人力資源專員的崗位職責[匯編15篇]

　　在當今社會生活中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編整理的人力資源專員的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源專員的崗位職責1

　　1、充分理解公司戰(zhàn)略和目標，搭建公司組織架構、人才梯隊建設。

　　2、負責人力資源各模塊工作項目在對接生產板塊的落地和推動執(zhí)行。

　　3、協(xié)助工廠管理層進行人才管理，了解員工動態(tài)，推動組織效能持續(xù)提升。

　　4、負責集團生產板塊薪酬績效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算、績效核算;項目性工作包括如年度調薪、晉升考核等。

　　5、負責EHR系統(tǒng)日常運營和優(yōu)化實施等管理工作。

　　(1)日常問題/需求整理，操作指引，優(yōu)化需求實施，并能提供管理優(yōu)化建議

　　(2)推動系統(tǒng)新需求的開發(fā)進度、測試、上線和運營等相關工作

人力資源專員的.崗位職責2

　　1、職位管理：深入業(yè)務線，了解崗位實際需求，并通過合理渠道發(fā)布;

　　2、合理規(guī)劃，拓展和管理招聘渠道;

　　3、通過人際網絡，招聘網站，內部推薦等多種渠道獲取候選人，并能實施建立關鍵崗位人才庫;

　　4、面試評估和面試管理，把控面試環(huán)節(jié)，合理推進招聘進程，并對候選人及時反饋;

人力資源專員的崗位職責3

　　1、協(xié)助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進，確保招聘環(huán)節(jié)順利進行、確保應聘者良好的應聘體驗;

　　2、協(xié)助國內總部員工入手續(xù)的辦理，確保、離職、員工異動的等事項及流程辦理及時跟進;

　　3、協(xié)助雇主品牌類工作開展，協(xié)助內地各項員工活動的落地執(zhí)行，適時提出合理化/創(chuàng)新化的'建議或想法;

　　4、完成部門文書、行政類事務性工作，如日常數(shù)據(jù)報表的整理，商業(yè)保單整理、內聯(lián)網架構信息更新等，確保相關項目按時執(zhí)行。

人力資源專員的崗位職責4

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　2、針對員工留存情況定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，每月組織相關負責人進行一次總結，提交分析報告;

　　3、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　4、根據(jù)行業(yè)發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　6、協(xié)助總經理各項目工作的.執(zhí)行(包括項目的申報、資料準備等)，發(fā)揮作承上啟下的作用;

人力資源專員的崗位職責5

　　1。主要負責公司的招聘各項工作；

　　2。負責各招聘網站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；

　　3。執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程；

　　4。新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4。負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關管理規(guī)章制度以及工作流程；

　　5。關注新員工的.動態(tài)，協(xié)調好員工關系，做好信息的上傳下達；

　　6。負責協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設的相關工作。

人力資源專員的崗位職責6

　　職責描述：

　　1、負責員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作，負責員工關系管理

　　2、負責各類獎罰及員工考勤的統(tǒng)計與執(zhí)行；

　　3、負責協(xié)助進行崗位職責職位要求，協(xié)助人力資源總監(jiān)設計薪酬管理體系、組織公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估和改善；

　　4、負責協(xié)助人力資源總監(jiān)設計公司的績效管理體系，組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作；

　　5、負責員工入職后跟蹤及離職、轉正流程順利進行；

　　6、負責公司企業(yè)文化的活動策劃及執(zhí)行；

　　7、與各中心負責人保持密碼聯(lián)系，及時溝通反饋新人情況；

　　8、兼顧部分行政工作及上級交辦的其它工作

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2、應屆--2年人力資源工作經驗，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可考慮。

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的`團隊合作意識；

　　4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　非常重要：熱愛人力資源工作，尊重這份職業(yè)并希望在該行業(yè)長足發(fā)展，心態(tài)平穩(wěn)有韌性，抗壓性強，可以經驗少，但一定要有培養(yǎng)潛力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人力資源專員的崗位職責7

　　1、協(xié)助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡歷篩選，與候選人進行意愿溝通等;

　　2、負責員工入職安排，完成員工入職手續(xù);

　　3、擬定培訓計劃，根據(jù)需求開展培訓工作;

　　4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程和體系;

　　5、深入了解員工需求及想法，關注員工動態(tài);

　　6、協(xié)助日常工作，配合做好人力相關工作。

人力資源專員的崗位職責8

　　1、打理招聘平臺;

　　2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

　　3、負責員工入辦理;

　　4、負責的篩選和面試安排;

　　5、負責員工檔案的管理;

　　6、認真完成上級安排的其他工作;

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

　　8、建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的'關系，組織員工(內部活動、外出旅游等)內外部活動。

人力資源專員的崗位職責9

　　職責描述：

　　1、根據(jù)崗位職責職位要求計劃選擇合適的崗位職責職位要求渠道發(fā)布崗位職責職位要求信息，組織面試，按時完成崗位職責職位要求任務；

　　2、新進員工入職、轉正、離職等手續(xù)的辦理；

　　3、各部門考勤的`匯總，編制考勤月報表，處理考勤異常情況；

　　4、員工人事檔案及勞動合同的管理；

　　5、員工社會保險、商業(yè)保險的增加、減少以及出險理賠；

　　6、根據(jù)公司的培訓計劃開展員工培訓活動，以及培訓效果信息的收集與反饋；

　　7、協(xié)助人力資源部經理做好人力資源部其它工作。

　　職位要求：

　　1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業(yè)畢業(yè)，已取得企業(yè)人力資源管理師三級證書優(yōu)先。

　　2、熱愛人力資源工作，擅長人員崗位職責職位要求，有2年以上人事行政工作經驗，對人力資源工作有一定的認識。

　　3、有較強的溝通協(xié)調能力、組織能力、親和力，執(zhí)行力強。

　　4、認同公司文化，服從安排。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經驗

人力資源專員的崗位職責10

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，協(xié)助培訓主管完善培訓體系；

　　2、適時開展培訓需求調查，分析，并協(xié)助制定相應培訓計劃；

　　3、負責相關培訓項目的落實；

　　4、負責部分課程的開發(fā)與講授；

　　5、協(xié)助區(qū)域公司培訓及講師團隊的協(xié)調與管理；

　　6、制定合理的'培訓效果評估方式，并對每項培訓進行考核評估；

　　7、完成上級領導安排的其他培訓相關工作。

人力資源專員的崗位職責11

　　一、招聘規(guī)劃管理

　　1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求

　　2、負責編制年度招聘計劃并分解到月度，根據(jù)招聘計劃展開招聘工作

　　二、招聘實施

　　1、負責現(xiàn)場招聘、網絡招聘、相關院校等招聘渠道的維護

　　2、負責選擇合適招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，并組織面試

　　3、負責與面試通過人員確認試用期限、試用及轉正工資，確認上崗時間

　　4、負責招聘效果分析

　　三、入離職管理

　　1、負責入職資料審核、辦理入職手續(xù)，并建立員工檔案;

　　2、負責員工轉崗、離職手續(xù)辦理;

人力資源專員的崗位職責12

　　1、負責達成公司人員招聘計劃，管理招聘渠道

　　2、負責實施公司年度培訓工作的'推進、效果評價、課程設計

　　3、負責公司人事系統(tǒng)人員信息、日常考勤、人件費可視化數(shù)據(jù)的管理

　　4、負責全員社保、公積金的日常業(yè)務處理和年度申報工作

　　5、負責公司員工滿意度調查工作、員工關系處理

人力資源專員的崗位職責13

　　工作內容：

　　1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2負責公司人事戰(zhàn)略的落實，并達成最高的效率；

　　3、管理HR部門的全面工作，全面實現(xiàn)績效考核，并完成公司的'財務和經營目標；

　　4、制定HR管理手冊，確保HR部門的標準化的制定和推廣。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷；

　　2、2年以上相關管理經驗，有服裝行業(yè)人力資源管理經驗者優(yōu)先；

　　3、獨立完成工作，并有一定的創(chuàng)新和管理素質；

　　4、不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能適應短期出差；

　　6、為人外向、樂觀，善于溝通，具備較強的執(zhí)行能力、團隊協(xié)作精神。

人力資源專員的崗位職責14

　　1、參加制定、調整薪酬福利政策。

　　2、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。

　　3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。你若盛開，蝴蝶自來。

　　4、幫助人力資源其他管理制度修訂及完善。

　　5、完成上級交辦的其他工作事項。

人力資源專員的崗位職責15

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；

　　2、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃；

　　3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作；

　　4、進行應聘人員的.簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；

　　5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作；

　　6、負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作；

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