職場(chǎng)提升自我價(jià)值升職加薪的技巧
職場(chǎng)是一個(gè)復(fù)雜的場(chǎng)所，要想在職場(chǎng)上混得開早日實(shí)現(xiàn)升職加薪需要付出比別人更大的努力。今天就給大家介紹一些升職加薪的技巧，大家一起來看看吧。
升職加薪的技巧
一，職場(chǎng)中少說廢話多做實(shí)事。真正的職場(chǎng)高手，給人的第一印象絕不是誰的人，而是踏實(shí)肯干，這種人不管哪個(gè)老總都喜歡，也都需要，但是職場(chǎng)中踏實(shí)肯干，并不意味著要傻干或埋頭苦干，恰恰相反職場(chǎng)中需要把精力放在給人留下做事印象上，而不是真正做事上，也就是說職場(chǎng)中你做了任何工作你都需要像母雞學(xué)習(xí)，你沒做出一份成績(jī)，你都必須讓你的上級(jí)知道，怎么讓上級(jí)知道這個(gè)其實(shí)也是有竅門的，不能是自顧自的去說，而是多請(qǐng)示多匯報(bào)，讓你的上司知道的努力成果，如果說你做出了成績(jī)，你不會(huì)匯報(bào)上級(jí)是不知道的，他們沒這么多時(shí)間來關(guān)注你，所以在職場(chǎng)中上級(jí)不關(guān)注你，那你就關(guān)注上司，上級(jí)關(guān)心什么事情你就做什么事情，吸引上司的注意，讓后在做事的過程當(dāng)中主動(dòng)的回報(bào)，這個(gè)就需要你首先做起來然后再去回報(bào)，而不是光把回報(bào)落實(shí)在嘴上，因?yàn)樵诼殘?chǎng)中做事靠的不是嘴皮子，不是誰會(huì)說誰的工作業(yè)績(jī)就能起來的，因?yàn)椴还艽笫禄蛘咝∈露家θプ�，只要把工作做出來了才有資本去說，所以在職場(chǎng)中你必須要學(xué)會(huì)這一點(diǎn)，平常的工作當(dāng)中積極的匯報(bào)，在匯報(bào)當(dāng)中完成上級(jí)的目標(biāo)，在匯報(bào)之時(shí)上級(jí)指點(diǎn)你成長(zhǎng)，我們經(jīng)常說聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻，每個(gè)人身上都有自己的閃光點(diǎn)，就像我們?cè)谏町?dāng)中，能夠見到一個(gè)人其貌不揚(yáng)，但是他一開口說話你就發(fā)現(xiàn)特別的有氣質(zhì)，你會(huì)心甘情愿的聽從他的意見，為什么會(huì)這樣呢，因?yàn)樗麄兤匠Ｉ僬f廢話，說話都是說在點(diǎn)上，每一句話都先思考然后出口，這些智慧的語言自然閃爍光芒。
二，職場(chǎng)中不斷學(xué)習(xí)吸取經(jīng)驗(yàn)。一個(gè)人如果想在職場(chǎng)上或者想在這一輩子里做出成績(jī)，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，那么首先肯定是要有學(xué)習(xí)的欲望的，如果說連學(xué)習(xí)的欲望都沒有的話，那么什么事情都只是空談，只有自己愿意去學(xué)習(xí)的，才有可能會(huì)有人愿意去幫助你提高，所以你必須在職場(chǎng)中你比較牛逼的人學(xué)習(xí)，或者是你的上級(jí)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的工作方法，學(xué)習(xí)他們的工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)他們的管理技巧，這個(gè)世界上從無到有的創(chuàng)新非常困難，但是學(xué)習(xí)模仿、復(fù)制他人的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)卻很簡(jiǎn)單，所以在職場(chǎng)中我們要盡可能的吸收他人的經(jīng)驗(yàn)、成果、知識(shí)，在此的基礎(chǔ)上適應(yīng)自己的環(huán)境，只有你不斷的向好的經(jīng)驗(yàn)、方法學(xué)習(xí)下去，那將對(duì)你的職業(yè)發(fā)展起到不可估量的作用，這不僅能給你在職場(chǎng)中給予很多幫助，也能提升你的思維能力、格局，他可以帶你走出一條更為寬廣的道路，幫助你快速的成長(zhǎng)。職場(chǎng)中天才很少，甚至是人才都不多，職場(chǎng)中創(chuàng)新也不是一般人能做的，所以職場(chǎng)中你必須要保持謙遜的姿態(tài)，想職場(chǎng)中高人、牛人學(xué)習(xí)，向你的老總和經(jīng)理學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的工作經(jīng)驗(yàn)、溝通藝術(shù)、決策技巧，這樣你的能力在職場(chǎng)才能越來越全面，走的也就越來越遠(yuǎn)。學(xué)習(xí)并不是說學(xué)得越多越好，我們強(qiáng)調(diào)的是學(xué)習(xí)結(jié)果，是有目的學(xué)習(xí)，學(xué)了之后一定是會(huì)對(duì)你有所幫助，如果學(xué)了之后，對(duì)你沒有幫助或?qū)W了后無法應(yīng)用，那么這個(gè)學(xué)習(xí)是沒有效果的，還白白浪費(fèi)了時(shí)間，這個(gè)是非常不值當(dāng)?shù)摹?/p>
三，職場(chǎng)中需要尊重上級(jí)尊重同事。職場(chǎng)中要想讓別人尊重你，你首先必須要學(xué)會(huì)尊重別人，只要這樣別人才會(huì)因?yàn)槟愕某錾磁迥�，很多人在職�?chǎng)中因?yàn)樽约旱哪芰ν怀�，就不把上�?jí)放在眼里、就看不起同事，經(jīng)常和上級(jí)對(duì)抗、經(jīng)常的欺負(fù)同事，這些情況在職場(chǎng)中非常的常見，其實(shí)職場(chǎng)中不對(duì)抗上級(jí)、不欺負(fù)同事是首要的，你在領(lǐng)導(dǎo)的手下做事情他是管理你的人，你和他對(duì)抗對(duì)你沒有任何的好處，即使你發(fā)現(xiàn)有什么問題你也要用合理的方法給出建議，不能因?yàn)橹徽驹谧约旱牧?chǎng)上考慮問題，很多時(shí)候立場(chǎng)不同解決問題的角度就不同，所以在職場(chǎng)中不是上級(jí)不支持你的'方案，而是你的方案不周全，這個(gè)時(shí)候你就需要和上級(jí)妥善的溝通，合理的處理和和上級(jí)的關(guān)系，不能心有抱怨，這個(gè)在職場(chǎng)中成長(zhǎng)是非常不利的，所以在職場(chǎng)中多向同事求教，用一種從零做起的心態(tài)，放下架子，尊重同事，不論對(duì)方年齡大小，只要比你先來公司，都是你的老師，你只有虛心請(qǐng)教，尊重上級(jí)和同事，他們才愿意幫你，他們才肯幫你，尊重領(lǐng)導(dǎo)他們才不會(huì)故意整你，尊重同他們事才不會(huì)在背后扇陰風(fēng)、點(diǎn)鬼火，這樣你的職場(chǎng)才會(huì)一路暢通，要知道高調(diào)在職場(chǎng)中除了死得快沒有一點(diǎn)作用，在職場(chǎng)中要想活得久，你就必須學(xué)會(huì)低調(diào)。
職場(chǎng)中要想快速的成長(zhǎng)，就一定要累積好自己的資本和資歷，在工作上就一定要主動(dòng)，該自己做的不要等到別人說了才去做，不是工作來適應(yīng)你而是你來適應(yīng)工作，只有這樣才能夠在工作中得到快樂，才能在工作中游刃有余，所以在職場(chǎng)中必須讓自己忙起來，當(dāng)需要大家集思廣益的時(shí)候，不要在一旁消極待命，等待領(lǐng)導(dǎo)為你分配任務(wù)。在做一件事情的時(shí)候，一定要考慮多個(gè)方面，思考的同時(shí)要明白如何把事情做得更好，讓下一步事態(tài)發(fā)展更加順利，同時(shí)敢于在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，說出自己的想法和觀點(diǎn)，得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)之后能夠盡力將事情辦好，在這個(gè)該過程中不斷接受他人的建議，不斷完善和調(diào)整，讓自己盡快以最快的速度成長(zhǎng)，這么一個(gè)崛起的過程你的職場(chǎng)生涯就是完美與積極向上的。
升職加薪的職場(chǎng)方法
一、領(lǐng)導(dǎo)們都喜歡給什么人升職加薪?
1. 專業(yè)能力過硬的人
按照領(lǐng)導(dǎo)的思維，選擇年底給誰升職加薪，必定是要找個(gè)能給自己干活兒的人，專業(yè)能力過硬能夠?qū)⒐ぷ髯龊�，是領(lǐng)導(dǎo)考慮升職加薪的首要因素。如果你沒有專業(yè)能力，每天在辦公室里混日子，等著打卡下班，那么抱歉地通知你：新一輪的升職加薪又要與你無緣了。
2. 工作之余思考One More Thing的人
對(duì)待工作你是否也想過要主動(dòng)多承擔(dān)一點(diǎn)?這個(gè)承擔(dān)可能是你會(huì)在完成工作后主動(dòng)問領(lǐng)導(dǎo)還有什么任務(wù)，是你在8小時(shí)以外主動(dòng)留下來加班，是你在項(xiàng)目完成后寫的總結(jié)報(bào)告……主動(dòng)永遠(yuǎn)是職場(chǎng)中的必勝法寶，別讓懶惰一點(diǎn)點(diǎn)蠶食了你的初心。
3. 懂得向上管理的人
公司需要埋頭干活，低頭拉車的人，但你絕對(duì)不想自己永遠(yuǎn)當(dāng)一個(gè)苦命悲情的角色吧?在公司里想要達(dá)到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭干活，還要懂得在領(lǐng)導(dǎo)能夠看到的時(shí)候，發(fā)揮出自己的特長(zhǎng)，給領(lǐng)導(dǎo)適時(shí)展示出自己的能力。這就需要你主動(dòng)給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，把工作的亮點(diǎn)突出突出再突出，反復(fù)地告訴領(lǐng)導(dǎo)你的能力最出色!
4. 有群眾基礎(chǔ)的精神領(lǐng)袖
職場(chǎng)中除了得會(huì)做事，還得會(huì)做人。誰也不會(huì)傻到讓你一個(gè)負(fù)能量滿滿，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。很多領(lǐng)導(dǎo)在考慮給小A、小B、小C升職加薪時(shí)，會(huì)綜合考慮他們?cè)谕麻g的口碑，所以大家還要注意自己的個(gè)人形象管理。
二、年底找老板“私談”，你應(yīng)該怎么說?
1. 切記別“假離職”變“真噩夢(mèng)”
對(duì)于很多人來講，由于不知道該如何向領(lǐng)導(dǎo)張嘴提漲薪、提升職，就想學(xué)別人提離職好讓領(lǐng)導(dǎo)漲薪挽留。大家注意，這個(gè)是職場(chǎng)中非常危險(xiǎn)的一招，就算你曾聽說身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)分到了“不忠心”的隊(duì)伍里，試想一個(gè)對(duì)公司沒有誠意真心，只看重掙錢多少的人，誰也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也說不定日后會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)被驅(qū)逐走人。
2. 要懂得給自己業(yè)績(jī)列數(shù)據(jù)
找領(lǐng)導(dǎo)談漲薪和升職，不是憑借一張巧舌，而是要有真實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。在和領(lǐng)導(dǎo)私談前，一定要給自己的工作盤一下總結(jié)，把能夠數(shù)據(jù)化的東西盡量數(shù)據(jù)化，能夠有成果的東西一定要列出相應(yīng)的成果。領(lǐng)導(dǎo)每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善于總結(jié)，讓領(lǐng)導(dǎo)一目了然地看到你的工作成果。
3. 多一點(diǎn)真誠少一點(diǎn)套路
無論大家找領(lǐng)導(dǎo)私談的目的是升職，還是加薪，記�。耗阋檬辗庞卸龋愕哪康氖羌有蕉皇浅臣芤獟独习�。可以和領(lǐng)導(dǎo)講自己的能力在提高，負(fù)擔(dān)了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要領(lǐng)導(dǎo)幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠地和老板講，無論最后談判的結(jié)果如何，都要向領(lǐng)導(dǎo)表示自己的衷心，別因?yàn)楣べY沒長(zhǎng)成，再把工作搞丟了，太得不償失。
在這個(gè)世界上你只有做到非常努力，才能看起來毫不費(fèi)力。努力每一天去提升自己，讓自己成為一個(gè)不可替代的人，永遠(yuǎn)是一個(gè)職場(chǎng)人不能逃避的課題。
職場(chǎng)升職加薪的方法
1. 兩把刷子耍對(duì)臉
所謂兩把刷子，就是無論你受到領(lǐng)導(dǎo)的重視與否，你必須得有兩把刷子，要么有非常出色的執(zhí)行力，要么得有靈活應(yīng)變的工作能力，能辦成點(diǎn)事，有了這兩樣做基礎(chǔ)，然后再把這兩把刷子往領(lǐng)導(dǎo)臉上耍，耍出光彩來，自己不要攬功，時(shí)時(shí)處處為領(lǐng)導(dǎo)著想，完成這一步的最重要標(biāo)志，就是領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在會(huì)上會(huì)下，開始點(diǎn)你的名字或者說你的事跡了，然后我們進(jìn)入第二步。
2. 一把凳子坐到終
記住，領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂最典型的特征就是忠誠與信任，所以我們坐到哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的凳子跟前了，就一定要持續(xù)的往下走，不可因?yàn)槟撤N變故二放棄或者改變，如果中途而變，你的名聲傳出去就非常不好，換個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的話，你的日子就不好過了，所以一定要把這個(gè)凳子坐到終，直到領(lǐng)導(dǎo)調(diào)走了或者升值，你沒有辦法再坐，即便這樣，也要與這位領(lǐng)導(dǎo)保持良好的關(guān)系，這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，是比較忠誠的，至少讓大家這么認(rèn)為，然后進(jìn)入第三個(gè)步驟。
3. 一個(gè)圈子入主流
在前面兩步的基礎(chǔ)上，我們要進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的入流了，同流才能入流，所以你必須先進(jìn)入到領(lǐng)導(dǎo)的圈子里，才能成為心腹，成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，先期進(jìn)入圈子一般都是試探性的，比如邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)圈子里的同事朋友一起坐坐，或者逢年過節(jié)的時(shí)候來往，這樣幾個(gè)回合下來，你的心里面就有底了，進(jìn)入圈子最明顯的特征就是開始邀請(qǐng)你參與圈子里的活動(dòng)了，比如開始找你一起打個(gè)牌，共同處理個(gè)事，單獨(dú)找你喝茶等等，完成這最關(guān)鍵的一步，就要進(jìn)入深入經(jīng)營(yíng)的第四步。
4. 很多法子隨時(shí)用
想得到領(lǐng)導(dǎo)的重用與升遷得快，你必須經(jīng)常琢磨領(lǐng)導(dǎo)的需求，把這些需求轉(zhuǎn)化為各種各樣的方法和主意，然后把這些方法和主意經(jīng)常奉獻(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)，甚至你都可以直接替領(lǐng)導(dǎo)解決一些比較頭痛的問題，比如處理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要覺得這有什么不好，在中國，這就是現(xiàn)實(shí)，你不入流，就無法同流，更談不上進(jìn)入上流了，所以你腦子里一定儲(chǔ)存足夠的法子隨時(shí)備用，其實(shí)很多電視劇里的情節(jié)就是現(xiàn)實(shí)的活生生的寫照，隨著與領(lǐng)導(dǎo)及這個(gè)圈子關(guān)系的深入，我們進(jìn)入第五步。
5. 一顆棋子不爭(zhēng)辯
在領(lǐng)導(dǎo)最后決定要重用你之前，一定會(huì)給你制造點(diǎn)麻煩的，不要有任何例外的幻想，隨時(shí)做好這個(gè)準(zhǔn)備，這個(gè)過程你就是一個(gè)棋子，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你很多爭(zhēng)辯的機(jī)會(huì)，如果你一味的去爭(zhēng)辯，去論對(duì)與錯(cuò)，去講有沒有道理，你就上當(dāng)了，前面所有做的工作就白費(fèi)了，記住，領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)用能辦事，不與領(lǐng)導(dǎo)講對(duì)與錯(cuò)，有理沒理，能藏事，不找事，會(huì)來事的人，這個(gè)與能力無關(guān)，相信你也能感受到職場(chǎng)上的這些潛規(guī)則。
6. 動(dòng)動(dòng)腦子隨勢(shì)行
過了第五步，我們基本上已經(jīng)形成了領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂了，這個(gè)時(shí)候你還要做最壞的打算，就是趨勢(shì)變了，你也必須變，你不能逆趨勢(shì)而為之，畢竟此一時(shí)彼一時(shí)，我們給自己的底線是無論發(fā)生什么情況，都不能把自己給搭進(jìn)去，很多方面就吃這方面的虧，不能給自己留一手，在不知不覺中進(jìn)去了，在潛規(guī)則下做了犧牲品，所以我們腦子里必須緊繃，小心謹(jǐn)慎下不留后患。
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