人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)1
職責(zé)：
1.協(xié)助根據(jù)公司人力資源需求制定階段性招聘計(jì)劃，促進(jìn)實(shí)施；
2.執(zhí)行招聘流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)；
3.選擇和維護(hù)招聘渠道，拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，參加各種招聘會(huì)；
4.建立和維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
5.協(xié)助完成員工關(guān)系、入職培訓(xùn)等工作。
任職資格：
1.有電商招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，零售業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)或校園招聘經(jīng)驗(yàn)較好；
3.熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法律法規(guī)和政策，并能實(shí)際應(yīng)用；
4.具有良好的職業(yè)道德、良好的'親和力、人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)2
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)人力資源部；
二、負(fù)責(zé)組織建設(shè)，建立人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備機(jī)制；
3、負(fù)責(zé)建立招聘體系，拓寬招聘渠道，確保人才輸出；
4、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)機(jī)制，不斷提高人員能力和崗位匹配；
5、負(fù)責(zé)完善績效考核體系，建立有效的人才考核機(jī)制。
任職資格：
1、30歲以上，全日制大專以上學(xué)歷，人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2.8年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上HR經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通人力資源模塊，具有人力資源實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化建設(shè)者優(yōu)先；
4.正直、正派、專業(yè)素質(zhì)好、溝通能力優(yōu)秀、抗壓能力強(qiáng)；
5.熟練使用辦公軟件
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)3
職責(zé)：
1.在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部的工作。
2.參與人力資源規(guī)劃的制定，為公司人力資源決策提供人力資源建議和信息支持。
3.制定公司年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計(jì)劃，確保實(shí)現(xiàn)人力資源規(guī)劃目標(biāo)。
4.負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督公司人事管理制度，管理公司招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)和員工關(guān)系六個(gè)模塊 。
5.深化和宣傳企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度和規(guī)范中；營造積極的企業(yè)文化氛圍。
6.組織完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。
任職要求：
1.85歲以后，女性身高162cm以上；人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
2.對人力資源管理六大職能模塊有深入了解，能夠指導(dǎo)各職能模塊的工作；
3.熟悉企業(yè)合同管理、薪酬制度、就業(yè)機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等國家和地區(qū)的.法律、法規(guī)和政策；
4.組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)。
5.良好的團(tuán)隊(duì)精神，誠實(shí)可靠，品行端正，親和力強(qiáng)，獨(dú)立工作能力強(qiáng)，公關(guān)能力強(qiáng)；
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