解除勞動關(guān)系的方法技巧是什么
有很多的公司員工都希望能夠解除勞動關(guān)系，但是不知道解除勞動關(guān)系的具體步驟。下面為您精心推薦了解除勞動關(guān)系的技巧，希望對您有所幫助。
解除勞動關(guān)系的方法
用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關(guān)系，未履行的`勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系。這種情形勞動法做了規(guī)定。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同;非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同(見圖二)。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。
勞動者主動提出解除勞動合同勞動關(guān)系。這種情形見下圖。勞動者主動提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動關(guān)系解除。這種情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
解除勞動關(guān)系的方式
直接解除勞動關(guān)系但需履行通知義務(wù)。用人單位出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條所規(guī)定情形的，勞動者可以書面通知用人單位直接解除勞動關(guān)系。
直接解除勞動關(guān)系無需履行通知義務(wù)。用人單位出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條最后兩款規(guī)定情形的，勞動者無需書面通知即可直接解除勞動關(guān)系。
雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。
未簽訂服務(wù)期協(xié)議的勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動關(guān)系的。
若勞動者解除勞動關(guān)系不符合上述內(nèi)容和程序要件的，即應(yīng)認(rèn)定其違法解除勞動關(guān)系。勞動者違法解除勞動關(guān)系給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的賠償責(zé)任范圍應(yīng)當(dāng)包括因勞動者擅自離職、提前離職給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。
解除勞動關(guān)系的內(nèi)容
一、由用人單位提出協(xié)商解除勞動合同;
二、由勞動者提出協(xié)商解除勞動合同;
三、由勞動者單方預(yù)告解除勞動合同;
四、以用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件為由解除勞動合同;
五、勞動者以用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬為由解除勞動合同;
六、勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動合同;
七、勞動者以用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益為由解除勞動合同;
八、勞動者以用人單位存在勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效為由解除勞動合同;
九、勞動者以用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全為由解除勞動合同;
十、用人單位以勞動者“不符合錄用條件”為由解除勞動合同;
十一、用人單位以勞動者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由解除勞動合同;
十二、用人單位以勞動者“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”為由解除勞動合同;
十三、用人單位以“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正”為由解除勞動合同;
十四、用人單位以“勞動者存在欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同”為由解除勞動合同;
十五、用人單位以“勞動者被依法追究刑事責(zé)任”為由解除勞動合同;
十六、用人單位以患病勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作為由解除勞動合同;
十七、用人單位與不能勝任工作勞動者解除勞動合同;
十八、用人單位依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同(情勢變更原則);
十九、經(jīng)濟(jì)性裁員。
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