正確識別職場騙術(shù)的應(yīng)對方法
很多騙子利用了求職者的心理誕生了許多職場騙術(shù)，找工作的時候一定要頭腦清晰，正確辨別。下面百分網(wǎng)小編整理了職場騙術(shù)的應(yīng)對方法，希望對你有所幫助!
職場騙術(shù)的應(yīng)對方法
1、 只要你交錢，公司隨便進。
通過面試收費或入職收費來騙取財物，這類低級騙術(shù)是不關(guān)注面試質(zhì)量而三言兩語無關(guān)痛癢的提問后，就宣布錄取，然后關(guān)心的重點是收費及解釋收費的用途。比如說是服裝費，培訓(xùn)費，證件費，體檢費等等，此類騙術(shù)現(xiàn)在更多的是偏向收取培訓(xùn)費用這一塊。
應(yīng)對之策：正常情況下招聘和面試入職過程中是不收取任何費用，如果遇到收費的情況要留心眼，判斷不定的時候，就拒絕。
2、 派車來接你，實為來劫你。
派車接應(yīng)聘者打劫。假裝招聘公司，要求隨車或自車往或前往比較偏遠(yuǎn)的公司面試，再實施搶劫。一般人才市場招聘后半段時間基本上會要求你現(xiàn)場招聘高峰期一過，一般很多市場都會降低門進門標(biāo)準(zhǔn)，甚至大門敞開，這樣也就導(dǎo)致很多閑雜人員進場，一些騙子利用一些企業(yè)離開的空位，假裝招聘單位套取資料和獵取受騙對象，然后給電話說公司緊急招聘，讓你前往某個地址跟車或者給你一個偏遠(yuǎn)地址，讓你過去再打手機聯(lián)系，然后派摩托車來接，中途實施搶劫手機手袋什么的。
應(yīng)對之策：此類詐騙有個特點就是通常用手機聯(lián)系，詐騙者為防止應(yīng)聘人查詢和警覺，通常都是對你的咨詢和要求是有求必應(yīng)而且是很有誘惑力的答復(fù)，他們最大的目的是要你最短的時間去踏進他們設(shè)置的陷阱。一般情況下，企業(yè)收集回去的資料都是交由相關(guān)需求部門審核，有意向后由專人用座機通知面試。且通常涉及待遇的問題都是在面試過程中談?wù)�。一般不會在初次面試中答�?yīng)你的待遇要求。
3、 約你去吃飯，劫財劫色沒商量。
此類型詐騙多是針對年輕貌美的女性應(yīng)聘者，帶到一個辦公室面試后，面試的時間故意拖到吃飯的時候，然后很熱心的邀請你邊吃邊談，很多應(yīng)聘者感覺備受重視受寵若驚，在吃飯的時候通過喝酒喝飲料或者其他方式，來達到劫財劫色目的。
預(yù)防之策：網(wǎng)上注冊的簡歷盡量不要填寫太多個人資料，一般情況下到用人單位復(fù)試時還須再填資料，所以網(wǎng)上簡歷只需把你的工作經(jīng)歷和能力表達清楚，對容貌沒有特別要求的崗位，簡歷無須貼照片，另外聯(lián)系方式只留手機號碼，盡量不留QQ。不接受飯局和其它飲料食品，實在盛情難卻的話就偷偷撥打熟人的電話，然后假裝急事處理脫身。
打死你都想不到的職場騙術(shù)
1、畫餅充饑型：“公司正在計劃上市”
誰不希望自己的公司是500強，即便在500強當(dāng)個前臺，也比在一個名不見經(jīng)傳的小公司當(dāng)主管有派頭。公司的發(fā)展前景是員工最牽掛的事。為了給大家一個“可預(yù)見”的未來，在這以“IPO論英雄”的市場上，還有什么話能比對員工說“公司要上市”更振奮人心?但小心上當(dāng)。
【專家點評】上市是個復(fù)雜的資本運作過程，除了公司的規(guī)模和經(jīng)營狀況外，還有很多因素會左右一個公司是否能最終上市成功。老板口中的美好預(yù)期，不該成為你選擇工作平臺的重要指標(biāo)。對于此類信息，向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，從自身的發(fā)展需要和職業(yè)定位來判斷當(dāng)前平臺的好壞才是首要標(biāo)準(zhǔn)，在工作實踐中積累核心競爭力，為發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
2、空頭支票型：“年底會拿出盈利分紅”
人才難找，企業(yè)急跳腳，已是不爭的事實，用“空頭支票”招兵買馬日益常見。年輕人只怪自己年輕沒經(jīng)驗，輕信了美好的“承諾”。
【專家點評】空頭支票確實惹人厭，但也不奇怪，中國職場的現(xiàn)實就是，國企、事業(yè)單位有穩(wěn)定的福利保障，民營企業(yè)完全自負(fù)盈虧，在獎金、紅利等發(fā)放問題上，自然只能視企業(yè)的經(jīng)營狀況而定。洪向陽提醒，在擇業(yè)時，福利待遇的確是一大考量指標(biāo)，但從職業(yè)生涯長遠(yuǎn)角度看，這是否是首要考量指標(biāo)，要依據(jù)個人職業(yè)發(fā)展階段來分情況處理。如果個人還處在職業(yè)成長期，屬于積累階段，甚至有的還只是兩三年的職場初學(xué)者，選擇一份能快速積累工作經(jīng)驗、提升工作技能的平臺，則更為明智。須知，工欲善其事，必先利其器，要拿高薪，先要有拿高薪的資本。
3、偷梁換柱型：換職位換工作內(nèi)容
必須承認(rèn)，有那么一些“心機”很重的用人單位，對于一些招聘難的崗位采取“掛羊頭賣狗肉”的招數(shù)，目的是把人“騙”進來干活。一些缺乏經(jīng)驗的職場新人，對行業(yè)、崗位都缺乏了解，往往稀里糊涂地落入了陷阱。
【專家點評】這種情況在就業(yè)市場上比較普遍，想躲開，就要學(xué)會保護自己的招數(shù)。首先，面試時，盡可能問清應(yīng)聘崗位的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，從HR或部門經(jīng)理的回答中你能得出一個初步判斷;然后，在簽訂勞動合同時，關(guān)于崗位的條款，務(wù)必進行詳細(xì)約定，明確崗位名稱、工作職責(zé)與內(nèi)容等，以免用人單位隨意更換你的工作崗位。
4、報喜不報憂型：信息披露不完整
“家丑不外揚”、“報喜不報憂”在招聘中也隨處可見。面試時，公開的信息往往會將該公司的未來描述得前程似錦，對一些負(fù)面的信息往往守口如瓶，職場新人可能會因為信息不足而難以做出客觀判斷。
揭秘大學(xué)生遇到的職場騙術(shù)
一，入職先交培訓(xùn)費
這類公司分兩種手段。第一種是大家都多少聽說過的，入職要求你先教培訓(xùn)費獲取專業(yè)證書，然后才能辦理入職手續(xù)。這不僅存在與小公司，某些知名的保險公司也經(jīng)常這種套路。但好在這種騙術(shù)一般都會被識破。同學(xué)們只要有心都會避免上當(dāng)受騙。下面這種才是防不勝防的。
小A剛畢業(yè)，在海量投遞簡歷后，接到了一家公司的面試邀請。面試很順利，從面試到商談試用事宜再到來上班，去也均沒有向小A要過一分錢。這也讓早有防備的小A放下了警戒心。當(dāng)時人事與小A說的是先帶薪試用一段時間，然后看她表現(xiàn)再考慮是否錄取。小A為了獲得認(rèn)可很努力的工作了一個月，人事突然過來跟她說她的專業(yè)能力不夠必須要參加公司培訓(xùn)，培訓(xùn)費用500元，小A頓時感到形勢不對不太愿意。結(jié)果人事告訴她不培訓(xùn)的話她將無法勝任目前的工作，只能辭退了，當(dāng)然這個月的工資也不會發(fā)給她......
小A的遭遇決不是個案，有很多大學(xué)生都面臨著這樣那樣的陷阱，對于以上騙術(shù)，筆者提示，一般正規(guī)的公司會向求職者說明試用薪資標(biāo)準(zhǔn)，即使沒有通過試用或因過失被辭退，求職者也會得到相應(yīng)的薪酬。任何招聘單位都無權(quán)向求職者或在職員工收取費用，變相斂財是違法行為。遇到上述問題，可以選擇盡快抽身，或通過法律途徑維護權(quán)益。
二，只“試用”不聘用
小B畢業(yè)后應(yīng)聘到了一家比較不錯的大公司，職位也相當(dāng)?shù)目捎^。但面試時人事承諾要通過三個月試用期才能給應(yīng)聘的崗位。雖然小B 有些疑惑但還是同意了，畢竟大學(xué)生對大企業(yè)是有相當(dāng)程度的美好幻想的。小B試用期薪資比較低，工作也相當(dāng)累，每天都要堅持加班到10點才能回宿舍。但小B為了轉(zhuǎn)正也就認(rèn)同了當(dāng)下的辛苦。
3個月后，人事想小B表示，小B應(yīng)聘的崗位“人職不匹配”，因此小B的試用未通過。小B問了一起來實習(xí)的其他同學(xué)，全部被辭退了......
以上騙術(shù)是企業(yè)為了降低用人成本，在需要時以虛假職銜吸引大學(xué)生臨時工，所謂臨時工就是業(yè)務(wù)集中時期拼命用你，等試用期一過即將轉(zhuǎn)正的時候，就以各種理由解聘。這種情況是很難避免的，筆者建議大學(xué)生，只能是學(xué)會閱讀勞動合同，不要事不關(guān)己。簽字之前要認(rèn)真閱讀勞動報酬，工作內(nèi)容以及合同期限之類的細(xì)節(jié)。如果能做到談話錄音及文件拍照就能更穩(wěn)妥一些，這將是你秋后維權(quán)的證據(jù)。
三，“儲備經(jīng)理”變電話銷售
這種情況也是分兩種，第一種在網(wǎng)站上張貼的招聘啟事寫著“XX經(jīng)理”崗位，但是面試的時候，人事會說這個崗位已滿，說你的語言表達能力很優(yōu)秀，要不要嘗試做電話銷售......這種情況還算是只浪費了你面試的時間而已，但下面這種就有些過分了。
小C在網(wǎng)上投遞了一家物流公司“儲備經(jīng)理”職位，精心準(zhǔn)備了一番后去面試也順利通過，小C很是高興。結(jié)果培訓(xùn)了三周后，人事找來小C跟他說，儲備經(jīng)理要從底層了解業(yè)務(wù)，需要做一個月的電話銷售......
此種情況不僅浪費了小C三周的.時間和心情，更可能導(dǎo)致小C錯失了其他重要的機會。對求職者本身是很有影響的。筆者建議在網(wǎng)上看到招聘信息時，要注意崗位要求部分是企業(yè)原創(chuàng)還是套用模板。另外在接到面試邀請電話時，要用于提問工作細(xì)節(jié)方面的問題。一旦入職發(fā)現(xiàn)不符合預(yù)期不要妥協(xié)和僥幸，事實證明你已落入陷阱。
四，崗位模糊，薪酬縮水
這里提高的崗位模糊就和上面“儲備經(jīng)理變銷售”類似了。一般在面試的時候，人事的一面基本上不會透露太多的信息，經(jīng)理的二面才是獲取信息的關(guān)鍵。如果經(jīng)理對你的崗位模棱兩可，把你寫在簡歷上的所有技能都想利用上，這就已經(jīng)是一個工作分工不明確的企業(yè)文化影響下充分的體現(xiàn)了。、
薪酬縮減也是一個常見問題，小D面談時承諾薪資是4000元，結(jié)果勤勤懇懇加班還沒有加班費的情況下，一個月堅持下來，小D只拿到了2400元的薪資。追問之下人事才勉強說，被扣了各項服裝費，材料費，培訓(xùn)費，稅費等之類莫須有的費用......
此種情況筆者建議，大學(xué)生求職一定要提前了解一下，稅前稅后以及五險一金等相關(guān)計算方式。在面試時不管對方如何模糊說辭，但你要問的明確，提出的也要果斷，并在簽約的勞動合同上注明。一旦出現(xiàn)問題可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報維權(quán)。
五，中介名企待招
這件是我親眼見過的一件事。有一次和朋友們唱歌。是在網(wǎng)上定的一家離公司最近的KTV。剛一進門最顯眼的就是對著門供奉著的關(guān)老爺和整個房間的大海報。上面寫著“500強名企代招，包通過”當(dāng)時我們還以為走錯了。后來上了三樓的KTV才知道這是KTV的第二業(yè)務(wù)。我們唱到中途就離開了，因為我們發(fā)現(xiàn)這家KTV可能存在非法營運的項目。但就是這樣一家KTV,承接這名企代招的業(yè)務(wù)，明顯就是斂財陷阱。
小E就遇到了這樣的黑中介。小E還沒畢業(yè)就接到中介電話，只要500.元就能保進500強的推銷廣告，小E一時鬼迷心竅就相信了對方聲稱的所謂“門路”。但是未來的一個月里小E都沒有找工作，一直在等待通知。打電話過去對方一直說只要有消息就會聯(lián)絡(luò)......到最后干脆就換個人接待裝不認(rèn)識了。
遇到明顯不符合常理的廣告，就一定要警惕，不要輕易落入陷阱。
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