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面試時怎么回答職業(yè)規(guī)劃
雖說計劃趕不上變化，但在面試中關于職業(yè)規(guī)劃的問題是經常會被面試官問及的。以下是百分網小編為你整理的面試時回答職業(yè)規(guī)劃的方法，希望能幫到你。
面試官問職業(yè)規(guī)劃的原因
面試官問職業(yè)規(guī)劃，主要想看的就是“人”。
通過你談論你的規(guī)劃，可以判斷你是否熱愛這個職業(yè)，是否有理想，是否有目標，同時可以看出你的思維、性格、潛質，例如是夸夸其談的人，還是務實的人，還是不求進取沒有激情的人等等。
候選人的穩(wěn)定性、性格是不是合適這個職位，候選人的職業(yè)規(guī)劃和公司能提供的方向是否相仿，都是面試官想考量的重要標準，雙方合適是非常重要的。
所以提問候選人的職業(yè)規(guī)劃，其實可以做到降低招聘資源風險減少浪費。當然，在候選人回答職業(yè)規(guī)劃的時候，也會考察到候選人對于自己哪些方面的能力比較有信心 哪些方面希望加強，還有希望公司在哪些方面能夠提供機會等等，這些潛在的信息從公司的角度便是最重要的契合點考察了。
面試官不愿意聽到的職業(yè)規(guī)劃回答
1、“我才剛出社會，還沒有仔細想過這個問題�！边@種回答是真的非常要不得，如果對自己的未來都不關心，我又如何能指望你會關心公司的未來，又如何能奢求你會替公司打拼?
2、“我沒有太多的奢望，只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當當的工作就好了�！敝幌胝曳�(wěn)當工作的人，通常對于工作的要求度也不會高，他會認為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種回答，通常也不太會讓面試官中意。
3、“我希望能夠在這份工作上累積一定的經驗與專業(yè)，幾年之后，再找尋往更高的境界發(fā)展或是進入其它知名企業(yè)的機會�！辈挥媒忉屇阋苍撝绬栴}出在哪里吧?既然已經表明數年后要跳槽，我又怎么可能會用這個人呢?
面試職業(yè)規(guī)劃回答最佳答案
不要為回答問題而回答問題，說自己的的追求和目標是什么，如多少年內做到什么職位，而應該從自己的職業(yè)定位談起，建議這樣說：我的職業(yè)定位是在XX領域，我希望在x年內成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛煉自己的XX和XX能力，積累工作經驗，并在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養(yǎng)，爭取成為本領域內拔尖的人才，如：技術尖子或專業(yè)人才、銷售精英、專業(yè)策劃人才、甚至如果合適做一個職業(yè)經理人。
當然不能只回答我想做什么，而要給面試官一個合理的理由;如我具備什么條件，目前在什么方面也有欠缺，通過完善的職業(yè)規(guī)劃，我有理由達成我的職業(yè)目標，讓面試官感覺到你的目標不是空洞的，而是擲地有聲。當然長遠目標和短期計劃需要配合，可以說更短的時間內成長為獨當一面的員工，自己能給公司帶來什么樣的收益，可結合應聘崗位的特點來描述�？梢院唵味笠f說自己的打算，如通過業(yè)余時間學習和培訓，通過在工作中學習，并表達希望得到公司有關資源或上級的指點和幫助。
一般回答，都是分三年五年十年等時間段的計劃性進行。
不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說什么馬上就知道你的真實情況和怎么想的。
1.我喜愛這個行業(yè)
2.我希望成為這個行業(yè)的專家
3.我的目標是xx年進入這個行業(yè)的頂級公司(如果你面試的不是就說有大發(fā)展的公司，或正在起步階段的公司)
4.如果是頂級就說要學習成為專家，如果是初級就說要憑自己的努力和公司一起在這個行業(yè)騰飛
5.具體的時間段根據行業(yè)定，符合實際就好，最好能夠符合公司發(fā)展規(guī)劃
面試時被問到離職原因要怎么回答？
一、原因最好有主次之分。你可以這樣回答：“我離開的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預期的發(fā)生了偏離；其次是每天上下班路途太遠，耗去了太多的時間；第三，剛好三年合同到期�！边@樣回答有主有次，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結構性、有主見，同時也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么，新東家能否滿足。這種清晰的職業(yè)訴求對自己面試是加分的。
二、三個匹配。描述離開老東家原因要做到三個匹配。
與職業(yè)發(fā)展相匹配。剛大學畢業(yè)參加工作兩三年，正處于職業(yè)的學習期，你可以說：“我還很年輕，想尋找一個更加規(guī)范和成熟的能讓我學習成長的平臺�！边@個年齡段，不適合說我學富五車、才高八斗，太多的思路和才華無處施展，我想尋找一個能識貨、充分授權、采納我建議的老板。如果你這樣說，面試官一般會認為你太嫩，招來也麻煩。但如是35歲以上了還這樣說，面試官不會認為你謙虛，反而很有可能認為你不自信，或認為你太造作。
與職業(yè)身份相匹配。如果是基層員工，如果說離職原因是老板剛愎自用，自己沒有發(fā)揮能量的舞臺，面試官會認為你不著調。如果是中層經理，離職的很多原因是出在協(xié)調能力上，這符合身份。如果是高層職務、決策層職業(yè)經理人，離職原因是老板不授權、到處插手、放不開手腳干等這正常。但不要說是經濟壓力比較大、車配得級別低、費用給報銷得不夠，糾結于什么保險、住房公積金，或因老板和同事很偏狹的八卦，不愿意與這些人為伍等。曝老板和同事層次低，正說明自己層次不夠。這話回家可以說，不能說給面試官聽。
與行業(yè)特點相匹配。比如：行業(yè)內潛規(guī)則，自己不認同等；行業(yè)該衰退了，希望盡早退出，并能說出一二三來，說明你有前瞻性。
個人建議：了解為應聘的公司提問的問題，是想了解應聘者哪方面？其中辭職原因是為了了解：通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況 A、將到員工的需求，自己的公司能否滿足； B、員工對自己的未來職業(yè)有沒有比較明確的目標規(guī)劃： C、員工的穩(wěn)定性如何。
個人覺得面試官得目的有兩個，一是看你的語言表達能力；二是看其公司和你離職的公司是否存在同樣的可能令你離職的問題以考察你是否會在其公司呆得長久。
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