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薪酬福利經(jīng)理工作內(nèi)容是什么（精選12篇）

　　薪酬福利經(jīng)理已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)必不可少的職業(yè)之一，但是很多的人都不知道薪酬福利經(jīng)理的工作是什么樣子的。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的薪酬福利經(jīng)理工作內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

薪酬福利經(jīng)理工作內(nèi)容是什么（精選12篇）

　　薪酬福利經(jīng)理工作內(nèi)容是什么 1

　　1、負(fù)責(zé)辦理公司員工月度的薪資核算;

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工各種福利保險(xiǎn);

　　3、負(fù)責(zé)編制薪資統(tǒng)計(jì)報(bào)表(月度);

　　4、負(fù)責(zé)薪資激勵(lì)政策實(shí)施的調(diào)查及人工成本的統(tǒng)計(jì)與分析;

　　5、負(fù)責(zé)更新、完善公司薪酬基礎(chǔ)資料(月度);

　　6、日常檔案管理、合同管理、系統(tǒng)維護(hù);

　　7、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的.基數(shù)核定、增減等相關(guān)工作;

　　8、負(fù)責(zé)員工薪資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等的登記和管理，完成統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　9、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)考勤報(bào)表;

　　10、負(fù)責(zé)登記病事假、婚喪假、年假等休假情況及相關(guān)證明開具;

　　11、負(fù)責(zé)辦理新員工、續(xù)簽員工的合同簽訂;

　　12、負(fù)責(zé)更新、管理公司員工檔案資料(月度);

　　13、負(fù)責(zé)入離職員工檔案錄入及管理;

　　14、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)簽、異動(dòng)后的協(xié)議簽署及檔案更新;

　　15、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

　　薪酬福利經(jīng)理工作內(nèi)容是什么 2

　　1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，企業(yè)薪酬管理經(jīng)驗(yàn);

　　2. 熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī);

　　3. 為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng);

　　4. 善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析;

　　5. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

　　薪酬福利經(jīng)理工作內(nèi)容是什么 3

　　薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)擬定和完善公司薪酬福利體系制度及運(yùn)作流程，研究薪酬市場(chǎng)變化趨勢(shì)，結(jié)合公司薪酬情況提出改善建議；

　　2、負(fù)責(zé)薪酬福利的核定、調(diào)整、發(fā)放等工作，員工相關(guān)咨詢辦理及問題協(xié)調(diào)推動(dòng)解決；

　　3、負(fù)責(zé)審核、核算員工獎(jiǎng)金，并進(jìn)行匯總分析，及提出改進(jìn)建議；

　　4、負(fù)責(zé)公司人力成本預(yù)算管理工作，制定公司人力成本預(yù)算計(jì)劃及管控辦法，并出具人力成本分析報(bào)告，提出改善建議；

　　5、參與制定、調(diào)整公司激勵(lì)政策，并配合相關(guān)數(shù)據(jù)測(cè)算，流程工具設(shè)計(jì)及執(zhí)行落實(shí)等工作；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　薪酬福利經(jīng)理任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)；

　　2、具有大中型企業(yè)薪酬福利崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉國(guó)家或地方相關(guān)人事政策法規(guī)；

　　4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及處理能力，熟練操作office相關(guān)辦公軟件，能夠制作專業(yè)數(shù)據(jù)分析報(bào)表；

　　5、具備較強(qiáng)的'抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實(shí)穩(wěn)重；

　　6、對(duì)數(shù)據(jù)敏感、邏輯性強(qiáng)，分析問題客觀有依據(jù)。

　　薪酬福利經(jīng)理工作內(nèi)容是什么 4

　　1、負(fù)責(zé)擬定和完善公司薪酬福利體系制度及運(yùn)作流程，討論薪酬市場(chǎng)改變趨勢(shì)，結(jié)合公司薪酬?duì)顩r提出改善建議；

　　2、負(fù)責(zé)薪酬福利的核定、調(diào)整、發(fā)放等工作，員工相關(guān)咨詢辦理及問題協(xié)調(diào)推動(dòng)解決；

　　3、負(fù)責(zé)審核、核算員工獎(jiǎng)金，并進(jìn)行匯總分析，及提出改良建議；

　　4、負(fù)責(zé)公司人力本錢預(yù)算管理工作，制定公司人力本錢預(yù)算打算及管控方法，并出具人力本錢分析報(bào)告，提出改善建議；

　　5、參加制定、調(diào)整公司激勵(lì)政策，并協(xié)作相關(guān)數(shù)據(jù)測(cè)算，流程工具設(shè)計(jì)及執(zhí)行落實(shí)等工作；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　薪酬福利經(jīng)理工作內(nèi)容是什么 5

　　1、準(zhǔn)時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，參加薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。幫助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

　　2、負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括公司員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢、人事檔案等；

　　3、依據(jù)單位批準(zhǔn)的酬勞安排方案，負(fù)責(zé)審定各類公司員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保全部的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法。

　　4、負(fù)責(zé)定期或不定期的全單位工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和嘉獎(jiǎng)帶來的個(gè)別公司員工工資變動(dòng)。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。

　　6、依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

　　7、細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。

　　8、建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)、精確地編制勞開工資方面的'統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。

　　9、協(xié)作有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、打算生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭(zhēng)議等具體工作。

　　10、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

　　11、結(jié)合績(jī)效考核，幫助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整打算。

　　12、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)心、訪談等工作。

　　薪酬福利經(jīng)理工作內(nèi)容是什么 6

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)薪酬體系與薪酬策略相關(guān)制度的建立、完善、實(shí)施工作；

　　2、定期收集市場(chǎng)信息和數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)、分析行業(yè)市場(chǎng)水平，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，提出合理的薪酬調(diào)整建議，為管理層決策提供參考；

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督跟進(jìn)各部門員工薪酬績(jī)效實(shí)施情況，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋；

　　4、負(fù)責(zé)年度、月度人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告，各項(xiàng)人員數(shù)據(jù)輸出；

　　5、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系、流程，規(guī)范人力資源運(yùn)營(yíng)工作；

　　6、修訂員工關(guān)系相關(guān)管理制度，搭建員工關(guān)懷體系，處理員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議；

　　7、社保和相關(guān)福利的執(zhí)行，員工勞動(dòng)合同等相關(guān)信息管理。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，5年以上績(jī)效、薪酬經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具備數(shù)據(jù)分析和績(jī)效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃組織能力，有創(chuàng)新力；

　　3、八年以上薪酬相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，三年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉mbo、bsc、okr、kpi等工具及相關(guān)方法論；

　　4、可獨(dú)立操作薪酬改革方案的'制定、實(shí)施、反饋，并提出合理改善建議；

　　5、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，有一定財(cái)務(wù)管理知識(shí)；

　　6、具備較好的數(shù)學(xué)邏輯分析能力、溝通能力及抗壓能力。

　　薪酬福利經(jīng)理工作內(nèi)容是什么 7

　　職位描述:

　　1.負(fù)責(zé)事業(yè)群人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源實(shí)務(wù)管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)發(fā)展;

　　2.負(fù)責(zé)事業(yè)群整體人才梯隊(duì)搭建工作;

　　3.全面負(fù)責(zé)事業(yè)群各中心日常運(yùn)營(yíng)的管理、協(xié)調(diào)，推進(jìn)公司年度、半年度戰(zhàn)略規(guī)劃及月度計(jì)劃的實(shí)施，保障公司運(yùn)營(yíng)管理效率、管理質(zhì)量、管理水平;

　　4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　5.及時(shí)處理事業(yè)群管理過程中的`重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6.其他上級(jí)安排的工作。

　　任職資格:

　　1.教育背景(學(xué)歷、專業(yè)):本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè)，國(guó)內(nèi)前100院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;

　　2.工作經(jīng)驗(yàn):8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源總監(jiān)任職經(jīng)歷，5年以上人資管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.任職資格:具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，有oa/ehr辦公實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　4.大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景，bat優(yōu)先;

　　5.熟悉人力資源各模塊，尤其擅長(zhǎng)文化變革和組織發(fā)展;

　　6.知識(shí)技能:掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、各級(jí)地方行政法規(guī)及政策，熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專業(yè)知識(shí);

　　7.個(gè)人素質(zhì):有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、抗壓力;

　　8.其他要求:多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn);

　　9.英語(yǔ)良好。

　　薪酬福利經(jīng)理工作內(nèi)容是什么 8

　　1、制定并完善地區(qū)員工薪酬管理、績(jī)效管理流程與制度

　　2、根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求，組織實(shí)施員工績(jī)效計(jì)劃的.制定，推動(dòng)員工績(jī)效有效承接組織績(jī)效;

　　3、推動(dòng)員工績(jī)效目標(biāo)分解，促進(jìn)員工績(jī)效和組織績(jī)效有效結(jié)合;

　　4、收集考核制度實(shí)施問題和效果，進(jìn)行績(jī)效結(jié)果分析，推動(dòng)績(jī)效問題的改善;

　　5、根據(jù)地區(qū)職能和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，指導(dǎo)并推廣使用績(jī)效管理方法和工具;

　　6、推動(dòng)員工績(jī)效管理系統(tǒng)的使用及維護(hù);

　　7、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù);

　　薪酬福利經(jīng)理工作內(nèi)容是什么 9

　　職位描述:

　　1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，完善集團(tuán)績(jī)效和激勵(lì)管理體系，優(yōu)化績(jī)效相關(guān)制度與工作流程;

　　2.負(fù)責(zé)建立承接公司績(jī)效、部門績(jī)效、崗位職責(zé)的各崗位kpi指標(biāo)庫(kù)及對(duì)應(yīng)的.定義、范圍和計(jì)算公式;

　　3.主導(dǎo)公司各部門考核指標(biāo)的提煉、修改、完善與推行;

　　4.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門績(jī)效考核工作的實(shí)施，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控;

　　5.分析績(jī)效考核結(jié)果，找到其中存在的問題，并督促改進(jìn);

　　6.對(duì)考核結(jié)果的評(píng)估以及對(duì)考評(píng)的結(jié)果提出有建設(shè)性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　任職資格:

　　1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，一類院校統(tǒng)招本科，研究生或mba優(yōu)先;

　　2.8年以上集團(tuán)化人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經(jīng)歷，負(fù)責(zé)績(jī)效考核專業(yè)模塊管理工作達(dá)3年以上;

　　3.集團(tuán)化企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4.具備人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家人事政策和法規(guī);具備快速適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，且依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推;

　　5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過推動(dòng)運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)。

　　薪酬福利經(jīng)理工作內(nèi)容是什么 10

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的'招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　4、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

　　6、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　7、行政相關(guān)工作，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

　　8、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件;

　　9、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司;