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與同事相處有什么妙招

　　一個好的工作雖然重要，但一個好的工作環(huán)境也很重要。特別是在職場上與人的一種溝通交流，如果你能處理妥當(dāng)與辦公室的人際關(guān)系，那么你的工作也能夠順利一半。今天小編分享的是與同事相處有什么妙招，希望能幫到大家。　　　　

與同事相處有什么妙招

　　 小妙招：

　　1、真誠待人

　　真誠是打開別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會很討厭你的。

　　越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自己。也就是把自己真實想法與人交流。當(dāng)然，這樣做也會冒一定的風(fēng)險，但是完全把自己包裝起來是無法獲得別人的信任的。

　　2、樂觀主動

　　無論何時學(xué)會首選給對方一個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。

　　如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態(tài)處理，辦法總比問題多!要堅信所有的問題都會迎刃而解。

　　3、尊重平等

　　這一點不管在什么時候都是尤為重要的，有的人會因為對方是同樣職位的同事而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個高度來審視，當(dāng)成朋友去尊重。

　　注意事項：

　　1、沒有批評的討論

　　和別人討論的目的，是探討解決問題的最佳方法。如果你在這一過程中不斷地批評別人，總認為自己是正確的，其根源是沒有把對方和自己放在一個平等的位置上，給予高度的尊重。也許你的潛意識中，認為這是一場教授和文盲之間的討論，當(dāng)你的批評受到反駁或?qū)е掠懻摵翢o結(jié)果時，你所收獲的，就只有憤怒而已。

　　2、沒有懷疑的考慮

　　在做一件事前，一定要知道它是對的才肯去做，不對則不做，是心理不健康的一種表現(xiàn)。俗語說，“要知道梨子的滋味，一定要親口嘗嘗。”同樣，做事也是，寧可做錯，不要不做。一味地猶豫不決、徘徊不定，只能“讓思想的光輝蒙上灰塵”。只有過度完美主義或懦弱的人才會因為不能承受失敗而不斷地懷疑。

　　3、沒有嘲笑的挑戰(zhàn)

　　心理學(xué)認為，一般來說，所有挑戰(zhàn)都是帶有敵意的，就像人在青春期由虛榮心所導(dǎo)致的競爭心理，非要分出個你高我低來才肯罷休。而挑戰(zhàn)時自己內(nèi)心的傲慢，常常讓人把“嘲笑”作為一種武器來攻擊對方。在馬斯洛看來，心理高度健康的人不會這樣。他們帶有一種哲學(xué)家的幽默感，把挑戰(zhàn)看成善意的合作，不是為了壓倒、擊敗對方，而是從對方身上汲取優(yōu)點、總結(jié)得失，既希望自己能超過對方，也希望對方能超過自己，在不斷超越中共同進步。

　　4、沒有怨恨的原諒

　　當(dāng)一個人口頭上說原諒對方時，是真心還是假意，有一種判斷方法：真心的原諒，下次即使對方犯同樣的錯誤，他依然會原諒;如果是假意的，下次則不會再原諒對方。這是因為，假意的原諒，心中依然含有怨恨，只是語言上的妥協(xié)。之所以有怨恨存在，是因為我們的眼睛只盯著對方的錯誤，忽視了自己的錯誤。真正的原諒應(yīng)該是先從自己身上找原因，自己做得不好，怎么能要求別人做得更好?然后發(fā)揮愛與同情心的作用，徹底地原諒他人。

　　5、沒有猶豫的微笑

　　世界上最完美的微笑浮現(xiàn)在蒙娜麗莎的臉上，看到她，你就會明白什么是“沒有猶豫的微笑”，她透露著內(nèi)心的善與寧靜，是心靈最真實的表達。當(dāng)別人看到這種笑容，內(nèi)心也會生出一種隨之而來的快樂。微笑是人對美好的事物和人做出的最直接反應(yīng)，如果你產(chǎn)生猶豫，那么它就帶上了一絲虛假的成分，為了奉承或敷衍做出的笑臉，體現(xiàn)了我們內(nèi)心的壓抑與矛盾。

　　6、無所期待的給予

　　存在主義大師羅洛梅將人世間的愛分為幾種，最低級的是性愛和情欲的愛，最高級的則是無索取的給予�，F(xiàn)代社會里，當(dāng)我們給予對方一樣?xùn)|西時，往往希望他能投之以桃，報之以李。就連愛人之間也是如此，“去年情人節(jié)我送了你禮物，今年你也應(yīng)該送我一件”。人與人之間的關(guān)系像做生意一樣，給予了就期待著索取，索取了還想得到更多，卻忘記了“愛”本應(yīng)是無所期待的。太陽每天給予世界相當(dāng)于燃燒7千萬億噸煤所產(chǎn)生的熱量，它卻從未向我們索取，我們對他人的愛是否也應(yīng)該像這樣突破條件的限制。

　　職場人際關(guān)系調(diào)整的方法：

　　1、把自己當(dāng)別人

　　即用平常心看待自己的得失榮辱，把自己的得失榮辱看做發(fā)生在別人身上，不因自己情緒的變化而影響人際關(guān)系。

　　2、把別人當(dāng)自己

　　一個人只有設(shè)身處地通過角色互換，才能善解人意地去急別人之所急、痛別人之所痛。

　　3、把別人當(dāng)別人

　　即尊重別人，不干涉對方的隱私，做到內(nèi)外有別、男女有別，不冒犯對方的個人空間。

　　4、把自己當(dāng)成自己

　　這意味著在自知的基礎(chǔ)上建立起自尊和自信，揚長避短，更成熟地與別人相處。

　　辦公室異性相處的禮儀：

　　在辦公室環(huán)境中，男女同事之間的相處，如果處理不當(dāng)，不僅會給本人帶來麻煩，而且還會對公司單位造成不好的影響。所以，掌握一些辦公室異性相處的禮儀及原則是十分必要的。

　　1、語言原則

　　男性和女性在辦公室均要注意交談的分寸。男性私下常會冒出一些粗話，有人甚至?xí)_黃色玩笑，但不允許在辦公室中發(fā)生，尤其是有女同事在場之時，否則女性認為這是對她們的侵犯。

　　男性在恭維女性時，也要避免挑逗性，以免給對方產(chǎn)生有性這一方面的錯覺。

　　2、衣著原則

　　辦公室不是約會場所，也不是家中居室，更不是顯示你性魅力的地方。如男性把襯衫敞開，穿著短褲，是對在場女性的不尊重。女性更要注意自己的穿著，千萬不能張揚自己的性感，如穿著超短裙和太露的衣服。

　　3、動作原則

　　如果你是男性，當(dāng)女同事在場時，不能把松了的皮帶再扣緊，或者把襯衣塞入褲子中，否則會引起誤會，會使女性產(chǎn)生不愉快。

　　女性也不能做一些挑逗性動作，尤其是體姿語。比如，在男性面前梳玩頭發(fā)，觸摸男性的衣服，用頭發(fā)垂打男人的面頰等。盡管無意，但其結(jié)果是給對方發(fā)性的信號，導(dǎo)致誤會。

　　4、交際原則

　　辦公室中，要注意把握自己和異性同事交往時的分寸。如果你們是要好的同事當(dāng)然可以多些交流，但最好不要把自己的私生活帶入。特別是如果在婚姻上不如意，對異性同事不宜過多傾訴，否則會被對方認為你有移情的想法。如果同事把你當(dāng)成聽眾時，你不妨向?qū)Ψ蕉嗾務(wù)勛约夯橐錾钪忻篮玫囊幻�，使對方盡早避免對你情感上的投入。

　　即使是極為默契的異性同事，也只應(yīng)當(dāng)在工作上更好地配合，互相幫助，而在辦公室這樣的公眾場合，不要“親密無間”。

　　跟同事相處的原則：

　　1.無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯(那是不可能的)，那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。

　　2.讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因為環(huán)境永遠不會來適應(yīng)你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。

　　3.大方一點。不會大方就學(xué)大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。

　　4.低調(diào)一點，低調(diào)一點，再低調(diào)一點(要比臨時工還要低調(diào)，可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢)。

　　5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會夸獎人。好的夸獎，會讓人產(chǎn)生愉悅感，但不要過頭到令人反感。)

　　6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。

　　7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。

　　8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。

　　9.不要把別人的好，視為理所當(dāng)然，要知道感恩。

　　10.手高眼低。