女性求職中要克服的幾個心理狀態(tài)
女性在求職期間遇到的壓力往往會比男性大，面對著強(qiáng)大的競爭壓力，女性們會怎樣克服這些求職心理狀態(tài)呢?今天小編分享的是女性求職中要克服的心理狀態(tài)，希望能幫到大家。
女性求職中要克服的心理狀態(tài)
1、克服自卑心理。職場歡迎自信的人，因此應(yīng)該要克服掉自卑的心理，表現(xiàn)為對自己的能力或地位評價過低，自己看不起自己。這一消極、有害的心理在女大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)中普遍地存在著。面對激烈的擇業(yè)競爭，不少女大學(xué)生容易在“女大學(xué)生就業(yè)難”現(xiàn)象的影響下產(chǎn)生自卑心理或示弱心態(tài)：“我能競爭過男同學(xué)嗎?”“要是碰釘子多丟人!”這種自己給自己設(shè)置的心理障礙，使大學(xué)生缺乏競爭的能力和獲勝的信心，嚴(yán)重阻礙其正常的就業(yè)競爭。所以有人說，女性成功的主要障礙不是別人，而是自己。
2、克服依賴心理。現(xiàn)在的家庭導(dǎo)致很多孩子的依賴性大，面臨職業(yè)選擇，也容易產(chǎn)生“反正家長得給我想辦法”或“反正學(xué)校得給我安排工作”的依賴思想。特別是在目前新舊體制交叉、競爭機(jī)制尚不健全的社會環(huán)境中，面對一些以關(guān)系為依托的不平等競爭，有的女大學(xué)生心想與其自主擇業(yè)，不如靠父母、親朋活動，或拉關(guān)系、走后門來得牢靠穩(wěn)當(dāng)。這種依賴思想是青年人不成熟的表現(xiàn)，用人單位認(rèn)為依賴感強(qiáng)的畢業(yè)生一般情況下適應(yīng)社會的能力以及改造社會的能力都較差。
3、克服寡斷心理。在面試的時候要有堅定的態(tài)度，不少女大學(xué)生在就業(yè)過程中表現(xiàn)出一種忽左忽右、漂浮不定、“這山望著那山高”等傾向，這是擇業(yè)中優(yōu)柔寡斷的.心理現(xiàn)象。一方面躍躍欲試，另一方面又畏縮不前，動機(jī)的沖突成為女性擇業(yè)者內(nèi)心的障礙，從而使外部行為陷入欲干不能、欲罷不甘的狀態(tài)。寡斷心理往往使女大學(xué)生產(chǎn)生擇業(yè)困惑，以致白白失去一些擇業(yè)良機(jī)。因此，女大學(xué)生在擇業(yè)時要自覺克服這種心理，擇業(yè)既做到知己知彼、權(quán)衡利弊，又不失時機(jī)，抓住轉(zhuǎn)折機(jī)遇，當(dāng)機(jī)立斷。
4、克服自負(fù)心理。新入職場的人，自負(fù)是特別要克服的一種心理，自負(fù)在心理學(xué)上指過高地估計自己的能力，失去自知之明。自負(fù)心理在女大學(xué)畢業(yè)生身上反映也很突出。部分女大學(xué)畢業(yè)生或者因自己的學(xué)習(xí)成績好，家庭條件優(yōu)越;或者因自己的能力強(qiáng)，在求職時，過高地估計自己，這個單位瞧不起，那個單位也不遂心。而用人單位對這種缺乏自知之明、自視清高的畢業(yè)生是最有戒心的。
女性求職技巧
天天練化妝，素面朝天雖然很真誠，但是樣貌悅目更有好印象。
次次改簡歷,每一份簡歷，都是根據(jù)所申請職位度身制作的;在每一份簡歷上，都出現(xiàn)了應(yīng)聘單位的名字或者產(chǎn)品,把人家的 slogan(企業(yè)標(biāo)語)拷貝到自己簡歷的頁眉上。體現(xiàn)誠意。
根據(jù)簡歷預(yù)測面試問：大部分的面試官喜歡根據(jù)簡歷的內(nèi)容進(jìn)行提問。在面試之前，務(wù)必要根據(jù)簡歷預(yù)測自己可能被問到的問題。
如果你要應(yīng)聘的單位是外企，那就可以把“自我評價”放在比較靠前的位置，然后強(qiáng)調(diào)你的英語水平、學(xué)習(xí)與溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神等;要是應(yīng)聘國企、事業(yè)單位，就要突出教育背景、政治面貌、獲獎情況等;要是應(yīng)聘研究機(jī)構(gòu)，就強(qiáng)調(diào)你的研究方向、學(xué)習(xí)成績、獲獎情況等。
要仔細(xì)檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯誤。一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。 最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
精心設(shè)計一下純文本格式的簡歷。注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會換行;盡量用較大字號的字體;如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些特殊符號等分隔簡歷內(nèi)容。
在電子簡歷中一般不要附有發(fā)表作品或論文，因?yàn)槔秒娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會仔細(xì)閱讀附帶的作品。
要錯過高峰期發(fā)送你的電子簡歷。上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現(xiàn)錯誤信息，因此，要擇機(jī)而動。
求職的不健康心理
1、依附心理
自己不急著找工作，整天想著攀關(guān)系，買職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。
2、羞怯心理
在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，難受用人單位的賞識。
3、造假心理
假學(xué)歷、假證書、假榮譽(yù)，假的終究長不了，反而只會誤了自己名聲，毀了自己前程。
4、鄉(xiāng)土心理
這些人不出遠(yuǎn)門，只愿在家就業(yè)，或因愛情畢業(yè)后為與另一半死守一方。這樣的人鼠目寸光，難有作為。
5、仕途心理
覺得當(dāng)官才是正途，學(xué)而優(yōu)則仕。哪知這些地方是實(shí)力和關(guān)系的大比拼，遠(yuǎn)非常人所能進(jìn)入，結(jié)果大都碰得頭破血流。
6、低就心理
與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，對于一些單位開出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂，給日后工作帶來嚴(yán)重隱患。
7、依懶心理
一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識，出外見工總愛拉父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘共一單位，想日后相互照應(yīng)，這種無主見和無魄力的畢業(yè)生只會被用人單位拋棄。
8、攀比心理
一些學(xué)生覺得在校園期間我成績比你好，榮譽(yù)我比你多等等，理所當(dāng)然工作也應(yīng)比你好。卻不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)，熱衷于攀比人最終只能體會孤苦冷清。
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