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面試過程中面試官的謊言有什么

時間:2023-04-13 11:01:26 詩婕 面試指南 我要投稿
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面試過程中面試官常用的謊言有什么

  在面試過程中,面試官也可能會撒謊。以下是小編幫大家整理的面試過程中面試官的謊言有什么,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

面試過程中面試官常用的謊言有什么

  面試官常用的謊言

  通常,面試官說謊并無惡意。大多數(shù)的面試官都希望找到適合崗位的員工,但是總會有一些不合格的應(yīng)聘者。當(dāng)有大量的不合格應(yīng)聘者時,面試官的工作量就會增加,這些善意的謊言既不會傷害求職者的感情,又節(jié)省了面試官的時間。

  一、如果將來有適合的崗位,我們會聯(lián)系你。

  面試官會面試很多人,他們手上的應(yīng)聘者簡歷一般都非常多。通常,他們這么說表示他們把你的簡歷放進(jìn)了檔案柜,但是卻不會再看一眼。

  應(yīng)對策略:不要認(rèn)為這次被拒絕就永遠(yuǎn)沒機(jī)會,一旦你跟面試官取得聯(lián)系,不要因?yàn)槟銢]被這個職位錄取就放棄。跟面試官保持聯(lián)系,時刻關(guān)注公司動態(tài),這樣你就能在某個職位正式發(fā)布以前獲知這個機(jī)會。

  切記跟面試官保持聯(lián)系不是要苦苦糾纏,當(dāng)你有充分的理由時再去聯(lián)系面試官。不要讓面試官覺得你只是在找他幫忙,要讓他覺得你可以對他有所幫助。

  二、能力決定薪資水平

  通常,公司對于薪資都有個大概的范圍。如果面試官問你薪資要求或期望值,他只是想看看你的要求是否在預(yù)算范圍。

  應(yīng)對策略:一般來說,等你確定能獲得這份工作的時候再談薪資比較好,但是有時候面試官會用薪資要求來淘汰部分應(yīng)聘者。

  在這種情況下,最好的辦法是先深入調(diào)查。先弄清楚該行業(yè)該職位對員工的技能要求有哪些,以及跟你背景差不多的人的薪資水平是怎樣。這樣,你就能按照你調(diào)查到的內(nèi)容來回答這個問題,而不是你希望的數(shù)目。你還可以這樣說,“我覺得等您確定我能勝任這份工作的時候我們再來討論薪水更合適!辈灰室鈭蟮仔劫Y要求,最好能讓面試官知道你也很看重其他的福利待遇(如假期和補(bǔ)貼等)。

  三、你一定會收到面試結(jié)果通知。

  事實(shí)可能是你永遠(yuǎn)不會收到,或者你收到的結(jié)果不是你想要的。

  應(yīng)對策略:先發(fā)制人。在面試結(jié)束前問一下,我什么時候能收到面試結(jié)果通知。這樣的話, 你就不會糾結(jié)打電話去詢問結(jié)果是否太早。如果他們說他們會在下周五之前給你通知,但你沒有接到,可以發(fā)一封郵件確認(rèn)一下。你可以在這封郵件里再次推銷一下自己。如果你有任何關(guān)于面試中問題的進(jìn)一步想法,這是一個很好的表達(dá)機(jī)會。如果面試官需要更多的時間,那你就再等等,但態(tài)度一定要友好。

  如果面試后你沒有收到任何通知,甚至連非常抱歉,謝謝的話都沒有。說明這個公司員工的素質(zhì)有問題。聰明的面試官都知道對待應(yīng)聘者如客戶一般將有利于公司形象。

  四、我們的面試工作還沒有結(jié)束

  有時候這可能是真的,但有時候說明公司另有打算。這種情況聽起來好像公司至少已經(jīng)選定了一批人,但常常不是這樣的。有時候面試官對當(dāng)前這些應(yīng)聘者并不十分滿意,他們只是利用這個說辭來尋找更優(yōu)秀的人才。

  應(yīng)對策略:把這當(dāng)做證明自己的機(jī)會。面試后如果人力部門一直以正在審核評估其他應(yīng)聘者為理由讓你等消息,你可以問一下,你們對于我能否做好這份工作有任何疑問或擔(dān)心嗎?我非常樂意向你們證明我是最佳人選。

  每次與面試官或者HR經(jīng)理的交流都是向他們證明你是勝任這份工作的最佳人選的機(jī)會。如果他們提供的信息含糊不清,你可以問一些直接的問題。面試后持續(xù)關(guān)注招聘進(jìn)展情況都有助于了解你是否能被錄用。

  面試技巧攻略

  求職者在面試過程中,如何把握細(xì)節(jié)、巧妙地與HR過招,以獲得工作機(jī)會?面試技巧是關(guān)鍵。職場專家根據(jù)多年HR實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn),總結(jié)以下幾點(diǎn),以給求職者面試提供參考。

  首先,求職者一定要準(zhǔn)時到達(dá)面試地點(diǎn),并且要身著正裝,體現(xiàn)出求職者對于本次面試的重視,求職者第一印象在面試過程中非常重要。

  在自我介紹環(huán)節(jié),要把握好時間,最好在3-5分鐘之間,明確介紹的內(nèi)容,組織好語言,主要是向HR傳達(dá)你的職業(yè)技能和應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢,在工作經(jīng)驗(yàn)方面不需要特別詳細(xì)介紹,如果你的技能符合HR的需要,他們會對你的社會實(shí)踐進(jìn)行追加提問,此時需要多介紹一些你的工作業(yè)績來加深招聘單位對你的好感,增加復(fù)試機(jī)會。

  在面試時還需要注意的就是不要有小動作,若參加面試主考官不止一人,則應(yīng)將主要目光停留于發(fā)問者,但過程中也應(yīng)與其他主考官有適時的目光接觸,以示尊重。

  面試是一個雙向選擇的過程,求職者也可以向?qū)Ψ教釂,但是不要問具體的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容,因?yàn)檎衅感畔⒗镆呀?jīng)詳細(xì)介紹了工作內(nèi)容,不要讓企業(yè)HR感受到你沒有做好“家庭作業(yè)”就來考試,從而降低對你的滿意度。

  面試的技巧

  親友團(tuán):不帶為妙

  在應(yīng)聘面試時,“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職,這樣會讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差,繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。

  微笑:始終如一

  做好面試前的形象準(zhǔn)備,掌握面試禮儀全攻略,微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司,從跟前臺打交道開始,就不妨以笑臉示人。見到面試官之后,不管對方是何種表情,都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中,也要始終注意,不要讓面部表情過于僵硬,要適時保持微笑。

  自我介紹:兩分鐘秀自我

  有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話:“每個人都要向孔雀學(xué)習(xí),兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣,只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長,就已經(jīng)足矣,千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

  傾聽:聚精會神

  面試時,應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方,在考官講話的過程中適時點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對對方的尊重,也可讓對方感到你很有風(fēng)度,誠懇、大氣、不怯場。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時,更要適時給予反饋,表明你很重視他所說的內(nèi)容,并且記在心里了。

  應(yīng)答:思考5秒鐘 如何應(yīng)對面試后的等待?

  掌握情景面試技巧,當(dāng)面試官問及一個重要問題,尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的,在回答之前,應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘,留出一段思考的時間。這樣做,除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容,重要的是告訴對方你正在認(rèn)真回憶過去的經(jīng)歷,并可以給對方留下真實(shí)性的感覺。

  語言:講普通話

  普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話,就不能順暢地與人交流,也就談不上取得考官的信任與好感了。所以,如果你仍鄉(xiāng)音未改的話,趕快下功夫?qū)W普通話,否則,求職可能會寸步難行。

  求職面試過程中的禮儀

  一、守時

  面試要提前到達(dá)面試地點(diǎn),一方面能體現(xiàn)面試的誠意給面試官以信任感,另一方面也可以趁著這幾分鐘調(diào)整下心態(tài),整理下儀態(tài)。相反如果你未能在雙方約定好的時間內(nèi)到達(dá)面試地點(diǎn),那么給面試官的第一印象就大打折扣了,甚至可能會失去面試機(jī)會。

  二、坐姿端正

  當(dāng)面試官把你領(lǐng)到面試的房間時,請不要在他讓你坐下之前自己坐下,將你的雙手放在自己的腿上或是自己的簡歷上。

  三、專注傾聽,認(rèn)真回答

  當(dāng)面試官說話的時候請專注,不要打斷他的說話,即使在面試過程中,大多數(shù)時間都是他在說話。還要保持一定的眼神交流,別忘了微笑。

  四、舉止大方,忌小動作

  在整個面試過程中,應(yīng)保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹(jǐn)慎,態(tài)度積極熱情。切忌過多的小動作,過多的小動作表明你很緊張,也不自信,而且會干擾人的注意力,給人留下不好的印象。比如撓頭,搓手,挖鼻,跺腳等等。

  五、選擇合適著裝

  面試著裝要整潔大方,與身份年齡閱歷相稱,盡力展示青春和朝氣。如果選不定穿什么,可以穿職業(yè)裝。

  六、禮貌道別

  面試結(jié)束時不要忘記謝謝面試官,然后真誠地與他握手道別。

  求職面試過程中的微笑禮儀

 。1)表現(xiàn)心境良好。面露平和歡愉的微笑,說明心理愉快,充實(shí)滿足,樂觀向上,善待人生,這樣的人才會產(chǎn)生吸引別人的魅力。

 。2)表現(xiàn)充滿自信。面帶微笑,表明對自己的能力有充分的信心,以不卑不亢的態(tài)度與人交往,使人產(chǎn)生信任感,容易被別人真正地接受。

  (3)表現(xiàn)真誠友善。微笑反映自己心底坦蕩,善良友好,待人真心實(shí)意,而非虛情假意,使人在與其交往中自然放松,不知不覺地縮短了心理距離。

 。4)表現(xiàn)樂業(yè)敬業(yè)。主考官會認(rèn)為你能在工作崗位上保持微笑,說明熱愛本職工作,樂于克盡職守。

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