職場不可存在的心理有哪些
在職場中，每天接觸的人和事決定了你一定要擁有一顆強大的心，良好心理狀態(tài)能讓我們工作高效率，所以我們在職場中一定要擺好我們的心態(tài)。以下是小編整理而成的是職場不可存在的心理，希望大家有所收獲!
職場不可存在的心理
1、怯懦心理
主要見于涉世不深、閱歷較淺、性格內(nèi)向、不善言辭的人，由于怯懦，在社交中即使自己認(rèn)為正確的事，經(jīng)過深思熟慮之后，卻不敢表達出來。這種心理別人也能觀察出來，結(jié)果對自己產(chǎn)生看法，不愿成為好朋友。
2、猜疑心理
有些人在社交中或是托朋友辦事，往往愛用不信任的目光審視對方，無端猜疑，捕風(fēng)捉影，說三道四，如有些人托朋友辦事，卻又向其他人打聽朋友辦事時說了些什么，結(jié)果影響了朋友之間的關(guān)系。
3、逆反心理
有些人總愛與別人抬杠，以說明自己標(biāo)新立異，對任何一件事情，不管是非曲直，你說好，我就認(rèn)為壞;你說對，我就說它錯，使別人對自己產(chǎn)生反感。
4、作戲心理
有的人把交朋友當(dāng)作逢場作戲，朝秦暮楚，見異思遷，處處應(yīng)付，愛吹牛，愛說漂亮話，與某人見過一面，就會說與某人交往有多深。這種人與人交往只是做表面文章，因而沒有感情深厚的朋友。
5、貪財心理
有的人認(rèn)為交朋友的目的就是為了“互相利用”，見到對自己有用、能給自己帶來好處的朋友才交往，而且常是“過河拆橋”。這種貪圖財利，沾別人光的不良心理，會使自己的人格受到損害。
6、冷漠心理
有些人對各種事情只要與己無關(guān)，就冷漠看待，不聞不問，或者錯誤地認(rèn)為言語尖刻、態(tài)度孤傲，就是“人格”，致使別人不敢接近自己，從而失去一些朋友。
在職場中千萬不能有的心態(tài)
1.職場不良心態(tài)之一好高騖遠(yuǎn)
職場新人最容易出現(xiàn)盲目性的擇業(yè)。在求職時只單方面考慮自己的就業(yè)理想，對自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠(yuǎn)的就業(yè)心態(tài)進入職場。其實應(yīng)該首先要從自身來適應(yīng)社會，以自身條件為前提，合理地選擇相應(yīng)的`對方。
2.職場不良心態(tài)之二惟利是圖
一些職場新人的各方面條件還不錯，但是對于薪資有著不合理的要求，比如在工資、福利、住房等方面要求過高等等。作為職場新人應(yīng)更多地看到自身的弱勢，理性地看待薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不能惟利是圖，沒必要因為薪酬問題與適合自己的職位失之交臂。
3.職場不良心態(tài)之三盲目攀比
一些求職者在擇業(yè)時不時根據(jù)自身實際情況去選擇，而是喜歡往熱門職業(yè)上擠，甚至互相盲目攀比。其實這是非常錯誤的心態(tài)，需要看清自身條件，而不是盲目攀比地去選擇自己能力所不及的職位。
4.職場不良心態(tài)之四心理失衡
對于很多職場新人來說，在求職的過程中，或是就業(yè)之后，都難免會遇到一些挫折。遇到這種情況，一定要保持良好心態(tài)，切不可產(chǎn)生不平衡的心理，更不能一味地怨天尤人，滿腹牢騷，甚至做出對人對己對事都不利的行為。
5.職場不良心態(tài)之五目光短淺
只看現(xiàn)狀，而對自己就業(yè)的公司發(fā)展和個人發(fā)展的前景等重要因素卻很少考慮，這可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但對于長遠(yuǎn)發(fā)展來看是欠缺考慮的。
6.職場不良心態(tài)之六騎馬找馬
有些求職者在經(jīng)歷了一段時間的求職，沒有心儀的工作，于是就想隨便找家公司先做著，等熟悉了職場后再跳槽。其實這種騎馬找馬的心態(tài)非常不好，工作無法安心踏實的做好，對自己的職業(yè)發(fā)展沒有幫助，也會讓企業(yè)造成損失。
7.職場不良心態(tài)之七鋒芒畢露
求職者在剛踏入一個單位時，往往會急于顯露一下自己的才能和實力，反而表現(xiàn)出鋒芒畢露的感覺。這樣做的后果是，不僅會給人一種自高自大的印象，更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手，容易引發(fā)諸多的職場矛盾，倘若你沒有什么才能，更容易被人逐出場外。
8.職場不良心態(tài)之八環(huán)境障礙
一些人事先對新環(huán)境、新崗位期望值過高，當(dāng)接觸現(xiàn)實環(huán)境時，往往會產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、不順心。因此，職場新人在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)現(xiàn)實的環(huán)境調(diào)整自己的期望值。
在職場中最危險的行為
用純粹的眼睛看世界
這個世界不只有酒，有詩，還有諸多令人看不慣事件的出現(xiàn)，尤其是處于職場當(dāng)中，職場是一個復(fù)雜的圈子，在這里純粹的友誼很少，絕對的公平根本不存在，這里最多的是利益的存在，每個人為了利益都削減了腦袋，爾虞我詐充斥在這個看似安靜卻隱藏著危機的職場。如果你以過分真誠，十分天真的眼光來看待職場，對待職場，那么你的種種純粹很有可能被心機分子說利用。
無條件的回避職場沖突
相信不少人面對沖突總是采取多一事不如少一事的心理準(zhǔn)備，然而這樣做真的好嗎，企業(yè)很看重一個人的團隊協(xié)作能力，工作處理能力，如果當(dāng)所在單位同事之間有沖突不管你能力如何，多少要出一份力，盡可能的去消除沖突，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看到你努力為公司做出有價值的事情，總比看到你躲在自己辦公桌前化妝要好，而如果你是一位主管的話，團隊的做法是正確的，利益理也本來就在你這里，你卻不據(jù)理力爭維護自我團隊的整體利益，只是妥協(xié)與對方，那么下屬和同級同事們也會因此看不起你，得民心者得天下，反之，你懂得!
害怕接受新鮮事物
國家在蛻變，社會在變換，一個人要想生存在職場就必須學(xué)會接受新鮮事物，學(xué)習(xí)新的知識或技能，沒有儲備而害怕新事物發(fā)生的人，他的應(yīng)變能力可以說十分薄弱，但是職場本就是高強度的作業(yè)形式，競爭無所不在，僅憑把分內(nèi)工作做好，是不可以取得職場先機，璀璨登世的，所以，接受新鮮事物的發(fā)生勢在必行，不可畏懼，你越畏懼越不能前行，不前行被淘汰的可能性將會變得越大。
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