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人力資源總監(jiān)職位的主要職責(zé)
人力資源總監(jiān)職位的主要職責(zé)1
職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)計(jì)劃，制定公司的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司的人力資源目標(biāo)和總體計(jì)劃，為公司提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)建議，協(xié)調(diào)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)完善人力資源管理體系（包括招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效等模塊），負(fù)責(zé)管理、實(shí)施、監(jiān)督和完善相關(guān)模塊；
3.建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系，招聘、選拔、培養(yǎng)人才，提升和發(fā)揮人力資源價(jià)值；
4.企業(yè)文化的維護(hù)、發(fā)展和傳播；
5.人力資源團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部管理。
任職資格：
1、 2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，高科技公司工作背景優(yōu)先；
2.-參與大公司人力資源管理的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理；
-具有人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對(duì)人力資源各模塊有深刻的'認(rèn)識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；
-具有先進(jìn)的人力資源理念，精通人力資源管理各功能模塊，能指導(dǎo)各模塊工作；
3.具有戰(zhàn)略性和戰(zhàn)略性思維，具有較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力；
-具有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神；
-能夠快速了解業(yè)務(wù)，將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。
4. -腳踏實(shí)地，態(tài)度積極，抗壓能力強(qiáng)；
-責(zé)任心強(qiáng)，誠(chéng)實(shí)正直，能承擔(dān)責(zé)任，可靠。
-對(duì)工作充滿熱情、精力充沛、挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識(shí)。
人力資源總監(jiān)職位的主要職責(zé)2
職責(zé)：
1)負(fù)責(zé)公司招聘重點(diǎn)、應(yīng)急崗位人才的引進(jìn)和招聘管理體系的`建設(shè)和完善。
2)負(fù)責(zé)人事管理體系建設(shè)(入職、員工檔案、員工關(guān)系、員工變更管理等)。
3)負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核管理機(jī)制，指導(dǎo)和監(jiān)督績(jī)效管理的實(shí)施和有效性；
4)負(fù)責(zé)制定公司配套的薪酬管理體系，加強(qiáng)員工激勵(lì)，傳遞以?shī)^斗者為導(dǎo)向的激勵(lì)導(dǎo)向；
5)負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)管理體系，建立員工入職、晉升、后備干部等培訓(xùn)機(jī)制；
6)負(fù)責(zé)公司的行政后勤管理(辦公環(huán)境、紀(jì)律、食堂、宿舍、安全等)
任職要求：
1)學(xué)歷:本科以上學(xué)歷，行政管理，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。EMBA優(yōu)先;
2)知識(shí)結(jié)構(gòu):人力資源管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)、戰(zhàn)略管理，精通三支柱體系。
3)經(jīng)驗(yàn):10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上中大集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4)技能:精通OA、HR等軟件;
5)職業(yè)形象:30-40歲，成熟穩(wěn)重，性格外向，善于說(shuō)話，悟性高；
6)專業(yè)能力:執(zhí)行力強(qiáng)，戰(zhàn)略理解力強(qiáng)，溝通合作能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)管理能力強(qiáng)，熟悉工程行業(yè)，擅長(zhǎng)招聘和績(jī)效.
人力資源總監(jiān)職位的主要職責(zé)3
職責(zé)：
1. 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；
2. 負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計(jì)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
3. 負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)和崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)級(jí)和完善；
4. 編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；
5. 制定培訓(xùn)預(yù)算，將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解為月度培訓(xùn)計(jì)劃；
6. 制定和修訂公司績(jī)效考核制度和先進(jìn)的.評(píng)選方案，并監(jiān)督相關(guān)人員的實(shí)施；
7. 負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善，規(guī)范績(jī)效管理流程；
8. 制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計(jì)公司薪酬制度和福利計(jì)劃。
資歷與經(jīng)驗(yàn)
1. 5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
2. 曾就職于制造企業(yè)(家居/家電企業(yè)為佳)，企業(yè)規(guī)模超過(guò)1000人，3. 擅長(zhǎng)企業(yè)人事績(jī)效考核制定和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)
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