畢業(yè)生擇業(yè)法則須知的
大事干不來小事不愿干，眼高手低使畢業(yè)生遭遇就業(yè)尷尬，剛出來的畢業(yè)生要懂得一些擇業(yè)法則才能更好地?fù)駱I(yè)。以下是小編整理而成的是畢業(yè)生需要知道擇業(yè)法則，希望大家有所收獲!
畢業(yè)生須知的擇業(yè)法則
一是“擇人所需”，即自己要站在用人單位的角度考慮，他們需要什么樣的員工，不能異想天開，只想一步到位。如果有適合自己特長的工作單位，小點也不怕，能得到鍛煉才是目的。
二是“擇業(yè)所長”，如果你選擇的單位或行業(yè)有發(fā)展前景，即便不是國家機關(guān)、跨國公司或熱門行業(yè)，也要降低心理期待值，投入到這些工作中。
三是“擇家所利”，指的是選擇職業(yè)和單位時不要總以自我為中心，要多站在家庭和親人的角度考慮，如是否便于照顧父母;不能總是無休止地挑三揀四，要考慮家人的感受。
四是“擇己所長”，即興趣對人的工作熱情起到了很關(guān)鍵的作用，心理學(xué)研究早就發(fā)現(xiàn)，做自己喜歡的事，成功率更高。因此，不必太在意外在的東西，這才能充分發(fā)揮你的優(yōu)勢。
畢業(yè)生擇業(yè)困難的問題
畢業(yè)生跳槽七成原因是眼高手低
他們眼高手低的表現(xiàn)大致分為三類，即看不上小事，不愿盡心干;老想干大事，但又沒經(jīng)驗;這山望著那山高，老想挑或跳到更好的地方。
一名畢業(yè)于名校的學(xué)生說：“我怎么能去小公司，看以前畢業(yè)的學(xué)長現(xiàn)在都混得那么好，我也應(yīng)該做大事業(yè)。”心氣高的不僅是正在求職的畢業(yè)生，有些入職早的同學(xué)，也沒有踏實地從基層做起，有位同學(xué)說自己不想每天都干雞毛蒜皮的小活，總盼著有天能干大事。而據(jù)一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，新入職的畢業(yè)生跳槽，70%是因為眼高手低，不能從頭干起。
浮躁和攀比讓心理失衡
浮躁的心態(tài)導(dǎo)致了畢業(yè)生“眼高”。“浮躁的心態(tài)，說到底就是求名、求利和兩者兼得。”林永和說，現(xiàn)在求名的人變少了，而求利和兩者兼得的人多了。這類畢業(yè)生其實就是太注重人生存的本能，哪能給自己帶來更大的收益就奔哪去，以至于他們不安心工作，吃著碗里看著鍋里的，隨時準(zhǔn)備跳到更好的地方。另外，過強的自尊也使畢業(yè)生這山望著那山高。他們盼望著能超越別人，也會變得眼高。
“缺乏工作經(jīng)驗讓畢業(yè)生手低。”林永和分析道，現(xiàn)在有些畢業(yè)生已經(jīng)意識到了自己涉世未深、能力不足，在求職時，和周圍人比較，就特別容易因自身的劣勢而感到自卑。
因此，這些畢業(yè)生夢想著超越別人、干大事，但實際上卻缺乏實踐經(jīng)驗和工作能力，這就讓自尊和自卑糾結(jié)在一起，內(nèi)心有兩股力量在對抗。這樣極易打破畢業(yè)生的心理平衡，一方面，總是想著“別人行，我為什么不行”、“在這個單位真是屈才”等，以至于持續(xù)處于焦躁不安的情緒下，久而久之，會危害心理健康，讓他們變得冷漠、暴躁和焦慮。
擇業(yè)的基本原則
(1)服從社會需要的原則
大學(xué)生是祖國是未來，擔(dān)負(fù)著建設(shè)祖國的重任。因此，大學(xué)在選擇職業(yè)時，應(yīng)堅持把社會需要始終作為出發(fā)點和歸宿的原則，以社會對個人的要求為準(zhǔn)繩，去認(rèn)識和解決擇業(yè)問題，進而決定自己的職業(yè)。尤其是在擇業(yè)時，當(dāng)個人利益與國家利益、集體利益發(fā)生矛盾時，應(yīng)自覺地服從社會需要，到祖國最需要的地方去建功立業(yè)。
(2)發(fā)揮個體優(yōu)勢的原則
應(yīng)該承認(rèn)，每個人在素質(zhì)上是有差別的，正可謂“駿馬能歷險，犁田不如牛;堅車能載重，渡河不如舟”。因此，大學(xué)畢業(yè)生選擇職業(yè)時，要真正做到揚長避短，充分認(rèn)識和發(fā)揮自己的素質(zhì)優(yōu)勢，以自己的特長或某一優(yōu)勢來考慮職業(yè)選擇，為今后順利、出色地完成本職工作奠定基礎(chǔ)。這也充分體現(xiàn)了人盡其才、才盡其用的原則，體現(xiàn)了自己對人生、對事業(yè)負(fù)責(zé)的'態(tài)度以及對社會高度負(fù)責(zé)的精神。
(3)有利于成才的原則
成才是每個大學(xué)生內(nèi)在的渴望。但面對各種擇業(yè)因素，如何把握成才的原則呢?首先，要樹立正確的成才觀。從個人職業(yè)生涯發(fā)展角度進行合理擇業(yè)，不能因急功近利而舍棄有利于成才的原則。其次，考慮擇業(yè)因素時要分清主次。如從用人單位的情況來看：有的單位可能性質(zhì)較，又有較高的社會地位，也容易出成果，但也許其所在地域偏僻，生活條件不好;有的單位可能生活使得，待遇也高，但工作勞動強度大，有風(fēng)險;有的單位在大城市或沿海地區(qū)，文體條件較好但專業(yè)不對口，英雄無用武之地;也有的單位雖然生活條件艱苦，基礎(chǔ)條件差，但其發(fā)展前景廣闊，而且有利于畢業(yè)生的成長和成才。凡此種種，該怎樣取舍、如何選擇呢?事實上，在目前的社會條件下，很少有單位是十全十美的，作為新時代的大學(xué)畢業(yè)生，應(yīng)從是否有利于自己才智的發(fā)揮、是否有符合社會的需要出發(fā)，分清主次，作出抉擇，切不可因一味求全、急功近利、好高騖遠(yuǎn)而錯失良機。
(4)爭取及時就業(yè)的原則
面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，處于求職期的大學(xué)畢業(yè)生，必須把握力爭及時就業(yè)的原則。一是要調(diào)整好擇業(yè)心態(tài)，合理確立就業(yè)期望值，注意克服脫離現(xiàn)實、攀比、盲目選擇等心理情緒的干擾，避免由于自身擇業(yè)觀念而導(dǎo)致“有崗上不了、有職任不了、有業(yè)就不了”的人為行業(yè)情況。二是要正確認(rèn)識就業(yè)的動態(tài)性，改變“一步到位”、“從一而終”的擇業(yè)觀，避免盲目地東挑西選，或過于精挑細(xì)選而錯失及時就業(yè)的機會。三是要采取勇于競爭、不怕挫折的態(tài)度，積極主動地探尋就業(yè)機會，避免在消極等待中延誤擇業(yè)時間。
(5)面向未來的原則
大學(xué)生在初次選擇職業(yè)時，要立足現(xiàn)實、瞄準(zhǔn)長遠(yuǎn)，用發(fā)展的眼光找準(zhǔn)自己的用武之地，牢牢把握職業(yè)選擇的主動權(quán)。無論你選擇干什么，只要你選擇的是正確的人生方向，都有機會走向成功。應(yīng)該看到，同樣是做基礎(chǔ)性的工作，但由于大學(xué)生自身素質(zhì)高，能夠迅速掌握行業(yè)規(guī)律，發(fā)現(xiàn)商機，提高技術(shù)、管理、服務(wù)水平，在工作的效果上與沒受過高等教育的人是不一樣的。例如，大學(xué)生擦皮鞋擦出了連鎖店，養(yǎng)豬養(yǎng)出了幾百萬的效益，養(yǎng)雞養(yǎng)出了億元戶，志愿者當(dāng)上了村委會主任……現(xiàn)實中，有越來越多的大學(xué)生選擇從看似不起眼的工作起步，腳踏實地奮斗，正在為實現(xiàn)自己的人生價值奠基。
猜你喜歡：
【畢業(yè)生擇業(yè)法則須知的】相關(guān)文章：
人生須知的職場黃金法則07-28
新人必須知道的職場法則08-28
你必須知道的職場法則08-28
必須知道的職場勵志法則06-09
必須知道的職場減負(fù)法則06-09
職場必須知道的職場法則08-03
職場新人必須知道的職場法則09-06
職場人士必須知道的職場法則11-04
職場新人必須知道的職場法則08-18