多數(shù)情況下會有兩人看你的簡歷，一位人力資源職業(yè)人士和一位決定是否錄取你的人。

　　寫完簡歷后，要記住它上面寫了些什么。這一點(diǎn)似乎不用提起，但的確有許多人忘了這重要的一步。一旦有人問起你的經(jīng)歷時，你要能毫不遲疑地用和簡歷上相同的信息來回答，而不要有明顯的出入。

　　除了上述內(nèi)容，還須牢記準(zhǔn)備好這兩個問題：

　　□能否給出證據(jù)來證明你簡歷上所陳述的技能和工作經(jīng)驗(yàn)?

　　□你能把自己宣稱做過的事情證明給我們看嗎?

　　用誠實(shí)的、精心準(zhǔn)備的簡歷來為你開啟成功之門吧。當(dāng)你最終獲得面試機(jī)會后，則盡量推銷自己，讓面試者充分相信你既有公司所需要的才干，又有他們所尋求的品行與工作態(tài)度。

　　真相：簡歷只是為你敲開面試之門，面試通過才能得到工作。

　　雷區(qū)2：平易樸實(shí)的簡歷得不到好工作

　　為了突出簡歷的作用，不少求職者絞盡腦汁地炮制自己的簡歷，使之別出心裁，甚至加上一些花樣。難道平易樸實(shí)的簡歷真的就再也沒有市場了嗎?

　　討論：雇主們在快速瀏覽簡歷的過程中關(guān)心的只是所列的事實(shí)，而不會對你那些有趣的修辭、夸張的文字圖樣或?yàn)⑸舷闼募垙埜信d趣。因此只要簡單、清晰地設(shè)計(jì)好你的簡歷，突出強(qiáng)調(diào)你所能為他們做的事情就行，寫簡歷的目的就是為了準(zhǔn)確而令人信服地描述你的技能。

　　如果感覺簡歷很沒有說服力，你也許會想要加上一些聽起來動人的詞語，但實(shí)際上這些也沒能表達(dá)出什么重要的信息。盡管想要羅列出過去的成就，但突然之間腦海里一片茫然，想不起來了。也許是因?yàn)槟愀蛇@一工作太久而很難回憶起來，這時你就需要做一些調(diào)查來幫助自己組織好簡歷的內(nèi)容。

　　準(zhǔn)備簡歷時所需的資料和材料包括：過去所用的簡歷，你工作的一些記錄(報(bào)告、設(shè)計(jì)、簡訊等)，一些舊書、報(bào)紙或雜志上有關(guān)你的成就的剪報(bào)、業(yè)績評估，等等。這些東西有助于激活你的記憶。

　　要遵守下列這幾個簡單的指導(dǎo)原則：

　　□將相同的成就列在一起，讓它們符合你正在尋找的工作。首先列出最重要的成就。

　　□如果你對幾種工作都有興趣，就為每一種都單獨(dú)準(zhǔn)備一份簡歷。按不同雇主的要求加以改造，并使用行業(yè)中的“時髦術(shù)語”來引起注意。

　　□將所有技能總結(jié)起來，按時間順序展示你的成就。

　　□如果你的工作經(jīng)歷不多，就把兼職或暑期打工、實(shí)習(xí)工作和義務(wù)工等寫進(jìn)簡歷。不要讓你的簡歷看上去內(nèi)容很少，也不要因?yàn)閯傔M(jìn)入求職市場不久而捏造一些內(nèi)容。

　　一份“酷”職業(yè)的獲得依靠下列這些條件：

　　□寫一份使你獲得初次面試的簡歷。

　　□讓決策者相信你就是那個干這份工作的不二人選。

　　□和其他同事處在一起顯得很協(xié)調(diào)。

　　□知道自己在求職市場上的價值。

　　□了解有效進(jìn)行薪水談判的基本原則。

　　不要在簡歷里為了填補(bǔ)空白而寫上一些空洞的內(nèi)容和崇高的長期目標(biāo)。若想要引起雇主的注意，就要在簡歷上留出充足的空白，以簡潔的格式來獲得視覺上的吸引力。

　　真相：免去各種新奇而拙劣的嘗試。寫一篇有著廣告促銷技巧的文字來吸引招聘者的注意，那樣你就能夠獲得面試機(jī)會，從而得到很不錯的工作。

　　求職簡歷內(nèi)容撰寫技巧

　　有選擇的提供基本信息

　　無論什么簡歷都要包含的基本信息：姓名、年齡、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址、畢業(yè)院校。

　　視情況而定是否包含的有：性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。

　　要包含求職意向

　　這一點(diǎn)是大多數(shù)人忽視的，當(dāng)然有時候簡歷投遞是與網(wǎng)申結(jié)合使用的，網(wǎng)申中會有職位意向。但是簡歷包含了職業(yè)意向會顯示你的專注與目標(biāo)，向HR留下可靠、目標(biāo)清晰的印象。

　　具體做法：可以在名字后面直接用同等字體標(biāo)明。

　　經(jīng)歷描述一定要具體

　　經(jīng)歷描述具體是指不要把自己做過的事寫成崗位職責(zé)，而是要說明自己做了什么。一定要區(qū)分出崗位職責(zé)和自己經(jīng)歷的區(qū)別。少用“負(fù)責(zé)”、“相關(guān)工作”等詞語，要使用一些更加專業(yè)更加明確的詞語。

　　(1)多用名詞和動詞，少單純地用形容詞;

　　(2)避免人稱代詞：你、我、他;

　　(3)模式：動詞+名詞+修飾詞

　　崗位職責(zé)：

　　——負(fù)責(zé)與注冊客戶的溝通與協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)制作文檔、文字的處理、編寫;對客戶進(jìn)行維護(hù)，定期跟蹤回訪;定期處理各種報(bào)表。

　　經(jīng)歷描述：

　　——每天都會做大量與注冊客戶溝通和協(xié)調(diào)的工作，幫助客戶更好地利用平臺的核心功能;高效保質(zhì)地制作課程文檔;每周都會對客戶進(jìn)行針對使用效果的回訪;及時處理公司的各方面的.數(shù)據(jù)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表。

　　自我評價要具體(根據(jù)自己情況要不要自我評價)

　　自我評價到底要不要存在爭議，如果要有的話，同經(jīng)歷描述一樣要盡量具體。不僅要用具體的詞句描述自己，還最好有個比較特殊的角度。

　　空泛的自我評價：

　　——自學(xué)能力強(qiáng)，善于思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，熱愛運(yùn)動。有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、活動策劃能力和公關(guān)能力;具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，善于與人溝通和協(xié)作;社會實(shí)踐能力強(qiáng)，對新事物接受能力快;

　　具體的自我評價：

　　——課程之外自學(xué)了多種關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)的知識，可以根據(jù)問題提出自己的分析框架，帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)相處融洽、協(xié)作高效;每天堅(jiān)持運(yùn)動;在多次活動策劃中鍛煉帶來策劃能力和協(xié)調(diào)能力;能夠很快地了解新事物并應(yīng)用到實(shí)際。

　　用數(shù)據(jù)說話

　　在簡歷中的描述性語言插入數(shù)據(jù)是一件非常有技巧的事。數(shù)據(jù)讓簡歷更加可信、更加具體，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。

　　實(shí)例(1)：

　　2014年間共發(fā)表論文4篇，其中普刊3篇，核心期刊1篇;在新浪門戶、搜狐門戶等4家媒體共發(fā)表5篇評論。

　　實(shí)例(2)：

　　實(shí)習(xí)期間運(yùn)營公司的微信公眾號，粉絲數(shù)量從561人增長到了1382人，平均閱讀量提升了150%，并打破以往文章的閱讀量記錄(2000+)。

　　精煉語言

　　一般情況下簡歷都是一頁A4紙，簡歷上的內(nèi)容都是高度濃縮的，就像純奶發(fā)酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語言可以讓簡歷包含更多的信息。這就要求我們盡量不要使用長句，一是長句太占空間，二是HR不會細(xì)讀長句;另外盡量不要使用修辭手法，用最直白的小學(xué)生就可以讀懂的文字制作簡歷。有的人把簡歷寫成小說、抒情散文、詩歌……(具體情形請自行腦補(bǔ))。

　　詳略得當(dāng)(先做加法，在做減法)

　　互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員或者對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品比較了解的人，肯定知道互聯(lián)網(wǎng)的功能就是先做加法，然后在做減法，其實(shí)做簡歷也是樣：先把能加入的東西全部加入，這時候你的簡歷可能有4、5頁，然后你可以分別根據(jù)你應(yīng)聘的職位做減法，留下適合特定職位的內(nèi)容，組成1頁紙的簡歷。另外一定要突出與應(yīng)聘職位要求高度相關(guān)的內(nèi)容，把那些內(nèi)容放在最顯眼、價值最高的地方。