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跳槽失敗的處理方法是什么

時(shí)間:2021-12-05 16:23:07 跳槽升遷 我要投稿

跳槽失敗的處理方法是什么

  跳槽失敗是很多人經(jīng)常遇到的現(xiàn)象,這時(shí)候員工應(yīng)該怎么辦呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的跳槽失敗的處理技巧,希望對您有所幫助。

  跳槽失敗的處理方法

  一、調(diào)整心態(tài)

  讓自己盡快進(jìn)入到新的工作環(huán)境中。既然事情已經(jīng)發(fā)生,那不如積極主動地在現(xiàn)有的狀態(tài)中尋找突破的機(jī)會。也就是說,你可以用心做好手邊的工作,說不定你會從不適合的表象下,找到適合你的機(jī)會所在。

  二、堅(jiān)持做滿三個(gè)月,確定新崗位是否真的不適合。

  所謂萬事開頭難,當(dāng)你跳槽進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境后,總是需要很長的一段適應(yīng)時(shí)間。因此,你可以先嘗試著做滿三個(gè)月,看在這個(gè)過程中,你是否有能力適應(yīng)現(xiàn)在的工作。說不定通過一定時(shí)間的積累后你會發(fā)現(xiàn),自己對手頭的工作已經(jīng)游刃有余了。另外,也有一些人一開始就找錯(cuò)了跳槽方向,以至于使自己離職業(yè)目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。即使這樣,也不妨做滿三個(gè)月,利用這段時(shí)期對自己做一個(gè)更好的定位,為自己再次起航做好充分準(zhǔn)備。

  尋找內(nèi)部跳槽機(jī)會。

  現(xiàn)在還有一種跳槽情況,叫做內(nèi)部跳槽。如果你確定不是很適應(yīng)目前的工作。不妨和領(lǐng)導(dǎo)溝通,讓領(lǐng)導(dǎo)明白你的專長和經(jīng)驗(yàn)更能夠在哪一類型的工作中發(fā)揮所長,看領(lǐng)導(dǎo)是否能讓你內(nèi)部跳槽,找一個(gè)更適合你的工作崗位。

  跳槽失敗的解決技巧

  1.誠實(shí)、有邏輯

  站在公司的角度,其實(shí)有些面試官看到求職者再回頭尋求同樣的工作機(jī)會,不僅不會討厭他,有時(shí)候反而會更加欣賞他,畢竟不是所有求職者都能有這份勇氣。不過光有勇氣還不夠,最重要是能否用合理的理由說服面試官,讓他愿意再重新雇用你。

  如果想吃“回頭草”,求職者要回頭想想當(dāng)初拒絕雇用答復(fù)的理由,然后再針對當(dāng)初拒絕的理由提出合性的解釋。例如當(dāng)初應(yīng)征某行業(yè)工作,原本面試時(shí)表現(xiàn)出高度興趣,可是當(dāng)面試官提出雇用答復(fù)時(shí),卻用沒有興趣當(dāng)作拒絕理由;現(xiàn)在再回頭,卻又跟面試官表示對該行業(yè)很有興趣。面試官聽到這樣毫無邏輯、顛三倒四的答案會感到質(zhì)疑,想要吃“回頭草”就很難。不妨換個(gè)角度向面試官誠實(shí)表明雖然你對該行業(yè)沒有太大興趣,但是基于考慮個(gè)人特長、市場趨勢,認(rèn)為自己在這個(gè)產(chǎn)業(yè)中有很大發(fā)揮空間,也可以為公司帶來更大利益。

  如果面試官聽到這樣的理由,多半會被說服,因?yàn)?ldquo;人才”是每家公司的重要資產(chǎn),碰到好的人才,面試官自然會想留住。

  2. 仔細(xì)衡量工作條件

  求職者面試過程中,可以在心中將各家面試公司進(jìn)行排名,確定自己最想到哪一家公司工作。公司排名考慮因素可以依照公司整體環(huán)境、未來發(fā)展、企業(yè)文化、主管領(lǐng)導(dǎo)方式……這些因素可以通過面試的過程或者查詢公司背景資料得出。當(dāng)心中有了求職公司排名后,求職者就不會因?yàn)閾?dān)心沒有工作而隨便答應(yīng)雇用答復(fù),反而錯(cuò)失掉更好的工作機(jī)會。

  如果心目中排名第五名公司已經(jīng)提出雇用答復(fù),不用急著答應(yīng),求職者應(yīng)該先打電話給排名第一的公司,詢問其錄用意愿。如果第一名公司認(rèn)為你是一位可用之人,看到你積極的動作,公司也會加快處理腳步。

  3. 拒絕時(shí)要誠實(shí)表明心意

  每位面試官都很清楚求職者在面試時(shí),也在面試他們,也了解求職者都會“多頭進(jìn)行”。所以求職者在面試過程中,可以大方承認(rèn)自己目前的狀態(tài),免得到時(shí)候要拒絕公司的雇用答復(fù),出現(xiàn)前后不一的情形。由于很難保證以后會不會遇到同一位面試官,所以求職者在拒絕公司的雇用答復(fù)時(shí)需要技巧與好的態(tài)度。

  雖然拒絕面試官后,經(jīng)過一番努力,求職者還是有可能重新得到入職的機(jī)會,但是建議求職者在拒絕任何一家公司的入職通知時(shí),都要慎重考慮,避免拒絕后后悔;或是在入職后發(fā)現(xiàn)不適合自己的職業(yè)發(fā)展,而不得跳槽重新找工作。

  最失敗的跳槽方式

  一、跳蚤型

  這種類型的跳槽人士在職場中很是普遍,他們在企業(yè)中經(jīng)驗(yàn)不多,資歷較淺,特長和技能也說不上來,而且還特別地“這山望那山高”,不斷地高估自己的能力。平常個(gè)人的抱怨也比較多,而且多來自對企業(yè)對他人的埋怨,這種凡事不從自身找原因的做法十分不值得提倡。而且,埋怨來埋怨去,最后總還是以跳槽解決,由于跳槽次數(shù)太多,最終也只能得了個(gè)“青蛙王子”和“跳蚤”的“美名”。對此,首先應(yīng)該知道自己到底“幾斤幾兩,頻繁跳槽給自己帶來的危害到底是什么,如果不加以改正,在這種思維模式下的“懷才不遇”和跳來跳去,只能讓你時(shí)時(shí)醞釀你跳槽的下一次。

  二、出賣型

  這是一種為人所不恥的行徑。這也是一種可惡的人,這些人就算不在職場也是不遭人待見的。他們往往為了某種利益的需要,出賣本企業(yè)利益,或損公肥私,內(nèi)外勾結(jié),將本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密帶給其他企業(yè),得到另一企業(yè)的職位或利益方面的待遇,雖然可能“跳槽”后一時(shí)得勢,殊不知這正是職場禁忌。

  三、頂撞型

  有些職場人,由于自己性格的原因,喜歡跟 人頂撞,時(shí)不時(shí)就會跟人吵的面紅耳赤,臉紅脖子粗,甚至領(lǐng)導(dǎo)上司也不能幸免。這樣很難相處、溝通交流存在困難的職場人士,就算領(lǐng)導(dǎo)上司很欣賞你的'才華成就,處處頂牛裝出,最終只能選擇跳槽解決的人都是失敗的。這種人實(shí)際就是思想和行為不夠成熟,不知道如何與人交流才是正確有效的交流,帶著這種自以為是的性格,就算跳槽,也很難獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識委以重任,要想獲得更大發(fā)展也是難上加難了。所以,先從自身做起,整理好自己的思緒,這樣才能在事業(yè)上有所發(fā)展。

  四、小利型

  為了某些小利益,經(jīng)不起誘惑,辭去原來的職位,放棄本來的企業(yè),投奔到為自己提供短時(shí)間“蠅頭小利”的單位,而這些他自己還不知。比如原來負(fù)責(zé)企業(yè)某方面的項(xiàng)目或有一定的“專長”,其他企業(yè)以“小恩小惠”為誘餌,使其放棄本企業(yè),投奔到其他企業(yè)懷抱。工作多年,身邊這樣的例子屢見不鮮。這類人從中得到的利益小不說,而且絕對不會長久,因?yàn)閷Ψ狡髽I(yè)利用小恩小惠換來的他的某些專長,但一旦被掌握之后,座上賓的頭銜就很容易失去,利益不長久是通過這種方式跳槽人的最終結(jié)果。


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