簡(jiǎn)歷不能出現(xiàn)的內(nèi)容注意事項(xiàng)
簡(jiǎn)歷既是窗口又是橋梁，而吸引人的簡(jiǎn)歷能讓HR對(duì)自我能力更加了解。因此有些內(nèi)容在放進(jìn)簡(jiǎn)歷中要特別注意。以下是百分網(wǎng)小編為你整理的簡(jiǎn)歷不能出現(xiàn)的內(nèi)容注意事項(xiàng)，希望能幫到你。
簡(jiǎn)歷避免出現(xiàn)的內(nèi)容信息
不良信息
所謂不良信息就是求職者的負(fù)面影響，比如說(shuō)你在個(gè)人簡(jiǎn)歷的興趣愛(ài)好上寫(xiě)到自己喜歡玩網(wǎng)絡(luò)游戲，HR看到了會(huì)認(rèn)為你很容易玩物喪志，喜歡玩游戲的人通常還比較宅，這些都不利于求職。當(dāng)然，像這種比較明顯的不良信息大多數(shù)求職者都能避免，還有一些比較隱性的不良信息，例如你的工作經(jīng)歷次數(shù)太多，甚至超過(guò)四次，這就不是經(jīng)驗(yàn)豐富的問(wèn)題了，而是“跳槽經(jīng)歷”豐富的問(wèn)題，任何一個(gè)用人單位都不喜歡頻繁跳槽的人。
無(wú)關(guān)信息
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷講究簡(jiǎn)單明了，如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷上有一些無(wú)關(guān)的信息，不僅會(huì)影響全局，還會(huì)讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)冗長(zhǎng)、空洞，要注意制作簡(jiǎn)歷避免“大雜燴”，無(wú)關(guān)的信息也是不應(yīng)該出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上的信息。那么什么是無(wú)關(guān)信息呢?所謂無(wú)關(guān)指的`是與求職目標(biāo)無(wú)關(guān)，例如求職計(jì)算機(jī)軟件編程工作，諸如銷售類技能就不適出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上了。
錯(cuò)誤信息
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上錯(cuò)誤信息是最致命的一點(diǎn)，包括常識(shí)性錯(cuò)誤、專業(yè)性錯(cuò)誤還有錯(cuò)別字等等，都不能出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中。
簡(jiǎn)歷絕對(duì)不能出現(xiàn)的錯(cuò)誤
1.年限前后不一致
簡(jiǎn)歷開(kāi)頭寫(xiě)著“2014年畢業(yè)于xx大學(xué)”，但在工作經(jīng)歷一欄，卻寫(xiě)著“有三年的工作經(jīng)驗(yàn)”，以為HR的數(shù)學(xué)跟你一樣是體育老師教的嗎?什么，你把加班時(shí)間算上去了?你當(dāng)HR是什么啊?
2.年紀(jì)與經(jīng)歷不符
作為一個(gè)沒(méi)多少工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，你非說(shuō)自己怎么怎么牛，項(xiàng)目都是獨(dú)立完成的，誰(shuí)信?又或是年紀(jì)輕輕確實(shí)有所作為，但描述得看起來(lái)太假!還有一種，年紀(jì)上算下來(lái)根本和經(jīng)歷上的時(shí)間不匹配，怎么算都少了點(diǎn)什么……
3.求職意向跨度大
又想做人事、又想當(dāng)銷售……你是有分身術(shù)還是想告訴HR你非常能干?一份簡(jiǎn)歷走天下也不是這樣整的，一份簡(jiǎn)歷一個(gè)求職意向就行了。
4.期望薪資隨便填
沒(méi)啥依據(jù)，不看公司、不看行業(yè)、不看職位，大筆一揮隨便要。整實(shí)際一些吧，薪資不是你想要多少就能有多少的。
5.基本信息出錯(cuò)
吧自己名字寫(xiě)錯(cuò)，還留錯(cuò)了電話電話，郵箱地址也不對(duì)……這是擺明了不想讓HR聯(lián)系到你啊!
簡(jiǎn)歷中HR關(guān)注的信息點(diǎn)
最重點(diǎn)的內(nèi)容有：
個(gè)人基本資料;
工作經(jīng)歷(職責(zé)和業(yè)績(jī));
教育與培訓(xùn)經(jīng)歷;
次重要的信息有：
職業(yè)目標(biāo)(這個(gè)一定要標(biāo)示出來(lái));
核心技能;
背景概述;
語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力;
獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息。
其它的信息可不作展示。
而對(duì)于自己的最閃光，點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過(guò)于詳細(xì)，留在面試時(shí)再作詳盡的展開(kāi)。所以在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，這些關(guān)鍵信息最好能夠容易識(shí)別，那么被通過(guò)的幾率也自然增分不少。
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