巧妙機(jī)智對(duì)付職場(chǎng)小人的方法

　　欺生型：這種人未必是看不慣你一個(gè)人，他們有一個(gè)習(xí)慣：凡是新來的人都要排擠一下，以顯示自己在這個(gè)環(huán)境中的主要地位。一旦時(shí)間長(zhǎng)了，你完全融入這個(gè)圈子了，他們就會(huì)轉(zhuǎn)移目標(biāo)，去擠兌新人。

　　這種人并不是真正意義上的惡人，如果他們不是太過火，大可不必理睬，但是適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，你也可以反擊，因?yàn)樗麄円话愣计圮浥掠病?/p>

　　是非型：是非型的人最喜歡探聽他人的隱私，他們以制造、傳播謠言為樂。

　　是非型的人充其量只是個(gè)小人，所以不用對(duì)他們?nèi)缗R大敵。對(duì)付這種人，最好的辦法就是敬而遠(yuǎn)之。對(duì)于一般的謠言，記住“清者自清，濁者自濁”;對(duì)于過分的謠言，完全可以將造謠者告上“公堂”。

　　脾氣怪異型：他們可能沒有什么惡意，他們只是很難相處，脾氣怪異，行為離奇，你無法用正常人的思維去理解他們。

　　如果不巧與他們有矛盾，要就事論事地與他們爭(zhēng)論，千萬(wàn)不要借題發(fā)揮，這樣可能會(huì)激怒他們。

　　貶低別人型：這種人處處要顯得比別人優(yōu)越，你說什么他都要插嘴，每一件事他都要證明他知道得比你多。這樣做的原因是因?yàn)樗麄冇袩o法排解的虛榮心，或者是隱藏得很深的自卑。

　　他們實(shí)在是不值得你生氣。

　　惡人型：這是最危險(xiǎn)的一種人，因?yàn)樗麄兛赡苡幸粋�(gè)美麗的包裝。他們看起來是那么善意，那么富有誠(chéng)意，對(duì)你又那么關(guān)心。而一旦你跟他的利益發(fā)生沖突，他就會(huì)狠狠地踩你一腳，有時(shí)候，他們甚至是“損人不利己”的。

　　最好的辦法是盡量避開，就算他來籠絡(luò)，也不要加入他的圈子;當(dāng)他開始使壞時(shí)，要么就“先下手為強(qiáng)”，向上司披露他的劣跡，要么就走人。

　　高手教你如何對(duì)付職場(chǎng)小人

　　適當(dāng)還擊

　　初到一個(gè)新環(huán)境時(shí)，最常碰到的“小人”就是仗著自己資歷去欺負(fù)新人的老鳥。這類小人凡事都挑簡(jiǎn)單輕松的做，看準(zhǔn)你的客氣，所以出力最少邀功最多，或者為了顯示自己的資深地位，對(duì)你做出一些排擠動(dòng)作，純粹以欺負(fù)新人為樂。如果這樣的“小人”會(huì)令你為難，除了忍氣吞聲，也該適時(shí)反擊。你或許比對(duì)方晚進(jìn)這個(gè)環(huán)境，卻不代表你在能力與經(jīng)歷上就注定矮對(duì)方一截，不了解你的.過去就貿(mào)然挑釁，是對(duì)方過于天真，因此，你可以一笑置之，也可以還以顏色。

　　冷漠以待

　　“沉默是金”的解決方式，通常適用于喜歡蜚短流長(zhǎng)的小人。無論茶水間或上班時(shí)間的MSN，總是有那群喜歡背后道人是非的小人，以制造、傳播謠言為樂。最好的解決方式就是敬而遠(yuǎn)之，冷漠以待，對(duì)于探詢與流言保持沉默。因?yàn)椤扒逭咦郧�、濁者自濁”，你響�?yīng)的越少，他們可運(yùn)用的素材也越少，如果真的聽不下去，就提醒他們一下，法律上可是有“誹謗罪”專治信口開河之人。

　　劃清界線

　　有一種小人喜歡打壓別人突顯自己的優(yōu)越，你所說的一切都會(huì)被否決，任何事情無論懂不懂他都要提出見解，嘲笑你的看法。這樣強(qiáng)大的虛榮心其實(shí)來自深沉的自卑，因?yàn)樽约翰粔蛴行判�，所以喜歡打擊別人的信心，拖人和他一起卷入負(fù)面思考中，這樣的“小人”著實(shí)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的絆腳石，如果不幸與這樣的人共事，你千萬(wàn)要記得劃清界線，看透對(duì)方的傲慢其實(shí)來自深沉的不安，他的否決未必客觀，因此，不必受到太多影響，不如另謀建言。

　　主持公道

　　此處當(dāng)然指的是懇請(qǐng)上司主持公道，雖然主管們大都不愿意卷入同事間的紛爭(zhēng)，但上司存在的意義，不就是為了領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，并為下屬解決問題嗎也許你會(huì)覺得“告御狀”不是光彩的行為，但是別忘了你的對(duì)象是“小人”，對(duì)方既然已對(duì)你不仁，你當(dāng)然可以不義，這不算打小報(bào)告，只算伸張正義。如果你的上司不挺你，或者因?yàn)槟承┤嗣}背景，以致你的小人后臺(tái)堅(jiān)強(qiáng)，所以膽敢惡行不斷，那你也不必太浪費(fèi)精神，一間會(huì)任其惡瘤發(fā)展的公司沒什么前瞻性可言，不如趁早求去以免浪費(fèi)時(shí)間。

　　每個(gè)人對(duì)付小人的招數(shù)都不盡相同，有人以上述的方式理性以待，也有人寄托信仰，戴尾戒擺水晶鎮(zhèn);好斗分子可能直接迎向挑戰(zhàn)，不斗到其中一方丟出辭職信絕不罷休。但是，無論如何“小人”之所是“小人”，還談不上“惡人”，就是因?yàn)樗麄兯�造成的，不過是小小的挫折與影響，其實(shí)不值得我們大材小用浪費(fèi)太多時(shí)間。

　　對(duì)付職場(chǎng)小人的技巧

　　(1)與小人保持適度的親密，保持距離

　　如果你信奉“寧與君子吵一架，不和小人說句話”的古訓(xùn)，對(duì)小人避之惟恐不及，那你就錯(cuò)了。有意的過分疏遠(yuǎn)，會(huì)被心胸狹窄的小人當(dāng)做你在與他樹敵，或認(rèn)為你很看不起他。這樣，你就把自己放在了他的對(duì)立面，這可是個(gè)危險(xiǎn)的位置。你也無需違心地與“小人”套近乎，懂得“近之則不遜，遠(yuǎn)之則怨”的道理，保持一定的距離就可以了。

　　別和小人們過度親近，保持淡淡的同事關(guān)系就可以了，但也不要太疏遠(yuǎn)，好像不把他們放在眼里似的，否則他們會(huì)這樣想：“你有什么了不起?”于是你就要倒霉了。

　　(2)小心說話

　　口蜜腹劍的小人很會(huì)籠絡(luò)人心，你可不要被其加了糖的麻醉劑弄得放松了警惕。

　　比如在午餐時(shí)，你可以與小人聊一些無關(guān)痛癢的家長(zhǎng)里短、琴棋書畫。不要讓小人牽著你的話頭走，他如果發(fā)牢騷抱怨公司的種種弊端，或是議論別人的短長(zhǎng)，即使與你心中所思一拍即合，你也不能與之知音識(shí)曲，這時(shí)你最好把話題岔開。否則，日后這些話會(huì)被他添油加醋地傳出去，說成是你的意見，叫你解釋不清，有苦難言。

　　與小人說話，不要說些正面的事，多說些無關(guān)緊話，如“今天天氣很好”的話就可以了，如果談了別人的隱私，談了他人的不是，或是發(fā)了某些牢騷不平，這些話絕對(duì)會(huì)變成他們興風(fēng)作浪和有必要時(shí)整你的資料。

　　(3)不要欠小人的人情，不要有利益瓜葛

　　小人是最斤斤計(jì)較利益得失的，他們的算盤打得很出色，你若欠了他們的人情，這筆債他遲早要討的。如果在你忙得不可開交時(shí)，小人主動(dòng)提出要幫你接洽一個(gè)客戶，你可不要隨便接受這雙援助之手。要知道，一旦生意談成了，小人會(huì)以你的救兵和恩人自居，以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊，你若不答應(yīng)，會(huì)被他說成忘恩負(fù)義。

　　小人常成群結(jié)黨，霸占利益，形成勢(shì)力，你千萬(wàn)不要靠他們來獲得利益，因?yàn)槟阋坏┑玫嚼�益，他們必�?huì)要求相當(dāng)?shù)幕貓?bào)，甚至粘著你就不放，想脫身都不可能。

　　(4)大度的吃些小虧

　　小人是很會(huì)利用別人的，你難免會(huì)被他們利用一兩次。這時(shí)不要像受了很大傷害一樣，氣憤難平。了解到這種人的弱點(diǎn)，大度一些，原諒他也就算了。你若咽不下這口氣，非要找個(gè)說法兒，從此與小人結(jié)了仇，肯定會(huì)遇到更狠毒的暗算。例如：老板叫你們合作做一個(gè)項(xiàng)目，分明是你的貢獻(xiàn)大，卻被小人搶頭功，你與其和他爭(zhēng)功，顯得小氣沒風(fēng)度，不如吃一塹長(zhǎng)一智，下次涇渭分明地獨(dú)立做自己的事，是非功過讓人一目了然。小人有時(shí)也會(huì)因無心之過而傷害了你，如果是小虧就算了，因?yàn)槟阏宜麄儾坏�討不到公道，反而�?huì)結(jié)下更大的仇。

　　(5)不得罪

　　一般來說，小人比“君子”敏感，心理也較為自卑，因此你不要在言語(yǔ)上刺激他們，也不要在利益上得罪他們，尤其不要為了“正義”而去揭發(fā)他們，那只會(huì)害了你自己!自古以來，君子常常斗不過小人，因此小人為惡，讓有力量的人去處理吧!

　　(6)小心失勢(shì)的小人

　　小人被老板批評(píng)了，被降職了。遇到這等大快人心之事，你斷不能欣喜之情溢于言表。在失利時(shí)，小人的心理是最陰暗的，如果他和你結(jié)了怨，懷恨在心，你今后的職業(yè)生涯就危險(xiǎn)了。這種時(shí)刻，你最好對(duì)小人稍微熱情一些，虛虛實(shí)實(shí)，讓他感覺到你是個(gè)不勢(shì)利的好人。

　　(7)近君子，遠(yuǎn)小人

　　當(dāng)你升職以后，你可以有選擇地同一些同事、朋友們來往，做到近君子，遠(yuǎn)小人。這里所說的小人，是指在事業(yè)上不會(huì)對(duì)你有任何幫助，只是單純的玩伴的那種同事。但是還有一種情況值得注意：某人提升為部門的經(jīng)理后，為了顯示他沒有“升官臉就變”，每天下班后仍是和舊日哥兒們喝酒，玩牌。在單位里，也和那些酒肉同事稱兄道弟，親熱異常。他的做法令上司很不滿意，上司認(rèn)為這樣“不思進(jìn)取”的人是很難在事業(yè)上有所作為的。這一點(diǎn)是一定要注意的。