儲(chǔ)備店長(zhǎng)面試一般會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題
儲(chǔ)備店長(zhǎng)作為管理層的儲(chǔ)備人才，面試問(wèn)題與一般人才有什么不同?以下是百分網(wǎng)小編為你整理的儲(chǔ)備店長(zhǎng)面試常見(jiàn)問(wèn)題，希望能幫到你。
儲(chǔ)備店長(zhǎng)面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答思路
1.描述一次您印象中您和您的大學(xué)同學(xué)(朋友、情侶、同事)之間最激烈的沖突，請(qǐng)您盡量詳實(shí)，就像講述一個(gè)故事。
2.您分析一下此次沖突(產(chǎn)生)的原因。
回答思路：在談到對(duì)方問(wèn)題的同時(shí)，也說(shuō)說(shuō)自己的問(wèn)題，并對(duì)對(duì)方的問(wèn)題表示出包容的態(tài)度，表示自己還在哪方面需要反省和改進(jìn)，并說(shuō)說(shuō)現(xiàn)在的改變。
3.你與家人的關(guān)系如何?
回答思路：雖然偶有矛盾沖突，但總體上是和諧的。
4.你覺(jué)得你的`童年是愉快的嗎?有哪些遺憾?
回答思路：肯定，也可以表示有一些無(wú)關(guān)緊要的遺憾，如一直盼望長(zhǎng)大，沒(méi)有好好珍惜童年時(shí)光。
5.說(shuō)說(shuō)印象中覺(jué)得被傷害較深的三件事。
回答思路：可以說(shuō)說(shuō)“被冤枉”或者求贊揚(yáng)反被潑冷水等小事，最后總結(jié)一句：當(dāng)時(shí)真的覺(jué)得很委屈，也很難過(guò)，但現(xiàn)在看來(lái)還是自己那時(shí)候太幼稚(不成熟)。
儲(chǔ)備店長(zhǎng)面試能力考查常見(jiàn)問(wèn)題
主要會(huì)問(wèn)與人際交往、溝通、管理、策劃等相關(guān)的問(wèn)題。
1.你個(gè)人認(rèn)為儲(chǔ)備店長(zhǎng)到初級(jí)店長(zhǎng)，需要多長(zhǎng)時(shí)間?
2.美容院人員流動(dòng)較大，你有何方法控制人員流動(dòng)?
3.經(jīng)營(yíng)了1年的店面，你接店以后要從哪幾方面入手?
4.你覺(jué)得該采取什么措施來(lái)改變員工的積極性，或如何提高員工的工作效率?
5.你覺(jué)得儲(chǔ)備店長(zhǎng)最需要做的是什么?
6.你認(rèn)為自己跟店長(zhǎng)主要差在哪里?
儲(chǔ)備店長(zhǎng)面試考查什么
面試官會(huì)借用中醫(yī)診斷中的“望聞問(wèn)切”來(lái)判斷：
望：就是仔細(xì)觀察，看應(yīng)聘人的細(xì)小習(xí)慣動(dòng)作，比如，進(jìn)出是否禮讓，走時(shí)是否順手帶走紙杯，眼光是否自然，等等;
聞：就是聽(tīng)，聽(tīng)來(lái)人是否有不經(jīng)意的粗口，有沒(méi)有搶話，是不是咄咄逼人不顧忌他人感受等等;
問(wèn)：就是提一些有針對(duì)性而又有些內(nèi)涵的問(wèn)題讓對(duì)方回答;
切：是切脈，我們可以用情商測(cè)評(píng)一類的工具來(lái)替代。
因此應(yīng)聘者面試時(shí)要注意細(xì)節(jié)，注意個(gè)人言行舉止。
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