職場新人必看的黃金生存法則
職場上有它自己的規(guī)則，這些規(guī)則是沒有人來告訴身為新人的你，要想生存就得學(xué)很多東西。下面百分網(wǎng)小編整理了職場新人生存法則，希望對你有所幫助!
職場新人黃金生存法則
1、要給你做事的機(jī)會
一個企業(yè)最重要的是要給你做事的機(jī)會。只有學(xué)會做事，才會得到更多的事情去做，也就有更多的成長機(jī)會。會做事的人，具備以下特點：
一、愿意從小做起，知道做小事是成 大事的必經(jīng)之路。
二、胸中有目標(biāo)，知道所做小事積累起來最終結(jié)果是什么。
三、要有一種精神，把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時候，我們沒有太多的工作經(jīng)驗，應(yīng)該把心態(tài)放低，從低做起。
2、要給你犯錯的機(jī)會
世界上沒有不犯錯誤的人，沒有錯誤的過去，就沒有成功地現(xiàn)在，人不可能永遠(yuǎn)在錯誤中成長和前進(jìn)，只能范了錯誤后汲取教訓(xùn)，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業(yè)，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔(dān)。一次兩次還好，如果經(jīng)常是 這樣的，遇到這樣的企業(yè)，還是另謀出路吧
3、要給你晉升的機(jī)會
隨著你的成熟，如果一個企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺，那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間。畢竟，一個企業(yè)帶給你的成長是有限的，如果在一個地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當(dāng)自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無法突破的時候，唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。
4、要給你賺錢的機(jī)會
當(dāng)你的付出和回報不成正比的時候，你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求，如果企業(yè)對你的要求無動于衷，那么，還是建議你換一個平臺，千萬不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時候是換湯不換藥，改變不了根本的問題，這樣只會讓人覺得你很浮躁。
職場新人如何度過安全期
1.主動學(xué)習(xí)
初入職場第一要務(wù)，不是積累人脈，不是討好領(lǐng)導(dǎo)，每個人初入職場，都會有一段新人期，安全度過的方法就是主動學(xué)習(xí)。
職場專家表示，很多老板自己學(xué)習(xí)能力減弱，就會更看重新生人才的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)精神。
2.放棄學(xué)生時代的成功經(jīng)驗
盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。在工作中，很多時候是在團(tuán)隊里工作，僅是靠自己努力，是很難有好的績效的，當(dāng)然我們不反對個人努力，但個人努力，僅僅是最基本的，還需要學(xué)會交流和溝通，學(xué)會團(tuán)隊協(xié)作。工作之后，要學(xué)會適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己，要把握分寸。這也就是“少說話，多做事”的注解。學(xué)生的角色和員工的角色有很大的不同，學(xué)生多半只需要學(xué)習(xí)，只需要對自己負(fù)責(zé)就行了;而員工的角色，不僅需要快速學(xué)習(xí)，更需要為公司創(chuàng)造價值，這就要求個人能夠盡快進(jìn)入角色，熟悉工作方法和與其他同事交往的技巧，不斷學(xué)習(xí)，并盡快為公司創(chuàng)造價值。
3.有活力有激情
新人需要給領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)的一個訊息是零活小活都給我吧，說的淺顯一點的話，有些活就是老員工不喜歡干的，你是新來的，不安排給你安排給誰?
但你很樂意做這些，很會幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)，讓領(lǐng)導(dǎo)給你安排這些活的時候沒有負(fù)擔(dān)，新人要有新人的覺悟，拿出你還年輕要多學(xué)習(xí)的態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)會記住你的.。
4.少說多做
工作中，要想混得好，最好是少說多做。千萬別為自己未完成的事找任何借口，尤其是面對領(lǐng)導(dǎo)，即使你說的都是事實，但那也不該成為理由，因為領(lǐng)導(dǎo)要的是結(jié)果。比如電腦壞了，導(dǎo)致工作未完成，千萬別對領(lǐng)導(dǎo)解釋說，我的電腦壞了云云，你最好說“我保證按某某時間完成任務(wù)。”
如果想要升職，那就記住，只要領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，便決不多嘴，堅決執(zhí)行;只要是上司不關(guān)心的小事，就自己處理好，不去煩他;向領(lǐng)導(dǎo)匯報問題，最好是提前準(zhǔn)備好答案，讓領(lǐng)導(dǎo)選擇，而不是解決。
5.內(nèi)心強大，自己給自己安全感
剛剛步入校門的你們，沒房沒車沒有足夠的社會資源，沒有足夠充實地工作經(jīng)驗，何以立足?不安全感與孤獨如影隨形。
可你們必然要明白這樣一個道理，世上本沒有安全感，想的人多了，就有了安全感。真正地安全感從來只能夠自己給予自己，只有當(dāng)你們當(dāng)你們內(nèi)心世界充盈，淡定平和地面對自己地生活時，你便有了救贖自己的最大武器。
也請你堅定相信，無論生活多么坎坷，世界多么險惡，一顆強大的內(nèi)心信念，必然帶你穿越所有迷霧，走向生命的奇跡。
6.要有吃苦耐勞的精神
吃苦耐勞要有目標(biāo)性、選擇性，不能盲目地做沒必要的事;吃苦耐勞不能憑一時興趣，而要能堅持到底�，嵥楣ぷ鞑蝗莺鲆�，要改掉自身的小毛病，要善于發(fā)現(xiàn)自身的毛病，切勿視而不見。
7.學(xué)會溝通
溝通是一門藝術(shù)。石油大王洛克菲勒說：“假如人際溝通能力也是同糖或咖啡一樣的商品的話，我愿意付出比太陽底下任何東西都高的價格購買這種能力。”在社會分工越來越細(xì)的產(chǎn)業(yè)化時代，不懂得溝通的人總會處處碰壁。尤其是職場新人，對工作程序不了解，對企業(yè)的人際關(guān)系不能把握，如果不能和同事進(jìn)行有效的溝通，就有可能影響工作的進(jìn)度，降低工作的質(zhì)量。
不需刻意討好，不用主動獻(xiàn)殷勤，工作有活力有激情，能主動學(xué)習(xí)，這樣在領(lǐng)導(dǎo)眼中你就是優(yōu)秀的。
新人的職場說話規(guī)則
作為新員工，在迎新會上你被奉為上賓，上司對你贊賞有加。但開始工作后就不同了，你要認(rèn)識同事，熟悉工作，了解公司的各種組織。進(jìn)入職場后，你就踏入了人生中最忙碌的日子。這時，你需要做的就是將你的良好形象維持下去。
開朗的問候——無論是誰，你都要開朗的道聲“早”，以及下班后一句“再見”。簡單的一句問候，會增進(jìn)你的人際關(guān)系。不斷的訓(xùn)練自己精力充沛的問候，將會給你帶來意想不到的收獲。
牢記同事的名字——在職場中，牢記住對方的名字是很重要的。如果你能在上班的第二天就準(zhǔn)確無誤的叫著他人的名字與他們打招呼，那你在以后的工作中將會得到更多的幫助。準(zhǔn)確叫出同事的名字，對于剛進(jìn)入職場的你來說，比你挖空心思想出無聊的奉承話更有魔力。
勤于請教他人——職場上的路是靠自己走出來的。在你請教他人的過程中，你與工作中其他人員的關(guān)系往往會更加緊密，從而有利于你的工作。需要注意的是，你不能僅僅是為了問而問，比如一些雞毛蒜皮的與工作無關(guān)的事情，或是涉及個人隱私的問題，你最好少開尊口。
多說“謝謝”——維持良好的人際關(guān)系，表達(dá)感激最簡潔的一句話就是謝謝。誠懇的說聲謝謝會帶給對方最大的滿足和感動。不管你們交情有多好，你仍然應(yīng)該注意禮貌，要多些謝謝。謝謝雖然是一個簡單的詞語，但只要你運用得當(dāng)，就會給別人留下好的印象。
少用“我”這個字——“我”字講得太多。過分強調(diào)，就會給人突出自我標(biāo)榜自己的印象，這會在對方的心理上筑上一道防線，為人際交往設(shè)置障礙，進(jìn)而影響交往的深入。無論你做了多么重要的事情，在講述時都要把表達(dá)的重點放在事件的客觀敘述上，而不要突出這件事的我，更不要讓聽這話的人感到你是在吹噓自己，以顯示自己高人一等。
多觀察，少開口——你得多花時間，充分的觀察周圍的情況。在工作的時候，除了按照公司規(guī)定的方法來做，你也需要思索出自己的意見。有所感觸，并且勤于思考的人，才能成為專業(yè)的職場人士。受到眾人的歡迎，沒有能力的人就算話說得再動聽也不能使人信服。
抓住機(jī)會向上司請教——作為剛進(jìn)入公司的新人，如果你能夠在很短的時間內(nèi)獲得上司的贊賞，對你日后在公司的發(fā)展是至關(guān)重要的。然而，普通職員卻很少有接觸到高層的董事長或 總經(jīng)理。因此，你的才能很少被上司發(fā)現(xiàn)，向上司請教，將是你展示才華的大好機(jī)會。所以，你要學(xué)會和善于利用請教的機(jī)會，適當(dāng)?shù)恼故灸愕哪芰Α?/p>
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