進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃要知道的要點(diǎn)
男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。要想找到適合自己的工作做好職業(yè)生涯規(guī)劃很重要。今天小編就給大家講講進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃要知道的要點(diǎn)，大家一起來(lái)看看吧。
進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃要知道的要點(diǎn)
1 行業(yè)的選擇
古話說(shuō)：男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。對(duì)于剛畢業(yè)或者剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，如果你還沒(méi)有一個(gè)明確的職業(yè)定位，那么你一定要摸清現(xiàn)在的就業(yè)趨勢(shì)，哪些是朝陽(yáng)行業(yè)，哪些是夕陽(yáng)行業(yè)，哪些是新興行業(yè)，不要糊里糊涂就進(jìn)入了夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。
時(shí)刻關(guān)注國(guó)家政策的變化。國(guó)家提出要還大家青山綠水，于是礦產(chǎn)行業(yè)一下子不景氣了，一些小型的礦產(chǎn)公司面臨倒閉，礦工面臨下崗，相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人員也跟隨轉(zhuǎn)行。
房地產(chǎn)行業(yè)也開(kāi)始走下坡路，隨著國(guó)家政策的干預(yù)，限制房?jī)r(jià)的瘋狂上漲，目前也有所遲鈍�，F(xiàn)在好多地方的房子變?yōu)榱藥?kù)存，遲遲賣不出去，這也對(duì)與之緊密相關(guān)的建筑建材行業(yè)造成了影響。
前些年金融業(yè)還不錯(cuò)，好多人紛紛轉(zhuǎn)行過(guò)去，確實(shí)也有好些人賺得盆滿缽滿，成為了那只站在風(fēng)口的豬。不過(guò)，隨著金融市場(chǎng)不斷規(guī)范和經(jīng)濟(jì)下行，你再看看那些做金融業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)員的現(xiàn)狀，不少人只能拿點(diǎn)底薪艱難度日。社會(huì)發(fā)展的節(jié)奏太快，我們職場(chǎng)中人應(yīng)該順勢(shì)而為，而不應(yīng)該逆流而行。只有這樣才有可能在經(jīng)濟(jì)上有較為迅速的積累。
2 多做事，少說(shuō)話，獲得更多機(jī)會(huì)
在我們周圍時(shí)常聽(tīng)到這樣的抱怨：為什么總是安排我做一些打雜的事情，這跟我的專業(yè)有半毛錢關(guān)系嗎?
這時(shí)候我們應(yīng)該在心里問(wèn)一問(wèn)自己：如果你的上司覺(jué)得你行，他會(huì)不知道把事情分派給你去做，讓自己輕松點(diǎn)嗎?
很多時(shí)候，之所以沒(méi)能授權(quán)給你，是因?yàn)閷?duì)你不信任。不相信你有這個(gè)能力把事情辦好。任何職場(chǎng)人都應(yīng)該知道： 自從有社會(huì)分工開(kāi)始，職業(yè)的本質(zhì)就沒(méi)有變化過(guò) ——"職業(yè)是一個(gè)通過(guò)滿足他人需求而自我實(shí)現(xiàn)的社會(huì)交換"。
這個(gè)思維模式，其實(shí)我很喜歡，簡(jiǎn)單、直接、一針見(jiàn)血。職業(yè)人都應(yīng)該想一想，我有什么能力可以與別人交換?
可以交換的部分是商品，商品賣出去了就有價(jià)值。所以那誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)說(shuō)：大家都是出來(lái)賣的。話糙，理不糙。
我們不可否認(rèn)： 當(dāng)積累得不夠、能力不夠的時(shí)候，不是別人不能發(fā)現(xiàn)你的能力，就連自己也經(jīng)常底氣不足。
所以，當(dāng)有公司愿意收留你的時(shí)候，就腳踏實(shí)地多做事，在做事中成長(zhǎng)，在做事中提升能力，在做事中展示才華，一旦積累的量足夠大，量變必然導(dǎo)致質(zhì)變。請(qǐng)勤奮、踏實(shí)、上進(jìn)的人們耐心的等待這一天的到來(lái)吧!
3 提升工作能力，掌握核心競(jìng)爭(zhēng)力
我們剛開(kāi)始找工作的時(shí)候，都會(huì)有這樣的疑惑：我是應(yīng)該選擇一個(gè)輕松的工作，還是一份有挑戰(zhàn)、有壓力但成長(zhǎng)比較快的工作呢?
說(shuō)實(shí)話，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有最終答案，因人而異。做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，會(huì)考慮到這個(gè)人的興趣、能力、價(jià)值觀等因素。
再者說(shuō)，如果你當(dāng)前沒(méi)有經(jīng)濟(jì)壓力，那么就可以隨心選擇，只要你別餓死都可以整。有不少人畢業(yè)后選擇創(chuàng)業(yè)，找準(zhǔn)自己感興趣的，然后進(jìn)行實(shí)踐�？傊�，怎么都成。
如果當(dāng)前經(jīng)濟(jì)條件不好，那么我們就要考慮自己能不能承擔(dān)這樣的風(fēng)險(xiǎn)，首先我們?cè)陴B(yǎng)活自己的前提下，還要承擔(dān)部分的經(jīng)濟(jì)壓力。這時(shí)候職業(yè)發(fā)展主要靠自己奮斗，也就是要考慮經(jīng)濟(jì)回報(bào)。
從個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看我建議選擇有挑戰(zhàn)、有壓力、有長(zhǎng)進(jìn)的工作。當(dāng)人們面對(duì)了別人不能面對(duì)的挑戰(zhàn)，辦成了別人不能輕而易舉辦成的事，那么他就已經(jīng)具備了核心競(jìng)爭(zhēng)力了，這種能力是排他的，最終能轉(zhuǎn)換成自己品牌和價(jià)值。
記得有一篇文章的題目是"為什么我工作了8年了，還沒(méi)有獵頭來(lái)挖我?"
為什么呢?因?yàn)楣ぷ髂晗薏⒉坏韧诠ぷ髂芰Π�，總是做一些輕松的、誰(shuí)都能做的事情，替代性就很強(qiáng)。你的個(gè)人能力永遠(yuǎn)都處在同一水平，為什么非要你不可呢?這樣的你還想加薪，沒(méi)炒你魷魚(yú)就不錯(cuò)了!
對(duì)于職場(chǎng)中的人，一定要找到自己的價(jià)值點(diǎn)，否則你就不叫上班，你只是一個(gè)徒有軀殼的機(jī)器人罷了。
做好職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟
職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性不容置疑，我們所從事的每種職業(yè)都是一場(chǎng)賭博，它有可能開(kāi)拓你未來(lái)的發(fā)展空間，也有可能縮小你的選擇范圍。在現(xiàn)實(shí)生活中，遇到一些應(yīng)聘者對(duì)自我的認(rèn)知、對(duì)就業(yè)環(huán)境的認(rèn)知、對(duì)就業(yè)行業(yè)和職業(yè)的認(rèn)知缺乏，導(dǎo)致就業(yè)的盲目，以致于發(fā)展到一定階段后產(chǎn)生職業(yè)困惑，最突出的表現(xiàn)是：一種是在職業(yè)選擇上往往為了實(shí)現(xiàn)他人的理想，比如父母、配偶等等;一種是盲目追捧社會(huì)就業(yè)熱點(diǎn)行業(yè)或者職業(yè);還有些是迫于生活的壓力和現(xiàn)實(shí)的選擇，以上種種情況若與個(gè)人的特長(zhǎng)和興趣愛(ài)好脫節(jié)，會(huì)導(dǎo)致職業(yè)生涯走到一定階段后的停滯，職業(yè)發(fā)展的瓶頸將難以突破，轉(zhuǎn)換成本將非常高。
因此，像企業(yè)發(fā)展一樣重視戰(zhàn)略，給我們自己制定人生戰(zhàn)略，意義重大。
首先，進(jìn)行自我認(rèn)知，自我認(rèn)知是一個(gè)非常重要的課題，充分、客觀的自我認(rèn)知是選擇職業(yè)的依據(jù)。對(duì)自己進(jìn)行全面認(rèn)識(shí)和剖析，主要包括對(duì)個(gè)人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等的分析，了解自己具備哪些能力，明晰自己有些什么優(yōu)勢(shì)、又有哪些不足和局限之處，還要了解自己現(xiàn)在是怎樣的人、希望自己未來(lái)成為怎樣的人，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己。自我分析要客觀冷靜，既要看到自己的優(yōu)點(diǎn)，又要面對(duì)自己的缺點(diǎn)，很重要的是結(jié)合自己的愛(ài)好和興趣，只有這樣，才能避免規(guī)劃中的盲目性，有效地促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。
其次，進(jìn)行職業(yè)認(rèn)知和職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估，主要是要對(duì)期望進(jìn)入的行業(yè)和職業(yè)要有清晰認(rèn)識(shí)，分析期望進(jìn)入行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和變化、期望從事職業(yè)對(duì)自己的要求、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、以及環(huán)境對(duì)自己有利條件與不利條件等等。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。曾經(jīng)面試一個(gè)來(lái)公司應(yīng)聘的面試者，談起對(duì)咨詢行業(yè)的認(rèn)識(shí)、公司對(duì)咨詢顧問(wèn)的要求、對(duì)北大縱橫的了解，基本是模糊的，不太了解的，這對(duì)自己來(lái)說(shuō)非常盲目的、也是不負(fù)責(zé)任的。
然后，設(shè)定職業(yè)目標(biāo)，明確差距。通過(guò)自我認(rèn)知分析得出自己的優(yōu)劣勢(shì)，通過(guò)職業(yè)認(rèn)知和職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估，得出外部環(huán)境的機(jī)會(huì)和威脅，通過(guò)這樣的SWOT分析，結(jié)合自我的'需求和興趣，確定一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，以及近期目標(biāo)，并分析對(duì)比目標(biāo)，確定自己在知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)方面的差距，為具體職業(yè)生涯規(guī)劃的舉措奠定基礎(chǔ)。
最后，職業(yè)生涯策略，制定行動(dòng)計(jì)劃。在確定了生涯目標(biāo)后，行動(dòng)變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，就不能達(dá)成目標(biāo)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃如何提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開(kāi)發(fā)方面，采取什幺措施開(kāi)發(fā)你的潛能等等。都要有具體的計(jì)劃與明確的措施，并且這些計(jì)劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。
公司職業(yè)生涯規(guī)劃的原則
第一，以完善的管理制度和管理體系為員工提供工作機(jī)會(huì)和發(fā)展階梯的必要保障。
公司建立和完善激勵(lì)約束機(jī)制、崗位管理、薪酬管理、績(jī)效管理、職業(yè)生涯管理等制度，提供職位、權(quán)責(zé)、待遇、福利等相關(guān)條件，并從尊重員工發(fā)展需要、幫助員工發(fā)展的角度出發(fā)，為員工制定人性化與理性化相結(jié)合的職業(yè)提升方案。
第二、有步驟、有計(jì)劃、分階段地以培訓(xùn)進(jìn)修、輪崗鍛煉、工作加壓等手段幫助員工進(jìn)行自我提升。
同時(shí)進(jìn)行及時(shí)評(píng)價(jià)，使員工認(rèn)識(shí)自我、修正自我，進(jìn)而產(chǎn)生與公司同命運(yùn)、共發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力與創(chuàng)新能力。
第三、建設(shè)“以人為本”的企業(yè)文化。
在公司中創(chuàng)造出公平、進(jìn)取、和諧、平等的企業(yè)文化氛圍，為所有員工平等地提供能夠施展才華，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)。
第四、確定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃路徑。
公司結(jié)合員工的職業(yè)性向，為員工設(shè)置職業(yè)生涯路徑并實(shí)施有效的調(diào)控管理，員工在公司的幫助下，制定職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃。
第五、協(xié)助員工進(jìn)行生涯診斷。
通過(guò)組織員工進(jìn)行性向測(cè)試和心理測(cè)試，協(xié)助員工分析自我的價(jià)值觀、個(gè)人職業(yè)取向、自己的長(zhǎng)處與不足,清楚自己的技術(shù)能力以及所積累的工作經(jīng)驗(yàn)，并站在公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)上，為員工分析其職業(yè)發(fā)展需求。
第六、員工職業(yè)生涯發(fā)展全過(guò)程跟蹤和輔導(dǎo)。
進(jìn)行定期的盤點(diǎn)，時(shí)刻了解員工的情況，根據(jù)員工的實(shí)際情況提供針對(duì)性的指導(dǎo)和幫助。
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