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應(yīng)聘記者部面試問題及答案
記者主要從事新聞紀錄，新聞報道等工作，在面試的過程中也是有很多問題需要提前了解的。下面百分網(wǎng)小編整理了記者部面試問題和參考答案，希望對你有所幫助!
記者部面試問題及答案
問題一:“你有什么業(yè)余愛好?”
我的目的是:了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應(yīng)聘者喜歡流行音樂，我就會問相關(guān)的問題:“您什么時候開始喜歡的?您最喜歡哪個歌手?她的演唱風格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜歡她的哪一首歌曲?為什么?”一個真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對答如流，遺憾的是，許多應(yīng)聘者不能做到。
有的應(yīng)聘者喜歡讀書，我的相關(guān)問題就更加尖銳:“您最喜歡哪一位作家?您最喜歡這個作家的哪一本書?這本書的中心思想是什么?您閱讀了這本書后有什么感悟?對人生的啟示又是什么?”能夠應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無幾。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:
1、事先做好這方面的準備。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
問題二:“請你自我介紹一下”
這個問題的面試方法是:應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。
我的目的是:了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:
1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
2、表述方式上盡量口語化。
3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
4、條理要清晰，層次要分明。
5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。
問題三:“談?wù)勀愕娜秉c”
我的目的是:了解應(yīng)聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:
1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。
2、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。
3、對于自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。
問題四:“舉一個人生中最失敗的經(jīng)歷”
我的目的是:了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:
1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
3、明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹?/p>
4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的學習或工作。
問題五:“你為什么選擇我們公司?”
我的目的是:了解應(yīng)聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。我十分欣賞對我公司很了解的應(yīng)聘者。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:
1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
2、參考答案――“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問題六:“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”
我的目的是:應(yīng)聘者的預測能力，并有應(yīng)對方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:
1、從技術(shù)、知識、經(jīng)驗等方面預見到的困難。
2、說出自己對困難所持有的態(tài)度:“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題七:“在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦?”
我的目的是:了解應(yīng)聘者的執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對工作的責任性。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:
1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。
2、如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。
問題八:“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
我的目的是:應(yīng)聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:
1、企業(yè)會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
2、說出自己的觀點:“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應(yīng)能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題九:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”
我的目的是:我并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵是應(yīng)聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任性。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:
1、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
2、說出自己的觀點:“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十:“你希望與什么樣的上級共事?”
我的目的是:通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:
1、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
2、作為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
問題十一:“您在前一家公司的離職原因是什么?”
我的目的是:應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應(yīng)聘者，他們用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的公司。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:
1、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
2、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
4、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
5、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩，如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！�
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
面試時如何完美的介紹自己
一、求職者是誰。
介紹自己的名字，最好逐字介紹，比如，我是李文麗(如有重名，純屬虛構(gòu))，木子李，文化的文，美麗的麗。這樣一開場，別人就知道你有一定的職場經(jīng)驗，或者訓練有素;另一方面也可加深面試官對你的印象，避免把名字寫錯。一個人愛自己要從認可自己的身份姓名開始，最好把自己名字好好包裝一下，給人正向的力量。
二、求職者的年齡。
出生年月或直接報歲數(shù)。有些公司的HR喜歡研究數(shù)字能量、星座之類的，這樣報出來他們就可以更好地了解你了。
三、求職者來自哪里。
出生在東北，上學在北京，到上海求職，三年后的目標是生活在大連，一切皆有可能。目的是拉近跟別人的距離。
四、求職者的教育背景(和培訓經(jīng)歷)。
簡歷上寫了自己某大學本科某某專業(yè)畢業(yè)，學士或碩士學位，都不妨再介紹一遍，如果畢業(yè)后有職場類的培訓經(jīng)歷，最好重點介紹，這樣也顯得自己象個職場老手的樣子，贏得加分。我印象比較深的是，曾有個求職者把自己在上家公司參加過《時間管理》、《溝通管理》類培訓的經(jīng)歷都介紹了出來。
五、求職者的工作經(jīng)歷。
以上四條其實都還是“我是誰”，這一條則是“我做過什么，我能做什么，我將怎么做”的自我介紹的重要部分。如今，即便是大學的應(yīng)屆畢業(yè)生，也會有參加各種社會實踐的機會，所以，只要出去應(yīng)聘，都不可能是完全沒有經(jīng)驗的白紙一張。如果真的是一點兒社會工作經(jīng)驗甚至義工甚至寒暑假給商家發(fā)宣傳單頁都沒做過，說實話，我很難想象會好找工作。
六、求職者的家庭背景。
或其它個人愿意介紹的愛好特長等。這是個比較輕松的話題，秀一下家庭秀一下幸福和恩愛，是多么美好的事情，哪家企業(yè)不愿意招聘有家庭幸福感的員工?何況這樣比較不會招來有有心理問題的員工，畢竟沒有哪家企業(yè)愿意遭遇棘手的員工關(guān)系管理等問題。
面試新聞記者的問題及答案
1、你是如何理解一個新聞記者在新聞報道中所擔負的責任意識的呢？
回答要點：
①報道事件真相與群眾意見，為社會公眾服務(wù)。
�、诖蟊妭鞑ッ浇椴粌H要提供各種信息，同時也要提供知識，擔負起教育大眾的責任。
③宣揚社會上真善美的一面。
④開展社會批評、扶正祛邪這是新聞記者的又一重大社會責任。（建議此處最好能夠結(jié)合自己平時會看的新聞欄目來講更有說服力。）
2、現(xiàn)場報道對新聞記者有什么要求？
回答要點：
�、僖诂F(xiàn)場報道之前做好充分準備，以便在現(xiàn)場主動出擊，從容應(yīng)對。
②要有較強的現(xiàn)場觀察和判斷能力，及時找到合適的采訪對象或知情人，迅速選擇最有新聞價值的點進行報道。
�、垡羞^硬的現(xiàn)場采訪能力，營造采訪氛圍，與采訪對象進行交流。
�、芤休^好的現(xiàn)場語言表達能力。
去外企面試需要注意的忌諱
1、遲到失約
守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，遲到、失約更是外企面試中的大忌。
2、長話短說
一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設(shè)法在規(guī)定的時間內(nèi)盡可能多展現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，還是要記住中國的一句老話———言多必失。
3、數(shù)落別人
數(shù)落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。
4、欠缺目標
面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖稍遜色，但具有事業(yè)目標和熱忱的求職者!
5、摻水說謊
由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對較好，求職的人自然不少，很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有。
記者的職責：
1、及時捕捉新聞線索，及時采寫重要新聞和獨家新聞。
2、保質(zhì)保量完成記者部下達的選題。對經(jīng)常采訪地區(qū)和部門的重要新聞不漏報。
3、堅持職業(yè)道德,不搞有償新聞，不搞假新聞。
工作范圍：
1、代替廣大的民眾前往事情發(fā)生的現(xiàn)場，或是接觸新聞事件的當事人，并將事情的真相及其代表的意義，透過報導呈現(xiàn)于大眾媒體之上，協(xié)助媒體達成守望、教育、討論、娛樂等功能。由于記者擁有閱聽人賦予的權(quán)力，所以也被冠以無冕之王的雅稱。
2、一般而言，記者主要在報社、電視臺、廣播電臺、雜志社、通訊社等機構(gòu)工作。網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)之后，也有部分記者替網(wǎng)絡(luò)媒體（網(wǎng)絡(luò)報）或?qū)I(yè)網(wǎng)站工作。
記者的職業(yè)素養(yǎng)：
1、法律素質(zhì)：作為新聞工作者，擔負著引導正確輿論導向的重任。要樹立法制觀念，還要掌握應(yīng)知應(yīng)會應(yīng)懂的法律知識。案件報道不應(yīng)影響司法公正和法律判決。不偏袒訴訟任何一方。
2、獲取信息能力：在記者的工作中，最有意義同時也是最富挑戰(zhàn)性的就是獲取新聞線索。要找到好的新聞線索，必須具備較強的獲取和處理信息的能力。
3、專業(yè)化素質(zhì)：專家型記者的特點是在具備一個普通記者各項基本素質(zhì)的同時，兼?zhèn)淠骋活I(lǐng)域的專業(yè)知識。不追求新聞的時效性，而致力于深度報道和背景報道，追求熱點焦點，追求深刻生動，追求新穎獨特，就是要求記者需要在全能型的基礎(chǔ)上向?qū)＜倚娃D(zhuǎn)變。
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