高學歷職場新人的求職技巧
職場人士應該時時刻刻為自己的職業(yè)發(fā)展做一個明確的規(guī)劃，尤其是高學歷的求職畢業(yè)生們。下面百分網(wǎng)小編整理了高學歷新人的求職技巧，希望對你有所幫助!
高學歷新人的求職技巧案例
案例一 崗位匹配是面試成功的關鍵
小李是化學工藝專業(yè)的研究生，專業(yè)知識比較扎實，校園生活經(jīng)歷比較豐富，但在畢業(yè)前未曾有過與專業(yè)相關的實習經(jīng)歷。而且，說到找工作，小李的感覺是很茫然。他不清楚自己能勝任什么樣的崗位，也不清楚自己的專業(yè)優(yōu)勢和技能在哪里。小李的問題也是很多應屆畢業(yè)生所共同面臨的問題，自己有什么樣的優(yōu)勢只有自己是最了解，而自我認知能力是作為一個職場人必備的一種能力，只有正確認識自己，才能讓職業(yè)發(fā)展的方向不偏離軌道。
就業(yè)指導專家指出，小李在求職前需要詳細了解自己所選擇的企業(yè)的崗位特性和技能要求，提前做到查漏補缺，更好地滿足崗位需求，做到查漏補缺。對于應屆生來說建議找與你的專業(yè)或者應聘的職位相關的工作，對于以后的求職會有一定的幫助。
而作為即將步入職場的應屆生來說，不要過多地看重職位的晉升和利益的回報，薪資是個人能力和價值的一個綜合體現(xiàn)，不妨先提高自我認知的能力，找到自己的專業(yè)優(yōu)勢所在，不斷提高和完善自我。要學會在職場中磨練自己，盡快提升溝通能力，才是眼下迫在眉睫需要解決的問題。
案例二 高學歷求職者的警鐘：學歷≠身價
小黃為國外大學畢業(yè)的'研究生，專業(yè)知識比較扎實，在畢業(yè)前的實習主要是在企業(yè)做一些瑣碎的工作，小黃覺得實習的經(jīng)歷與自己未來目標職位不相吻合。
就業(yè)指導專家指出，作為職場新人，尤其是學歷很高的應屆生，要學會降低身份，畢竟在職場中你還是一張白紙，更不要與他人攀比，只要做好自己就可以。良好的心態(tài)也是企業(yè)所看重的一個方面，不要因為學歷高就要求高等的待遇和機會，這些只留給有準備的人。職場是展現(xiàn)一個人綜合能力的舞臺，不妨先自我認知，不斷提高和完善自我。要學會在職場中學習，盡快提升自己各方面的能力才是求職者需要重點關注的一面。
而小黃過度強調(diào)自身的高學歷就應該有高回報會使自己鉆牛角尖，丟失一些不錯的求職機會。因為就算不說，只要你有過這個想法，面試官也會窺探到你的內(nèi)心，其實不論什么學歷，只要能把工作做好對企業(yè)來說就是優(yōu)秀的員工。
高學歷與高能力
現(xiàn)在是一個學歷決定能力的社會，這并沒有錯，有一定的參考性，但是我們也不應該偏頗的認為高學歷就是高能力，我們應該正確的去看待其中的關系。
在我們大學生走出校園的時候，求職是大部分人需要面對的事情，有的人順風順水，順利找到了自己滿意的工作，有的人處處碰壁，依然沒能找到合適的工作。其中的原因有很多種，但有一個主要的原因我們不能夠忽略，那就是學歷。
雖然政府在不斷的弱化各種的學校排名因素和學歷至上的說法，但是很多企業(yè)，尤其是一些央企國企，依然是在招聘普通崗位時打出了只招收高學歷的名號，將進入企業(yè)的基準線定在了研究生及以上。這有一定的原因是因為崗位需求就是高學歷研究型人才，但很多只是一些不太復雜的崗位依然是只招收高學歷。企業(yè)將高學歷人才的數(shù)量看作是自己的核心競爭力，但事實真是如此嗎?
其實，并非如此，一個人的成功與否并不只與他的學歷高低有關系。一個人的價值在于他有多大的能力，能夠創(chuàng)造多大的貢獻，而一個人的能力是受很多因素決定的，無數(shù)的因素決定了一個人的能力，學歷是這個無數(shù)的因素之一，不是決定性因素。我們要正確的看待。
文憑不等于水平，學歷不等于能力，能力勝過學歷。
研究生求職遇冷是對高學歷的偏見嗎
“剛才我向那家企業(yè)投了簡歷，工作人員看了看學歷就直接回我說，‘不好意思，我們這邊只要本科生�！缓缶桶押啔v退給我�！蹦暇├砉ご髮W舉行的2016年全省理工類畢業(yè)生招聘會，現(xiàn)場招聘情況讓不少研究生犯了難，因為很多企業(yè)注明只要本科生。有研究生感嘆道：“多讀了三年，發(fā)現(xiàn)研究生還不如本科生好找工作�！�
與以往招聘的報道不盡相同，今年的這場理工類的招聘會居然讓研究生汗顏了，拋出職位的企業(yè)點名要用本科生，認為本科的學歷就足夠了，研究生有些“屈才”而將其拒之門外。這樣的舉動多少讓人費解，在崇尚學歷的教育體系中，高學歷代表了學識和能力，但是企業(yè)做出這樣的決定，難免讓研究生群體感到心寒。正如招聘現(xiàn)場有學生感嘆的那樣，讀了研究生卻發(fā)現(xiàn)就業(yè)的境況還不如本科生，那豈不是白讀了。
讀書無用曾經(jīng)是困擾各地多年的舊話題，讀書何以無用?就在于讀書不能讓讀書者找到合適的職位，在市場經(jīng)濟的平臺下，腦力勞動與體力勞動看似相隔明顯，但在機會淘金的大眾創(chuàng)業(yè)中，讓更多的實用主義占據(jù)了首位。因此，研究生的這種“冷”待遇是對高學歷存在偏見?非也。在此次的招聘中，企業(yè)之所以招聘本科生，原因在于企業(yè)明確表達了研究生留不住的擔憂，認為本科生比較“實用”，在階梯式的薪酬管理下，這些本科生更能夠為企業(yè)做出貢獻，進而逐步培養(yǎng)為管理層。與之相較，研究生因為自身的高學歷，很難自降身價去適應企業(yè)的發(fā)展，因此企業(yè)擔心人才流失問題。同時，由于高校課程設置以及企業(yè)崗位需求的不匹配，造成了研究生的專業(yè)較前衛(wèi)，企業(yè)暫時不需要。這些原因均造成了這次招聘中出現(xiàn)只要本科生的情況。
同時，不可否認，現(xiàn)在教育體系中對于研究生的培養(yǎng)濫而不精，而學生本身素質(zhì)也是良莠不齊。很多學生選擇讀研是為了規(guī)避就業(yè)帶來的風險，利用高學歷來提高自身的價碼，但是由于研究生專業(yè)設置和專業(yè)與職業(yè)匹配度不盡相宜的問題，造成讀研過后依然面臨著就業(yè)難的問題。這一方面是與現(xiàn)行的經(jīng)濟發(fā)展大形勢相關，在經(jīng)濟新常態(tài)下，作為傳統(tǒng)行業(yè)出現(xiàn)因經(jīng)濟“換擋”帶來的暫時平緩，對于人才需要不如以往旺盛，同時也是由于大眾創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新行業(yè)的發(fā)展，民營新型行業(yè)吸引了眾多創(chuàng)業(yè)者。因此，如果不改變以往的擇業(yè)觀，眼睛只盯著央企、國企這樣的老牌“飯碗”，對于高學歷的求職者來說，可能今年是一個冷冬。但作為有志于研究和專業(yè)性較強的研究生來說，也不可太過失望，畢竟很多崗位需求設置了學歷門檻，研究生學歷幾乎是“標配”，所以，不必因為這樣的一個招聘就自我否定，要知道時間和知識的積累在一定程度上比經(jīng)歷更重要，思維比態(tài)度也更有價值。
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