職場上如何正確應(yīng)對小人
我們在職場中，很多時候會遇到小人，有時候他們是我們的競爭對手，有時候則是我們的身邊的同事。他們總是表面不得罪人，暗地里使花招，遇到這種情況要怎樣正確應(yīng)對呢？以下是小編整理的職場上如何正確應(yīng)對小人，希望能夠幫助到大家。
職場上如何正確應(yīng)對小人 篇1
一、永遠不要得罪小人
生活中我們即使得罪了君子，也別去招人小人。他們的報復(fù)心理強，不能吃虧，會反復(fù)琢磨怎么報復(fù)我們，甚至?xí)圃熵撁嫘侣剚砟ê谖覀�。所以被小人盯上了，麻煩事會一件接著一件來的�?/p>
二、不和小人斗
如果小人得罪了我們，不要和小人斗，能忍過去就過去吧！小人總是肚量小的，沒有任何誠信可言。他們不按常理出牌，為達目的不擇手段，內(nèi)心的陰暗也不是我們能想象到的，君子很難爭得過小人的，所以不要去和小人斗。
三、用寬廣的胸懷面對小人
我們常說狗咬了我一口，難倒我還要咬回去嗎？顯然是不可能的，不可以其人之道還治其人之身，他怎么對付我們，我們就怎么還回去，那么我們不也成了小人了嗎？人心里都有一桿秤的，誰是正人君子，誰是小人時間會證明一切的。
四、遠離小人
如果我們碰到了小人，切記要遠離，一定不要被小人利用。有句話這么說：“近朱者赤，近墨者黑。”跟小人靠的太近肯定會影響到我們的做事風(fēng)格以及個人形象，并且當(dāng)小人知道我門一些比較隱私且機密的事后很容易拿這些事來要挾我們，甚至是陷害我們，永遠不要跟小人靠的太近。
五、調(diào)整心態(tài)
當(dāng)我們接觸到小人就遠離，要是不幸為小人所害，這時候就體現(xiàn)出我們的氣量了。去責(zé)備小人不難，難的是不憎恨，不因為他們做的事影響到自己。并且要記住小人是不會輕易罷手的，歷史上有多少忠臣抵得過奸臣的陷害？面對小人不跟他一般見識。
職場上如何正確應(yīng)對小人 篇2
1、遭遇“探人隱私”者：答非所問。
遇到探人隱私者，千萬不能傻乎乎的有一說一，有二說二，“逢人且說三分話，不可全拋一片心”，這句話對朋友當(dāng)然不行，但那些探人私隱者就非常適用。答非所問是對待探人隱私者最好的法子。這樣既能不泄露自己的隱私，又能不強硬的搞壞兩人關(guān)系。如果他問你“獎金多少”，你就說“不比別人多”。如果他問你“誰是你晉級的后臺”，你就說“全托你的�！薄Ｈ绻麊柲恪叭绾巫非笈训摹�，你就說“如果你感興趣，待我以后詳細告訴你”。總之，對于對方的提問，不是不答，但答非所問。
2、遭遇“唉聲嘆氣”者：注入活力。
與“祥林嫂”這樣的人進行交流，要給其注入活力。在唉聲嘆氣者的心里，他們大多并不認為自己的能力差、抱負小，相反，在其內(nèi)心深處，他們強烈認為自己有著非同一般的水平和不同凡響的天賦，并非常渴望別人尤其是領(lǐng)導(dǎo)的肯定和贊賞。所以與他們交流，千萬不要吝嗇自己的肯定和贊賞，應(yīng)該不失時機的肯定他們的特長，表揚他們的功績，給其注入蓬勃發(fā)展的活力。這樣的話，他們會對你非常親近，對你感激不盡。
3、遭遇“道人是非”者：哼哈而過。
面對這種人，我們要像隆冬的天氣，盡量冷！對他說的任何是非話題都作出冷淡地反應(yīng)，久而久之，是非人自然遇“冷”而返，知“冷”而退。對這種人，沒有必得罪。他說的是非，不要贊同，也不要斬釘截鐵的加以否定，否則你就是參與者了。與其言語交流，哼哼哈哈，不失為一種好辦法。因為“哼”、“哈”是一種模糊語言，既會讓道人是非者感受到你的成熟，又能讓他覺得這項話題無法再交流下去，知趣而中止談話，或者使談話朝著健康方向發(fā)展。有些時候甚至可以說“哼哈”是一種不可蔑視的處世學(xué)問。
4、遭遇“喋喋不休”者：巧妙中斷。
對喋喋不休者，萬不能和他一起眉飛色舞，滔滔不絕，要學(xué)會巧妙提問。面對喋喋不休者，既不要傷及對方感情，又不能委屈自己當(dāng)他的長期聽眾，要盡量讓他少說，最好能不說。巧妙的提問來中斷應(yīng)該是最好的辦法，一是根據(jù)他說的話題提問一些他不可能回答的難題，比如“導(dǎo)彈的燃料分子式是什么？”“《水滸傳》這本書里一共提到多少男的，多少女的？”等等。二是提問一些與當(dāng)前話題無關(guān)的問題，如“打擾一下，現(xiàn)在幾點了？”“你的眼鏡很好看，戴得舒服嗎？”等等。讓他不知怎么回答或一聽就知道你的回答是故意想中斷他的談后。這樣一來，他不得不少說幾句或中斷談話，你也可以多說幾句，他自己或許也能知趣少講停講。這樣一來，你也能騰出時間來干一些有益的事。
5、遭遇“咄咄說教”者：慎重聆聽。
和他們交流，要慎重聆聽。只要你沒有十萬火急工作和事情，不妨靜下心來，聽一聽，記一記。適時地重復(fù)一兩句他說的話語，或者就某個問題詢問一兩句，交流一下看法。這樣你或多或少會獲得一些收獲，得到一些益處。
6、遭遇“自我炫耀”者：幽默風(fēng)趣。
和他們進行交流，正確的法子是用幽默風(fēng)趣的話語作答。他嘴上說是局長，你知道他是科長也不必和他叫真，對他說的大話，你不能加以肯定，也沒有必要加以駁斥，事實上他內(nèi)心也完全知道自己不是局長。幽默作答，似是而非，模模糊糊，嘻嘻哈哈而過。
7、遭遇“滅人志氣”者：攻其痛處。
被這種人攻擊，一味順承，會使他變本加厲，必須果斷出擊。要抓住機會，攻其痛處。那就是他當(dāng)前說話的漏洞、邏輯錯誤等或者他歷史上的失敗、無能、可笑之處。使他心中產(chǎn)生不快，從而使他推己及人，體會出他當(dāng)前的錯誤舉動，管住他的嘴。主動出擊要注意把握火候，不可激發(fā)事端。
8、遭遇“囂囂好斗”者：奉獻真理。
要想沖出漩渦，就必須使出強勁。這個強勁就是要使自己的每一句話都成為顛樸不破的真理，并且還是通俗易懂的真理，這樣對方就無法攻擊你了。用不了多長時間，“憋得難受”的對方就會主動“告退”。
9、遭遇“滿口假話”者：敬而遠之。
與他們交流，應(yīng)該懂得敬而遠之的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，不參與他編織的謊言，不附和傳播他的假話，必要的時候抓住假話中的其中一項，針鋒相對地提出反對意見。這樣一來，他就會覺得羞愧，那種內(nèi)心變態(tài)的滿足和神采飛揚的氣焰立刻就會落下去。
10、遭遇“俗不可耐”者：適當(dāng)指教。
和俗不可耐者交流，要進行適當(dāng)指教。說出一兩句正確的做法、注意的事項，滿足他們的需求，但又不能過多指教，免得傷了他們的自尊心，觸及他們的自卑痛處。
職場小人的類型
三謠小人
三謠小人就是喜歡聽信謠言，制造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會什么是事情的真相，只要有傳播的價值，他們便會毫不保留的成為大喇叭，沒有可以講到好像有的一般。同事離職，他們就會開始傳播謠言說離職者是因為被收買、人格問題、被人家催眠、沒有道德、等等。他們很喜歡用謠言的方法向身旁的夥伴下毒，影響周遭的人。在職場中，這種小人，唯怕企業(yè)不亂！
沒責(zé)小人
沒責(zé)小人就是沒有責(zé)任和不負責(zé)任的人。這類型的小人，該做的事往往都沒做，他們很會“吃蛇”（偷懶）。每當(dāng)有事情發(fā)生了，他們的第一個反應(yīng)便是推卸責(zé)任，他們會常說這不是我的錯！他們會常責(zé)罵其他人，他們喜歡否認自己的過錯，然后找借口來當(dāng)成沒一回事。
分裂小人
分裂小人，他們有一個特別的能力，那就是他們可以言行不一，講一套做又另一套，喜歡夸大來講，講的時候就是天下無敵，做時便是有心無力。他們可以分裂的處理自己所表達和自己的處理。這種小人，往往只會包裝自己，但是沒有實力。會夸大來吸引大家的注意，然后許下自己無能完成的承諾。
小貪小人
這小人最愛貪小便宜，他們會因為貪婪小便宜而出賣團隊及一起工作的夥伴。這小人常專注于短暫的利益而非長期的合作。在職場里，他們可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你對他的信任，出賣你！
善變小人
這類小人喜歡改變的不是自己，而是改變所設(shè)定的游戲規(guī)則。他們往往不能看到對方業(yè)績越做越大，錢越賺越多，他們就會開始打改變游戲規(guī)則的主意。他們同時不只對外時會改變所設(shè)定的游戲規(guī)則，連同自己的工作夥伴也不放過。他們不能看到員工根據(jù)所設(shè)定的規(guī)則獲得分紅大、獎金多，他們就會開始改變規(guī)則。這里的關(guān)鍵是他們將會經(jīng)常根據(jù)利己不利人的觀點來改變游戲規(guī)則。這也就導(dǎo)致和他合作的.夥伴流動量很大。
可憐小人
扮得楚楚可憐的人，很容易讓人家投同情票。他們在別人前面扮可憐的樣子，是希望可以得到同情，然后滿足自己的要求，尤其是無理的要求。很多時候，因為心軟，很容易就掉入小人的招術(shù)里，雖然有時是蠻清醒的！要記得，可憐的人必有可狠之處。
雙輸小人
雙輸小人每當(dāng)覺得自己吃虧，就立刻把別人也拖下水，要虧，大家一起虧！要死，大家一起死！要輸，大家一起輸��！他們不會追求雙贏的方向前進及合作，不能只是自己一個人輸，同時也要其他人一起輸即兩敗俱傷。
阿壞小人
每一個消息到他那里就變成壞消息，他們很喜歡潑冷水，讓你不但不被激勵或認可，他們還讓你泄氣。這小人很容易眼紅別人的成就，他們會想盡法子來抹殺你的成就，設(shè)法扯你的后腿。對于職場，他們是一群搞破壞沒幫忙的小人。
擔(dān)心小人
這小人擁有負面的思想，他們經(jīng)常懷著擔(dān)心的心態(tài)來處理事務(wù)，他們的擔(dān)心心態(tài)常會讓大家更加的擔(dān)心及開始對事務(wù)的完成失去信心。他們還沒起步就投降，擔(dān)心自己做不好，完全沒有行動。關(guān)鍵的是他們會影響身旁的人，搞到團隊里兵分馬亂！
兩頭小人
搬弄是非，當(dāng)面一套，背后一套。他們就有如兩頭蛇，和你的關(guān)系一直無法明朗化，在你面前對你超好的，但是在別人的面前就出賣你，說你的不是。他們喜歡向你套話，之后就說是你講的，他們甚至可以在你面前以一臉受委屈的樣子，來得到你的同情，連你不同意的看法，他都可以說是你說的。
職場上如何正確應(yīng)對小人 篇3
1、能避則避，不過多交流
要想從根源上解決問題，最好的辦法就是不去理會，不給對方過多的眼神。
在職場上，除了必要的工作需要交流之外，其余的時間能避則避，減少私底下的交談。
這種方法帶來的效果很明顯，職場“小人”出現(xiàn)針對你的情況，極大可能就是兩者之前有著某種聯(lián)系。
有時候，這種聯(lián)系會是利益糾葛；有時候，會跟職場晉升有關(guān)系；有時候，甚至還是工作能力。
一旦你選擇不與對方交流，就無疑是在告訴對方，自己不想跟他有任何的糾葛。
只要是聰明人，在看到這種情況的時候，自然也就不會再想著靠近你。
這樣的話，也就不害怕職場“小人”會對你搞什么小動作，即使有的話也不會讓處境變得難以扭轉(zhuǎn)。
2、使用高科技手段，維護權(quán)益
現(xiàn)在隨著科技的發(fā)展，手機上出現(xiàn)了很多有用的應(yīng)用程序，能夠給職場工作帶來不錯的效果。
要是在職場上遇到“小人”的話，就可以嘗試著使用高科技手段，維護自己的權(quán)益，不讓對方有更進一步的機會。
比如：我們可以用錄音的方式，保留職場“小人”語言上的證據(jù)，知道他們心中的想法。
等到了關(guān)鍵時刻，可以將這些證據(jù)拿出來，只要對方是聰明人，就不會再有逾越界限的情況。
而且，要通過錄音的方式對付職場“小人”，也并非是一件困難的事情，只需要通過手機上的一些錄音軟件，在適當(dāng)?shù)臅r候?qū)⑵溟_啟，就能夠進行記錄了。
當(dāng)然，除了手機自帶的錄音功能之外，還有利用一些錄音的軟件，比如：通話錄音大師、錄音神器、錄音大師等等，都能夠起到不錯的錄音效果。
3、握手言和，當(dāng)面說清楚
對于職場“小人”來說，有時候你準備得再多，也不可能完全顧忌得到，依舊會讓對方有機可乘，給自己制造一些麻煩。
正是如此，就可以換一種想法，能不能跟職場“小人”握手言和，讓原本的“敵人”成為朋友，一起攜手應(yīng)對工作上的難題。
很多時候，職場“小人”會對你使壞，跟利益有著很大的關(guān)系。
只要兩個人可以坐下來好好交流，當(dāng)面叫話說清楚，就有機會解開心中的那道坎。
俗話說：“多個朋友多條路，多個敵人多堵墻�！�
相信只要是帶著誠意的交流，對方應(yīng)該是不會拒絕的，也不會害怕會得罪對方。
職場“小人”是常見的一種情況，有些人為了利益可以做出任何事情，完全不會在意是否會得罪別人。
不過，只要你掌握了正確的方法，就有機會應(yīng)對職場“小人”，避免讓自己處于困境之中。
就好比上文中的使用高科技手段一樣，只需要用軟件進行錄音，就能夠在關(guān)鍵時刻起到作用，實用還不會得罪人。
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