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職業(yè)生涯規(guī)劃需要做什么準備
職業(yè)生涯規(guī)劃的制定需要技巧，要提前做好準備。小編下面就給大家講講職業(yè)生涯規(guī)劃需要做什么準備，大家一起了解下吧。
職業(yè)生涯規(guī)劃需要做什么準備
1、跳槽要選對行業(yè)
如果你在本單位既不能得到加薪的機會，也沒有升職的苗頭，而且日復一日地重復著同樣的工作，對工作失去了激情。這個時候或許應該考慮跳槽了，跳槽固然有風險，但是原地踏步更危險。跳槽能讓你有機會改變現(xiàn)狀，到了一個全新的環(huán)境和新鮮感可能會刺激你認真工作，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。不過，在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是選準跳槽行業(yè)。這對個人職業(yè)發(fā)展道路有很深遠的意義。
2、學手藝要看準
隨著國家一批批頒布新職業(yè)，似乎到新興行業(yè)去就業(yè)，也是很不錯的選擇。趁閑暇之際學些新興的手藝和技術(shù)，職業(yè)道路的“轉(zhuǎn)彎”只眷愛有準備的人。如果你不屬于技能型人才，也不是企業(yè)內(nèi)的核心員工。那么你就需要在新的一年里好好努力，學習進修，用實際的成績來證明你自己在公司的作用。
3、考證書自漲身價
“我現(xiàn)在這點兒外語水平根本不夠用!”經(jīng)常聽到有人這樣抱怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人，外語能力也已成為很多人事業(yè)發(fā)展的瓶頸。外語精通程度對薪資的影響十分明顯，外語能力越高，其薪資的競爭力也就越強，外語能力達到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅。能提高外語水平的進修渠道很多，托福、雅思、托業(yè)、劍橋商務英語證書等都有一定的代表性和適合人群。
4、做一次評估，爭取加薪
或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高。那么，新年的任務就是證明你具備獲得更高報酬的價值。如果，你目前的工資和你的真正價值之間的差別越大，你就應該要求越多。加薪上，你必須首先評估自己的真實價值，并且在要求加薪之前花些時間提升你的價值。唯有如此，才能為要求加薪找出正當理由。
5、用行動伺機升職
如果你在一家大公司，一定能深深體會到“宮門深似�！�，自己的職位離高層差得不是十萬八千里遠。那么如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個難得的人才而重用你呢?了解企業(yè)的文化、自愿承擔艱巨的任務、建立良好的人際關系、提出問題的解決方案。你不一定能成為人際高手，但你能通過努力做到寬容和平和。你可以在工作中負起責任，為企業(yè)獲得利益，能獲得領導的信任。因此，負責任和工作能力顯得非常重要。
第一、職業(yè)要符合個人興趣、愛好。興趣是最好的老師，有興趣才能把本職工作做得更好。這個標準也是有例外的情況，比如還沒有脫離生存線的人，首要的任務是養(yǎng)活自己，如何維持個人的基本生活，在這種情況下，他們的選擇就會更被動一些。另外，對于很多職場新人，對社會、對自身的了解還不充分，自己究竟喜歡什么還不很確定的時候，也很難做出完全正確的判斷。
第二、工作要是力所能及的，難度適度高出個人能力的。這樣的工作即容易做出成績也帶有一定的挑戰(zhàn)性，利于個人能力的進一步提升，否則工作難度過大、無法完成，就會產(chǎn)生挫折感，積極情緒無法調(diào)動起來。
第三、工作的工資、待遇要符合個人的工作付出，體現(xiàn)個人在企業(yè)中的價值和地位。如果發(fā)生偏差可能會培養(yǎng)好逸惡勞的不良情緒，或者不利于工作積極性的調(diào)動。
第四、工作崗位有持續(xù)發(fā)展的平臺和合理的發(fā)展空間。對于世界500強這樣的有系統(tǒng)培訓和職業(yè)規(guī)劃的企業(yè)自然不必說;新興行業(yè)、朝陽產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間相對較大;創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的發(fā)展空間也很大，在這類企業(yè)里，可能沒有稱心的薪水，可能工作難度和強度都很大，但是在這樣的企業(yè)里到處充滿機會，由于剛剛創(chuàng)立，普通員工隨時都可以和企業(yè)高層管理者接觸，成績很容易被領導認知，較容易脫穎而出。
第五、在工作中，有和諧的人際關系。在工作環(huán)境里，不能說人際關系對于個人工作的順利開展是萬能的，但是沒有良好的人際關系，要想工作能順利進行下去是萬萬不能的。真要把交易中的各種關系逐一地白紙黑字寫于契約之上，然后固執(zhí)地按照上面的條目來進行買賣的人很多見。所以，一個良好的工作環(huán)境也是職場人選擇好工作的標準之一。
能開心的從事一份有發(fā)展前景的好工作，對很多人來說似乎是很難的，但實際上確實是通過自己的努力和改變可以實現(xiàn)的。職業(yè)發(fā)展周期說長也長，但其實也很短，其中核心的有價值的也就是職業(yè)早中期10多年的時間，職場人應該在這優(yōu)勢和有限的時間里，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，讓自己擁有一個成功的人生。
職業(yè)生涯規(guī)劃需要做什么準備
1、機會只垂青有準備的人
無論你再怎么抱怨，再怎么不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的，未來的事情永遠只屬于自己的。買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老板不會為你操任何心。與其有時間去抱怨，但不如踏踏實實靜下心來，好好提升自己的基本功，用事實證明自己的本事，讓別人對你刮目相看，萬不可因為自己的書生意氣而自做一個自毀前程的“憤青”。
當然，你的準備是多方面的，除了專業(yè)技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關系處理能力、管理能力等等。當然，更重要的是要為自己的未來做一個規(guī)劃，清楚地知道自己的目標是什么，應該怎么努力才能實現(xiàn)。適當?shù)臅r候也要充充電，不要舍不得那半個月的工資，這也算是為自己的未來進行投資，有什么舍不得的呢?如果你現(xiàn)在不學會“舍”，以后將永遠也“得”不到。
2、一定要清楚自己未來的目標是什么
這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1-3年之內(nèi)最明顯。如果不及早解決這些問題，那么，你就會荒廢這3年的時間。而對于一個職場新人來說，這3年至關重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年。一旦錯過，則要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補!更有甚者，可能一輩子都無法彌補。
為什么要清楚自己的目標?因為，有了目標，才有行動的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標不清晰。沒有目標，便沒有了追求，于是，所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什么飯碗。
3、慎重對待第一份工作
這一觀點，對于大學生來說，更有意義�，F(xiàn)在整個、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”。這種論調(diào)不是今年就有，而是多好多年前就出現(xiàn)了，并且屢屢出現(xiàn)，不絕于耳。相信不少人在大學畢業(yè)時候相信了這一點吧?管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說!
但事實上，現(xiàn)在在職場上發(fā)展不順的朋友，多半也和第一份工作有關系。俗話說，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎�！钡谝徊藉e了，以后就會經(jīng)常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。
4、要懂一點做人的常識
職場就像一個大熔爐。在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的發(fā)展機會。因為，在中國，人際關系也是生產(chǎn)力。中國有句古話：得道多助，失道寡助。
做人的道理萬萬千，但其中最重要的，莫過于以下三條：(1)、嚴于律己，寬以待人;(2)、學會傾聽;(3)、誠實守信。
5、要保持一種“空杯心態(tài)”
不要認為自己很牛。還是那句你不愛聽的話：中國什么都缺，就是不缺人!話又說回來，你要是這么牛，為什么不像比爾蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學沒畢業(yè)就退學去創(chuàng)辦一家世界級的大企業(yè)?火車不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事實證明給人家看，而不是成天抱怨!
對于身在職場的朋友而言，這一心態(tài)同樣重要。中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。我們都知道，優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng)，甚至是虛懷若谷，他們都有一個能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發(fā)展機會。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多說，自己去體會。
職業(yè)生涯規(guī)劃需要做什么準備
1、正確評估自我
自我評估的目的是認識自己，了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規(guī)劃的最重要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動能力等。
2、明確方向，確立志向
確立目標是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，有效地生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標的實現(xiàn)。如今很多工作的人都會在問這樣的問題;“我應該去做什么樣的工作呢?我真的不知道什么樣的工作適合自己啊!”其實，這類人之所以這樣問，是因為他們還沒有明確自己的職業(yè)發(fā)展道路。
3、利用優(yōu)勢，“揚長避短”
個人都有自己最擅長的地方，在職業(yè)發(fā)展上，要做的就是最大化的“揚長”。要想在職場上有所作為、有所突研，首先就要找到自己的優(yōu)勢然后最大化地利用優(yōu)勢。特別是在選擇創(chuàng)業(yè)時，如果沒有分析自己的優(yōu)劣勢，就想當然的由著性子去做，在不了解創(chuàng)業(yè)要具備的個人優(yōu)勢時，那么你就會不可避免的用自己的短處來打拼，失利就成了必然。
4、計劃分階段實現(xiàn)目標
在確定了生涯目標后，行動變成了關鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。把明確的目標細分成具體的步驟，切實于日常生活工的實際之中，實事求是。
5、及時評估反饋
俗話說“計劃趕不上變化”，影響生涯規(guī)劃的因素諸多，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對生涯規(guī)劃進行評估與修訂，及時對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估反饋，在不斷地調(diào)整完善過程中進步。
確定適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立主體意識，化壓力為動力，主動迎接變化與挑戰(zhàn)，你走的彎路也就越好，你的機會也就越多。
職業(yè)生涯規(guī)劃需要做什么準備
1、審視自我，做自我評估。
自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對自己的職業(yè)生涯目標作出最佳抉擇。
自我評估應包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。通過對自己以往的經(jīng)歷及經(jīng)驗的分析，找出自己的專業(yè)特長與興趣點，這是職業(yè)設計的第一步。
2、確定目標。
在制定生涯規(guī)劃時，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點。目標的設定要以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。
通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。
3、生涯策略。
在職業(yè)確定后，向哪一路線發(fā)展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發(fā)展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展;是先走技術(shù)路線，再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。
因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預定的方向前進。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：(1)我想往哪一路線發(fā)展?(2)我能往哪一路線發(fā)展?(3)我可以往哪一路線發(fā)展?
4、制定行動計劃與措施。
在確定了職業(yè)生涯目標后，行動便成了關鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動，目標就難以實現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率?
在業(yè)務素質(zhì)方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務能力?在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。
5、評估與回饋。
俗話說："計劃趕不上變化。"影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標的修正;實施措施與計劃的變更等等。
職業(yè)生涯規(guī)劃需要做什么準備
1、員工職業(yè)發(fā)展
就是在自己選定的領域里，在自己能力所及的范圍內(nèi)，成為最好的專家。所謂專家并不一定是研究開發(fā)人員或技術(shù)顧問。專家是在某一領域有深入和廣泛的經(jīng)驗，對該領域有深刻而獨到的認知的人。至于行政管理能力、員工培養(yǎng)能力、團隊建設能力、規(guī)劃和溝通能力等，是個體在職業(yè)發(fā)展過程中必須培養(yǎng)的能力要素，它們是實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的重要工具，但不是職業(yè)發(fā)展的目標。
2、職業(yè)發(fā)展通道
是進行職業(yè)生涯管理的基礎條件之一，是通過整合企業(yè)內(nèi)部各個崗位，設置多條職業(yè)發(fā)展系列并搭建職業(yè)發(fā)展階梯，然后，通過崗位能級映射，探測崗位間的關聯(lián)，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺，如行政序列、技術(shù)序列、銷售序列、管理發(fā)展序列等。
公司在澄清企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的基礎上，明確不同序列的職位任職資格，融合企業(yè)的長期發(fā)展愿景和個人的職業(yè)目標，為員工設計清晰、明確和公平的職業(yè)發(fā)展通道，并與員工培訓、績效管理相結(jié)合，形成企業(yè)的人才梯隊建設方案，提高員工的企業(yè)歸屬感，降低員工流失率，實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)開發(fā)。
組織與員工結(jié)合自身需求，共同確定職業(yè)目標的過程，實際上就是企業(yè)吸納適宜素質(zhì)的人才進行的價值設定；員工自我職業(yè)探索與組織為員工量身定制職業(yè)發(fā)展策略，也可看作是企業(yè)基于自身與員工需要所進行的價值開發(fā)活動：組織與員工的職業(yè)評價及職業(yè)目標修正就是組織科學評價員工為組織所做的貢獻，并分配價值的過程。
在職業(yè)發(fā)展管理價值鏈中，每個環(huán)節(jié)又包含若干人力資源管理模塊，來完成相應的職能。價值設定環(huán)節(jié)包括組織調(diào)研模塊、配置模塊、職責目標分解模塊；價值開發(fā)環(huán)節(jié)包括工作設計、培訓、職業(yè)通道等模塊；價值評價與分配環(huán)節(jié)包括績效管理、整體薪酬設計等模塊。
企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略驅(qū)動組織的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及管理工作，職業(yè)發(fā)展管理價值鏈中的價值設定環(huán)節(jié)通過吸納與不同職種、職層相匹配的適宜素質(zhì)的人才進入企業(yè)，從而影響了各個崗位主體——員工的職業(yè)素質(zhì)特征；價值開發(fā)環(huán)節(jié)旨在使員工的知識技能與任職資格要求相一致，從而具備相應的職業(yè)行為能力；
價值評價與分配環(huán)節(jié)驅(qū)動并強化員工的職業(yè)化行為，員工的`規(guī)范行為促進企業(yè)業(yè)務運作流程的實現(xiàn)，從而提高企業(yè)的運營績效，推動企業(yè)盈利，最終導致企業(yè)價值的提升。
職業(yè)生涯規(guī)劃需要做什么準備
一、做好職業(yè)規(guī)劃
存在主義哲學家薩特曾說過：“我們的決定，決定了我們�！苯�曾說過：“先謀后事者昌，先事后謀者亡�！边@些名人名言都告訴我們一個道理，好的未來是規(guī)劃出來的。
·職業(yè)規(guī)劃的重要性體現(xiàn)在哪里？
第一、職業(yè)規(guī)劃是自我實現(xiàn)的需要。美國的社會心理學家馬斯洛提出的需求層次理論，將需求從低到高分為了五個層次：第一，生理的需求；第二，安全的需求；第三，愛與歸屬的需求；第四，尊重的需求；第五，自我實現(xiàn)的需求。當較低層次的需求得到滿足后，人們就會自然地追求更高層次的需求。
第二、做好職業(yè)規(guī)劃可以降低求職成本，加快求職進度。因為我們一旦做好職業(yè)規(guī)劃，就不需要海投簡歷，只需針對自己感興趣的工作去努力即可。
第三、職業(yè)規(guī)劃可以提升個人職場競爭力。做好職業(yè)規(guī)劃，你可以更加清楚的知道自己有哪些方面的不足，針對不足需要做哪些準備或是學習，等到面試時這將是你的加分項。
·如何做職業(yè)規(guī)劃？
第一、認識自己。充分了解自己的興趣，了解自己的性格，從而判斷自己合適做什么樣的工作。比如性格外向型的可以做銷售等需要經(jīng)常和別人溝通類的工作，性格內(nèi)向型的可以做研究等不太需要溝通類的工作。
第二、了解外部環(huán)境。即該行業(yè)的發(fā)展前景如何，該企業(yè)的競爭優(yōu)勢在哪里等等。充分了解外部環(huán)境會讓你少走彎路。
第三、明確目標。確定你想要做的行業(yè)，可以幫助你全身心的投入到對該行業(yè)的了解之中，有自己獨特的觀點，不會人云亦云。
第四、制定行動計劃。比如做銷售的話，幾年做到高級銷售，幾年做到銷售主管，幾年做到銷售經(jīng)理等等。
第五、做好記錄調(diào)整。因為職業(yè)生涯充滿了不確定性，要不斷根據(jù)實際情況及時修正和調(diào)整。
二、做好面試前的準備
第一、做好定制化的簡歷。簡歷是入職一家公司的敲門磚，它可以讓企業(yè)大致了解你的基本情況，從而大致判斷你是否符合企業(yè)用人標準。所以，定制化的簡歷尤其重要，要求言簡意賅，充分表露你的優(yōu)勢。因為簡歷篩選者每天要看很多簡歷，就不會逐字逐句的去看，你要讓簡歷篩選者第一眼就看到你的優(yōu)勢。
第二、注意打造自我形象。雖說很多企業(yè)沒有穿著上的明確要求，但你要根據(jù)不同的行業(yè)來搭配得體的穿著。如比較高端正式的需穿西服、打領帶、穿皮鞋等。
第三、調(diào)整心態(tài)。面試時不要太緊張，面試是雙向選擇，企業(yè)需要優(yōu)秀的人才，你需要適合自己的工作。你要把最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)在面試官面前，以便面試官做出最正確的選擇。
三、掌握面試技巧
第一、自我介紹的技巧。自我介紹往往展現(xiàn)的是面試官對你的第一印象，因面試官要求的面試時間長短不同，建議多預想幾個不同時長的版本。自我介紹模塊一般包括：我是誰，我都做過什么，我都做成過什么，我想做什么。可以根據(jù)這四個模塊去對應發(fā)揮。
第二、面試中說話的藝術(shù)。發(fā)音標準，吐字清晰，控制語速，切記不要帶口頭禪。語言可以適量幽默風趣一些，讓氣氛輕松愉快一些。還需時刻關注面試官的表情，以便及時調(diào)整說話語速、音量。
第三、回答面試官提問技巧。面對提問要把握重點，做到條理清晰，有理有據(jù)。聽清面試官問題，冷靜思考后再回答。如遇到不懂的問題，一定要坦率的承認，切記不要不懂裝懂。
做到以上三點，我相信會對求職有很大的幫助。我們要知道，機會都是留給有準備的人的，只有做好了充足的準備，才能做到事半功倍的效果。
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