給職場新人加分的幾個(gè)技巧
剛從校園走向職場，他們還沒有適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變,職場新人想要迅速在職場立足，還有許多要學(xué)習(xí)的，新人想要加分的話要怎么做呢?今天小編分享的是給職場新人加分的技巧，希望能幫到大家。
給職場新人加分的技巧
一、信行天下
自古“德才兼?zhèn)?rdquo;者才被人尊崇，為什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼?zhèn)?rdquo;，可見“德”更被重視。“德”體現(xiàn)一個(gè)人的品質(zhì)，其中誠信更是不少企業(yè)錄用人才首要標(biāo)準(zhǔn)，甚至有些企業(yè)招聘時(shí)明確表示“有才無德莫進(jìn)來”，因此，誠信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要。
對于職場新人來說，在學(xué)校里學(xué)的理論知識永遠(yuǎn)無法替代實(shí)踐中的工作經(jīng)驗(yàn)，剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質(zhì)和修養(yǎng)的肯定，其次才是你的學(xué)識和專業(yè)。
二、謙虛求問
孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學(xué)習(xí)的機(jī)會，作為職場新手處在一個(gè)新環(huán)境中，不管你曾經(jīng)獲得多少獎(jiǎng)學(xué)金，不管你曾經(jīng)有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態(tài)度“多干活少說話”準(zhǔn)沒錯(cuò)。剛參加工作的你有想法有創(chuàng)意有抱負(fù)是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。“欲速則不達(dá)”要獲得別人的認(rèn)可，工作業(yè)績才是最有力的證明。
三、溝通協(xié)作
溝通能力強(qiáng)的人，走到哪兒都不會孤影隨行;善于交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團(tuán)隊(duì)。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人;想讓同事親近你，首先要主動(dòng)友善地親近身邊同事，態(tài)度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應(yīng)，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利于自身的成長，也有利于工作溝通和協(xié)作。
四、踏實(shí)勤奮
90后的職場新人，太多的優(yōu)越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實(shí)勤奮就變得尤為可貴!
案例：一家外企公司，招聘了一個(gè)名校畢業(yè)的新人，能說會道，優(yōu)越感極強(qiáng)，很引人注意力，結(jié)果一段時(shí)間試用下來，發(fā)現(xiàn)此人工作不踏實(shí)，碰到繁瑣的工作能躲便躲，惰性極強(qiáng)，很快就被淘汰。后來，另外招聘一個(gè)非名校畢業(yè)的新人，誠懇、踏實(shí)而且很勤奮，很快適應(yīng)了環(huán)境，目前在那家公司發(fā)展也比較好。
五、責(zé)任心
遇到大事，誰都會認(rèn)真處理，謹(jǐn)慎對待，有的時(shí)候責(zé)任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點(diǎn)，對此不屑一顧。對于職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識和價(jià)值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。
讓上司為自己加分的小技巧
【1】開會回來寫提綱
現(xiàn)在職場文山會海，上司忙的時(shí)候，會安排下屬去替會。有的職場新人，頂著一個(gè)大腦袋就去了，然后帶著一對大耳朵就回家了。眼里有活的人，往往會把會議的主要內(nèi)容，尤其是與本單位本部門有關(guān)的事項(xiàng)，打印一個(gè)提綱，一般不超過一張A4紙，在八小時(shí)內(nèi)給上司簡要匯報(bào)一下。如果看見上司很忙就把提綱放下，讓上司抽五分鐘就能迅速瀏覽會議內(nèi)容，如果上司需要再了解情況，就會主動(dòng)聯(lián)系你。
【2】出門辦事報(bào)進(jìn)度
上司最頭疼的事情之一，就是下屬出門辦事玩乾坤大挪移，就像斷了線的風(fēng)箏一樣音訊全無。尤其是一些比較重要的事務(wù)，上司在辦公室里抓耳撓腮等消息，打下屬手機(jī)不是打不通就是聽不見，尤其是有些年輕女員工，手機(jī)裝在包里成了聾子耳朵，更有甚者，第二天才慢慢悠悠上班來匯報(bào)，根本不知道上司像熱鍋上的螞蟻，問你怎么不匯報(bào)辦理情況，她來一句“手機(jī)正好沒電了”。眼里有活的人，辦理有時(shí)間節(jié)點(diǎn)的事務(wù)，手機(jī)要充滿電再出門，拿在手里確保及時(shí)接聽，重要環(huán)節(jié)要隨時(shí)匯報(bào)進(jìn)度，遇到障礙及時(shí)請求上司支援，使整個(gè)過程讓上司心中有數(shù)。
【3】請示工作排順序
上司安排下屬工作，既不希望下屬太懶，也不希望下屬太“聰明”。懶下屬只帶著嘴巴請示工作，讓領(lǐng)導(dǎo)直接做問答題，領(lǐng)導(dǎo)您看怎么辦?“耍小聰明”的下屬，帶著一堆“假設(shè)條件”請示工作，讓領(lǐng)導(dǎo)做判斷題，領(lǐng)導(dǎo)定哪個(gè)就執(zhí)行哪個(gè)。眼里有活的下屬，把問題想周全，列出兩三個(gè)方案，把自己的建議方案排在第一位，讓上司做選擇題。即使上司排除了你的建議方案，也順便問一問“為什么”，既請示了工作，又領(lǐng)會了上司意圖。在執(zhí)行上司決策過程中，就能夠掌握各個(gè)方案之間的優(yōu)缺點(diǎn)，促進(jìn)自我成長成熟。
【4】事務(wù)繁多彈鋼琴
行走職場，經(jīng)常會遇到一個(gè)上司安排一堆活，甚至多個(gè)上司的交叉指令。有的職場小白完全抓瞎，哪一個(gè)也不敢怠慢，不懂輕重緩急，眉毛胡子一把抓，撿了芝麻丟了西瓜，最后還出力不討好，被上司批評不懂統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。有一位偉人說的很形象，干事情要抓主要矛盾，學(xué)會彈鋼琴，十個(gè)手指頭有輕重緩急，才能彈出美妙的音樂。面對一堆雜亂無章的事務(wù)，首先要梳理出主要事務(wù)，分出輕重緩急，簡單給上司匯報(bào)一下這些工作的時(shí)間安排，哪些要先做哪些要后做，哪些要認(rèn)真做哪些要簡單做，讓上司知道你手上的工作量，并爭取上司的理解和支持。否則，你哪件也做不好，還可能本末倒置，影響了重要工作進(jìn)度。
【5】聽取指令做記錄
職場上經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)打電話叫到辦公室安排工作，有的職場小白帶著一雙耳朵就去了，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)安排了五件事，回來路上就丟了兩件。好記性不如爛筆頭，好記性不如好態(tài)度。要養(yǎng)成帶著本子去領(lǐng)導(dǎo)辦公室的習(xí)慣。我曾經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)突然打電話叫到辦公室，沒有來及拿本子，結(jié)果那天領(lǐng)導(dǎo)交待寫一篇講話稿，我聽了半小時(shí)，回來丟了一半，以后就養(yǎng)成了永遠(yuǎn)裝一張A4紙的習(xí)慣，薄薄的裝在兜里。有人會打開手機(jī)錄音，這是不禮貌不恰當(dāng)?shù)摹ｎI(lǐng)導(dǎo)交待工作，帶著耳朵聽與拿出紙筆記，在態(tài)度上也有加減分。
給你職場加分的小習(xí)慣
1職場小習(xí)慣一：不讓零反饋成為溝通殺手
我有一位同事，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是同事交代給他一件事情或者詢問他一些建議的時(shí)候，他都會在2小時(shí)內(nèi)主動(dòng)給到對方反饋。慢慢地，大家都特別信任他，說交給他的事情他們都很放心。
當(dāng)我們還在鍛煉溝通力，學(xué)習(xí)如何好好說話的時(shí)候，卻完全不知道其實(shí)零反饋是溝通的第一大殺手。在別人說話的時(shí)候，身體前傾，表示你很有興趣。適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)點(diǎn)頭都可以讓別人感受到你在傾聽和給予反饋。
然而不僅在對話過程中每個(gè)人都希望得到別人的傾聽和肯定，在與同事和領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)作過程中，任何人也都希望每一次詢問你建議的時(shí)候都能如期收到你的反饋，而每件交給你的`事情，也都不需要他一再追問。因此，養(yǎng)成積極反饋的習(xí)慣會幫你取得別人的信任。當(dāng)然，也只有取得了別人信任，你才能獲得更多別人沒有的機(jī)會。
2職場小習(xí)慣二：寫在紙上的想法更有力量
想跟別人表達(dá)一件事情或者一個(gè)觀點(diǎn)前，最重要的事情是什么?是把自己的想法先整理清楚。多線程工作是現(xiàn)代工作最常見的現(xiàn)象，那么當(dāng)多線程交錯(cuò)在腦中的時(shí)候，往往就很難讓想法更清晰，這個(gè)時(shí)候，如果要將一個(gè)問題清晰化，最好的方法是將你的想法形成文字。
我們將問題清晰化，可以分為四個(gè)步驟：
1. 將收集到的事實(shí)寫下來;
2. 分析事實(shí)，你的問題到底是什么;
3. 根據(jù)清晰的問題定義來擬定解決方案;
4. 選擇最優(yōu)解決方案，然后執(zhí)行。
把想法寫下來的確是一種很好的方法，因?yàn)橐獙懙郊埳�，你就會逼著自己用清晰、�?zhǔn)確的語言將事情描述下來，如果思路不清晰你是寫不出來的。而我們只有自己的想法清晰了，才能準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)給別人。
3職場小習(xí)慣三：幫忙也得要有方法
工作中，最需要的不僅僅是能力，還需要良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，當(dāng)然這樣就離不開彼此互相幫助。然而樂于助人是好事，但幫助別人有幾條重要的原則一定要記住，否則就會產(chǎn)生負(fù)面的效果：
1. 幫助別人之前要先問問自己是否有能力幫助別人，這是最重要的一點(diǎn)。有些人一時(shí)沖動(dòng)，幫了別人之后，自己也變成需要幫助的人，結(jié)果反而很被動(dòng)。
2. 不要幫對方做具體的事，只需提出你的意見。最后一定要他自己去做，不然下次他還是會來找你替他做。
3. 最后一條很重要，幫忙之后千萬不要期待對方有感謝的行動(dòng)，沒有很正常，有才是意外。只有有了這種心態(tài)，我們才不會本來做了好事，但最后自己還很不開心。
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