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職場(chǎng)新人制作個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的方法
我們做簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要認(rèn)真，用心把自己能力與特長(zhǎng)表現(xiàn)出來(lái)，這樣的簡(jiǎn)歷，才有可能讓人事主管發(fā)現(xiàn)我們的優(yōu)點(diǎn)，以及常住才會(huì)選擇我們成為面試者。今天小編就給大家介紹一些簡(jiǎn)歷制作方法，大家一起來(lái)看看吧。
求職簡(jiǎn)歷制作方法
首先，我們要選擇一個(gè)好的簡(jiǎn)歷模板這個(gè)簡(jiǎn)歷模板，一定要思路清晰，而且各項(xiàng)要素都具備讓我們可以很容易的，填寫(xiě)自己的內(nèi)容老板一定簡(jiǎn)單明了，不要那種太花哨的模板，有了簡(jiǎn)歷模板之后我們就要開(kāi)始寫(xiě)內(nèi)容，我們?cè)趯?xiě)內(nèi)容的時(shí)候一定要注重真實(shí)性，特別是有關(guān)個(gè)人的信息，包括個(gè)人的出生年月上的學(xué)校，什么時(shí)候畢業(yè)，什么時(shí)候工作等等一定要非常的真實(shí)有效，有的人在簡(jiǎn)歷當(dāng)中往往會(huì)出現(xiàn)很多錯(cuò)誤性的東西，這種情況一定要避免一定要仔細(xì)的檢查房子明顯的錯(cuò)誤我們的簡(jiǎn)歷一定要有一種整體感，也就是說(shuō)讓人一眼看到的印象應(yīng)該是非常的清晰明了，非常的整潔大方，那種第一眼看上去就非常亂的簡(jiǎn)歷，是沒(méi)有人愿意花時(shí)間去讀的，簡(jiǎn)歷應(yīng)該是每一項(xiàng)內(nèi)容都清清楚楚的擺在那兒，這種簡(jiǎn)歷才讓讓人有興趣讀下去，才能讓人花時(shí)間讀下去。
有的人做講義的時(shí)候非常的詳細(xì)，喜歡做一大本這樣的簡(jiǎn)歷，其實(shí)根本是無(wú)用的，我們做講義的時(shí)候越簡(jiǎn)單越好，一張紙就夠了如果我們還有獲獎(jiǎng)證書(shū)，畢業(yè)證書(shū)等等，我們可以采取復(fù)印的形式加在簡(jiǎn)歷的后面，有的人在放照片的時(shí)候喜歡放上個(gè)人的大，貼貼大頭貼，等等不真實(shí)的個(gè)人照片，這樣做法其實(shí)非常的錯(cuò)誤的，我們?cè)谡掌ィ欢ㄙN上自己真實(shí)的個(gè)人照片，而且這種照片一定看起來(lái)比較嚴(yán)肅，比較美觀，這樣的話有助于加深人事主管對(duì)你的印象，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上面一定要把電話與姓名放在最明顯的地方，當(dāng)有的人事主管在找你面試的時(shí)候可以輕易找到聯(lián)系方法，介紹工作經(jīng)驗(yàn)或者學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候一定要把最重要的事情放在前面，按照時(shí)間由近的順序把最先發(fā)生的事情，最近發(fā)生的事情放在前面，把以前發(fā)生的事情放在后面，最不重要的事情放在后面，按照這樣的自己去做個(gè)人簡(jiǎn)歷一定是非常成功的，當(dāng)中出現(xiàn)的個(gè)人離職原因，一定要慎重的填寫(xiě)，盡量從積極的一面，去寫(xiě)離職的原因啊，不要從個(gè)人的角度去寫(xiě)離職的原因，比如說(shuō)我嫌工資低，我原先單不好等等這些消極離職的原因，都會(huì)給人事主管留下一個(gè)不好的印象，有的人在應(yīng)聘外貿(mào)職位的時(shí)候可能還要準(zhǔn)備一份英文簡(jiǎn)歷，中英文簡(jiǎn)歷一定不要出現(xiàn)相關(guān)的語(yǔ)法錯(cuò)誤或者文章語(yǔ)句的錯(cuò)誤，一定做好認(rèn)真的檢查，并且自己能夠很熟悉的很快速的背下來(lái)，這樣在面試的時(shí)候當(dāng)人力資源叫你用英語(yǔ)簡(jiǎn)單介紹一下自己的時(shí)候可以很快流利的說(shuō)出來(lái)個(gè)人簡(jiǎn)歷。
其實(shí)還有很多的小竅門(mén)小方法，小技巧，需要我們自己在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中慢慢的領(lǐng)會(huì)慢慢的理解，慢慢的發(fā)現(xiàn)。
求職簡(jiǎn)歷投遞注意點(diǎn)
1、避免一份簡(jiǎn)歷投遞所有的崗位
在搜索職位前，還是有必要對(duì)自我能力和企業(yè)需求的結(jié)合點(diǎn)做一個(gè)簡(jiǎn)單的分析判斷，這個(gè)職位主要的工作職責(zé)和基本要求側(cè)重點(diǎn)在哪里?自己是否能達(dá)到的企業(yè)的要求嗎?自己與崗位還存在哪些差距?如何在給這家公司的簡(jiǎn)歷中，突出他們期望的需求點(diǎn)?
這就需要做一些簡(jiǎn)歷模版的調(diào)整，在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中更多地加入所要應(yīng)聘職位要求所要提供的信息。
需要注意的是，千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的公司的崗位，也不要每天花很少的時(shí)間就瀏覽好所有招聘類(lèi)網(wǎng)站的新職位，并迅速完成投遞。
不經(jīng)過(guò)任何分析思考的盲目行為，是求職者的簡(jiǎn)歷投遞無(wú)效的最主要原因!
2、避免一崗多投或多崗多投
一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)多次重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷。
多崗多投指的是同一份簡(jiǎn)歷，在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)投了這家企業(yè)的所有崗位。這其實(shí)是簡(jiǎn)歷投遞的大忌�？赡芎芏嗲舐氄咔舐毿那�，覺(jué)得網(wǎng)上投遞一次不保險(xiǎn)，要多投幾次才能確保HR收到簡(jiǎn)歷。
有的求職者會(huì)認(rèn)為自己同時(shí)可能適合好幾個(gè)企業(yè)的崗位，每個(gè)崗位都投簡(jiǎn)歷可以引起HR的注意。
其實(shí)，這完全沒(méi)有必要，除非人才網(wǎng)站自身運(yùn)行出現(xiàn)問(wèn)題，正常情況下網(wǎng)站設(shè)有自動(dòng)轉(zhuǎn)接的功能，一次投遞就可以直接把簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)發(fā)到企業(yè)招聘郵箱。
在HR看來(lái)，短時(shí)間內(nèi)過(guò)多接受到轉(zhuǎn)發(fā)過(guò)來(lái)的同類(lèi)簡(jiǎn)歷，或者很多崗位都看到相同的簡(jiǎn)歷，這樣對(duì)自己的工作造成了不便和影響，會(huì)認(rèn)為這種行為是一種缺乏誠(chéng)意，缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)，甚至很多HR連簡(jiǎn)歷都不看，直接就刪除了。
所以，求職者需要在這個(gè)問(wèn)題上引起重視，在選擇崗位的時(shí)候，必須要明確一次只能投一個(gè)崗位，即使企業(yè)確實(shí)有其他的崗位也適合自己，也可以在面試的時(shí)候提出讓招聘方考慮是否需要調(diào)整崗位。
3、 不要把簡(jiǎn)歷放在附件中!
筆者發(fā)現(xiàn)，有些求職者可能天性比較馬虎大意，通過(guò)自己郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，往往郵件正文沒(méi)有字，直接在附件中粘貼了一份簡(jiǎn)歷，這樣顯得求職者的誠(chéng)意不足。
至于有些企業(yè)在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，可能是擔(dān)心下載的過(guò)程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件，那只說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒(méi)有仔細(xì)看說(shuō)明，或是看了也沒(méi)有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下。
其實(shí)解決的辦法很簡(jiǎn)單，郵件中要有簡(jiǎn)短的書(shū)信語(yǔ)，然后把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了!
求職簡(jiǎn)歷制作技巧
整理自己
基本信息(手機(jī)、郵箱、地址)
教育背景
校園經(jīng)歷
工作經(jīng)歷(實(shí)習(xí)、兼職)
證書(shū)與技能(英語(yǔ)、電腦等)
興趣愛(ài)好
2語(yǔ)言與格式
每段經(jīng)歷控制在3-5小句;
中文可用宋體
英文用Times new roman或Calibri
字體大小10號(hào)/小五
頁(yè)面間距2-3cm
描述性語(yǔ)句中多使用動(dòng)詞和數(shù)字
英文避免語(yǔ)法錯(cuò)誤
3版式設(shè)計(jì)
長(zhǎng)度以一頁(yè)A4紙為限，讓人10s能讀完
排版要突出重點(diǎn)
4投其所好
根據(jù)不同的公司、職位，篩選出自己相應(yīng)的經(jīng)歷，從而體現(xiàn)出符合這一公司這一職位要求的能力。
制作個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的方法
1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予你機(jī)會(huì)。
2、求職簡(jiǎn)歷格式和外表的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)人們預(yù)料。一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引住用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想會(huì)有助于爭(zhēng)取到重視。
3、盡可能只有一頁(yè)A4紙，最多不超過(guò)2頁(yè)。A4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張。
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