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制作求職簡歷要遵循的細則
簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。今天小編給大家介紹的是制作求職簡歷要遵循的細則，大家一起來看看吧。
簡歷制作細則
1、簡歷模版
我個人是不習慣太花哨的簡歷模版：太酷炫的簡歷格式會喧賓奪主，分散面試官對于內(nèi)容的注意力。
但是，一個簡單干凈的簡歷模版是很重要的。有些朋友的基礎(chǔ)和內(nèi)容都不錯，可惜用了個很粗糙的模版，結(jié)構(gòu)、字體或顏色有瑕疵，導致看起來很簡陋廉價，影響了視覺效果。
2、精煉語言
簡歷空間，寸土寸金。言語表達上，需要字斟句酌。許多朋友的簡歷，“水詞”很多，還可以進一步精煉。
如：“作為首批創(chuàng)始人，創(chuàng)立了一家社團，主要做攝影相關(guān)的內(nèi)容，經(jīng)過三年的運營，有了1000人的會員規(guī)模，獲得北京市大學生藝術(shù)節(jié)二等獎，我在里面負責外聯(lián)和線下活動”。
可否改成：“攝影社團XXX，聯(lián)合創(chuàng)始人，分管線下活動;會員規(guī)模1300人，線下活動216場;北京市大學生藝術(shù)節(jié)，二等獎”。
又如：“北京大學，攻讀電子信息工程專業(yè)，獲得碩士研究生學位”。
可否改成：“北京大學，電子信息工程，碩士”。
什么叫“水詞”，就是砍掉后不影響理解的詞。這個問題普遍存在，很多簡歷都有。
精煉語言的好處有二：其一，壓縮篇幅，在有限的空間，呈現(xiàn)更多內(nèi)容，字字珠璣，沒有廢話;其二，凝練的語言會帶來更好的閱讀效果，本身即傳遞了你的'個人品牌。
經(jīng)過反復(fù)推敲、不斷修改，做到“多字不行，少字不可”時，就差不多到位了。
3、內(nèi)容包裝
我反對杜撰經(jīng)歷。即使拋開道德的因素，這也是不是聰明的做法，因為問幾個具體問題就能戳穿。你說你實習時做了多少電話銷售、成績多好，那你現(xiàn)場給我模擬一次。圓不上來，面試就掛了。
但我認為，可以在事實基礎(chǔ)上，對內(nèi)容進行適度的包裝潤色，使它看起來更豐滿、立體和性感。
一位學生朋友， 基本面不錯，畢業(yè)于北京最好的高中之一。她是年級百余人的大班班長，在簡歷里，這份工作被描述成了“考勤登記、上傳下達”，猶如碎催文秘一般。我覺得，她的付出不止于此。她需要好好沉淀梳理一下，提煉出更多亮點，并用更漂亮的方式表達出來。
寫簡歷不僅僅是陳述事實，更是傳遞信息，傳遞展現(xiàn)自己的信息，傳遞面試官想看到的信息。有些地方，不必多說;而有些地方，說的還不夠。
4、話題分解
在敘述手法上，我們也需要更有技巧。
有朋友講述自己的實踐項目，一整坨扔上去，還有“接著”、“然后”、“最后”等起承轉(zhuǎn)合，如講故事一般。好脾氣如老菜都不愿細讀，更何況煩躁上火的hr老師了。
換個方式，話題分解：
敘述內(nèi)容分解成幾個小塊，用獨立的幾行呈現(xiàn);每一行不必有完整的主謂賓，寥寥數(shù)語，幾個關(guān)鍵字，把事情說清楚即可;每行行首，用一個小符號(如菱形或五角星)引領(lǐng)。
這樣處理，界面更加干凈清爽，對方通過瀏覽關(guān)鍵詞，很容易抓住你的意思。“話不說透”還有一個好處，面試時引導對方發(fā)問，從而控制話題走向。
5、重點加粗
凡是能突出自己的出彩點，高亮加粗。
例如：高分過了六級過;考下了BEC高級;拿下了1%的獎學金;通過了“1萬人里選20個”實習。都可以高亮加粗。
招聘方感興趣的點，也可以加粗：招聘方希望會開車，把駕照技能加粗;招聘方希望證券、基金從業(yè)證書，加粗;要求英語能力，把英語技能部分加粗;要求抗壓能力，把能體現(xiàn)的經(jīng)歷加粗……這種行為，術(shù)語叫做“回應(yīng)得分點”。
加粗時要直擊關(guān)鍵詞，整段加粗乃莽夫所為;回應(yīng)得分點是時，直奔要害，要正中下懷，而不是下陰。
不建議用彩色字體：顏色太多，會讓視覺效果凌亂;有的系統(tǒng)里，不支持彩色打印和播放。
6、自我介紹
這個模塊也是可以有的。但注意兩點：
其一，篇幅不要太長。畢竟它只是枝葉點綴，不必喧賓奪主。其二，少用主觀性的描述，多用客觀性的陳述，讓HR自己去做結(jié)論。“樂觀向上”、“勇于拼搏”、“認真負責”、“善于溝通”這樣的詞語空洞無物，沒有意義。
我不太習慣用太口語化的風格，顯得太隨意。
7、不同版本
如果你只有一個具體的求職方向，一份簡歷可能就夠了。如果你同時想嘗試多個求職方向，就得準備多個簡歷版本了。
不同的目標方向，簡歷呈現(xiàn)的內(nèi)容、順序、重點都是不同的。即使面對同一個公司，銷售工程師和技術(shù)支持所對應(yīng)的簡歷側(cè)重也有差異的。
我的方法是：先做一個“母版本”，它包含了所有的簡歷內(nèi)容。針對不同的大方向，將“母版本”進行刪減壓縮，得到三個“兒子版本”。“兒子版本”各對應(yīng)一套英文簡歷。一般來說，“兒子版本”就夠用了。
面對特別心儀的目標時，根據(jù)招聘信息，就行特別定制，生成“孫子版本”。我會在頁眉打上目標公司的logo或廣告語，會回應(yīng)得分點，會對內(nèi)容進行微調(diào)……
求職簡歷制作禁忌
1.確定目標
了解工作要求，明確自己是否有合適資歷后再進行投遞。
與應(yīng)聘職位無關(guān)的經(jīng)歷無需呈現(xiàn)在簡歷上，根據(jù)應(yīng)聘職位個性化自己的簡歷。
2.修飾簡歷
不適用低廉粗質(zhì)的紙張。檢查是否有排版，語法錯誤，甚至是水，咖啡漬。請別人幫忙檢查你可能忽略的錯誤。
3.字符大小
清楚，完整地呈現(xiàn)你的經(jīng)歷和成績。不要壓縮排版，不要把字體縮小到別人難以閱讀的的程度。
4.真實
簡歷內(nèi)容務(wù)必真實。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來掩飾你曾經(jīng)失業(yè)，頻繁更換工作或曾擔任比較低的職務(wù)的事實。
5.陳述你的能力
針對自己想要應(yīng)聘的工作崗位，優(yōu)先陳述你的相關(guān)經(jīng)驗和技術(shù)。
6.突出你的長處
列出怒的特殊貢獻，獲得的獎勵，完成的優(yōu)秀項目等，而非簡單地列出自己的工作職責。
7.不用寫出離開每份工作的理由
不要把你離開每份工作的理由寫在簡歷上，如公司被售出，謀求高薪等。
8.你最近在干什么
不要只是簡單的陳述你的職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年的經(jīng)歷，所以請突出最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
9.不用寄出過多材料
投遞簡歷時，最好不要將成績單，推薦信或者獎勵證明一并列寄出，除非有特殊要求。如果你獲得面試機會，可以在面試時帶上這些材料。
投遞求職簡歷的技巧
簡歷用PDF格式
如果使用Word格式，只要版本不同就可能出現(xiàn)兼容問題，簡歷用PDF格式，既能避免不同版本軟件打開導致的排版錯位，也能方便HR下載、整理、打印
控制郵件附件大小
附件太大可能會因為系統(tǒng)不穩(wěn)定因素導致郵件發(fā)送失敗。但是也別把自己的作品啊簡歷之類的全部打包成壓縮文件，附件分開黏貼在郵件中更方便收件人閱讀哦
簡歷控制在1頁之內(nèi)
一般來講，簡歷控制在1頁之內(nèi)，最多不可超過兩頁。簡歷無需特別裝幀，簡潔大方即可，同時簡歷要避免使用特殊字體，一定要避免錯別字。
郵件正文避免空白
郵件正文不要一片空白，可以加上你的求職信，開頭要有稱謂，內(nèi)容中要對自己姓名、專業(yè)、求職崗位進行一個簡單的介紹，加深HR的印象，同時要講一下自己與這個崗位之間的擬合度，也可以談?wù)剬@個職位的理解。建議分條，一目了然，控制在200字以內(nèi)。
不僅僅是求職所用簡歷，當收到其他人發(fā)的郵件，雖然要求是發(fā)一份附件，可是當僅僅收到的只是一份附件，正文空白時，對正文寫了“這是......”簡要內(nèi)容的人不由得好感多了幾分。
審視自己，平時發(fā)郵件時是不是也為了偷幾秒鐘的懶，而忽略了該有的禮貌。提醒自己每次發(fā)郵件時正文部分不空白。
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