人事檔案和勞動關系有什么聯(lián)系
求職指導：人事檔案能作為勞動關系存在的依據(jù)嗎
問：我是江蘇人，大學畢業(yè)后來到杭州，在一家企業(yè)工作已經快一年了，不過檔案還在江蘇。單位說我的檔案不在杭州，所以無法幫我辦理社會保險。
回答：杭州市社保局工作人員鐘翔表示，辦理社會保險參保事宜時，需要提交的材料有參保個人的身份證、與單位簽訂的勞動合同，填寫相關的表格后就可以參保了。
有的企業(yè)以職工檔案不在單位為由不為職工繳納社會保險費用，這種做法損害了職工的`合法權益。勞動合同就是確立勞動者和用人單位之間勞動關系存在狀態(tài)的重要依據(jù)，而人事檔案不能作為勞動關系存在的依據(jù)。只要勞動者與用人單位存在事實上的勞動關系，勞動者就應該享受社會保險。
辦理參保事宜時不需要查看本人檔案，但并不代表檔案就沒有作用。除了在職工到達法定退休年齡，單位到社保有關部門辦理退休審批手續(xù)時，需要提交職工檔案，在辦理社保過程中，遇到一些需要查實的個人情況，也需要通過個人檔案來進行核實。因此，個人檔案需要好好保存。
另外，辦理檔案的轉移是企業(yè)職工檔案管理工作的一部分，對職工的檔案，企業(yè)可以自己管理，沒有檔案管理職能的單位也可委托專門檔案管理機構代管，如由職業(yè)介紹服務中心管理。
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