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90后職場新人喜歡跳槽的原因分析

　　現(xiàn)在的職場有越來越多的90后新鮮血液的注入，然而90后職場新人總給人喜歡跳槽的感覺。今天小編就給大家分析下90后職場新人喜歡跳槽的原因，希望對大家有用。

90后職場新人喜歡跳槽的原因分析

　　90后職場新人喜歡跳槽的原因

　　數(shù)據(jù)：過半跳槽白領(lǐng)都是90后

　　根據(jù)今年3月中旬智聯(lián)招聘發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，在佛山跳槽意愿最強烈的是90后，占了五成以上，排在第二名的80后占比40%，其次70后占比為7.8%，60后僅為1.1%。

　　記者留意到，從春節(jié)后的數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，佛山90后跳槽成為主力軍，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過80后的數(shù)量。從全國數(shù)據(jù)來看，80后占據(jù)跳槽第一位，其次為90后，總體上，80后和90后跳槽數(shù)量較為接近。

　　此外，從學(xué)歷方面來看，佛山本科學(xué)歷的白領(lǐng)跳槽最多，占了45.2%，其次是大專學(xué)歷，占比41.7%，碩士以上學(xué)歷的較為穩(wěn)定，占比2.5%。從薪酬方面最明顯的特點是，薪酬越低跳槽意愿越強烈。

　　調(diào)查：流動性強 90后員工留住難

　　在今年的多場招聘會上，不少企業(yè)都曾反映90后員工的流動性特別大，出現(xiàn)工作不到一年就跳槽的情況，甚至還有工作兩、三個月就辭職了。“90后的適應(yīng)性相對要差一些，他們更注重自我發(fā)展，管理上難度也大。”有企業(yè)管理者說道。

　　記者從佛山市人社局了解到，目前新生代員工就業(yè)穩(wěn)定性不夠，造成企業(yè)職工隊伍不穩(wěn)，產(chǎn)生常態(tài)化缺工現(xiàn)象。

　　其中，佛山藍(lán)箭電子有限公司，2015年度離職人數(shù)與招工人數(shù)比例高達1：1，使得企業(yè)處于頻繁招聘狀態(tài)。對于企業(yè)來說，如何防止90后員工流失也成為目前面對的問題。

　　實際上，目前90后新生代已成為佛山市場應(yīng)聘群體的主力。業(yè)內(nèi)人士分析，他們對工作條件、社會保障、文娛休閑、發(fā)展空間等要求都遠(yuǎn)高于他們的父輩。企業(yè)缺乏較好的工作環(huán)境、升職空間和福利待遇，往往成為新生代應(yīng)聘者挑挑揀揀、“吹毛求疵”的主要原因。

　　另一方面，企業(yè)老板、管理層老是抱怨新生代員工和老一輩相比不吃苦耐勞，更注重賺錢、更看重享樂，雙方存在認(rèn)識方面的沖突。正是因為如此，90后往往不滿于企業(yè)現(xiàn)狀，容易跳槽離職。

　　職場跳槽加薪的注意事項

　　跳槽作為快速漲薪的主要手段得到了職場人的認(rèn)可，但這種方法是有風(fēng)險的，應(yīng)謹(jǐn)慎為上，這里列出一些注意事項供參考：

　　首先，你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎(chǔ)，更是你職場生涯的根基!

　　其次，“騎驢找馬”永遠(yuǎn)是最保險的。據(jù)前程無憂論壇曾做過的“裸辭準(zhǔn)備金”調(diào)查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”準(zhǔn)備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準(zhǔn)備1年的工資!另外，“裸辭”以后會產(chǎn)生職場空白期，談錢難免相對被動。

　　再有，千萬不要用跳槽來威脅老板加薪。根據(jù)前程無憂論壇近期的調(diào)查結(jié)果顯示，只有7%的老板會因此同意加薪，有11%的老板會當(dāng)場拒絕!74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。

　　最后，“燒錢”公司的高薪職位有危險。一些公司為了挖人，標(biāo)榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然后你就會發(fā)現(xiàn)公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。

　　再次提醒，工資漲多少值得跳槽，還是要看個人的能力，只有自己的綜合素質(zhì)達到了公司要求，才會得到相應(yīng)的薪水與職位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒，這樣才能跳出更高的薪資。

　　職場跳槽攻略

　　跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一枚銀幣有正反兩面，跳槽這件毫無新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉餡餅砸到自己頭上，可謂春風(fēng)得意馬蹄疾，一夜看盡長安花;而跳得失敗就像躍過龍門的鯉魚，卻不小心掉進了獵人的陷阱，只能恨自己審時度勢不清。當(dāng)然，跳槽這件事就像周瑜打黃蓋，一個愿打一個愿挨，怨不得別人。

　　通常來說，成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及未來;而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵，非但沒有得到前面所說的好處，還失去了其他的機會。所以在跳槽前要謹(jǐn)慎小心，分清前方是餡餅還是陷阱，才能在職場江湖立于不敗之地。

　　做足功課再跳槽盡管一年365天每天都有跳槽的機會，不過約定俗成般的，大多數(shù)人都會選擇春節(jié)后跳槽，一來拿了獎金，不枉自己一年辛苦付出;二來公司人事調(diào)整，自己不得不走。跳槽的原因不同，時間點卻相似。因此，好的職位也如雨后春筍般出現(xiàn)在這個時候。你選擇了這個，必然會丟掉另一個。

　　所以在跳槽前你需要做足功課，對自己想要跳槽的'公司進行深入調(diào)查，最好能夠打入對方內(nèi)部去探聽虛實，所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。然后，你要認(rèn)真考慮清楚，前面的這些機會哪一個更適合自己，哪一個是目前自己最需要的，只有這樣才能牢牢抓住最好的機會，而不會因為心急亂投醫(yī)，選擇了陷阱跳下去。

　　練成高手再跳槽其實，在職場江湖，成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級，而是能力的升級。姑且不論這是否是看臉的時代，至少在職場上一定是個看能力的時代。尤其是在許多行業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型的今天，懷揣一本獨一無二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤風(fēng)云。

　　因此，在你還沒有練就一身好武藝之前，選擇一個名門正派學(xué)藝未嘗不是最好的選擇，而等你能在高手如云的職場江湖上顯山露水之時，還愁沒有大咖注意到你?到那時候，自立門派也不是不可。切記，千萬不要被那些小恩小惠一時迷了心竅，眼光長遠(yuǎn)才是最重要的。

　　不做職場無頭蒼蠅有些“職場螞蚱”，工作幾年后成了“職場萬金油”，他們的簡歷讓人眼花繚亂，也讓人莫名其妙：今年在做銷售，明年卻成了理財規(guī)劃，而后年則做起了人力資源。當(dāng)然這是有些夸張的說法，可的確有些人一直都找不準(zhǔn)定位，在各種職位間跳來跳去，非但沒有積累讓自己升值的工作經(jīng)驗，反而讓自己的職業(yè)道路越來越窄，等到了而立之年，才發(fā)現(xiàn)自己依然一事無成。

　　跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少認(rèn)可，記住一旦跳槽你就是新人。在新的環(huán)境中，你不需要夾著尾巴做人，但至少要放低姿態(tài)，盡快融入新的集體中。

　　許多人發(fā)現(xiàn)，越往高處走就越不容易跳槽，一方面是因為高級職位相對初級職位數(shù)量較少，更重要的是當(dāng)你在管理者的位置待了很長時間后，就不那么容易妥協(xié)。在經(jīng)營許久的公司里，你的小性格也許會被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。

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