人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)
人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)1
職責(zé)：
1、在遵循集團(tuán)人力資源管理制度與政策的前提下，全面統(tǒng)籌規(guī)劃所在體系的人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、向所在體系業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的`重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、負(fù)責(zé)所在體系的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：
1、正規(guī)本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)8年以上;
3、至少3年以上人事副總監(jiān)或類似職位的任職經(jīng)歷;
4、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，良好的工作改進(jìn)意識(shí)，良好的對(duì)內(nèi)/外部協(xié)調(diào)和溝通能力;
5、能切實(shí)有效的對(duì)體系HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行定位與發(fā)展，起到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴的作用;
6、良好的職業(yè)道德修養(yǎng)、責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力，敬業(yè)，執(zhí)著，拼搏。
人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)2
1、全面規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和行政管理體系。根據(jù)戰(zhàn)略制定人力資源計(jì)劃和行政管理監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、建立和完善人力資源管理體系，研究和設(shè)計(jì)人力資源管理模式，為公司高級(jí)決策者提供相關(guān)服務(wù)人力資源戰(zhàn)略建議；
3、組織制定和完善公司管理制度，負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)人事管理、行政制度和流程，促進(jìn)實(shí)際發(fā)展施和監(jiān)督檢查；
4、根據(jù)公司和各部門的人員需求，收集公司潛在的.人才信息進(jìn)行部署或外部招聘配置；
5、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，規(guī)劃和設(shè)計(jì)公司主管以上管理者的職業(yè)生涯；
6、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施和監(jiān)督控制各部門績(jī)效考核流程中出現(xiàn)的問(wèn)題；
7、負(fù)責(zé)建立和完善薪酬福利管理制度，建立適合公司發(fā)展的股權(quán)激勵(lì)制度；
8、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)。
人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)3
職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，定期分析公司的人力資源狀況，制定人力資源開(kāi)發(fā)和結(jié)構(gòu)調(diào)整計(jì)劃；
2、按年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)等；
3、負(fù)責(zé)公司在人員招聘、員工培訓(xùn)、人員配置、績(jī)效考核、薪酬福利等方面的日常管理；
4、制定和完善公司人力資源相關(guān)制度，確保有效實(shí)施；
5、定期面試員工，加強(qiáng)公司內(nèi)部溝通；
6、負(fù)責(zé)召集人力資源部例會(huì)，定期向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況；
7、培訓(xùn)和塑造企業(yè)文化，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；
8、根據(jù)門診需要，重點(diǎn)實(shí)施門診醫(yī)生招聘管理；
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。
任職要求：
1、本科以上人力資源或相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)際操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法律法規(guī)和政策，并能實(shí)際操作和應(yīng)用；
4、職業(yè)道德良好，腳踏實(shí)地，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的.網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)4
職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃，制定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃方案，組織實(shí)施商業(yè)管理人力資源體系年度工作計(jì)劃；
2、組織協(xié)調(diào)公司的組織結(jié)構(gòu)和職能建設(shè)，確定各部門、機(jī)構(gòu)、人員、職責(zé)，全面規(guī)劃人才梯隊(duì)建設(shè)，完善激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本；
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施；
4、分析診斷人力資源管理情況，提出解決方案，向商業(yè)管理公司決策層提供人力資源建議，支持公司管理決策，處理公司管理過(guò)程中的關(guān)鍵人力資源問(wèn)題，形成有效的監(jiān)督和預(yù)防機(jī)制；
5、領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和價(jià)值取向，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和加強(qiáng)公司價(jià)值觀，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。
【崗位要求】
1、全日制本科以上學(xué)歷，28—40歲，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有大型商業(yè)地產(chǎn)公司（開(kāi)發(fā)商管理物業(yè)等）工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，深入了解人力資源管理知識(shí)和公司業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)；
4、具有豐富的.現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等管理經(jīng)驗(yàn)和技能；特別是精通薪酬、績(jī)效和人力資源模塊的培訓(xùn)。
5、性格開(kāi)朗，行事穩(wěn)重，親和力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)研究能力強(qiáng)，人際處理能力好，組織活動(dòng)能力突出。
人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)5
制定集團(tuán)公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃并推動(dòng)落實(shí)，制定年度人力資源工作計(jì)劃并實(shí)施;
制定集團(tuán)各一級(jí)組織架構(gòu)與職能,并統(tǒng)籌組織集團(tuán)各級(jí)組織架構(gòu)職能的制定;
完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬與福利、員工關(guān)系各大模塊，完善相關(guān)制度和流程;
帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，完成公司業(yè)務(wù)近期、中長(zhǎng)期所需的.各項(xiàng)人力資源工作;
進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，完善集團(tuán)中長(zhǎng)期發(fā)展所需的人才儲(chǔ)備和開(kāi)發(fā);
進(jìn)行人力成本的分析與控制，根據(jù)集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊特點(diǎn)，制定投入產(chǎn)出比控制策略;
上級(jí)交代的其他臨時(shí)事務(wù)。
人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)6
職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，搭建集團(tuán)人力資源平臺(tái);
2、參與重大人事決策，向決策層提供組織機(jī)構(gòu)、人力資源、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化等方面的建議或意見(jiàn)，致力于提高企業(yè)綜合管理水平;
3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程，包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，監(jiān)督并指導(dǎo)部門內(nèi)各專業(yè)版塊工作，確保人力資源管理滿足公司戰(zhàn)略和未來(lái)發(fā)展的需要;
4、及時(shí)處理集團(tuán)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題及重大突發(fā)事件;
5、全面主持部門運(yùn)營(yíng)及日常管理工作，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它工作。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;28-38歲;
2、5年以上地產(chǎn)公司相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上地產(chǎn)公司人力行政同崗位管理經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力、行政管理有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，親和力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責(zé)6
1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;
2、建立和完善人力資源管理體系、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;
3、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程，并負(fù)責(zé)監(jiān)控、稽核各業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行情況;
4、負(fù)責(zé)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;
5、建立公司績(jī)效考核和培訓(xùn)體系，激勵(lì)和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;
6、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動(dòng)員工工作積極性。
人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)7
1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面規(guī)劃人力資源管理，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實(shí)施，滿足公司對(duì)人才發(fā)展的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、建立人力資源平臺(tái)，建立和完善人力資源管理體系，研究和設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬和員工發(fā)展），制定和完善人力資源管理體系。
3、向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，指導(dǎo)公司的人力資源工作，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的'重大人力資源問(wèn)題。
6、規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊。
7、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程，提高員工的積極性，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率。對(duì)各級(jí)管理人員進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，掌握和使用人力資源管理體系。
8、負(fù)責(zé)分析崗位需求，不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé)。
9、負(fù)責(zé)建立員工能力和質(zhì)量模型，分析員工培訓(xùn)和發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)工作，提高員工的綜合能力和專業(yè)技術(shù)能力。
10、承擔(dān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)8
一、人力資源規(guī)劃
1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，制定年度人力資源發(fā)展計(jì)劃，監(jiān)督年度計(jì)劃的實(shí)施，確保人力資源計(jì)劃對(duì)運(yùn)營(yíng)支持的有效性和及時(shí)性；
2、指導(dǎo)和監(jiān)督各區(qū)域孵化中心人力資源規(guī)劃的制定和實(shí)施，確保人力資源體系的`統(tǒng)一和有效性；
向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高企業(yè)的整體管理水平。
二、人才建設(shè)
1、規(guī)劃建立人才梯隊(duì)體系，重點(diǎn)促進(jìn)公司人才內(nèi)生成長(zhǎng)發(fā)展，確保人才梯隊(duì)健康；
2、組織研究公司留人策略的適用性，制定合理的計(jì)劃，確保核心人才的工作時(shí)間。
三、人力、培訓(xùn)體系建設(shè)和完善
1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性，組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)對(duì)外部精英人才的需求；
2、建立管理人才培訓(xùn)體系，通過(guò)培訓(xùn)提高管理水平，有效提高現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生成長(zhǎng)；
3、組織建立薪酬管理體系，通過(guò)各種手段確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力；
4、通過(guò)及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)，定期梳理和評(píng)價(jià)現(xiàn)有績(jī)效管理體系的有效性，確�？�(jī)效對(duì)業(yè)務(wù)的有力支持。
四、企業(yè)文化建設(shè)
1、定期評(píng)價(jià)現(xiàn)有文化的適宜性，及時(shí)向公司提出建設(shè)性建議；
2、通過(guò)各種方式有效推進(jìn)企業(yè)實(shí)施，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化知識(shí)與實(shí)踐的統(tǒng)一。
人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)9
職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，審查各部門的工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的日常經(jīng)營(yíng)管理；
2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展），制定和完善人力資源體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，善于篩選和選拔各類中高級(jí)人才，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
4、定期向高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案，組織實(shí)施，優(yōu)先考慮股權(quán)激勵(lì)；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他臨時(shí)任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷（留學(xué)或海外工作經(jīng)驗(yàn)加分），英語(yǔ)流利，___優(yōu)先；
2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（重點(diǎn)，必須積累一定的`人事工作經(jīng)驗(yàn)），優(yōu)先考慮外國(guó)企業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，可招聘外國(guó)人（流程和渠道）就業(yè)，辦理相關(guān)手續(xù)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，對(duì)人力資源管理的各種功能模塊有深入的了解，熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)；
4、計(jì)劃和執(zhí)行能力強(qiáng)；親和力強(qiáng)，激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，事業(yè)強(qiáng)；
5、具有良好的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)10
職責(zé)：
1、 根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全面建設(shè));
3、 根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí);
4、 負(fù)責(zé)人力資源部的.組建，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對(duì)于人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;
5、 維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
6、 計(jì)劃和審核人力資源管理成本;
7、 完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
崗位要求：
1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上醫(yī)療板塊人資總監(jiān)任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理等各個(gè)模塊操作和管理，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，和較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)11
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)酒店人力資源開(kāi)發(fā)和管理工作。
2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源開(kāi)發(fā)和管理計(jì)劃，并組織實(shí)施。
3、審核人事部、培訓(xùn)部的年度和月度工作計(jì)劃及其發(fā)文和報(bào)表。
4、審核人事部、培訓(xùn)部的財(cái)政預(yù)算和支出并控制各種成本消耗。
5、負(fù)責(zé)落實(shí)政府的各項(xiàng)有關(guān)人力資源方面的方針政策及規(guī)章制度。
6、負(fù)責(zé)審批《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》及酒店的人事規(guī)章制度。
7、負(fù)責(zé)招聘、考評(píng)、調(diào)動(dòng)、處罰、解聘高級(jí)管理人員和外籍員工。
8、負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織、落實(shí)、安排各種大型慶典活動(dòng)和員工大會(huì)。
9、負(fù)責(zé)組織制定酒店勞動(dòng)工資的管理辦法，組織編制和綜合平衡酒店的'勞動(dòng)工資計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織編制酒店定員方案，并督促實(shí)施。
10、組織改善員工的工作條件，組織落實(shí)勞動(dòng)保險(xiǎn)。
11、審批修訂有關(guān)人事培訓(xùn)的表格及程序。
12、審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓(xùn)計(jì)劃。
13、建立并完善“管理人員的替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。
14、出席每日和每周的酒店工作例會(huì)，并確保上情下達(dá)，下情上達(dá)。
15、完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。
人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)12
崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實(shí)施;
2、向公司管理層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議、分析與設(shè)計(jì)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)能力;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
4、推進(jìn)文化建設(shè)，樹立統(tǒng)一價(jià)值觀，進(jìn)一步激活組織氛圍和士氣;
5、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和制度，指導(dǎo)各部門開(kāi)展績(jī)效考核工作;
6、不斷優(yōu)化公司薪資福利方案、監(jiān)督、控制人力資源成本;
7、參與制定公司的`組織架構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工，并制定相應(yīng)的工作要求;
8、及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有文化、娛樂(lè)、科技、互聯(lián)網(wǎng)電商從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、至少5年相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)， 3年以上大中型網(wǎng)站或電子商務(wù)企業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3、精通人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī);
4、親和力強(qiáng)、優(yōu)秀的執(zhí)行力和責(zé)任心、抗壓能力及復(fù)雜問(wèn)題的解決能力，有良好的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和保密意識(shí)。
人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)13
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、健全公司人力資源管理制度和流程，推動(dòng)HR體系的有效運(yùn)作。
3、推動(dòng)組織變革。
4、建立暢通的溝通渠道和有效的`激勵(lì)機(jī)制。
5、管理并優(yōu)化人力資源部門內(nèi)部工作。
人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)14
根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃優(yōu)化人力資源各模塊；
組織指導(dǎo)協(xié)助其它部門負(fù)責(zé)人完成人力資源相關(guān)的工作；根據(jù)人才戰(zhàn)略完成公司人才的招聘；組織優(yōu)化現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)的人才培養(yǎng)體系；
完成本部門的績(jī)效管理工作并督導(dǎo)其它部門完成日常績(jī)效管理組織并完善公司的行政管理體系；
制度的監(jiān)督與執(zhí)行；
企業(yè)文化的宣導(dǎo)及落地執(zhí)行；
公司行政文件的起草、上傳下達(dá)及文檔管理；辦公設(shè)備、通訊工具、網(wǎng)絡(luò)、交通工具及辦公室管理；會(huì)議管理工作；
員工行為規(guī)范、環(huán)境衛(wèi)生、儀容儀表的'管理；安全管理；
員工社保、福利管理及勞動(dòng)關(guān)系管理；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。
人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)15
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃，組織編制和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及部門目標(biāo)管理；
2、公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與人力配置的`合理化分析與管控；
3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、員工關(guān)系、企業(yè)文化等方面的整體運(yùn)作；
4、負(fù)責(zé)公司制度優(yōu)化及制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的優(yōu)化考核；
5、負(fù)責(zé)組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開(kāi)展；
6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)部門的人力資源管理工作；
7、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部及公司各職能部門員工的溝通，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握公司人員思想動(dòng)態(tài)及工作規(guī)劃，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理；
8、為公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與管理的有序開(kāi)展提供人力保障與支持；
9、負(fù)責(zé)公司人力資源成本的控制與合理使用；
10、領(lǐng)導(dǎo)并組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到開(kāi)發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司高速發(fā)展的需要；
11、調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，熔煉企業(yè)文化；
12、嚴(yán)格審查下級(jí)提交的招聘、薪資、考核、培訓(xùn)等書面工作報(bào)告，并作出相關(guān)工作指導(dǎo)；
13、對(duì)公司的人事工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。
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