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辦公室職場(chǎng)人需要了解的職場(chǎng)生存法則
有的人職場(chǎng)發(fā)展順風(fēng)順?biāo)�，有的人職�?chǎng)發(fā)展坎坷重重。這是因?yàn)檎莆樟寺殘?chǎng)法則的緣故。今天小編就給大家?guī)磙k公室職場(chǎng)人需要了解的職場(chǎng)生存法則介紹，歡迎大家前來參考。
辦公室職場(chǎng)人需要了解的職場(chǎng)生存法則
職場(chǎng)生存法則之一：男女搭檔干活不累。
在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨(dú)自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時(shí)候會(huì)比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
職場(chǎng)生存法則之二：同事之間莫談?dòng)亚椤?/strong>
你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因?yàn)槟銈冎g存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
職場(chǎng)生存法則之三：沒有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果，都會(huì)是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。
職場(chǎng)生存法則之四：絕對(duì)不要說謊話。
生活里說點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因?yàn)槠渲杏姓嬲龕勰愕娜�，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因?yàn)槭裁丛驔]有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤總比說慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。
辦公室職場(chǎng)人需要了解的職場(chǎng)生存法則
1.出來乍到要學(xué)會(huì)謙虛
職場(chǎng)新秀最忌諱的就是未看清形勢(shì)就貿(mào)然行動(dòng)，證明自己固然重要，但保存實(shí)力更為明智。還未看清職場(chǎng)的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅是一次小小的失敗而已，會(huì)讓上司同事覺得你是一個(gè)自負(fù)并且沒有足夠能力的人。
2.理解公司的企業(yè)文化
每個(gè)公司都有它獨(dú)特的信仰、觀點(diǎn)和態(tài)度，這是一個(gè)長(zhǎng)期慢慢形成的。剛?cè)牍灸阈枰J(rèn)真的去發(fā)現(xiàn)研究這些重要的企業(yè)文化。公司的企業(yè)文化通常來源 于高層領(lǐng)導(dǎo)者的信仰和理念，反映了他們對(duì)于管理、客戶服務(wù)、員工的價(jià)值和金錢等的觀點(diǎn)和看法。所以熟悉企業(yè)的文化對(duì)你今后的職場(chǎng)生活是非常有用的。
3.領(lǐng)會(huì)公司的成文和不成文的規(guī)章制度
員工手冊(cè)上會(huì)有公司的成文規(guī)章制度，但是每個(gè)公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的，但也是至關(guān)重要的，屬于大家心知肚明的“小秘 密”，知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問你的同事。偶爾在午餐時(shí)喝了啤酒或者白酒會(huì)導(dǎo)致被辭退嗎?因?yàn)榱鞲卸枰?qǐng)3天以上的病假時(shí)，必須有醫(yī)生的病 假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴(yán)重的程度才能讓老板確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺。
4.請(qǐng)假要三思
作為一個(gè)新員工，你要需要樹立一個(gè)好的形象―――你在很投入地工作。對(duì)于很多外企來說，從你一開始工作，你就有權(quán)享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。認(rèn)真投入工作的職員絕對(duì)上司老板非常喜歡的職員。
5.人際關(guān)系
剛進(jìn)公司，除了自身擁有過硬的實(shí)力外，“菜鳥”還得學(xué)會(huì)審時(shí)度勢(shì)，處理好各種人際關(guān)系。剛進(jìn)公司對(duì)很多事情都不熟悉，如果這時(shí)有一個(gè)熟悉公司的 同事來告訴你應(yīng)該注意的事情，絕對(duì)會(huì)讓你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人會(huì)來幫助你，哪怕只是為你說上一句話，也會(huì)對(duì)你益處良多。
辦理離職手續(xù)、找工作、辦理上崗手續(xù)，這是每個(gè)人在職業(yè)生涯中都需要經(jīng)歷的環(huán)節(jié)，只是辦理的次數(shù)多與少的區(qū)別。那么進(jìn)入一個(gè)新的公司如何才能夠快速的適應(yīng)公司的環(huán)境，快速的進(jìn)入工作狀態(tài)呢?可能是眾說紛紜，每個(gè)人都有不同看法。以下談?wù)勎业囊恍﹤�(gè)人看法。
一、學(xué)習(xí)公司員工手冊(cè)，了解公司管理制度
新入職員工可能最先接觸的就是員工手冊(cè)，在這本手冊(cè)中新員工會(huì)了解到很多關(guān)于公司的情況。例如公司的簡(jiǎn)介、員工行為規(guī)范與職業(yè)行為準(zhǔn)則、工作時(shí)間以及假期管理、薪資管理與員工福利、獎(jiǎng)懲制度、財(cái)務(wù)制度等等。只有了解這些新員工才能在今后的工作中不會(huì)違法公司的相關(guān)規(guī)定，促使今后的工作更加的順利。了解公司的發(fā)展史，公司的理念是什么，個(gè)人的行為與公司的理念是否一致，如不一致應(yīng)該如何改進(jìn)。那么了解這些可以說進(jìn)入一個(gè)新公司邁出了第一步。
二、工作中多學(xué)、多問、多與同事溝通
加入到一個(gè)新的環(huán)境，一切都是陌生的，這就要求新員工在工作中要多學(xué)、多問、多與同事溝通。遇到棘手或者拿不準(zhǔn)的問題，萬不可不懂裝懂，需要多多請(qǐng)教老員工，因?yàn)樗麄兏邮煜す镜沫h(huán)境，更加了解工作流程，多與老員工溝通會(huì)避免自己走彎路。
積極參加公司組織的活動(dòng)，勤與發(fā)言，要讓別人認(rèn)識(shí)自己。因?yàn)樵诠ぷ髦心愫屯律钊虢佑|的機(jī)會(huì)有限，大家都忙于自己的事務(wù)，不可能過多的交流。而在一些非正式場(chǎng)合則可以對(duì)公司的團(tuán)隊(duì)有更深地了解。讓自己融入到團(tuán)隊(duì)中去，當(dāng)然融入團(tuán)隊(duì)不是拉幫結(jié)派，和新同事相處需要一視同仁。
三、 態(tài)度決定一切
“態(tài)度決定一切”，好的態(tài)度才是好的開始，不論以前有什么樣的工作經(jīng)歷，到一個(gè)新公司首先不僅僅是要對(duì)《員工手冊(cè)》的學(xué)習(xí)，更加重要的是個(gè)人心態(tài)的調(diào)整。過去的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)畢竟是過去的，新的環(huán)境新的開端，“心態(tài)歸零”非常關(guān)鍵。在新的工作環(huán)境中要勤于思考，所謂“夫未戰(zhàn)而廟算勝者，得算多也;未戰(zhàn)而廟算不勝者，得算少也。多算勝，少算不勝，而況于無算乎!”就是說成與敗在家里就已經(jīng)決定好，也就告誡我們要多想，不可盲目。
“學(xué)習(xí)”，所謂“活到老，學(xué)到老”，而如今應(yīng)是“學(xué)到老，活到老”，字里行間只是順序的變換，意義卻完全不同。對(duì)于新員工來說，學(xué)習(xí)是非常重要的，只有學(xué)習(xí)才能提高，才能更快的融入到公司里面去，才能更好的適應(yīng)所擔(dān)任的工作。
當(dāng)然還有一點(diǎn)對(duì)于新員工更加重要。“總結(jié)”，只有善于總結(jié)才能知道自己的欠缺在哪里，需要從哪些方面補(bǔ)充個(gè)人的不足。
辦公室職場(chǎng)人需要了解的職場(chǎng)生存法則
一、準(zhǔn)時(shí)，不遲到
不管是上學(xué)，還是工作，準(zhǔn)時(shí)、不遲到是基本要求，也不會(huì)給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會(huì)被認(rèn)為不信守諾言，沒有被重視心理。準(zhǔn)時(shí)參與給人的感覺是積極向上、負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)，誠(chéng)信、認(rèn)真等正能量標(biāo)簽。
二、有事當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，盡量不打電話
有電話固然方便，但是有時(shí)候需要面談，顯得更嚴(yán)肅更正式，最多的是尊重，因?yàn)楫?dāng)面匯報(bào)可以有面對(duì)面的交流，有思考的空間和時(shí)間，而不是電話里直接給予答復(fù)，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請(qǐng)示。
三、私事請(qǐng)假，務(wù)必提前說
私事向上級(jí)請(qǐng)假的時(shí)候，盡量要提前，情況特殊也要打個(gè)電話，不要直接打電話直接告知請(qǐng)假事宜，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時(shí)候他會(huì)覺得領(lǐng)導(dǎo)不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺自己被迫害了。其實(shí)是你玩過頭了。
四、維護(hù)正能量，不傳播負(fù)信息
盡量維護(hù)正義，如果不能做到這點(diǎn)，堅(jiān)決不要傳播負(fù)面能量，比如對(duì)公司這點(diǎn)不滿意，那點(diǎn)不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很反感，有立馬開除的沖動(dòng)，這是職場(chǎng)之大忌。
五、做事很重要，更要學(xué)會(huì)做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當(dāng)同事有又吩咐的時(shí)候，笑面全收并咨詢?cè)鯓幼龊线m，讓其給出建議。平時(shí)可以保持良好的同時(shí)關(guān)系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當(dāng)，早晚會(huì)東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。
辦公室職場(chǎng)人需要了解的職場(chǎng)生存法則
1、莫和同事金錢往來
關(guān)鍵句：顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團(tuán)結(jié)友愛，潛規(guī)則卻說不是誰都可以當(dāng)成借錢人。一種叫做“同事”的人際關(guān)系，阻礙了職場(chǎng)裏的資金往來
2、對(duì)別人的工作表示真誠(chéng)的興趣
關(guān)鍵句：了解他的工作狀況及甘苦，表示你的同情心并注意傾聽。
3、尋求忠告
關(guān)鍵句：另一做法，則是開口尋求建議�！斑@事有些困擾我，而我一直認(rèn)為你在這方面有很好的判斷能力，能不能給我一點(diǎn)建議呢？”多方請(qǐng)教總是好事，并且能巧妙地傳達(dá)自己對(duì)于對(duì)方的欣賞重視之意。
4、幫助別人，不求立即回報(bào)
關(guān)鍵句：在能力范圍內(nèi)，主動(dòng)幫助同事，是累積人際資產(chǎn)的雙贏方法。有位企業(yè)人士說得好：“欠我的人愈多，日后幫我的人也愈多�！彼�，下回有同事需要找人幫忙時(shí)，別忘了挺身相助！
5、即使不是朋友，也不要變成敵人
關(guān)鍵句：請(qǐng)記住重點(diǎn)在于發(fā)展人際聯(lián)盟，而非樹敵。因此，即使不能令對(duì)方做自己的朋友，也千萬別變成死對(duì)頭，保持基本禮貌是優(yōu)雅的表現(xiàn)。
6、閑聊天也要避開上司的軟肋
關(guān)鍵句：顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”，潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”，因?yàn)樯倭艘粋�(gè)“非”字，也就少了失言的機(jī)會(huì)
7、用腦子聽話
關(guān)鍵句：顯規(guī)則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規(guī)則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通
避免政治性錯(cuò)誤的舉止
關(guān)鍵句：有些舉動(dòng)絕對(duì)有害于你的政治表現(xiàn)，請(qǐng)?zhí)嵝炎约呵f別誤踩以下政治地雷：
1、對(duì)你的上司輕視傲慢
關(guān)鍵句：不論是私底下，或是在公開場(chǎng)合，對(duì)你的上司表現(xiàn)傲慢輕視的態(tài)度，只會(huì)反過來傷害到自己。打斷老板的笑話，公開糾正他的錯(cuò)誤，以及質(zhì)疑他的決心等等，都是標(biāo)準(zhǔn)的不智之舉。
2、越級(jí)報(bào)告
關(guān)鍵句：有些企管專家認(rèn)為越級(jí)報(bào)告是有效的“向上管理”策略。然而，多數(shù)證據(jù)顯示，這樣很可能會(huì)跟頂頭上司結(jié)下梁子。所以先行報(bào)告，得到上司的諒解后，再與高層主管溝通，恐怕是更正確的政治動(dòng)作。
3、公開挑戰(zhàn)公司的信仰
關(guān)鍵句：每個(gè)公司都有一些深信不疑的價(jià)值觀及信念，如果你公開批評(píng)這些信念，很容易被貼上“不忠誠(chéng)”的標(biāo)識(shí)。
4、接受不應(yīng)得的功勞
關(guān)鍵句：不管怎么說，搶功就是不對(duì)。領(lǐng)導(dǎo)搶屬下的功，會(huì)扼殺員工士氣；搶同事的功，明擺著要樹敵；而搶上司的功，則是找死。更何況，這動(dòng)作一點(diǎn)都不優(yōu)雅。
5、得罪平庸的同事
關(guān)鍵句：顯規(guī)則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習(xí)，潛規(guī)則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪
6、隨意“真情告白”
關(guān)鍵句：有些人一點(diǎn)話都藏不住，見到人就大吐苦水（“我在這個(gè)部門真是倒霉……”），要不就是背后批評(píng)（“我們那個(gè)經(jīng)理啊，真是糟透了……”），如此不挑對(duì)象的“真情告白”，只會(huì)讓自己的形象受損，更可能因遇人不淑，而送給他人一個(gè)自己不適合這個(gè)崗位的理由。
辦公室職場(chǎng)人需要了解的職場(chǎng)生存法則
1、職場(chǎng)如同江湖，江湖有江湖的規(guī)矩，職場(chǎng)有職場(chǎng)的原則，如果不懂規(guī)矩，只會(huì)被淘汰，有時(shí)候年輕并不是一種優(yōu)勢(shì)。
2、這個(gè)世界上啊，沒有人的屁股是干干凈凈的，多多少少都會(huì)有些把柄，沒人純潔，所有江湖人最討厭的，就是不懂規(guī)矩的人，小邱，你就是那個(gè)不懂規(guī)矩的人。
你這么不懂規(guī)矩，所以你亂棍打死老師傅，也是你經(jīng)理最不樂意看到的。江湖規(guī)矩第二條，屁股不干凈的人呢，最討厭身邊嘴巴把不住門的，你當(dāng)著你經(jīng)理的面揭白渣男的短，你經(jīng)理還敢用你嗎？她只要不想用你，那你的暫停就會(huì)變成辭退。
3、既為生活而工作，豈能為工作而放棄生活。
4、在那些沒有信心靠自己的奮斗找到前途的人們當(dāng)中，很難找到獨(dú)立的精神和堅(jiān)強(qiáng)的個(gè)性。
5、成功路上，非死即傷。
6、只要是正常商人，誰都不會(huì)跟業(yè)績(jī)過不去，如果我沒有業(yè)績(jī)，再巴結(jié)他都沒用，如果我有不錯(cuò)業(yè)績(jī)，錢可以化敵為友。
7、我每天在職場(chǎng)上，我茍且，我不是不想努力，我是怕我付出太多，會(huì)有紕漏，我怕別人抓住這些紕漏變成把柄，以至于我到現(xiàn)在都沒有這樣的工資在。
8、曲父說道：創(chuàng)業(yè)難，難就難在第一步。爸爸希望你的第一步走得稍微順利一些。一樣可以達(dá)成目的，為什么不走捷徑呢。
我讀書時(shí)候你怎么不說，一樣可以畢業(yè)，為什么不考試偷看走捷徑呢？
工作與學(xué)習(xí)不一樣，工作需要團(tuán)隊(duì)配合的行事，讀書只能靠你自己。工作上未必樣樣都懂，什么都拿的起，你只要懂得怎么指揮就行。
對(duì)，他們能在你的暗示下什么都做好，而我貌似管的很藝術(shù)……
9、大機(jī)構(gòu)的工作環(huán)境無法張揚(yáng)人性，未必對(duì)你有利。
10、邱瑩瑩彪悍地道：“我發(fā)現(xiàn)要忘記一些做過的蠢事，最好的辦法就是想錢。”關(guān)雎爾愣了，心中有萬般感觸，忽然扔下淑女矜持，握拳向天，咬牙切齒道：“我也要掙錢！”
她家境優(yōu)渥，一向自視清高，不愿談錢，總是說夠用即可�？捎龅角銜�，尤其是曲筱曉不知怎么與那個(gè)完美男人走到一起，她才發(fā)現(xiàn)，原來錢也很重要。
辦公室職場(chǎng)人需要了解的職場(chǎng)生存法則
很多人混職場(chǎng)，但很多人在頭幾年卻被職場(chǎng)打敗。在大多數(shù)人眼里這些人都是因?yàn)樾劫Y問題而“進(jìn)進(jìn)出出”不同的公司，但實(shí)際上，并不是一定為了錢的問題，更多是時(shí)候是被“氣走”“逼走”“受不了”而走的。這就是職場(chǎng)，很真實(shí)的地方也很殘酷，雖然不是書中那樣激烈，但事實(shí)還是比較不近人情的。為了更好地生存于職場(chǎng)你需要記住10句話，來指導(dǎo)自己。
■理想很重要，但比理想更重要的是利益
在職場(chǎng)里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實(shí)，卻往往會(huì)死的很慘。
因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動(dòng)的基礎(chǔ)都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。所以，想要在職場(chǎng)成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應(yīng)該懂得“利益。
■工作不會(huì)害你，只有人才會(huì)害你
在職場(chǎng)里，我們都會(huì)遇到工作的意外。譬如在升職競(jìng)聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場(chǎng)里，工作本身是死的，不會(huì)害人，只有人才會(huì)害你。
■做事要藏拙，做人要露怯仔細(xì)想想，你所認(rèn)識(shí)的職場(chǎng)成功者是怎么樣的？他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場(chǎng)里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
■上司夸你越多，你拿的好處就越少
上司夸獎(jiǎng)你并不是好事情，因?yàn)樗麄兡米盍畠r(jià)的口頭贊揚(yáng)，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng)，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機(jī)會(huì)。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
■規(guī)劃要長(zhǎng)遠(yuǎn)，拿錢要及時(shí)
有過于短視的人，也有過于遠(yuǎn)見的人。職場(chǎng)是隨機(jī)應(yīng)變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對(duì)待。
對(duì)于職場(chǎng)生涯，必須要有遠(yuǎn)見，因?yàn)橐?guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。要記得，人生是你的，可以長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。
■別人對(duì)你越壞，你要對(duì)人越好好人是可以得罪的，因?yàn)樗麄儌�(gè)性溫和，不會(huì)報(bào)復(fù)你。但壞人卻絕對(duì)不能得罪，他們睚眥必報(bào)，你得罪他們，必得十倍惡果。
“好人好報(bào)，壞人壞報(bào)”是一個(gè)愿望，卻從來不會(huì)成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對(duì)你壞，你要對(duì)人好。
這不是“以德報(bào)怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報(bào)應(yīng)。
但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。
■得罪人是有成本的
職場(chǎng)中的大忌，就是被一時(shí)的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場(chǎng)高手，都是不露聲色，深不見底的。
原因?qū)嶋H很簡(jiǎn)單，在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)支付出了成本。
因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報(bào)，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì)狠狠的報(bào)復(fù)你。
在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么？
■在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣
職場(chǎng)生存術(shù)千變?nèi)f化，不可從一而終。
永遠(yuǎn)做好人，可能會(huì)令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠(yuǎn)做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。
能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場(chǎng)的最高境界。從古至今，所有權(quán)傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
■老板對(duì)你講的道理，永遠(yuǎn)都是對(duì)他有利的有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個(gè)人，他也有自己的職場(chǎng)利益。
所以，老板說的話，當(dāng)然是站在他自己的立場(chǎng)上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對(duì)立的，老板的利益就代表著你會(huì)失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。
■待人以誠(chéng)，但誠(chéng)是有目標(biāo)和尺度的我們從小受到的教育是“待人以誠(chéng)”，不少人將此做為金科玉律，在什么場(chǎng)合都用。即使是職場(chǎng)上，也待人誠(chéng)懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會(huì)碰一鼻子灰，甚至?xí)堑溕仙怼?/p>
老實(shí)人在職場(chǎng)總歸是吃虧的，就算你要待人以誠(chéng)，必須有自己的尺度。而對(duì)人誠(chéng)心，是應(yīng)該有目的的，否則就是職場(chǎng)“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
寫在后面：
這些對(duì)于一個(gè)社會(huì)新鮮人來說，尤為重要。不要以為自己年輕，腦子好使，專業(yè)性強(qiáng)，技術(shù)好，有些東西不是你能從書中學(xué)來的，需要在實(shí)際的場(chǎng)地里摸爬滾打出來的！好在有這些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)可以作為參考一番。
辦公室職場(chǎng)人需要了解的職場(chǎng)生存法則
1、忠誠(chéng)
單位不一定挽留有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。要站在領(lǐng)導(dǎo)的立場(chǎng)思考問題，時(shí)刻維護(hù)單位的利益，在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。
2、敬業(yè)
隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。工作的目的不僅僅在于報(bào)酬；要提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力；樂意為工作作出個(gè)人犧牲；重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。
3、積極
不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受領(lǐng)導(dǎo)歡迎。從“要我做”到“我要做”；主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事；高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步。
4、負(fù)責(zé)
勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)單位有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。把每一件小事都做好；不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。
5、效率
高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非�？粗氐摹８F忙瞎忙說“再見”；量化、細(xì)化每天的工作。
6、團(tuán)隊(duì)
團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，單位決不會(huì)讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無法運(yùn)轉(zhuǎn)！不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。
7、感恩
為什么我們能允許自己的過失，卻對(duì)他人、對(duì)單位有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì)，也需要他人對(duì)你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。
辦公室職場(chǎng)人需要了解的職場(chǎng)生存法則
李連杰主演的霍元甲展示了不少武術(shù)門派的真功夫，讓人大開眼界，除了揭示強(qiáng)烈的愛國(guó)精神，一些武術(shù)道理也值得人琢磨，應(yīng)用到職場(chǎng)中也不例外。
積極主動(dòng)而非牢騷滿腹
電影《霍元甲》中，擂臺(tái)就是比武的場(chǎng)所，生死狀已簽，弱者淘汰出局，這就是游戲的規(guī)則。其實(shí)職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則也是如此，不進(jìn)則退，落后就要被淘汰。因此，不如意時(shí)別太自以為是，似乎全天下人都對(duì)你不起，整天的怨天尤人，滿腹牢騷，多往自己身上找找毛病，努力學(xué)習(xí)也好，奮起直追也罷，就是不要整天坐在那里"憤青"。
努力超越自己
"人最大的對(duì)手是自己，真正要挑戰(zhàn)的也是你自己"。當(dāng)一個(gè)人能戰(zhàn)勝自己，心態(tài)平和，不是懷著怒氣與別人競(jìng)爭(zhēng)，不是懷著功利心去為人處事，而是真心在做一件事，真心幫助別人時(shí)才可能獲得成功。職場(chǎng)中，也別看誰都覺得是"惡人"，競(jìng)爭(zhēng)和沖突難免不了，一味尋找天下太平的世外桃源，生活注定難以成功。其實(shí)，只要自己清楚知道自己要得到什么，努力去做到最好，就能處亂不驚，決勝千里。
尊重他人才能獲得他人尊重
正像霍元甲所說"我終于明白了父親那拳為什么沒有打下去"，"武術(shù)最厲害的不是要打。倒別人"，任何事情的最高境界，不是置人于死地，偏偏是那些明明能夠置人于死地，卻又放人一馬的藏拙之筆。戰(zhàn)勝了對(duì)手的苦苦相逼，還需戰(zhàn)勝的不過是自己的虛榮心。職場(chǎng)的發(fā)展也是如此，為人處事不要太刻薄，高手過招，三招兩式就能看出深淺，即使是對(duì)手，給對(duì)方留點(diǎn)尊重，也是給自己留點(diǎn)尊嚴(yán)。
善交良師益友
交武要看武品，交人要看人品，霍元甲的好友農(nóng)勁蓀，不僅知識(shí)淵博，而且為人正直友善，眼界開闊，在霍元甲的人生發(fā)展中起了很大作用。
人在職場(chǎng)，有時(shí)候也需要一個(gè)伯樂提拔幫助，有時(shí)候又需要一個(gè)高人指點(diǎn)迷津，在得意時(shí)需要有人潑潑冷水，在失意時(shí)需要有人欣賞相助。有了這樣的知己，人生的漫漫長(zhǎng)路才不會(huì)走的寂寞凄涼。其實(shí)每個(gè)人身邊總會(huì)有一些"貴人"關(guān)鍵時(shí)能助你一臂之力，只是看你能否識(shí)別出來，對(duì)于那些正直、誠(chéng)信、目光遠(yuǎn)大的朋友學(xué)會(huì)珍惜。
成功在于掌握方法
霍元甲里有不少的打斗場(chǎng)面，氣勢(shì)非凡，展現(xiàn)了他的霸氣、自如，似乎不費(fèi)吹灰之力就把別人打得落花流水。但最初他因?yàn)樯眢w瘦弱，家里并不支持他練武，這與他的刻苦鉆研、勤奮練習(xí)都分不開。
職場(chǎng)中，總有一些人發(fā)展的非常成功，住有豪宅，出有名車，但我們往往關(guān)注他們成名后的氣派，卻忽視了他們成名前的辛苦與付出。不說李連杰一身功夫的來之不易，單是看我們身邊那些稍有成就的人，與他們長(zhǎng)期的辛苦付出都息息相關(guān)。只是我們這個(gè)時(shí)代，"努力攀登"不只指自己的悶頭苦干，能力、方法、視野、人際個(gè)個(gè)都重要。
辦公室職場(chǎng)人需要了解的職場(chǎng)生存法則
職場(chǎng)如人生，人生如職場(chǎng)，其實(shí)職場(chǎng)和生活的道理有很多共同性。脫離校園進(jìn)入社會(huì)，社會(huì)就是一個(gè)“職場(chǎng)”，它會(huì)教會(huì)你很多東西，而職場(chǎng)則像是一個(gè)小型的社會(huì)，在公司里每一天都是一次學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。
如何在職場(chǎng)學(xué)會(huì)“生存法則“，這些一定要記住。
一、發(fā)掘個(gè)人獨(dú)特技巧
職場(chǎng)上最首要的法則就是要學(xué)會(huì)審視自我。
激情澎湃、幽默風(fēng)趣、冷靜客觀、工作高效、精益求精……
總之，先挖掘自我，找到自己的閃光點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)光大，形成獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)技巧。
二、梳理公司內(nèi)部關(guān)系
充分了解身邊朋友的性格、同事之間的關(guān)系，梳理脈絡(luò)，明確自己的定位。
在職場(chǎng)，盲目站隊(duì)肯定不好，一直游離在內(nèi)部的各小圈子之外同樣難以發(fā)展。
不說巴結(jié)誰、得罪誰，但你總得明確哪些人才是職場(chǎng)上給你提供助力的真朋友。
三、學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)思維模式
“在其位，謀其政”是最基本的生存法則。
“不在其位，必謀其政”才是長(zhǎng)久發(fā)展之道，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的思維模式，讓自己站在更高的地方去看待企業(yè)的發(fā)展，形成一種本能，未來自然不可限量。
四、熱愛技術(shù)助益變革
當(dāng)今社會(huì)技術(shù)水平的高速發(fā)展，正加劇企業(yè)的變革。
千萬不要排斥新興技術(shù)給企業(yè)帶來的影響，而要熱愛技術(shù)變革對(duì)企業(yè)帶來的助益。越來越多的職場(chǎng)達(dá)人借助技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)脫穎而出，這就是我們學(xué)習(xí)的榜樣。
五、自我提升自我營(yíng)銷
職場(chǎng)沒有金飯碗、鐵飯碗，前面有高手在沖刺，后面有天才在追趕。加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高自身能力是職場(chǎng)生存的重要法則。
另外，也要學(xué)會(huì)自我表現(xiàn)、自我營(yíng)銷。不但要有能力，還要讓別人知道你能勝任更好的工作。
辦公室職場(chǎng)人需要了解的職場(chǎng)生存法則
職場(chǎng)中蘊(yùn)藏著很多的潛規(guī)則，在職場(chǎng)生存就必須要懂得這些，尤其是白領(lǐng)女性更加的要懂得這些，下面看看職場(chǎng)白領(lǐng)潛規(guī)則的22條，學(xué)會(huì)才能更加的成功。否則，你可能會(huì)出現(xiàn)，如果你在上班時(shí)間做事，會(huì)因?yàn)闆]有加班而被認(rèn)為不夠勤奮；如果你不在上班時(shí)間做事，你會(huì)被認(rèn)為工作效率低下而不得不去加班。
白領(lǐng)職場(chǎng)生存法則：白領(lǐng)必須懂的22條職場(chǎng)潛規(guī)則
白領(lǐng)必須懂的22條職場(chǎng)潛規(guī)則：
第一條必須有一個(gè)圈子。
無論如何做都是畫地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨(dú)孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著老板一個(gè)人。
第二條必須爭(zhēng)取成為第二名。
名次與幫助你的人數(shù)成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；而第二名永遠(yuǎn)是得道多助的位置，它的壞處就是永遠(yuǎn)不能成為第一名。
第三條必須理解職責(zé)的定義。
職責(zé)是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。
第四條必須參加每一場(chǎng)飯局。
如果參加，你在飯局上的發(fā)言會(huì)變成流言；如果不參加，你的流言會(huì)變成飯局上的發(fā)言。
第五條必須懂得八卦定理。
和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點(diǎn)與隱私將在辦公室內(nèi)公開；和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會(huì)對(duì)你的缺點(diǎn)與隱私感興趣。
第六條必須明白加班是一種藝術(shù)。
如果你在上班時(shí)間做事，會(huì)因?yàn)闆]有加班而被認(rèn)為不夠勤奮；如果你不在上班時(shí)間做事，你會(huì)被認(rèn)為工作效率低下而不得不去加班。
第七條必須熟練接受批評(píng)的方法。
面對(duì)上司的判斷，認(rèn)為你沒錯(cuò)，你缺乏認(rèn)識(shí)問題的能力；認(rèn)為你錯(cuò)了，你沒有解決問題的能力——接受錯(cuò)誤的最好方式就是對(duì)錯(cuò)誤避而不談。最后一條，不準(zhǔn)和老板談公正。
第八條必須理解“難得糊涂”的詞義。
糊涂讓你被人認(rèn)為沒有主見，不糊涂讓你被人認(rèn)為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機(jī)，什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。
第九條必須明白集體主義是一種選擇。
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會(huì)被通過；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機(jī)會(huì)——有能力的人總是站在集體的反面。
第十條必須論資排輩。
如果不承認(rèn)前輩，前輩不給你晉升機(jī)會(huì)；如果承認(rèn)前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機(jī)會(huì)——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準(zhǔn)備。
第十一條必須禁止智力排行。
天才應(yīng)避免得罪庸才，雖然天才一定會(huì)得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。
辦公室職場(chǎng)人需要了解的職場(chǎng)生存法則
一、尊重私人空間。
辦公室雖然是公事的地方，但多少會(huì)觸及到私事。小的從借東西開始，大的到涉及家庭，這些看似瑣事的事卻要拿捏好分寸。不管是遇到大的還是小的私事，一定要事先征求對(duì)方的意見和同意，不要貿(mào)然行動(dòng)。
二、提前到達(dá)公司。
這點(diǎn)看似和人緣沒有多大的關(guān)系，但你知道嗎，只有早到公司有些事才會(huì)不一樣。建議提早十分鐘到達(dá)辦公室，打開電腦后觀察所有人的動(dòng)態(tài)，順便和同事閑聊幾句，增加感情的同時(shí)還能摸清一些路數(shù)。
三、常微笑多贊美很多人。
聽到贊美都覺得是奉承，不管你覺得贊美的褒義還是貶義，都是職場(chǎng)的一個(gè)很好用的軟武器。每個(gè)人都有虛榮心，但你滿足他人的虛榮心時(shí)，你的形象是謙虛的，其次就是他們會(huì)對(duì)你產(chǎn)生好感。
四、要加強(qiáng)自身的修養(yǎng)和心理素質(zhì)。
一個(gè)人的素質(zhì)是很重要的，千萬不要因?yàn)閭�(gè)人的情緒導(dǎo)致做事出現(xiàn)差錯(cuò)，做事應(yīng)該冷靜沉著。不要去抱怨，應(yīng)學(xué)會(huì)溝通，每個(gè)人都喜歡通情達(dá)理的人。
辦公室職場(chǎng)人需要了解的職場(chǎng)生存法則
切勿輕信他人
職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的場(chǎng)所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順?biāo)�。你可以不學(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護(hù)自己的能力。別人要來害你，最簡(jiǎn)單的方式是利用你的善良，其次是因?yàn)槟爿p信于人。而在職場(chǎng)中，信任往往應(yīng)該有尺度。站在自己的立場(chǎng)上，守住應(yīng)該有的利益，相信應(yīng)該相信的話，這才能活得更好。
偽善的人不是異類
很多女孩子都會(huì)覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實(shí)際上，這種偽善的人在職場(chǎng)中是主流，所以一個(gè)實(shí)話實(shí)說的人反而成了異類。別把職場(chǎng)中偽善的人當(dāng)成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場(chǎng)中，你或者學(xué)會(huì)說謊話，或者學(xué)會(huì)沉默。
掌握你命運(yùn)的人是老板
職場(chǎng)是一個(gè)用權(quán)力來劃分等級(jí)的地方，擁有最高權(quán)力的老板，完全掌握你的命運(yùn)。而你的直屬上司則部分掌握你的命運(yùn)。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對(duì)一個(gè)女人而言，事情就變得很簡(jiǎn)單。只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運(yùn)。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運(yùn)交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學(xué)會(huì)不受同事的影響。
做得多不如說得多
在職場(chǎng)里，有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會(huì)有半分功勞的，因?yàn)樯纤緣焊床灰娝�。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。
辦公室職場(chǎng)人需要了解的職場(chǎng)生存法則
關(guān)于面對(duì)批評(píng)
職場(chǎng)，犯錯(cuò)在所難免，但是如何面對(duì)批評(píng)，心態(tài)重要，事后處理態(tài)度更重要。
1、面對(duì)批評(píng)，得體的第一反應(yīng)是“不急于解釋，不反唇相譏”。
2、學(xué)會(huì)對(duì)“評(píng)論”不理不睬，對(duì)“批評(píng)”高度重視。
3、每天，或者最長(zhǎng)每周養(yǎng)成習(xí)慣，把自己存在的問題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠(chéng)實(shí)的對(duì)待自己。當(dāng)被批評(píng)時(shí)，會(huì)覺得一切還在掌握之中。
4、很多批評(píng)的發(fā)生是因?yàn)檎`會(huì)。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實(shí)，然后才是消除誤會(huì)。這三步能解決大部分因批評(píng)帶來的關(guān)系問題。
5、被批評(píng)時(shí)，思考的重點(diǎn)應(yīng)該是“我應(yīng)該從哪里入手解決問題”，而不是“對(duì)不對(duì)”。
關(guān)于個(gè)人形象管理
職場(chǎng)不同于生活，但形象很重要，因?yàn)樗碇愕膫�(gè)人標(biāo)簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什么場(chǎng)合穿什么衣服，一定要保證干凈、得體。
1、認(rèn)真看兩部《Suits》這樣的職場(chǎng)美劇，就知道形象管理的紅線在哪里。
2、盡快找出自己的“基本形象”：任何人都會(huì)有一個(gè)最佳穿衣模式，固定下來。
3、清潔是最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于在現(xiàn)代化城市工作生活的職場(chǎng)人來說，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。
4、看起來像什么地位，你就是什么地位。
5、請(qǐng)看起來形象最好的朋友推薦發(fā)型師，然后和發(fā)型師成為朋友。考察一個(gè)好發(fā)型師的標(biāo)準(zhǔn)之一是他會(huì)給你相對(duì)而言最簡(jiǎn)單的方案而不是最貴的。
關(guān)于重大選擇
在工作中，精彩要面臨著抉擇，尤其是作為管理層，決策層，和公司的老板。不過，無論結(jié)果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫你想辦法，但最后的路還是要靠自己走。
1、選擇大于能力，有人管這個(gè)就叫“命運(yùn)”。其實(shí)是一種長(zhǎng)期被忽略的能力：關(guān)鍵時(shí)刻快速做出最優(yōu)選擇的能力。
2、最優(yōu)選擇就是對(duì)個(gè)人遠(yuǎn)期價(jià)值最大化的選擇。過于關(guān)注當(dāng)下利益往往是人生的大坑。
3、成大事者不糾結(jié)。一旦決定，全力以赴。
4、無論別人給你什么意見，都要記住決定是你自己的。不要依賴別人，更不要把后果歸罪于外。
5、可以征求別人的意見。但是這個(gè)“別人”是特指那些你由衷佩服和學(xué)習(xí)的對(duì)象。
關(guān)于人際關(guān)系
職場(chǎng)，是一個(gè)頗為考驗(yàn)人際關(guān)系的地方。學(xué)會(huì)正常的社交，是非常必要的。
1、良性的人際關(guān)系只有一種，叫做獨(dú)立自主、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。從來就沒有抱團(tuán)取暖這回事。
2、做到對(duì)別人有價(jià)值，是建立良性人際關(guān)系的前提，哪怕是暫時(shí)只創(chuàng)造了微小的價(jià)值，也有價(jià)值。
3、所有關(guān)系中最多正向循環(huán)最少事后負(fù)擔(dān)的，是交易關(guān)系。市場(chǎng)最殘酷但也最善意。
4、所有關(guān)系中最危險(xiǎn)最有破壞力的，是純感情關(guān)系。所以，一段關(guān)系要想良性發(fā)展，要有能力從純感情喂養(yǎng)，發(fā)展成“復(fù)合材料”。
比如就婚姻而言，激情不長(zhǎng)久，但是雙方可以成為共同成長(zhǎng)的伙伴，或者某個(gè)具體目標(biāo)的合作者。甚至就親子關(guān)系而言，也可以發(fā)展出協(xié)同學(xué)習(xí)的伙伴關(guān)系。
5、以求道之心與人交往。
關(guān)于職場(chǎng)“伯樂”
職場(chǎng)的成功，不僅是個(gè)人的實(shí)力，伯樂也是一個(gè)關(guān)鍵，遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，好的同事，事業(yè)也許就會(huì)發(fā)展的非常順利，無論如何，別忘了那個(gè)幫助你的“伯樂”。
1、貴人是那些在關(guān)鍵時(shí)刻給出關(guān)鍵點(diǎn)撥的人。他們有能力呈現(xiàn)世界的本來面目。路原來就在那里，但是沒有他們的指路你就看不見。
2、他們之所以愿意幫你是因?yàn)樗麄兊男扌�，而不是因�(yàn)槲业哪苣秃秃锰帯?/p>
3、對(duì)他們最好的回報(bào)是努力成為和他們一樣的人。
4、有機(jī)會(huì)幫別人的時(shí)候，姿態(tài)放低再放低，盡量不讓對(duì)方有心理壓力。幫完之后，對(duì)方不提，自己不提。
5、務(wù)必定期讓人看到幫你的結(jié)果，分享喜悅和成果。
關(guān)于壓力管理
工作可以說是壓力集中營(yíng)，學(xué)會(huì)適度的管理自己的壓力，也是一種修行。
1、壓力是公平的。真正在入世過活的人，沒有人能夠置身事外。堅(jiān)信這一點(diǎn)，不易起怨懣之心。
2、職場(chǎng)壓力和生活壓力無法互換消解。因此不要把壓力釋放錯(cuò)了地方。
3、壓力無法被替代，注意力可以被轉(zhuǎn)移。到難以承受之際，刷一小時(shí)消消樂，劇烈運(yùn)動(dòng)兩小時(shí)，都可以回血。問題依然還在。但不妨緩口氣再來。
4、有無話不說且旗鼓相當(dāng)?shù)呐笥�。說出來可能是最有效的減壓之道，并非有人可以安慰你，而是因?yàn)檎驹趧e人的視角重新看一遍問題會(huì)簡(jiǎn)單很多。
5、永遠(yuǎn)用最直接的方式面對(duì)壓力源。拖延和迂回只會(huì)讓壓力變大。
關(guān)于工作習(xí)慣
養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，會(huì)讓你的工作效率事半功倍。
1、自己最受益的工作習(xí)慣是做筆記。最佩服的是會(huì)面后最先共享筆記的人。
2、如果是管理者，每天固定撥出一些時(shí)間與團(tuán)隊(duì)成員做非事務(wù)性交談。少則扯淡十幾分鐘亦可。養(yǎng)成尊重和關(guān)注人的習(xí)慣。
3、個(gè)人行動(dòng)養(yǎng)成彩排的習(xí)慣。打腹稿、做預(yù)案。認(rèn)真準(zhǔn)備，就能發(fā)現(xiàn)達(dá)到一個(gè)目標(biāo)的N種途徑，行動(dòng)中靈活不糾結(jié)。
4、隊(duì)作業(yè)養(yǎng)成復(fù)盤的習(xí)慣。不追究具體人責(zé)任，著眼于我們學(xué)到了什么。
5、如果工作性質(zhì)與人打交道比較多，盡量把會(huì)議、會(huì)面集中安排在一周中的某幾天，這樣總時(shí)間會(huì)縮短�？梢粤粝伦约簳孀鳂I(yè)和從事內(nèi)部事務(wù)的時(shí)間。
普通的職場(chǎng)人成功必備法則
01合理的短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)
有很多人在進(jìn)入職場(chǎng)之后感覺自己找不到工作的意義，每天做好分內(nèi)的事情就可以了，結(jié)果幾年過去之后職位和工資都毫無長(zhǎng)進(jìn)，這就是典型的沒有目標(biāo)。在進(jìn)入職場(chǎng)后，我們都應(yīng)該對(duì)于自己的職業(yè)生涯進(jìn)行合理的規(guī)劃，規(guī)劃包括短期的工作目標(biāo)和長(zhǎng)期的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，當(dāng)每天都想著自己如何能達(dá)到目標(biāo)時(shí)，也更容易在不知不覺中接近成功。
02該吃苦時(shí)要吃苦
古人都說：吃得苦中苦，方為人上人，在當(dāng)代也是如此。雖然說現(xiàn)代社會(huì)基本上不會(huì)存在類似于過去工作時(shí)食不果腹的辛苦，但在日常工作中也仍然要保持吃苦精神，不要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排下來的工作挑三揀四，不要輕視一些看起來不重要的工作。只有做好每一件小事，有一天才會(huì)有機(jī)會(huì)做好每一件大事，所以能吃苦也是職場(chǎng)成功的必備法則之一。
03勇于創(chuàng)新與實(shí)踐
在很多大型企業(yè)中，有很多工作方式是有先例可以參考的，從上崗開始，就會(huì)有老員工來告訴我們面對(duì)某些情況可以怎樣去解決，雖然說借用前人的經(jīng)驗(yàn)可以縮短我們自我摸索的時(shí)間，在某種程度上降低我們的試錯(cuò)成本，但并不是所有的事借用之前的經(jīng)驗(yàn)就一定是好的。當(dāng)那些經(jīng)驗(yàn)開始跟不上當(dāng)下的時(shí)期時(shí)，勇于創(chuàng)新和實(shí)踐才是最佳選擇。
04敢于決斷
有些剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人，會(huì)因?yàn)樽约航?jīng)驗(yàn)不足而不敢做任何決定，不論面對(duì)什么都會(huì)猶豫不決。但實(shí)際上有些人無法達(dá)到成功，就是因?yàn)樗麄冊(cè)诖笫律喜桓夜麛嗟厝プ鲆淮芜x擇，在優(yōu)柔寡斷的時(shí)候失去了最佳時(shí)機(jī)。想要在職場(chǎng)中有所作為，那么在面對(duì)機(jī)遇時(shí)，一定要抓準(zhǔn)時(shí)機(jī)，認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)并為之努力。
從我們踏上職場(chǎng)的那一刻起，我們的職業(yè)生涯就多數(shù)只有成功或平庸這兩種選項(xiàng)，雖然說不少人最后都會(huì)歸于平庸，但相信更多的人還是渴望成功的。為自己設(shè)立好明確的短期目標(biāo)及長(zhǎng)期目標(biāo)，在工作中該吃苦時(shí)要吃苦，面對(duì)事情要勇于創(chuàng)新實(shí)踐，敢于決斷，這四點(diǎn)是職場(chǎng)成功的必備法則，也是每一個(gè)人在職場(chǎng)中進(jìn)步的階梯，愿你可以用好這幾點(diǎn)，走向?qū)儆谧约旱某晒Α?/p>
領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)重用的4類人，你是不是其中一種
1、清冷孤僻
做一個(gè)獨(dú)行俠很酷嗎？也許有人確實(shí)認(rèn)為很酷，他們覺得和人打交道太累，所以更喜歡獨(dú)來獨(dú)往，做事也喜歡單打獨(dú)斗。在他們看來，不需要與別人商量的話，效率更高。
確實(shí)，人和人之間的相處不容易，還會(huì)伴隨著各種各樣的沖突和矛盾，但是這不代表你就要遠(yuǎn)離人群，很多事情你是需要同事協(xié)助的，畢竟眾人拾柴火焰高。
而且，若是想要在職場(chǎng)中進(jìn)一步發(fā)展，你當(dāng)然應(yīng)該要和同事搞好關(guān)系，不然今后怎么做領(lǐng)導(dǎo)，怎么成為管理者呢？不具備這樣的能力，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)提拔你的。
2、領(lǐng)導(dǎo)不理我，我也不理他
有些員工不知道如何與領(lǐng)導(dǎo)相處，完全處于被動(dòng)局面，領(lǐng)導(dǎo)不主動(dòng)找我溝通，我也不主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
可是你想過沒有，有的領(lǐng)導(dǎo)是因?yàn)槊Γ瑧械谩袄怼毕聦�，也沒有精力“關(guān)照”下屬的情緒；有的領(lǐng)導(dǎo)是因?yàn)轱L(fēng)格，不主動(dòng)接觸下屬。
但下屬的職業(yè)發(fā)展取決于上司，你不主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，倒霉的是你自己呀，因?yàn)槟阕约菏チ俗岊I(lǐng)導(dǎo)了解你的機(jī)會(huì)，也失去了展示才華的機(jī)會(huì)。
3、犯錯(cuò)找一堆理由
其實(shí)在工作中犯錯(cuò)并不可怕，老板最不喜歡的其實(shí)是員工犯錯(cuò)后找一堆理由來推卸責(zé)任。一來：是顯得你沒有責(zé)任感，二是：因?yàn)椴荒苷_面對(duì)，不想著如何解決補(bǔ)救反而想推脫責(zé)任，實(shí)在是難堪大任啊？
4、領(lǐng)導(dǎo)不用我，我就自暴自棄
當(dāng)你努力工作卻得不到應(yīng)有的回報(bào)和認(rèn)可時(shí)，大部分可能會(huì)選擇自暴自棄，既然你認(rèn)為我是爛泥，那么我就爛給你看。十足的賭氣心理，讓人哭笑不得。在斗爭(zhēng)嚴(yán)峻且殘酷的職場(chǎng)中，這樣的行為無異于自殺，而且還不會(huì)有人同情你可憐你，實(shí)在是愚蠢至極！
辦公室職場(chǎng)人需要了解的職場(chǎng)生存法則
初涉職場(chǎng)如何應(yīng)對(duì)人際關(guān)系？
一、關(guān)注周圍的新聞和大家都關(guān)心的事情
把近期的新聞作為話題，是一個(gè)很好的選擇。周圍發(fā)生的、大家比較關(guān)注的事情，比如房?jī)r(jià)啊、交通啊等等可以聊。另外，還可以討論一下五一、十一怎么過這類大家說起來都很高興的事情。
二、常常微笑，和對(duì)方有眼神交流
俗話說的好：“抬手不打笑臉人�！焙屯孪嗵�，如果對(duì)他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那么你要學(xué)會(huì)微笑傾聽。和對(duì)方說話時(shí)，一定要有眼神交流。
三、自己要調(diào)整心態(tài)，別先入為主地認(rèn)為和同事無話可聊
在職場(chǎng)中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱著積極融入大家的想法，平時(shí)多留心周圍同事關(guān)注的事情，為尋找話題打下基礎(chǔ)。
四、在涉及具體個(gè)人的是非八卦面前，巧妙地保持中立
這個(gè)時(shí)候，一點(diǎn)都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當(dāng)你的同事們八卦時(shí)，要學(xué)會(huì)巧妙地保持中立，適當(dāng)?shù)馗胶蛶拙洌骸笆敲�？”�?duì)于沒有弄清楚的事情千萬不要發(fā)表明確的意見，總之，要學(xué)會(huì)“參與但不摻和”。
五、面對(duì)不同年齡層的人，聊不同的話題
和年輕一點(diǎn)的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題。而年齡大一點(diǎn)、有孩子的同事在一起，話題都離不開孩子，你可以聽他們說說孩子的趣事，附和幾句。和年長(zhǎng)的同事聊天，要有一種請(qǐng)教的姿態(tài)，表現(xiàn)出你希望聽到他的建議和教誨。當(dāng)然，這些都要因人而異，所以在平時(shí)要多留心同事的愛好和性格，尋找共同的興趣點(diǎn)。
六、女人的話題在有女人的地方一定受歡迎
如果你想和女同事找話題，那就更簡(jiǎn)單了。關(guān)于女人的話題，一定受歡迎：美容、打折、化妝品、衣服、鞋和包、減肥……一些小技巧和小經(jīng)驗(yàn)的交流，立馬讓你們?cè)捜缛俊?/p>
七、同事間聊天時(shí)，要注意傾聽
多傾聽對(duì)方意見，重視對(duì)方意見，這是一種很重要的溝通技巧，和同事聊天你要注意聆聽聆聽再聆聽。
八、切忌：千萬別聊同事的隱私，少談本單位的事情
同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發(fā)表意見的時(shí)候也要三思而后行。你怎么對(duì)人，人家怎么對(duì)你。
那些初涉職場(chǎng)時(shí)，沒人告訴過我的小細(xì)節(jié)
1上、下班不要踩點(diǎn)
剛上班那會(huì)，5：30下班，基本上說來，5：00心就飛了，就盤算著下班干點(diǎn)啥，那種感覺就像回老家的時(shí)候火車即將到站一樣，基本上不超過5分鐘，立馬走人了；早晨上班呢，秉承在大學(xué)上課的原則，踏著上課鈴聲進(jìn)教室是一件多么美好的記憶，but，到了企業(yè)，這兩點(diǎn)，要因地制宜地進(jìn)行調(diào)整。
先說上班，如果你抓著豆?jié){油條9：00穩(wěn)穩(wěn)地坐在工位上，吃個(gè)早飯，喝杯水，即便你再狼吞虎咽，估計(jì)也得要個(gè)一刻鐘左右，然后再上個(gè)廁所，萬事俱備只差開工，而此時(shí)，你隔壁工位的小明已經(jīng)在8：50就投入工作了，想象一下坐在你倆對(duì)面的老大怎么看你，除非你工作上的表現(xiàn)足夠比小明牛逼，否則，還是乖乖地早點(diǎn)起床，一個(gè)么，早睡早起身體好，再一個(gè)么，從容不迫地到單位，悠哉地吃個(gè)早飯，跟同事們簡(jiǎn)單聊幾句，順道提升一下自己的人氣，也給老大留個(gè)好印象，何樂而不為呢？
至于下班，不一概而論，畢竟有蠻多公司推崇高效辦公，鼓勵(lì)員工到點(diǎn)兒走人，如果公司沒這個(gè)文化，你就要稍微留意一下大家集中的簽退時(shí)間，不要顯得自己太飛毛腿……當(dāng)然，也不是說讓你干坐在位置上著急地等，可以再看一些和工作相關(guān)的知識(shí)補(bǔ)充之類的，把這個(gè)時(shí)間巧妙地利用起來，不是純粹地做面子是給老大看。
2養(yǎng)成電腦隨時(shí)鎖屏的好習(xí)慣
我之前供職的一家公司，對(duì)員工是有明確要求的，離開工位必須隨時(shí)鎖屏，這個(gè)習(xí)慣養(yǎng)成之后，受益匪淺，我曾經(jīng)聽說過因?yàn)殡x開電腦沒有鎖屏，導(dǎo)致剛瀏覽過工資單的頁面沒關(guān)閉而造成薪資泄露的，也聽說過開著淘寶購物頁面去開會(huì)的……如此等等，離開位置，不輪時(shí)間長(zhǎng)短，都記得要鎖屏，開機(jī)密碼除了離職的時(shí)候交接一下，平時(shí)注意保密，一方面，有助于保護(hù)自己的隱私，其次也有助于提升自己的職業(yè)化素質(zhì)，避免一些不必要的工作失誤。
3開會(huì)的小細(xì)節(jié)
每家公司可能都少不了開會(huì)這個(gè)環(huán)節(jié)，關(guān)于開會(huì)的講究其實(shí)還蠻多，簡(jiǎn)單來說的話，首先要準(zhǔn)時(shí)，不要錯(cuò)過會(huì)議或者遲到，工作臺(tái)歷、手機(jī)鬧表等等都可以幫自己設(shè)置提醒，最好是提前5—10分鐘提醒自己，如果會(huì)議多注意分清楚，別混淆了主題，不同的會(huì)議要做不同的參會(huì)準(zhǔn)備，初入職場(chǎng)很多時(shí)候自己都是參會(huì)者，可能沒有太多發(fā)言的機(jī)會(huì)，很多人開會(huì)很隨意，找個(gè)旮旯一坐了事，覺得跟自己無關(guān)。
但是，如果你想跟領(lǐng)導(dǎo)面前混個(gè)臉熟，請(qǐng)記住讀書時(shí)候那個(gè)教室布局圖，教室和會(huì)議室都是一樣的，都有一個(gè)學(xué)霸區(qū)，自己對(duì)號(hào)去坐吧，其次，看似跟你無關(guān)的會(huì)議，往往代表的就是公司的一些導(dǎo)向和原則，你即便沒有能力去左右他，那么也一定要領(lǐng)悟到位，所以還是要認(rèn)真對(duì)待。還一點(diǎn)，不要啥東西都帶進(jìn)會(huì)議室，之前遇到過一個(gè)剛畢業(yè)的小姑娘，冬天開會(huì)，妹子居然抱著一個(gè)萌萌滴暖水袋進(jìn)來了，此舉，如果是朋友，會(huì)覺得蠻可愛，但是在職場(chǎng)，不專業(yè)，過于隨意，一方面，有一定的行業(yè)和公司氛圍的影響，再一點(diǎn)，大家被現(xiàn)在一些所謂的霸道總裁的電視劇給虎得沒腦子了，現(xiàn)實(shí)生活中，木有那么多多情的霸道總裁！
4能落實(shí)到書面的東西，盡可能書面
對(duì)于權(quán)責(zé)界定有交叉的工作，最好注意在工作過程中的書面落實(shí)，尤其是2人以上協(xié)作類的工作，避免工作過程中出現(xiàn)紕漏之后的踢皮球事件，再一個(gè)，把事情落實(shí)到書面上，可以提升自己的工作統(tǒng)籌管理能力，也能增加領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的好印象，舉個(gè)例子，領(lǐng)導(dǎo)吩咐說，讓你和小明一起負(fù)責(zé)接待一個(gè)來訪客戶的接機(jī)和住宿事宜。
接到這個(gè)任務(wù)之后，你可以跟小明商量一下，倆人的分工問題，比如一個(gè)負(fù)責(zé)聯(lián)系接機(jī)，一個(gè)負(fù)責(zé)聯(lián)系酒店住宿，再把兩個(gè)人的初步方案，預(yù)算等細(xì)節(jié)整理在一起，發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，一方面，工作細(xì)化了，倆人各司其職，不至于出現(xiàn)紕漏，再一個(gè)，某些環(huán)節(jié)真出現(xiàn)問題，也好界定。
既然說到書面化，就順便說一下郵件的問題。很多公司還是需要寫郵件，比如客戶往來、工作匯報(bào)等等，郵件的細(xì)節(jié)，一個(gè)是標(biāo)題，比如總結(jié)，有的同事會(huì)寫的很清楚“銷售部—張小明20xx年—三季度工作總結(jié)”，有的人標(biāo)題就倆字“總結(jié)”，簡(jiǎn)潔扼要得有點(diǎn)蒙圈……還有就是郵件的簽名檔，有的人也會(huì)認(rèn)真編輯，寫上公司的口號(hào)，自己的名字，聯(lián)系方式，郵箱等等，這也是值得注意的細(xì)節(jié)。
5中午休息時(shí)間別看肥皂劇
很多人會(huì)覺得這一條太苛刻了，中午休息時(shí)間就是我自己的啊，我愛干不是就可以干啥嗎，誠(chéng)然，你愛干啥還是可以干啥的，但干啥之前，考慮一下對(duì)自己的影響。有多少人的《來自星星的你》是利用午休看完的？肥皂劇嘛，平時(shí)看看調(diào)節(jié)一下生活是可以的，但這個(gè)還是要分場(chǎng)合，簡(jiǎn)單來說，愛看電視劇，這是個(gè)私事，把這個(gè)私事帶到公司辦，不太妥當(dāng)，尤其是你還不睡午覺在那兒看，下午上班還沒精神，你覺得老大對(duì)你這個(gè)事情，能有好印象嗎？
6請(qǐng)假的時(shí)候，注意挑時(shí)間點(diǎn)
一個(gè)會(huì)請(qǐng)假的人，會(huì)把假請(qǐng)的神不知、鬼不覺的，一個(gè)不會(huì)請(qǐng)假的人，能把假請(qǐng)的讓領(lǐng)導(dǎo)過目不忘。首先一個(gè)原則，請(qǐng)假要提前，相信很多公司也會(huì)規(guī)定這個(gè)原則，如果沒有規(guī)定，你明天要請(qǐng)假了，還是3天長(zhǎng)假，你今兒下班的時(shí)候才跟老大說，對(duì)于一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的公司來說，你的請(qǐng)假，對(duì)團(tuán)隊(duì)還是有蠻大影響的。所以，提前跟老大打招呼，說清楚自己請(qǐng)假的事由、請(qǐng)假時(shí)間的長(zhǎng)短、以及請(qǐng)假期間的工作安排，有些同事，極其注重個(gè)人隱私，寫一個(gè)，私事，這不是廢話嗎，公事的話就安排你出差了，還寫什么請(qǐng)假單，如果是難以啟齒的問題，那么私底下和老大先說一下，讓他理解你請(qǐng)假有請(qǐng)假的難處，自然批假給你的時(shí)候不會(huì)太介意，甚至還會(huì)關(guān)心你事情處理的程度，至于啥時(shí)候請(qǐng)假，之前也說過了，不要在正式的黃金時(shí)間去找老大，多利用瑣碎時(shí)間，比如中午休息時(shí)間、下午茶時(shí)間等等。
初入職場(chǎng)：10種職場(chǎng)“貴人”一定要抓牢
1、愿意無條件力挺你的人
我常說，如果有人愿意挺你，他肯定是你的貴人。當(dāng)他愿意無條件的挺你，只因?yàn)槟闶悄�，他相信“你”這個(gè)人，他接受你。一個(gè)愿意接受我們的人，他肯定是我們的貴人。當(dāng)他知道有小人在你背后中傷你說你的不是，他會(huì)挺你，幫你說好話來澄清！那你愿意無條件的挺你身旁的.人嗎？
2、愿意嘮叨你的人
因?yàn)樗P(guān)心你，所以他才會(huì)嘮叨！因?yàn)樗谝饽悖运艜?huì)嘮叨！他的嘮叨是提醒，在事情發(fā)生前，他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成為那個(gè)在乎及嘮叨你身旁伙伴的貴人嗎？嘮叨其實(shí)是需要技巧的，嘮叨不應(yīng)該讓對(duì)方感覺到你很煩，想要離開你。嘮叨要經(jīng)常和激勵(lì)配合，我們通常會(huì)在嘮叨對(duì)方后，立即激勵(lì)他，說我們“知道你肯定會(huì)改、肯定可以做得更好、肯定不會(huì)讓心愛你的人傷心。”
3、愿意和你分擔(dān)分享的人
愿意陪你一起度過風(fēng)雨的伙伴，是你的貴人。很多人會(huì)在有難時(shí)離開你，但是當(dāng)你有成就時(shí)，他們就想要和你一起領(lǐng)功。沒分擔(dān)，只要分享。這哪里可能？可以陪同你分擔(dān)一切的苦，分享一切的樂，這是貴人。愿意陪同他人經(jīng)過這過程的人，也是貴人。你呢？
4、教導(dǎo)及提拔你的人
他看到你的好，同時(shí)也了解到你的不足之處，他能協(xié)助你，提拔你，他不嫌棄你，不是你的貴人，是什么？朋友們，如果你也想當(dāng)你伙伴的貴人，那你得提升自己的能力，成為他人的教練，好好的教導(dǎo)及提拔他人。
5、愿意欣賞你的長(zhǎng)處的人
一個(gè)愿意發(fā)現(xiàn)你的長(zhǎng)處、欣賞你的長(zhǎng)處、接納你的長(zhǎng)處的人，肯定是你的貴人。有些上司雖然發(fā)現(xiàn)你的長(zhǎng)處，但是他未必可以喜歡及欣賞它，更別說接受它！這關(guān)鍵在于他們往往會(huì)擔(dān)心你會(huì)對(duì)他造成威脅，特別是當(dāng)你的長(zhǎng)處是他缺乏的。相反地，你是否也能欣賞你伙伴的優(yōu)點(diǎn)及長(zhǎng)處呢？
6、愿成為你的榜樣的人
貴人言行一致，講到就肯定做得到，他們往往不喜歡夸大，常會(huì)默默地做，做比講來得多。這種貴人具有實(shí)力和謙虛的性格。一旦他們開始自大，他們就完全從貴人變成小人。
7、愿意遵守承諾的人
貴人都只同意自己愿意遵守的承諾，因?yàn)樗麄兡軌蚝芮宄闹雷约旱哪芰λ�，自己能不能全力達(dá)到承諾的內(nèi)容。
如果你想成為伙伴的貴人，你一定要跟自己的能力定下協(xié)議，一旦承諾了，就一定要全力以赴將事情辦好。你不可以臨時(shí)改變或退出，因?yàn)樗麄兿嘈拍愕某兄Z才愿意和你配合，所以我們不可以出爾反爾，只能遵守下去。我并不是說貴人不能改變自己的立場(chǎng)，他們當(dāng)然可以，只不過每一個(gè)決定，都必須經(jīng)過深思熟慮后才能采取行動(dòng)。
8、愿意不放棄而相信你的人
如果你問自己是不是其他伙伴的貴人，那你是否有好好栽培對(duì)方和相信對(duì)方？貴人是不會(huì)放棄他的組員的，貴人會(huì)相信對(duì)方。貴人會(huì)視對(duì)方無罪，一直到對(duì)方被定罪為止，這代表貴人會(huì)完全相信他的伙伴，全力支持他。
9、愿意生你氣的人
如果他還愿意生你的氣，你就得感激他。這是因?yàn)樗�很在乎你。試想想，如果你完全不再愛對(duì)方，你會(huì)理會(huì)他嗎？愛的相反并不是恨，而是冷漠。如果我們恨對(duì)方，這動(dòng)作告訴我們其實(shí)自己還是很愛他，如果你對(duì)對(duì)方所做的一切，一點(diǎn)感覺也沒有，這叫做冷漠，這才是完全不愛了�？纯醋约哼�會(huì)生氣嗎？
10、愿意為你的人
如果他愿意為你，只因?yàn)槟闶悄�，那你肯定很幸福，因�(yàn)樗幪帪槟阒耄悄愕馁F人。朋友，如果你也想成為別人的貴人，哪你愿意為你的伙伴們做些什么呢？
辦公室職場(chǎng)人需要了解的職場(chǎng)生存法則
職場(chǎng)生存其實(shí)并沒有想象中那么艱難，如果類似的職場(chǎng)厚黑學(xué)看多了只會(huì)把人看傻，應(yīng)該多關(guān)注一些正能量的東西。比如這篇文章就是教職場(chǎng)新人如何生存的，滿滿的正能量！
1、職場(chǎng)中過分在意別人的眼光，會(huì)迷失自己
每個(gè)人都是獨(dú)一無二的，可是許多人偏偏喜歡按照別人的眼光和說法生活。在職場(chǎng)中這種人將喪失自我、個(gè)性及其所能帶來的一切。最好的做法便是在職場(chǎng)中回歸自己。
2、不能超越自己，便無法超越別人
一個(gè)人能否在激烈的職場(chǎng)生存競(jìng)爭(zhēng)中戰(zhàn)勝對(duì)手，贏得一席之地，決定于能否戰(zhàn)勝自己；與其和無數(shù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相搏，不如轉(zhuǎn)而向內(nèi)求，傾聽自己內(nèi)心的聲音。
3、送人玫瑰，手有余香
善待他人，利己利人，而與人為惡，害己害人�！俺龊鯛栒�，反乎爾者也”，你的職場(chǎng)人生道路是鋪滿鮮花還是到處荊棘，決定于自己。
4、積極萬事可為，消極一事無成
天下事無非三種情況，不可能成，不可能不成，可能成可能不成。絕大多數(shù)情況屬于第三種。因此積極或消極成為事業(yè)成敗的決定性因素。在職場(chǎng)中想要做成事一定要有積極地心態(tài)。
5、善于借助外力，事業(yè)才有支點(diǎn)
“給我一個(gè)支點(diǎn)，我可以撬起整個(gè)地球�！甭殘�(chǎng)中也是如此，任何事業(yè)都需要一個(gè)支點(diǎn)，這個(gè)支點(diǎn)就是借助外力。人的天性雖然有自私的一面，但也樂于相助，只要你有一幅美麗的藍(lán)圖，他是最好的搖錢樹。
6、工作專注與事業(yè)之成功成正比
“業(yè)精于勤而荒于嬉”是一條鐵律，在職場(chǎng)中只有專心工作的人才能走向成功，越能專心，成功就越大。
7、善戰(zhàn)者，必求之于勢(shì)
聰明人做事注意用勢(shì)，而愚蠢的人卻只知用力。用勢(shì)可以以四兩撥動(dòng)千斤，用力卻如與千斤之力相抗衡，難上加難。正所謂，站在風(fēng)口上，豬都能飛，你擔(dān)心什么呢？
想要在職場(chǎng)中活得好遵守一定的生存法則是必須的，以上7條就好比職場(chǎng)游戲中的bug，能帶你一飛沖天。
辦公室職場(chǎng)人需要了解的職場(chǎng)生存法則
有這樣一個(gè)青年，大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)工作兩三年了。他在聽了一次成功心理課之后，頗受啟發(fā)和鼓舞。他在課上的當(dāng)眾講話練習(xí)中說：“所有的成功者，盡管他們的出身、學(xué)歷、境遇、職業(yè)和個(gè)性等等各不相同，但有一點(diǎn)是共同的，就是自信主動(dòng)。自信，是成功的第一要訣。今后，我一定要自信。
職場(chǎng)打拼首先要自信
可是，過了沒多久，他又變得情緒低落了。他不明白為什么自己上課的時(shí)候信心十足，可一回到單位就變得不自信了。原來，他所在的研究室，所有的工作人員都比他學(xué)歷高，不是博士就是碩士，只有他一個(gè)人是大本。所以，不論他在家里事先想得有多么好，只要一上班就“前功盡棄”，只感到自卑而無法自信。
由此看來，自信的道理不難領(lǐng)會(huì)，但要真正擁有自信意識(shí)，就不那么簡(jiǎn)單了。
自信還是自卑，是和別人比較出來的嗎？是由學(xué)歷、職務(wù)和業(yè)績(jī)的高低所決定的嗎？說來這位大本畢業(yè)的年輕人本該很自信了，因?yàn)榫驼麄�(gè)社會(huì)而言，他已經(jīng)是“天之驕子“了。然而他又很“不幸“，在本單位里他的學(xué)歷卻最低，因而他無法樹立起自信心。那么，他若成為碩士、博士就能擁有自信了嗎？恐怕不行，因?yàn)榇T士、博士的上面還有研究員和院士呢！如果真的這樣比下去的話，恐怕他即使當(dāng)上了國(guó)家總統(tǒng)也難以自信，因?yàn)橐粋�(gè)窮國(guó)的總統(tǒng)見到富國(guó)的總統(tǒng)便又會(huì)不自信了……顯然，一個(gè)人要真正擁有自信、首先要突破這種“狹隘比較”的心理障礙。
自信還是自卑，是和別人比較出來的嗎？是由學(xué)歷、職務(wù)和業(yè)績(jī)的高低所決定的嗎？說來這位大本畢業(yè)的年輕人本該很自信了，因?yàn)榫驼麄�(gè)社會(huì)而言，他已經(jīng)是“天之驕子“了。然而他又很“不幸“，在本單位里他的學(xué)歷卻最低，因而他無法樹立起自信心。那么，他若成為碩士、博士就能擁有自信了嗎？恐怕不行，因?yàn)榇T士、博士的上面還有研究員和院士呢！如果真的這樣比下去的話，恐怕他即使當(dāng)上了國(guó)家總統(tǒng)也難以自信，因?yàn)橐粋�(gè)窮國(guó)的總統(tǒng)見到富國(guó)的總統(tǒng)便又會(huì)不自信了……顯然，一個(gè)人要真正擁有自信、首先要突破這種“狹隘比較”的心理障礙。
有人說，自信來源于成功的暗示，也就是說，某項(xiàng)重任或創(chuàng)新一旦成功了，這個(gè)人就會(huì)自信。然而，此話雖不無道理，卻仍未道出自信的根本依據(jù)。一個(gè)人在做某件事，尤其是在擔(dān)當(dāng)重任或大膽創(chuàng)新的時(shí)候，就需要自信，也應(yīng)當(dāng)自信，而不是只有在成功之后才能自信。
如果你覺得自己不夠聰明、能干和美麗，往往是因?yàn)槟惆炎约汉蛣e人相比較的緣故，或者是把現(xiàn)實(shí)中的自己和理想中的模式相比較的結(jié)果。人們常常是看到別人怎么美好和幸運(yùn)，總希望那些美好和幸運(yùn)能被自己所擁有，卻很少想到完全可以通過努力來改變自己，使自己變得更加聰明、能干和美麗，再塑一個(gè)全新的自我。
“認(rèn)識(shí)自我”這句鐫刻在古希臘戴爾菲城那座神廟里惟一的碑銘，猶如一把千年不熄的火炬，表達(dá)了人類與生俱來的內(nèi)在要求和至高無上的思考命題。尼采曾說：“聰明的人只要能認(rèn)識(shí)自己，便什么也不會(huì)失去�！比缃瘢S著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)于自我的認(rèn)識(shí)，也進(jìn)入了一個(gè)突破性的新階段。事實(shí)上，每個(gè)人都有巨大的潛能，每個(gè)人都有自己獨(dú)特的個(gè)性和長(zhǎng)處，每個(gè)人都可以選擇自己的目標(biāo)，并通過不懈的努力去爭(zhēng)取屬于自己的成功。
認(rèn)識(shí)自我是我們每個(gè)人自信的基礎(chǔ)與依據(jù)
即使你處境不利，遇事不順，但只要你賴以自信的巨大潛能和獨(dú)特個(gè)性及優(yōu)勢(shì)依然存在，你就可以堅(jiān)信：我能行，我能成功。一個(gè)人在自己的生活經(jīng)歷中，在自己所處的社會(huì)境遇中，能否真正認(rèn)識(shí)自我、肯定自我，如何塑造自我形象，如何把握自我發(fā)展，如何抉擇積極或消極的自我意識(shí)，將在很大程度上影響或決定著一個(gè)人的前程與命運(yùn)。換句話說，你可能渺小而平庸，也可能美好而杰出，這在很大程度上取決于你的自我意識(shí)究竟如何，取決于你是否能夠擁有真正的自信。請(qǐng)記住，認(rèn)識(shí)自我，你就是一座金礦，擁有自信、自主、自愛，你就一定能夠在自己的人生中展出現(xiàn)應(yīng)有的風(fēng)采。
辦公室職場(chǎng)人需要了解的職場(chǎng)生存法則
人生總是會(huì)遇到不順的情況，很多人處于不利的困境時(shí)總期待借助別人的力量改變現(xiàn)狀，殊不知，在這個(gè)世界上，最可靠的人不是別人，而是你自己。為何總想著依賴別人，而不是依賴自己呢？
美國(guó)從事個(gè)性分析的專家羅伯特？菲利浦有一次在辦公室接待了一個(gè)因企業(yè)倒閉、負(fù)債累累、離開妻女四處為家的流浪者。那人進(jìn)門打招呼說：“我來這兒，是想見見這本書的作者�！闭f著，他從口袋中拿出一本名為《自信心》的書，那是羅伯特多年前寫的。流浪者說：“一定是命運(yùn)之神在昨天下午把這本書放入我的口袋中的，因?yàn)槲耶?dāng)時(shí)決定跳入密歇根湖了此殘生。我已經(jīng)看破一切，認(rèn)為人生已經(jīng)絕望，所有的人，包括上帝在內(nèi)，已經(jīng)拋棄了我。但還好，我看到了這本書，它使我產(chǎn)生了新的看法，為我?guī)砹擞職饧跋Ｍ�，并支持我度過昨天晚上。我已下定決心，只要我能見到這本書的作者，他一定能協(xié)助我再度站起來�，F(xiàn)在，我來了，我想知道你能替我這樣的人做些什么。”
在他說話的時(shí)候，羅伯特從頭到腳打量著這位流浪者，發(fā)現(xiàn)他眼神茫然、神態(tài)緊張。這一切顯示，他已經(jīng)無可救藥了，但羅伯特不忍心對(duì)他這樣說。因此，羅伯特請(qǐng)他坐下，要他把自己的故事完完整整地說出來。
聽完流浪者的故事，羅伯特想了想，說：“雖然我沒有辦法幫助你，但如果你愿意的話，我可以介紹你去見這幢大樓的一個(gè)人，他可以幫助你賺回你所損失的錢，并且協(xié)助你東山再起�！绷_伯特剛說完，流浪者立刻跳了起來，抓住他的手，說道：“看在上天的分上，請(qǐng)帶我去見這個(gè)人�！�
流浪者能提此要求，顯示他心中仍然存在著一絲希望。所以，羅伯特拉著他的手，引導(dǎo)他來到從事個(gè)性分析的心理試驗(yàn)室，和他一起站在一塊窗簾之前。羅伯特把窗簾拉開，露出一面高大的鏡子，羅伯特指著鏡子里的流浪者說：“就是這個(gè)人。在這個(gè)世界上，只有一個(gè)人能夠使你東山再起，除非你坐下來，徹底認(rèn)識(shí)這個(gè)人——當(dāng)做你從前并未認(rèn)識(shí)他——否則，你只能跳到密歇根湖里。因?yàn)樵谀銓?duì)這個(gè)人未作充分的認(rèn)識(shí)之前，對(duì)于你自己或這個(gè)世界來說，你都將是一個(gè)沒有任何價(jià)值的廢物�！�
流浪者朝著鏡子走了幾步，用手摸摸他長(zhǎng)滿胡須的臉孔，對(duì)著鏡子里的人從頭到腳打量了幾分鐘，然后后退幾步，低下頭，開始哭泣起來。過了一會(huì)兒，羅伯特領(lǐng)他走出電梯間，送他離去。
幾天后，羅伯特在街上碰到了這個(gè)人。他不再是一個(gè)流浪者形象，他西裝革履，步伐輕快有力，頭抬得高高的，原來的衰老、不安、緊張已經(jīng)消失不見。他說，感謝羅伯特先生讓他找回了自己，并很快找到了工作。后來，那個(gè)人真的東山再起，成為芝加哥的富翁。
人要勇敢地做自己的上帝，因?yàn)檎嬲軌蛑髟鬃约好\(yùn)的人就是自己，當(dāng)你相信自己的力量之后，你的腳步就會(huì)變得輕快，你就會(huì)離成功越來越近。
從21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)來看，社會(huì)對(duì)人才素質(zhì)的要求是很高的，除了具備良好的身體素質(zhì)和智力水平，還必須具備生存意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、科技意識(shí)以及創(chuàng)新意識(shí)。這就要求我們從現(xiàn)在開始注重對(duì)自己各方面能力的培養(yǎng)，只有使自己成為一個(gè)全面的、高素質(zhì)的人，才能在未來的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，取得成功。
人若失去自我，是一種不幸；人若失去自主，則是人生最大的缺憾。赤橙黃綠青藍(lán)紫，每個(gè)人都應(yīng)該有自己的一片天地和特有的亮麗色彩。你應(yīng)該果斷地、毫無顧忌地向世人展示你的能力、你的風(fēng)采、你的氣度、你的才智。在生活的道路上，必須自己做選擇，不要總是踩著別人的腳印走，不要聽?wèi){他人擺布，而要勇敢地駕馭自己的命運(yùn)，調(diào)控自己的情感，做自己的主宰，做命運(yùn)的主人。
善于駕馭自我命運(yùn)的人，是最幸福的人。只有擺脫了依賴，拋棄了拐杖，具有自信、能夠自主的人，才能走向成功。自立自強(qiáng)是走入社會(huì)的第一步，是打開成功之門的鑰匙，也是縱橫職場(chǎng)的法寶。
所以，從現(xiàn)在開始，樹立對(duì)自己的信心，相信自己的能力，只有這樣，你的工作和生活才會(huì)取得發(fā)展。
辦公室職場(chǎng)人需要了解的職場(chǎng)生存法則
見人說人話遇鬼說鬼話
這類人是職場(chǎng)中最會(huì)耍心機(jī)的“小人”， 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)尊重是每一個(gè)下屬應(yīng)該有的職業(yè)素養(yǎng)，說一些領(lǐng)導(dǎo)愛聽的話喜歡聽的話也是為自己營(yíng)造較好工作環(huán)境的一種手段，然而，如果你發(fā)現(xiàn)自己身邊某位同事有見人說人話遇鬼說鬼話的愛好，如果你遇到這種人，千萬不要在他面前說別人的是非，絕對(duì)不能說領(lǐng)導(dǎo)的壞話。
喜歡搬弄是非
這種人一般都是喜歡造謠生事的人，用這種貶低別人和污水化別人的手段來襯托出自己的優(yōu)秀，或是設(shè)計(jì)好讓比自己優(yōu)秀的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手陷入困境，失去領(lǐng)導(dǎo)或同事們的信任。如果你身邊有同事喜歡用聽說”來造句時(shí)，你就要多長(zhǎng)長(zhǎng)心眼了。
栽贓他人
有的人明明是自己在工作中犯了錯(cuò)誤，卻喜歡把責(zé)任推給別人，或是在工作中出現(xiàn)了瑕疵需要厘清責(zé)任，昧著良心胡說八道，讓領(lǐng)導(dǎo)感到自己既忠心耿耿又可以成為領(lǐng)導(dǎo)了解屬下工作狀況的臥底，目的就是找一個(gè)替自己背黑鍋的冤大頭。
喜歡挑撥離間
許多人心里都是唯恐天下不亂的，為了顯示出自己的能耐，有一種人總是會(huì)制造紛爭(zhēng)的事端，采用挑撥和離間計(jì)來激發(fā)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的矛盾，有時(shí)，這種人還會(huì)表現(xiàn)出自己的“和事佬”的和善，讓你感到他值得信賴。假如你發(fā)現(xiàn)身邊的某個(gè)人在你面前總是告訴你某某同事在講你什么，你千萬要先證實(shí)一下。因?yàn)槟愫芸赡芤呀?jīng)中了他的圈套。
辦公室職場(chǎng)人需要了解的職場(chǎng)生存法則
一、堅(jiān)持每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)
今天重復(fù)昨天的生活，今年還跟去年一樣止步不前，害怕犯錯(cuò)而不敢前進(jìn)�？赡芎芏嗳嗣刻於荚凇皬�(fù)制”自己，覺得自己只要每天完成手頭上的工作就ok了，反正也不會(huì)有什么晉升空間。這樣的心態(tài)作用下，你所做的工作只能是在不斷消耗你。
二、做事前有明確目的
盲目去工作最后只能是被牽著鼻子走，所以做事前一定要先明確目的，并且在付諸行動(dòng)中及時(shí)回顧總結(jié)，這樣才不會(huì)跑偏，才能事半功倍。
這也就是為什么好多人明明看起來很用心，很努力，但是收效卻很小的原因所在。不要為了做事而做事，而要知道做這件事的目的是什么，用腦思考愿意埋頭苦干重要的多。
三、工作完成100％是正常，完成120％才是優(yōu)秀
職場(chǎng)人大致可分為三類：
第一類人工作完成度不高，還經(jīng)常捅婁子，這樣的人基本上是最容易被開掉的。
第二類人就是中規(guī)中矩的完成工作，在老板眼里就比較靠譜，雖然工作穩(wěn)定，但是晉升的空間有限。
第三類人就是做事可以超出預(yù)算，是最受老板青睞的人，但是屬于少數(shù)。
能夠按照規(guī)章制度把工作完成是簡(jiǎn)單的，但是要做的比別人好就難了。如果想要變的優(yōu)秀，就不能把領(lǐng)導(dǎo)交給你的任務(wù)僅僅只是完成了這么簡(jiǎn)單，而是要做到好的超出別人預(yù)期才能變得優(yōu)秀。
四、能力要比學(xué)歷更重要
學(xué)歷重要，這是無可否認(rèn)的一點(diǎn)。因?yàn)檫@是你入職職場(chǎng)的第一個(gè)“籌碼”，畢竟一定程度上，學(xué)歷跟能力還有素養(yǎng)是直接掛鉤的。
一旦入職，就不能躺在學(xué)歷上“高枕無憂”，最重要的是你的工作能力。即使你的海歸，如果工作做的還不如大專生，公司會(huì)喜歡哪個(gè)？肯定是后者。
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